工作许可与签证 在 法罗群岛

导航希望在法罗群岛居住和工作的外籍人士的要求，必须了解一套由丹麦移民法律管辖的特定规定，因为法罗群岛是丹麦王国自治的一部分。虽然该群岛具有较大的自治权，但移民事务通常与丹麦更广泛的政策保持一致，并有一些本地调整。来自北欧以外国家及EU/EEA/瑞士之外的外国人，通常需要同时获得居留许可和工作许可，才能合法在法罗群岛工作和居住。

该流程通常包括获得法罗群岛雇主的工作邀约，后者在申请过程中起关键作用。所需的许可类型取决于雇佣性质和申请人的国籍。了解这些要求对试图招聘国际人才的雇主以及计划在群岛工作的个人都至关重要，确保遵守本地移民法律。

外国工人的常见签证类型

对于来自非EU/EEA/瑞士及北欧国家以外国家的个人，进入法罗群岛工作的主要途径是获得结合的居留和工作许可。具体的许可类型通常依赖于工作性质和申请人的资格。常见类别包括：

• 技术工人： 针对具有特定专业资格或高等教育背景的个人，通常对应需要专业技能的职位。
• 特定行业/领域： 可能有用于渔业、养殖业或建筑等关键法罗行业的工作许可，有时在特定计划或配额下。
• 研究人员和学生： 为进行研究或注册教育项目的人员设有 séparé 许可，可能包括有限的工作权利。
• 高薪职位： 针对获得高薪的个人可能提供快速通道方案，以吸引顶级人才。

需要注意的是，资格标准（包括最低工资要求和教育背景）根据具体许可类型而异，并可能随时间变化。

工作许可申请要求和程序

申请结合居留和工作许可的流程通常包括若干步骤，并需提供申请人及其未来雇主的相关资料。

一般要求：

• 有效护照。
• 完整填写的申请表。
• 来自法罗群岛雇主的就业邀约证明，详细说明雇佣条件、薪资和职位描述。
• 证明申请人资格的文件（如毕业证、证书、工作经验证明信）。
• 能够支持自己生活的资金证明（虽然通常工资已包括在内）。
• 可能还需提供无犯罪记录证明。
• 可能需要提交生物识别资料（指纹和照片）。

雇主角色：

法罗群岛的雇主通常启动或大力支持申请流程。他们必须证明该职位不能由本地或EU/EEA/瑞士工作者填补（劳动力市场测试），虽然某些职业或计划存在例外。雇主会提供必要的雇佣合同和公司详情。

申请程序：

申请一般通过官方丹麦移民服务门户网站在线提交，或通过申请人所在国的丹麦使领馆进行。之后由丹麦国际招聘与整合署（SIRI）或丹麦移民局处理，并与法罗当局协调。

处理时间和费用：

处理时间根据许可类别、案件复杂程度和申请量可能有较大差异。一般而言，处理时间为1到3个月或更长时间。建议提前充分时间递交申请，以确保在预定工作开始前完成。

申请费用每年可能调整，目前有关工作和居留许可的费用大致在 DKK 4,000 至 DKK 5,000 或更高，具体依据类别而定。这些费用不予退还。

永久居留途径

在法罗群岛取得永久居留权，适用于在群岛合法居住和工作的外国人，只要满足一定期限的居留要求。这些要求虽基于丹麦法律，但在法罗的实际应用中执行。

一般来说，申请永久居留需满足以下条件：

• 在法罗群岛连续合法居住，通常至少8年，如果符合某些额外条件，可缩短至4年。
• 持有基于工作或其他合格理由的有效居留许可。
• 符合特定的语言能力（常为丹麦语或法罗语）、融入法罗社会和经济自给自足的标准。
• 无犯罪记录。
• 在一定期限内未接受公共福利。

申请将根据积分系统或对申请人与法罗群岛联系及条件满足情况的全面评估进行。

家属签证选项

持有在法罗群岛有效居留和工作许可的外籍工人，通常可以为其直系家庭成员申请加入，包括配偶或登记伴侣以及未满18岁的子女。

家属的要求：

• 主许可证持有人必须拥有有效的居留和工作许可，以及在法罗群岛的足够住宿条件。
• 证明家庭关系（结婚证、出生证明）。
• 证明主许可持有人有经济能力支持家属。
• 家属也需满足一般要求，如持有有效护照。

家属许可通常与主申请人的许可有效期限相同。在某些情况下，成人家属（配偶/伴侣）可获准工作，但这取决于主申请的具体许可类别和相关法规。

签证遵守义务

雇主和员工都必须承担重要责任，确保遵守法罗的移民和劳动法律。

雇主义务：

• 确保外国员工在开始工作前持有正确有效的居留和工作许可。
• 遵守提交许可申请时提供的雇佣合同中的条款，包括工资、工作时间和工作内容。
• 将任何雇佣情况变化（如终止、变更条款）报告相关机构。
• 保留员工许可状态的记录。
• 遵守所有法罗劳动法规，包括工作条件、安全和工会协议。

员工义务：

• 在法罗居住和工作期间，持有有效的居留和工作许可。
• 遵守许可的条件（例如，仅为赞助雇主工作、仅在许可的职位工作）。
• 如有重大变化（如地址变更、换雇主——通常需要重新申请许可），应通知有关当局。
• 遵循法罗的法律法规。
• 确保持有的护照和许可始终有效。

未遵守上述义务可能引发罚款、许可撤销，甚至遣送出境，同时雇主可能承担法律责任。严格遵守移民程序对顺利合法雇用外籍人士至关重要。