终止 在 厄瓜多尔

在厄瓜多尔进行雇佣终止需要深入了解当地劳动法，以确保合规并避免潜在的法律争议。该过程涉及关于通知期限、解雇理由、程序步骤以及遣散费计算与支付的具体要求。雇主必须严格遵守《劳动法典》中的规定，无论是由雇主还是员工发起的终止，或因双方协议或其他情况发生的终止，都必须依法执行。

了解厄瓜多尔劳动法的细节对于在该国运营的企业至关重要。不当处理终止可能导致重大经济处罚、法律挑战和声誉损害。本指南概述了厄瓜多尔雇佣终止和遣散的关键方面，重点介绍2025年相关的要求和程序。

通知期限要求

在厄瓜多尔，通知期限的要求取决于合同类型和终止原因。对于无固定期限的合同，通常在雇主无正当理由终止合同时，必须提前通知。

• 无正当理由由雇主终止： 对于无固定期限合同的员工，雇主必须提前30天书面通知终止。这一通知期让员工有时间寻找新工作。
• 有正当理由或双方协议终止： 如果终止是基于法律认可的正当理由或双方协议，通常不需要提前通知。
• 试用期： 在试用期（通常为前90天）内，任何一方都可以无正当理由终止合同，且无需正式通知，但建议提供书面通知。

终止情形	合同类型	通知期限要求
无正当理由由雇主终止	无固定期限合同	30天书面通知
有正当理由由雇主终止	任何合同	通常不要求通知
双方协议终止	任何合同	通常不要求通知
员工辞职（辞职）	任何合同	法律未强制要求，但习惯上提供通知（如15天）
试用期内终止	无固定期限合同	不要求

遣散费计算与权益

遣散费，称为“indemnización por despido intempestivo”（突发解雇赔偿金），在雇主无正当理由终止无固定期限合同时为强制性支付。其计算依据员工的服务年限和最后月薪。

标准计算方式为：

• 服务不超过3年： 每年服务支付一个月工资。
• 服务超过3年： 每年服务支付一个月工资，额外部分按完整年度计算。

此外，还有最低遣散金额：

• 服务不超过3年： 最低为3个月工资。
• 服务超过3年： 按照实际服务年限计算，无超出部分的最低限制。

除了无正当理由终止的遣散费外，员工在终止时还应获得其他最终支付，包括：

• 第13个月工资的比例部分（Aguinaldo Navideño）。
• 第14个月工资的比例部分（Bonificación Escolar）。
• 已累计但未休假天数的比例部分。
• 利润分享的比例部分（如适用）。
• 其他未付工资或福利。

权益	计算依据	适用范围
遣散费（Despido Intempestivo）	每服务一年支付1个月工资（最低3个月）	无正当理由由雇主终止
第13个月工资的比例	(工作月数 / 12) * 月薪	所有终止情况
第14个月工资的比例	(工作月数 / 12) * 统一基本工资（SBU）	所有终止情况（计算依据不同）
已累计未休假工资	(年度工作天数 / 360) * 15天 * 日工资	所有终止情况
利润分享	根据公司利润和员工贡献计算	所有终止情况（如适用）
未付工资和福利	根据最后一个工资期和累计福利计算	所有终止情况

有无正当理由终止的依据

厄瓜多尔劳动法区分有正当理由（归责于员工）和无正当理由（雇主无责任的决定）终止。

有正当理由（雇主发起）： 《劳动法典》列出合法解雇的具体理由，包括：

• 严重不当行为或纪律问题。
• 专业能力或效率严重影响工作表现。
• 反复无正当理由缺勤或迟到。
• 放弃工作。
• 不诚实、盗窃或欺诈。
• 严重损坏公司财产。
• 泄露公司机密信息。
• 不服从或拒绝执行合法指令。
• 对雇主、同事或客户进行身体或言语攻击。
• 在工作时间内饮酒或吸毒。

为了使有正当理由的解雇有效，雇主必须遵循涉及劳动主管部门的特定法律程序。

无正当理由（雇主发起）： 当雇主决定基于非员工行为或表现的原因终止雇佣关系时，即为无正当理由。此时，雇主依法必须支付全部遣散赔偿金（按上述计算），以及其他最终权益。

员工辞职（辞职）： 员工可以随时辞职。虽然法律未强制要求，但提供书面通知（如15天）是习惯和专业做法。辞职通常不享有突发解雇的遣散费，但仍有权获得比例的最终支付（第13/14个月、假期等）。

双方协议终止： 雇主与员工可以协商终止合同。此协议必须书面记录，并在劳动监察员或公证人面前确认，以确保合法有效，避免未来索赔。协议中应明确分手条款，包括任何约定的补偿。

合法终止的程序要求

终止程序根据是否有正当理由而不同。

无正当理由终止：

1. 书面通知： 至少提前30天向员工发出书面终止通知（针对无固定期限合同）。或者，雇主可以选择支付“desahucio”，即相当于每服务一年支付25%的最后月薪，最高达25个月，用于替代30天通知。这笔款项与突发解雇的遣散费分开支付。
2. 计算最终支付： 计算所有最终权益，包括遣散费（如适用）、比例的第13/14个月工资、累计假期工资及其他未付金额。
3. 支付： 在终止时或很短时间内将所有最终权益支付给员工，通常通过银行转账。
4. 清算协议： 制定详细列明所有支付金额的清算协议，并由雇主和员工签署。强烈建议在劳动监察员面前确认此协议，以确保其有效性并避免未来索赔。
5. 更新劳动部记录： 雇主必须在劳动部系统中更新员工状态。

有正当理由终止：

1. 收集证据： 收集支持正当理由的明确书面证据。
2. 启动法律程序： 雇主必须向劳动部或劳动法官提交请求，授权基于正当理由的终止。
3. 听证会： 安排听证会，双方陈述案情和证据。
4. 裁决： 劳动主管部门或法官将作出裁决，批准或否决正当理由的终止。
5. 终止与最终支付： 若获批准，雇主可进行终止。员工有权获得比例的最终支付（第13/14个月、假期等），但无突发解雇的遣散费。
6. 更新劳动部记录： 更新员工在劳动部系统中的状态。

员工对抗非法解雇的保护

厄瓜多尔法律为员工提供强有力的非法解雇保护。如果雇主无正当理由终止员工且未支付所需的遣散费及其他权益，则视为非法。

在非法解雇的情况下，员工可以向劳动部或劳动法院提出索赔。如果法院认定解雇确为非法，雇主将被判支付：

• 全额突发解雇的遣散费。
• 所有其他比例的最终权益。
• 法院判定的额外赔偿或罚款。

雇主常见的陷阱包括：

• 未能提供法律认可的正当理由。
• 未遵循正确的法律程序进行有正当理由的解雇。
• 计算或支付遣散费和其他最终权益不正确。
• 未获得经确认的清算协议（无正当理由或双方协议终止）。
• 解雇具有特殊保护的员工（如孕妇、工会领导）而未遵循更严格的程序。

严格遵守这些程序和计算要求对于雇主在厄瓜多尔合规管理员工变动至关重要。