工资 在 厄瓜多尔

在厄瓜多尔建立业务实体需要对本地薪酬环境有全面的了解。具有竞争力的薪资和福利方案对吸引和留住厄瓜多尔市场的熟练人才至关重要。雇主必须应对法定要求、市场期望和经济因素，建立合规且具有吸引力的薪酬结构。

了解薪资的细微差别、最低工资法规、常见奖金及工资发放方式，对于成功运营至关重要。本指南概述了厄瓜多尔薪酬的关键方面，为希望在该国招聘员工的企业提供见解。

市场竞争性薪资

厄瓜多尔的市场薪资因行业、公司规模、地理位置、员工经验及具体职位责任等因素而差异显著。影响薪资水平的主要行业包括石油和天然气、农业、制造业、旅游业以及不断增长的科技行业。基多和瓜亚基尔等主要城市的薪资预期通常高于农村地区。

虽然具体薪资范围会波动，但总体薪酬水平受当地生活成本和区域经济状况的影响。基于行业和地区的类似职位进行基准比较，对于设定具有竞争力的薪酬至关重要。

最低工资要求与法规

厄瓜多尔有法定最低工资，称为Salario Básico Unificado (SBU)。该工资由政府每年评审，通常在每年1月1日调整一次。SBU适用于所有员工，无论行业或职位，但某些行业可能根据集体协议设定更高的最低工资。

截至2026年，Salario Básico Unificado为每月$482。2027年SBU的审查将于2026年底进行，任何调整将在当时公告。雇主必须确保任何员工的薪酬不低于现行的SBU。

年份	Salario Básico Unificado (SBU)
2025	每月$470
2026	每月$482

常见奖金与津贴

厄瓜多尔劳动法规定了几个年度奖金，这些奖金是员工总薪酬的重要组成部分。

• 第十三个月工资 (Décimo Tercer Sueldo): 等同于一个月的基本工资，基于从前一年的12月1日至当年11月30日之间的总酬金计算。必须在每年12月24日前支付。员工也可以选择按月分期领取此奖金。
• 第十四个月工资 (Décimo Cuarto Sueldo): 等同于一个基本统一工资（SBU），不考虑员工实际薪资。在塞拉（Sierra）和亚马逊地区的支付截止日为8月15日，在科斯塔（Costa）和岛屿地区为3月15日。员工也可以选择按月分期领取。
• 利润分成 (Participación de Utilidades): 法律规定公司必须将其年度税前利润的15%分配给员工。10%在所有员工之间平均分配，剩余的5%根据每位员工的抚养人数分配。此款项通常在公司税务申报截止后15天内支付（一般在四月）。

除这些法定奖金外，部分雇主可能还会提供额外的津贴或绩效奖金，但这些并非法律要求。

薪资周期与支付方式

厄瓜多尔的标准工资周期为每月支付。工资一般在每月的月底或次月初支付。支付方式最常见的是通过银行转账直接汇入员工的本地银行账户。

雇主须向员工提供工资单，详细列明其税前工资、扣款（如社会保险缴款和所得税）及实得工资。

薪资趋势与预测

厄瓜多尔的薪资走势受到多种因素影响，包括通货膨胀率、经济增长预期、全球商品价格（特别是石油）以及特定技能的供需情况。尽管难以准确预测2027年的具体薪资上涨幅度，但最低工资（SBU）的年度调整为整体薪资运动提供了基准。

增长快或面临人才短缺的行业可能会出现更高的薪资增长。通胀压力也可能促使工资调整以维持购买力。关注经济指标和劳动力市场动态，对于预估薪酬成本和保持在吸引人才上的竞争力至关重要。