终止 在 厄瓜多尔

在厄瓜多尔，处理雇佣终止事务需要严格理解当地劳动法律，以确保合规并避免潜在的法律争议。该过程涉及关于通知期限、解雇理由、程序步骤以及遣散费计算和支付的具体要求。雇主必须严格遵守《劳动法》规定的法规，不论是由雇主发起还是由员工提出，或由于双方协议或其他情况导致的解雇，都必须合法执行。

理解厄瓜多尔劳动法的细微差别对于在该国经营的企业来说至关重要。不当处理终止可能会导致严重的经济处罚、法律挑战以及声誉损害。本指南概述了厄瓜多尔雇佣终止和遣散费的关键方面，重点关注2026年相关的要求和程序。

通知期限要求

在厄瓜多尔，通知期限的要求取决于合同类型和终止原因。对于无固定期限的合同，通常在雇主无正当理由终止合同时，需提前通知特定的通知期限。

• 无正当理由由雇主终止： 对于签订无固定期限合同的员工，雇主必须提前30天以书面形式通知终止。这一通知期允许员工有时间寻找新工作。
• 有正当理由或双方协议终止： 如果终止是基于法律认可的正当理由或双方协议，一般不需要提前通知。
• 试用期： 在试用期（通常前90天）内，任一方均可在没有正当理由和无正式通知期的情况下终止合同，尽管建议提供书面通知。

终止场景	合同类型	通知期限要求
无正当理由由雇主终止	无固定期限合同	30天书面通知
有正当理由由雇主终止	任意类型	通常不要求通知
双方协议终止	任意类型	通常不要求通知
员工辞职（主动辞职）	任意类型	不具法律强制性，但一般建议提前通知（例如15天）
试用期内终止	无固定期限合同	不要求

遣散费计算及权益

当雇主无正当理由终止无固定期限合同时，必须支付遣散费，亦称“indemnización por despido intempestivo”。其计算基于员工的服务年限及其最后一个月工资。

遣散费的标准计算方法为：

• 服务不超过3年： 最低为3个月工资。
• 服务超过3年： 每服务一年发放1个月工资，最高不超过25个月工资。

除无正当理由终止的遣散费外，员工在终止时还有权获得其他终结支付，包括：

• 第13个月工资的比例部分（Aguinaldo Navideño）。
• 第14个月工资的比例部分（Bonificación Escolar）。
• 累计但未使用的假期的比例部分。
• 利润分享的比例部分（如适用）。
• 其他未支付的工资或福利。

权益项	计算基础	适用情况
遣散费（Despido Intempestivo）	每年服务1个月工资（最低3个月，最高25个月）	雇主无正当理由终止
比例第13个月工资	(工作月数/12) * 月工资	所有终止情况
比例第14个月工资	(工作月数/12) * 统一基本工资（SBU）	所有终止情况（计算依据不同）
比例休假工资	(年度工作天数/360) * 15天 * 日工资	所有终止情况
比例利润分享	根据公司利润和员工贡献计算	所有终止情况（如适用）
未付工资和福利	基于最后工资期和已累计福利	所有终止情况

有与无正当理由终止的依据

厄瓜多尔劳动法区分有正当理由（可归咎于员工）和无正当理由（由雇主无员工过错决定）之终止。

有正当理由（由雇主发起）终止： 劳动法典列出合法解雇的具体理由，包括：

• 严重的不当行为或纪律问题。
• 影响工作表现的专业能力或效率不足。
• 反复且无正当理由的缺勤或迟到。
• 放弃工作。
• 不诚实、盗窃或欺诈。
• 严重损坏公司财产。
• 泄露公司机密信息。
• 逆抗或拒绝执行合法指令。
• 对雇主、同事或客户的身体或口头攻击。
• 在工作时间内饮酒或吸毒。

要使正当理由解雇有效，雇主必须遵循涉及劳动主管部门的特定法律程序。

无正当理由（由雇主发起）终止： 指雇主基于非由员工行为或表现引起的原因决定终止雇佣关系。在这种情况下，雇主依法必须支付上述全部遣散赔偿金，以及其他终结权益。

员工辞职（主动辞职）： 员工任何时候都可以辞职。虽然法律没有强制规定，但提供书面通知（如15天）是惯例和职业操守。辞职通常不赋予员工获得突发性解雇的遣散费，但员工仍有权获得比例的终结支付（第13/14个月工资、休假等）。

双方协议终止： 雇主与员工可以协商终止合同。该协议必须以书面形式记录，并由劳动监察员或公证人确认，以确保法律效力，避免未来索赔。离职条款，包括任何商定的补偿，应明确说明。

合法解雇程序要求

解雇程序根据是否有正当理由而不同。

无正当理由终止：

1. 书面通知： 至少提前30天向员工发出书面终止通知（对于无固定期限合同）。或者，雇主可以选择支付“desahucio”，即相当于每服务一年发放25%的最后月工资，最高不超过25个月，用以取代30天通知期。此支付额独立于遣散费。
2. 计算最终支付： 计算所有终结权益，包括遣散费（如适用）、比例第13和第14个月工资、累计休假工资及其他未付金额。
3. 支付： 在终止时或很短时间内向员工支付所有终结权益。通常通过银行转账完成。
4. 清算协议： 编制详细列明所有支付金额的清算协议。该文件应由雇主和员工签署，并建议由劳动监察员确认，以确保其合法性并防止未来索赔。
5. 更新人力资源部记录： 雇主必须在劳动部系统中更新员工状态。

有正当理由终止：

1. 收集证据： 收集支持正当理由的明确和文件化的证据。
2. 启动法律程序： 雇主必须向劳动部或劳动法官提交申请，获批正当理由的解雇。
3. 听证会： 将安排听证，双方陈述案情和证据。
4. 决议： 劳动主管部门或法官会根据证据作出解雇批准或否决的决议。
5. 终止及最终支付： 如果获批，雇主可进行解雇。员工有权获得比例的终结支付（第13/14个月工资、休假等），但不包括突发性解雇的遣散费。
6. 更新人力资源部记录： 更新在劳动部系统中的员工状态。

员工反对非法解雇的保护措施

厄瓜多尔法律为员工提供强有力的非法解雇保护。如果雇主在没有正当理由的情况下解雇员工，且未支付所需的遣散费和其他款项，