工作时间 在 厄瓜多尔

在全球扩展的过程中，了解国际劳动法的复杂性对于企业尤为重要。在厄瓜多尔，特定法规管理工作时间、加班和休息时间，以保护员工福利并确保公平的薪酬。理解这些规则对于合规和与您在该国的团队建立良好关系至关重要。

遵守厄瓜多尔的工作时间法规有助于企业避免潜在的法律问题、罚款和员工争议。它确保员工的工时得到正确报酬，并获得充分的休息，从而促进一个高效和可持续的工作环境。

标准工作时间和工作周结构

厄瓜多尔的法定标准工作日限制为八小时。每周的最大标准工作时间设定为40小时。这些工时通常分配在一周的五个工作日内，从星期一到星期五。

超出这些标准工时的工作一般视为加班，并受到特定法规和补偿率的规制。

加班法规和补偿

超过每日八小时或每周40小时的工作被归类为加班。厄瓜多尔法律规定了员工可以加班的时间限制，并规定了此类工时的加班费率。

加班的补偿率根据工作时间的不同而变化：

• 白天加班： 在工作日的正常白天时间（通常06:00至24:00）进行的加班，按正常小时工资的1.5倍补偿。
• 夜间加班： 在工作日的夜间时间（通常00:00至06:00）进行的加班，按正常小时工资的2倍补偿。
• 周末和节假日加班： 在周六、周日或法定公共假日工作的加班，无论时间段，补偿率均为正常工资的2倍。

对员工可加班的最大限额也有限制。虽然具体限额可能依据行业或集体协议而有所不同，但一般规定旨在防止过度工作。

加班类型	时间段	补偿率（常规工资的倍数）
工作日常规加班	06:00 - 24:00	1.5x
夜间工作日加班	00:00 - 06:00	2x
周末/节假日加班	星期六、星期日、节假日	2x

休息时间和假期权益

厄瓜多尔劳动法规定了员工的特定休息时间。

• 每日休息： 员工通常有权享有工作班次之间的最短每日休息时间。虽然在所有情况下，工作日中的休息不是明确规定为带薪休息，但8小时工作制暗示了休息时间。午休是常见做法，是否带薪取决于公司政策或协议，但通常不会延长8小时的工作时间。
• 每周休息： 员工有权享受至少连续24小时的强制每周休息。这个休息日通常是星期日，但根据工作的性质或协议，也可以是其他工作日，前提是连续的24小时。

夜班和周末工作

在夜间（19:00至06:00）进行的工作被视为夜班工作，补偿率较高。夜班工作的标准补偿率为正常白天小时工资的1.25倍。如果夜班工作也属于加班，则适用加班率（2倍），有效提升总的补贴。

在周六、周日或官方公共假日进行的工作也须支付额外补偿。在这些日子正常工作，补偿率为普通小时工资的2倍。

工作时间记录义务

厄瓜多尔的雇主依法必须保持准确的员工工作时间记录。这包括追踪标准工时、加班工时和休息时间。这些记录对于证明遵守关于最大工时、加班补偿和休息权益的劳动法规定至关重要。

维护详细且可验证的工时记录是雇主的重要义务，且受劳动监管部门的检查。未能妥善保存记录可能会导致处罚。