协议 在 厄瓜多尔

在厄瓜多尔建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法有透彻的了解。雇佣协议作为基础文件，概述了工作条款和条件，保护雇主和员工的权益。确保这些合同符合厄瓜多尔的法律标准对于顺利运营和避免潜在争议或处罚至关重要。

掌握雇佣合同的具体细节，从定义协议类型到包含所有强制性条款以及理解终止程序，对于在厄瓜多尔招聘的公司来说是必不可少的。本指南提供了2025年有效雇佣协议的关键考虑因素概述。

雇佣协议类型

厄瓜多尔劳动法认可多种类型的雇佣合同，主要根据其期限和工作的性质进行区分。最常见的类型是无限期合同和固定期限合同。

合同类型	描述	时长	关键考虑事项
无限期	适用于持续性工作的一般合同。	无固定结束日期；持续至法律或双方协议终止。	最常见类型；为员工提供更大的稳定性。
固定期限	用于特定项目、临时需求或初期期限（虽然不太常用于一般岗位）。	明确的结束日期；通常限制在一定期限内（例如最多一年）。	需要合理说明固定期限的理由；可能适用续签规则；符合条件时可转为无限期合同。
特定工作	针对特定任务或项目，完成后合同终止。	当特定工作完成时结束。	明确界定工作范围；不适用于持续性岗位。
临时	用于临时、非连续性工作（例如季节性工作）。	有限期限（例如每年最多30天）。	仅适用于特定情况；不适用于常规雇佣。

无限期合同是默认且最普遍的标准雇佣关系类型。法律规定在特定情况下允许使用固定期限合同。

雇佣合同中的基本条款

厄瓜多尔法律要求所有书面雇佣合同必须包含特定信息和条款，以确保其有效性和明确性。

• 当事人身份： 雇主和员工的全名及身份证明信息。
• 职位和职责： 明确员工的职位、职责和责任。
• 工作地点： 工作的具体地址或地点。
• 工作时间： 规定每日和每周的工作时间，包括开始和结束时间以及休息时间，符合法律规定的限制。
• 薪酬： 商定的工资或薪金，注明金额、支付频率（例如每月、每两周）及支付方式。必须符合或高于最低工资。
• 开始日期： 雇佣关系开始的日期。
• 合同期限： 说明合同是无限期、固定期限还是针对特定项目。
• 签署地点和日期： 双方签署合同的地点和日期。
• 签名： 雇主（或授权代表）和员工的签名。

虽然并非所有合同都严格要求，但强烈建议包含关于福利、假期、保密和终止程序的条款，以提供全面的明确性。

试用期

厄瓜多尔劳动法允许在雇佣关系开始时设定试用期。

• 标准试用期为 90天。
• 在此90天内，雇主或员工均可无原因终止合同，且无需支付遣散费，前提是书面通知。
• 该期限适用于无限期合同。对于固定期限或特定工作合同，试用期的概念较少适用，因为合同期限已被定义或与项目完成挂钩。
• 如果意图设定试用期，合同中必须明确说明。

试用期顺利完成后，雇佣关系通常会根据合同条款继续，若尚未转为稳定关系，则会实际转为无限期关系。

保密和竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在雇佣协议中较为常见，尤其适用于涉及敏感信息或专业知识的岗位。

• 保密条款： 在厄瓜多尔通常具有可执行性。它们保护雇主的专有信息、商业秘密和机密数据。范围和期限应合理，并与员工在职期间接触到的信息直接相关。
• 竞业禁止条款： 在厄瓜多尔，终止后竞业限制的可执行性较为有限。厄瓜多尔劳动法优先考虑员工的工作和谋生权利。虽然在职期间限制竞争的条款是标准且可执行的，但终止后限制面临重大法律障碍。为了使终止后竞业限制具有潜在的可执行性，必须在范围（地域、期限、具体活动）上极为有限，并且通常需要向员工支付特定的补偿金，这不是标准做法，也缺乏明确的法律框架。雇主应咨询专业法律意见，以评估终止后限制的可行性。

合同变更与终止

在厄瓜多尔，变更或终止雇佣合同必须严格遵守法律程序。

• 变更： 对合同核心条款（如薪资、职责、工作时间、地点）进行重大变更，通常需要双方书面同意。雇主单方面变更可能被视为违约或构成解雇。
• 终止： 雇佣合同可因多种原因终止：
  • 双方协议： 双方书面同意终止合同。
  • 完成固定期限或项目： 非无限期合同的情况。
  • 员工辞职： 员工自愿终止合同，通常需提前书面通知。
  • 有因解雇（正当理由）： 雇主因员工严重不当行为或失职（如严重纪律问题、反复无故缺勤）终止合同。这需要正式程序，包括给予员工回应指控的机会。
  • 无因解雇（无正当理由）： 雇主在没有法律认可的正当理由下终止无限期合同。在这种情况下，雇主有法律义务支付大量遣散费，计算依据为工龄和薪资，以及其他可能的赔偿。
  • 不可抗力或偶发事件： 由于不可预见的情况导致无法继续雇佣关系的终止。

严格遵守法律程序，特别是在声称有正当理由或实施无因解雇时，对于避免法律争议和额外处罚至关重要。