工作许可与签证 在 厄瓜多尔

导航国际雇佣的复杂性需要对东道国的移民框架有清晰的了解。对于计划在厄瓜多尔雇用外国人才的公司来说，获得适当的工作许可和签证是基本步骤。厄瓜多尔的移民体系主要由《人类流动有机法》（Ley Orgánica de Movilidad Humana）制定，概述了外国人寻求在其境内生活和工作的要求与程序。该系统根据逗留目的（如旅游、学习、投资或就业）对签证进行分类，并区分临时和永久居留选项。

确保遵守厄瓜多尔移民法规对于雇主和外国工人都至关重要。通常，该流程包括获得明确允许就业的居留签证，通常需要厄瓜多尔实体或个人的担保。了解具体的签证类别、申请要求、处理时间及后续义务，对于顺利合法地建立雇佣关系至关重要。本指南提供关于在厄瓜多尔获得工作许可的关键方面概述，适用于2026年的计划。

外国工人常见签证类型

打算在厄瓜多尔工作的外国人通常需要一份授权就业的临时居留签证。具体类别取决于工作的性质和个人资格。其中一种常见途径是专业人员、技术人员或工匠的临时居留签证，这些人持有在厄瓜多尔认可的大学学位或相等资格，或已证明具备专业或工艺技能。另一类别是基于与厄瓜多尔公司签订的劳动合同的临时居留签证。

这些临时居留签证通常有效期为两年，可续签。经过一定期限的临时居留后，外国人可以申请永久居留。

签证类型（临时居留）	主要用途	通常有效期	关键要求
专业人士、技术人员或工匠	基于专业/技术技能的工作	2年	认可的学位或证明技能
工作合同	持有厄瓜多尔公司合同的雇佣	2年	有效的雇佣合同

工作许可申请要求与程序

在厄瓜多尔获得工作授权签证的流程涉及多个步骤，主要由外交与人类流动部（Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana）负责。申请通常可从厄瓜多尔领事馆或大使馆境外发起，也在某些情况下，个人合法入境且符合特定条件时，可在厄瓜多尔境内办理。

主要要求通常包括：

• 有效护照： 有足够剩余有效期。
• 无犯罪记录证明： 来自申请人原籍国及其过去五年内居住国家。通常须经公证或认证（apostille）合法化。
• 教育/专业文件： 文凭、学位或专业许可证，须经公证或合法化，并可能需要在厄瓜多尔认定或验证。
• 雇佣合同： 与厄瓜多尔雇主签订的合法有效工作合同，须在劳动部注册。
• 雇主文件： 公司注册文件、RUC（纳税人登记号码）及公司合法存在与偿付能力证明。
• 财务证明： 虽然工作合同通常已提供此类证明，但依据签证类别可能需要其他财务证明。
• 申请表和照片： 完成的签证申请表及符合要求的护照照片。

流程一般包括向相关的厄瓜多尔机构（境外领事馆或厄瓜多尔内部部门）提交申请与所需材料，可能需要面试，缴纳相应费用。一旦批准，签证会被签发，入境后或在厄瓜多尔期间，外国人需注册其签证并获得厄瓜多尔身份证（cédula）。

处理时间会因具体领事馆或部门、申请材料完整程度以及申请量不同而有显著差异，一般预计为数周到数月。费用包括签证申请费和签证签发费，视签证类型和国籍而定，约从60美元左右到450-550美元或更高，此外还需承担文件合法化/apostille和翻译的费用。

担保是工作签证的关键组成部分。厄瓜多尔雇主作为担保方，承担法律责任并提供涉及雇佣关系及公司状况的必要文件。

永久居留途径

在厄瓜多尔持有临时居留签证达到规定连续期限的外国人，通常有资格申请永久居留。最常见的要求是持有临时居留签证至少21个月。永久居留申请一般应在临时居留签证到期前90天内提出。

永久居留的要求通常包括：

• 持有规定期限的临时居留证明。
• 更新的无犯罪记录证明。
• 财务稳定或经济支持证明。
• 持续遵守厄瓜多尔法律。

永久居留赋予外国人在厄瓜多尔无限期居住和工作的权利，虽通常需定期续领cédula，且在外逗留时间可能有限制，以维持其身份。

家属签证选项

持有临时或永久居留签证的外国人，通常可以为其直系家庭成员申请家属签证。符合条件的家属通常包括合法配偶或伴侣、未满18岁的子女，以及任何年龄的残疾子女。

申请家属签证需通过提供婚姻证、出生证明等官方文件证明关系，这些文件必须经公证或合法化、翻译。主要签证持有人还需证明有足够的经济能力支持其家属。家属签证通常与主签证同步有效，即其有效期与主签证关联。

雇主与员工的签证合规义务

遵守厄瓜多尔移民和劳动法律的合规性对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保外国员工持有允许工作的有效签证。
• 在劳动部注册雇佣合同。
• 在厄瓜多尔社会保障机构（IESS）注册员工并缴费。
• 遵守厄瓜多尔有关工资、工时、福利和解雇的劳动法规。
• 通知移民当局员工状态变更或解雇事宜。
• 协助员工进行签证续签或过渡手续（如适用）。

员工义务：

• 在逗留和工作期间保持有效的签证状态。
• 取得并维护有效的厄瓜多尔身份证（cédula）。
• 遵守所有厄瓜多尔法律法规。
• 向移民当局报告个人状态变更（如地址变更）。
• 在签证或cédula到期前主动申请续签。

未能遵守这些义务可能导致罚款、员工驱逐甚至雇主的法律责任。因此，妥善管理签证和工作许可证流程对于合法且持续地雇佣外国人才至关重要。