薪资 在 厄瓜多尔

在厄瓜多尔建立业务存在需要对当地薪酬环境有透彻的了解。具有竞争力的薪资和福利方案对于吸引和留住厄瓜多尔市场的熟练人才至关重要。雇主必须应对法定要求、市场预期和经济因素，构建合规且具有吸引力的薪酬结构。

了解薪资的细微差别、最低工资法规、常见奖金和薪酬支付惯例对于成功运营至关重要。本指南概述了厄瓜多尔薪酬的关键方面，为希望在该国雇佣员工的企业提供见解。

市场竞争性薪资

厄瓜多尔的市场薪资因行业、公司规模、地点、员工经验和具体岗位责任而差异显著。影响薪资水平的主要行业包括石油和天然气、农业、制造业、旅游业以及不断增长的科技行业。像基多和瓜亚基尔这样的主要城市通常比农村地区的薪资预期更高。

虽然具体薪资范围会有所波动，但整体薪酬水平受到当地生活成本和区域经济状况的影响。对比行业和地区内类似岗位的薪酬水平进行基准比较，对于设定具有竞争力的薪资至关重要。

最低工资要求与法规

厄瓜多尔有法定最低工资，称为Salario Básico Unificado (SBU)。该工资由政府每年审查并通常在每年1月1日生效。SBU适用于所有员工，无论行业或岗位，但某些行业的最低标准可能会因集体协议而更高。

截至2024年，Salario Básico Unificado 定为每月 $460。2025年SBU的审查将在2024年底进行，任何调整将在当时公布。雇主必须确保没有员工的工资低于现行的SBU。

年份	Salario Básico Unificado (SBU)
2024	$460 每月
2025	待公布

常见奖金与津贴

厄瓜多尔劳动法规定了几项年度奖金，这些奖金是员工总薪酬的重要组成部分。

• 第十三个月工资 (Décimo Tercer Sueldo): 相当于一个月的工资，基于前一年12月1日至当年11月30日期间的总报酬计算。必须在每年12月24日前支付。员工也可以选择按比例每月领取此奖金。
• 第十四个月工资 (Décimo Cuarto Sueldo): 相当于一个基本统一工资（SBU），不考虑员工实际工资。在Sierra和Amazon地区于8月15日前支付，在Costa和Insular地区于3月15日前支付。员工也可以选择按比例每月领取此奖金。
• 利润分成 (Participación de Utilidades): 法律要求公司将其年度税前利润的15%分配给员工。10%平均分配给所有员工，剩余的5%根据每位员工的抚养人数进行分配。此款项通常在公司税务申报截止后15天内支付（通常在4月）。

除了这些法定奖金外，一些雇主可能还会提供额外的津贴或绩效奖金，但这些并非法律要求。

薪酬周期与支付方式

厄瓜多尔的标准薪酬周期为每月一次。工资通常在每月的月底或次月初支付。支付方式最常见的是通过银行转账直接汇入员工的本地银行账户。

雇主必须向员工提供工资单，详细列明其税前工资、扣除项（如社会保险缴款和所得税）以及净工资。

薪资趋势与预测

厄瓜多尔的薪资趋势受到多种因素影响，包括通货膨胀率、经济增长预期、全球商品价格（尤其是石油）以及特定技能的供需关系。虽然很难准确预测2025年的薪资增长，但最低工资（SBU）的年度调整为整体薪酬变动提供了基准。

增长行业或面临人才短缺的行业可能会出现更高的薪资增长。通胀压力也可能促使薪资调整以维持购买力。保持对经济指标和劳动力市场动态的关注，对于预测薪酬成本和保持在吸引人才方面的竞争力至关重要。