请假 在 法罗群岛

导航员工休假权益是管理劳动力的关键方面，尤其是在国际运营时。在法罗群岛，雇主必须遵守关于假期、公共假日、病假以及各种形式的父母假和其他特殊假期的具体规定。了解这些要求有助于确保合规，并为员工营造积极的工作环境。

法罗群岛的法律框架提供了关于最低休假权益的明确指南，确保员工有足够的时间休息、恢复和履行家庭责任。这些规定旨在保护员工的福祉，并且对在该地区运营的雇主具有强制性。

年度休假

法罗群岛的员工依法享有最低带薪年假。管理这一事项的主要法律是《假日法》。

• 最低权益： 员工每年有权享受25天的带薪年假。此权益基于标准的五天工作制。
• 累积： 假期工资通常按员工上一日历年的毛工资的12%累积。然后，这部分假期工资用于在休假期间补偿员工。
• 时间安排： 员工通常有权在5月1日至9月30日之间休取主要假期（至少15天连续假期）。剩余的天数可以通过协商在其他时间休假。
• 结转： 关于未使用假期天数的结转有具体规定。一般而言，未用完的天数和假期工资可以在有限期限内结转到下一年。
• 终止雇佣： 在雇佣终止时，员工有权获得已累积但未休的假期工资。

公共假日

除了年度假期外，法罗群岛的员工在公共假日也有休假的权利。如果公共假日落在工作日，员工通常有权获得带薪休假。如果员工在公共假日需要工作，通常有权获得特殊补偿，通常是更高的工资率。

以下是法罗群岛常见公共假日的列表：

日期	假日
1月1日	元旦
耶稣受难日	耶稣受难日
耶稣受难日后星期五	耶稣受难日后星期五
复活节星期日	复活节星期日
复活节星期一	复活节星期一
4月25日	国旗日（Flaggdagur）
大祈祷日	大祈祷日
升天节	升天节
圣灵降临节星期日	圣灵降临节星期日
圣灵降临节星期一	圣灵降临节星期一
6月5日	宪法日
7月28日	圣奥拉夫前夕（Ólavsøkuaftan）
7月29日	圣奥拉夫日（Ólavsøkudagur）
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日
12月31日	除夕夜

注意：某些假日如复活节、大祈祷日、升天节以及圣灵降临节的星期日/星期一日期每年不同。

病假

法罗群岛的员工在生病或受伤时有权享受病假。具体的权益和病假期间的工资支付可能取决于员工的合同、集体协议和工龄。

• 权益： 员工在因病或受伤无法工作时，通常有权享受病假。
• 通知： 员工通常需要尽快通知雇主其缺勤原因。
• 医疗证明： 对于较长时间的缺勤，雇主可能要求提供医生的医疗证明以证明疾病。
• 病假工资： 在病假期间获得全额或部分工资的权利有所不同。许多集体协议和个人合同规定了雇主支付全薪的期限。在此期限之后，或如果没有此类协议，员工可能有权从公共社会保障系统（ALS - Arbeiðsloysisskipanin）领取疾病津贴。公共疾病津贴的期限和金额受具体规则和条件限制。

父母假

法罗群岛提供全面的父母假规定，允许父母在子女出生或收养后休假。这些规定涵盖产假、陪产假和共享父母假。

• 总父母假： 两位父母的总父母假权益相当充裕，允许家庭与新生儿共度重要时光。
• 产假： 母亲有权在分娩前后享受一段假期。
• 陪产假： 父亲或共同抚养人也有权在子女出生或收养后休假。
• 共享父母假： 总父母假的一部分可以由父母共同分享，提供灵活的休假安排。
• 父母津贴： 在父母假期间，父母通常有权从公共社会保障系统（Barsilsskipanin）领取父母津贴。津贴的支付期限由法律规定，金额基于之前的收入，最高有一定限制。
• 收养假： 在收养情况下，类似的假期和津贴权益也适用。

具体的假期和津贴期限受《父母假法》（Barsilslógin）等法规的具体规定。

其他类型的假期

除了标准的休假、公共假日、病假和父母假外，法罗群岛的员工在特定情况下可能有权享受其他类型的假期，这些通常由集体协议或个人合同规定。

• 丧假： 员工在直系亲属去世时可能获准休假。假期通常较短，旨在提供哀悼和安排葬礼的时间。
• 学习假： 一些雇主或集体协议可能为追求与工作相关的进一步教育或培训的员工提供假期。
• 学术休假（Sabbatical）： 虽非法定权利，但一些雇主可能为长期服务的员工提供学术休假，允许其离岗一段较长时间以进行个人或职业发展。
• 不可抗力假： 员工在紧急家庭情况（如疾病或事故）中可能有权获得短期假期，尤其是在其立即在场至关重要的情况下。

这些其他假期的可用性和条款通常取决于具体的雇佣合同、公司政策或适用的集体谈判协议。