工作时间 在 法罗群岛

在法罗群岛导航就业法规需要清楚了解当地的劳动法，特别是关于工作时间和加班的规定。这些规则旨在保护员工的福祉，并确保对工作时间的公平补偿。在法罗群岛运营的雇主，无论是通过本地实体还是远程雇佣员工，都必须严格遵守这些法规，以保持合规并促进良好的员工关系。

遵守法罗群岛的工作时间规定包括了解标准工作周、总工时限制、休息和休假要求，以及关于加班、夜班和周末工作的具体规定。雇主还负有关于准确记录工作时间的义务。本指南概述了截至2025年适用的工作时间法规的关键方面。

标准工作时间和工作周

法罗群岛的标准工作周通常由集体协议设定，但一般劳动原则和法律也提供了框架。虽然具体的集体协议可能有所不同，但普遍标准为每周40小时。员工在一定期间内的最大工作小时数（包括加班）也有限制。

方面	标准规定（截至2025年）	备注
标准每周工作小时数	通常为40小时	可能根据集体协议有所变化
每周最大工作小时数	在参考期间有限制	包括加班；具体可能有所不同
标准工作日	通常为星期一至星期五	可能根据行业/协议有所变化

加班规定与补偿

超出标准工作时间的工作被视为加班。加班通常以高于标准小时工资的费率进行补偿。具体费率通常由集体协议确定，但法定规定或一般做法确保支付额外津贴。

加班补偿费率通常包括：

• 加成小时费率： 通常为标准费率的1.5倍，用于普通加班。
• 特殊时间的更高费率： 夜间、周末或公共假日的加班可能获得2倍或更高的标准费率。

雇主必须确保加班要么以正确的加班费率进行财务补偿，要么在某些情况下，经双方协议，也可以用等值的休假时间进行补偿。对员工的加班总时数也有限制。

休息时间和休假权益

法罗群岛的员工有权享受强制休息时间，以确保充分的恢复。这包括每日休息和每周休息。

• 每日休息： 员工通常有权享受两工作日之间的连续最低休息时间。这通常不少于11个连续小时。
• 每周休息： 员工每周有权享受连续最低休息时间。通常不少于24小时，通常与每日休息时间合并，形成更长的休息（例如35小时）。
• 工作期间的休息： 虽然集体协议可能详细规定短休息的具体要求，但员工通常有权享受充分的休息，尤其是在较长的工作班次中。

夜班和周末工作规定

夜间或周末工作通常涉及特定的规定，可能还会有更高的补偿费率，因为这些时间段属于非正常工作时间。

• 夜班工作： 定义为在特定夜间时间（例如晚上10点到凌晨5点）进行的工作。经常夜班工作的员工可能受到每日最大工作小时数的限制，并且通常有权获得更高的工资或津贴。
• 周末工作： 在星期六和星期日工作的员工通常会获得额外的补偿费率，通常高于普通加班费率，尤其是星期日工作。

关于夜班工人的健康检查和夜班持续时间的限制等具体规定也可能适用。

工作时间记录义务

法罗群岛的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守标准工作时间、加班限制和休息时间要求至关重要。

工作时间记录的关键方面包括：

• 准确性： 记录必须准确反映每位员工的工作小时，包括开始和结束时间、休息和加班。
• 可访问性： 记录应可供相关当局检查。
• 保存期限： 记录必须保存一定时间，通常为数年。

保持详尽的记录对于工资核算的准确性、合规审查以及解决关于工作时间和补偿的潜在争议都至关重要。