终止 在 法罗群岛

在法罗群岛进行雇佣终止需要深入了解当地劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。管理雇佣关系的法律框架为雇主和员工提供了关于终止合同的程序、理由和后果的具体指导。遵守这些规定对于在群岛运营的雇主来说至关重要，无论他们是本地实体还是远程雇佣员工的国际公司。

妥善管理终止程序包括了解基于员工工龄的通知期限要求、计算适用的遣散费、识别有效的解雇理由以及遵循法定的程序步骤。雇主还必须了解旨在防止不公平或非法解雇的员工保护措施。本指南概述了预计在2025年适用的法罗群岛雇佣终止的关键方面，为合规操作提供框架。

通知期限要求

在法罗群岛，终止雇佣合同所需的通知期限通常取决于员工在公司的服务年限。这些期限通常在集体协议或个人雇佣合同中规定，但如果没有其他协议或法定期限对员工更有利，则适用最低法定期限。

以下是基于工龄的常见最低法定通知期限：

员工工龄	最低通知期限（雇主对员工）
不超过6个月	1周
6个月至3年	1个月
3年至6年	3个月
6年至9年	4个月
9年以上	6个月

员工自行辞职的通知期限通常较短，通常为一个月，无论工龄如何，除非另有协议或集体协议规定。务必查阅相关集体协议，因为它们通常提供比法定最低期限更为宽松的通知期。

遣散费计算与权益

在法罗群岛，遣散费并非所有终止都强制要求支付。遣散费的权益通常在特定情况下产生，最常见的是当员工在较长时间的服务后被解雇，尤其是在非因员工严重不当行为的情况下。

在某些条件下，连续工作10年或15年的员工可能有权获得遣散费。金额通常基于员工的工资和工龄计算。

• 工作满10年后： 有权获得1个月工资。
• 工作满15年后： 有权获得2个月工资。
• 工作满18年后： 有权获得3个月工资。

这些权益通常与特定法律或集体协议相关联。辞职或因严重不当行为被解雇的员工通常不享有遣散费。集体协议可能规定不同或额外的遣散权益，因此审查相关协议至关重要。

解雇理由

在法罗群岛，雇佣合同可以基于各种理由终止，主要分为有因解雇和无因解雇（但有正当理由）两类。

• 有因解雇（即时解雇）： 当员工因严重不当行为或根本违反雇佣合同而被立即解雇且无需通知时，即为此类解雇。例子包括盗窃、严重不服从、暴力或其他使继续雇佣关系无法维持的行为。证明严重不当行为的责任在雇主。
• 无因解雇（基于正当理由的解雇）： 这种解雇需要有有效且客观的理由，但不涉及严重不当行为，不能立即解雇。有效理由可以包括：
  • 员工行为： 重复轻微不当行为、表现不佳（如有记录且改善措施未果）或频繁缺勤（如果不受法律保护，例如因疾病）。
  • 雇主情况： 由于运营需要、重组、财务困难或企业关闭等原因的裁员。

解雇必须始终有正当理由并基于客观依据。基于受保护特征（年龄、性别、宗教等）的歧视是严格禁止的，属于非法解雇。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。未遵守这些程序，即使理由合理，也可能被视为不公平。

主要程序要求通常包括：

1. 警告（针对绩效/行为问题）： 对于与绩效或行为相关的解雇（除非是严重不当行为），员工通常应提前收到书面警告，详细说明问题、预期改进措施及未改进的后果。
2. 听证/会议： 应给予员工陈述理由和回应拟议解雇原因的机会。此类会议应有记录。
3. 书面通知： 员工必须收到正式的书面解雇通知。通知应明确说明解雇的生效日期和通知期限。虽然法律不一定要求在通知中说明理由（除特定情况或应要求提供），但雇主必须能够提供有效理由以备被质疑时使用。
4. 支付最终款项： 确保在解雇时正确计算并支付所有未付工资、假期工资以及任何适用的遣散费或其他权益。
5. 发放雇佣证明： 根据请求，雇主必须向员工提供一份书面证明，说明雇佣期限和工作性质。

整个过程中，文件记录至关重要，包括警告记录、绩效评估、会议纪要和最终解雇信。

员工对非法解雇的保护

法罗群岛的员工受到非法或不公平解雇的保护。如果解雇不基于有效理由（例如歧视性原因、对受保护活动的报复）或未遵循正确程序（如未发出警告、未给予申诉机会），都可能被视为不公平。

如果员工认为自己被不公平解雇，可以通过工会或法律途径提出异议。非法解雇的救济措施包括：

• 复职： 将员工恢复到原岗位。
• 赔偿： 雇主被判支付员工因不公平解雇而遭受的经济损失赔偿金。赔偿金额取决于工龄、不公平的严重程度以及员工的经济损失。

雇主常见的陷阱包括：缺乏充分的绩效或行为记录、未提供足够的警告、未遵守正确的通知期限，以及基于歧视或无根据理由终止雇佣。雇主必须在整个解雇过程中公平合理地行事。