协议 在 厄瓜多尔

在厄瓜多尔建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法有深入的了解。雇佣协议作为规定工作条款和条件的基础性文件，既保护雇主也保护雇员。确保这些合同符合厄瓜多尔法律标准对于顺利运营和避免潜在的争议或处罚至关重要。

掌握雇佣合同的具体细节，从定义协议类型到包含所有强制性条款以及理解终止程序，对于在厄瓜多尔招聘的公司来说都是必不可少的。本指南概述了2026年有效雇佣协议的关键考虑因素。

雇佣协议的类型

厄瓜多尔劳动法认可多种类型的雇佣合同，主要根据其期限和工作性质来区分。最常见的类型是无限期合同和固定期限合同。

合同类型	描述	时长	关键考虑事项
无限期	适用于持续性工作的一般合同。	无固定结束日期；持续到依法或双方协议终止为止。	最常见类型；为雇员提供更大的稳定性。
固定期限	用于特定项目、临时需要或初期期限（虽然不太常用于普通岗位）。	明确定义的截止日期；通常期限有限（例如最多一年）。	需对此类期限给予正当理由；可能适用续签规则；符合条件则转为无限期。
具体工作	针对特定任务或项目，完成后终止。	在具体工作完成时结束。	清晰定义工作范围；不适用于持续性岗位。
临时性	适用于临时、非连续性工作（如季节性工作）。	有限时长（例如每年最多30天）。	适用特定场景；不适用于常规雇佣。

无限期合同是默认且最普遍的标准雇佣关系类型。法律允许在特定情况下签订固定期限合同。

雇佣合同的必备条款

厄瓜多尔法律规定所有书面雇佣合同必须包含特定信息和条款，以确保其有效性和明确性。

• 当事人身份： 雇主和雇员的全名及身份证明信息。
• 职位与职责： 明确员工的岗位、职责和责任。
• 工作地点： 具体的工作地址或地点。
• 工作时间： 规定每日和每周的工作小时，包括开始和结束时间以及休息时间，符合法律限制。
• 薪酬： 商定的工资或薪金，注明金额、支付频率（如月度、每两周）和支付方式。必须达到或超过最低工资标准。
• 起始日期： 雇佣关系开始的日期。
• 合同期限： 指明是无限期、固定期限还是专项项目。
• 签署地点和日期： 双方签署合同的地点和日期。
• 签字： 雇主（或授权代表）与雇员的签名。

虽然并非所有合同都严格要求，但强烈建议加入关于待遇、假期、保密和终止程序的条款，以提供全面的明确性。

试用期

厄瓜多尔劳动法允许在雇佣关系开始时设定试用期。

• 标准试用期为90天。
• 在此90天内，雇主或雇员均可无理由终止合同，且无需支付遣散费，但须以书面形式通知对方。
• 此期限适用于无限期合同。对于固定期限或专项工作合同，试用期的概念较不适用，因为合同已限定期限或与项目完成相关。
• 如有意设定试用期，合同中必须明确说明。

试用期顺利完成后，通常雇佣关系将继续保持合同条款，若之前非无限期关系，则通常转为稳定、无限期关系。

保密和竞争禁止条款

保密和竞争禁止条款在雇佣协议中较为常见，尤其适用于涉及敏感信息或专业知识的岗位。

• 保密条款： 在厄瓜多尔通常具有强制执行力，用于保护雇主的所有权信息、商业秘密和机密数据。范围和期限应合理，并与雇员在职期间所能接触到的信息密切相关。
• 竞争禁止条款： 在厄瓜多尔，终止后限制竞争的条款执行具有一定难度，且往往受限。厄瓜多尔劳动法优先考虑雇员的就业和谋生权。在职期间限制竞争的条款是标准且具有执行力的，但终止后限制面临较大的法律阻碍。要使终止后禁止竞争的条款具有潜在的可执行性，必须在范围（地域、时间、具体活动）上极为有限，并且通常需要为限制期间提供特定补偿，这并不是标准做法，也缺乏明确的法律框架支持强制执行。雇主应咨询专业法律，以评估终止后限制的可行性。

合同修改与终止

在厄瓜多尔，修改或终止雇佣合同必须严格遵循法律程序。

• 修改： 任何对合同核心条款的重大改变（如工资、职责、工作时间、地点）通常需要双方书面同意。单方面变更可能被视为违约或构成不当解除。
• 终止： 雇佣合同可因多种原因终止：
  • 双方协议： 双方书面同意终止合同。
  • 完成固定期限或项目： 非无限期合同。
  • 雇员辞职： 雇员自愿终止合同，通常需要提前书面通知。
  • 正当理由（Just Cause）终止： 雇主基于具体且法律定义的失职或不当行为（如严重违纪、反复无故缺勤）终止合同。这需要正式流程，包括给予雇员申辩机会。
  • 无正当理由（无正当原因终止，俗称“突然解雇”）： 雇主无合法正当理由终止无限期合同。此情况下，雇主依法必须支付可观的遣散赔偿金，金额根据工龄和工资计算，加上其他可能的补偿。
  • 不可抗力或偶然事件： 由于不可预见的情况导致的终止，无法继续履行工作。

严格遵守终止的法律程序，尤其当基于正当理由或采用无正当理由终止时，对于避免法律争议和额外处罚非常关键。