请假 在 厄瓜多尔

厄瓜多尔的劳动法律为员工休假权益提供了全面的框架，确保员工有足够的时间进行休息、处理个人事务以及履行家庭责任。这些政策旨在保护员工福利，促进健康的工作与生活平衡，涵盖从年度假期到父母及病假等具体条款。了解这些法规对于在厄瓜多尔经营的雇主来说至关重要，以确保合规并营造支持性的工作环境。

该国的《劳动法典》规定了各种假期的最低要求，雇主必须遵守。虽然这些法定规定设定了基本标准，但一些公司可能通过内部政策或集体谈判协议提供额外福利，进一步提升员工福祉。

年度休假

在厄瓜多尔，员工在与同一雇主连续工作满一年后，有权获得带薪年度假。这一假期是不可剥夺的权利，通常不能用金钱补偿代替休息时间。

• 最低权益：员工工作满一年后，享有15天带薪年假。这通常包括周末，约为11个工作日。
• 工龄增长权益：与同一雇主连续工作满五年后，每增加一年工龄，员工可额外获得一天假期。此额外假期最多累计至30天。
• 支付方式：年度假期以提前支付的方式，根据员工的平均工资计算。
• 累计政策：员工可以选择将假期累计最多连续三年，於第四年休假。在技术性工作或信任岗位且难以替换的情况下，雇主可以拒绝当年的休假，将其累计至下一年。
• 终止合同：如果员工合约终止且未休完应得假期，有权获得未使用假期的补偿，按服务时间的比例计算。

公共假期及纪念日

厄瓜多尔全年设有多个国家性公共假期，通常员工会享有带薪休假。如果公共假期落在周末，通常会在前一天或后一天补休。如果员工被要求在公共假期工作，通常会获得加班费，常为双倍工资。

以下是2026年厄瓜多尔公共假期列表：

日期	星期	假日名称	类型
1月1日	星期四	元旦	全国性假日
2月16日	星期一	狂欢节	全国性假日
2月17日	星期二	狂欢节	全国性假日
4月3日	星期五	耶稣受难日	全国性假日
5月1日	星期五	劳动节/五一节	全国性假日
5月24日	星期日	皮钦查战役	全国性假日
8月10日	星期一	独立日	全国性假日
10月9日	星期五	瓜亚基尔独立日	全国性假日
11月2日	星期一	万灵节	纪念日
11月3日	星期二	库恩卡的独立日	全国性假日
12月25日	星期五	圣诞节	全国性假日

注：一些地方性假日，如奎托建立日（12月6日），在不同地区会有不同的纪念，可能不适用于全国范围。

病假政策与工资

厄瓜多尔员工在生病或受伤时，有权享受病假，只要他们符合向厄瓜多尔社会保障机构（IESS）缴费的规定。

• 资格条件：员工在疾病发作前六个月内连续缴费满180天，或在疾病开始前八个月内累计缴费189天。
• 假期和工资：
  • 员工最多享有**两个月（60天）**的病假。
  • 前3天的病假，雇主支付员工工资的50%。
  • 第4天起，由IESS支付，通常为 последние 三次缴费的平均报酬的75%（前70天）和66%（剩余时间），最长可达六个月。
• 医疗证明：所有病假均需提供专业医疗证明，须在病假开始后48小时内提交给雇主。
• 额外病假：严重疾病或手术情况下，可凭详尽医疗资料获得额外病假。

父母假期

厄瓜多尔法律对父母休假有全面规定，包括产假、陪产假和收养假，以支持新晋父母。

产假

• 期限：女性员工有权获得**12周（84天）**带薪产假。通常分为产前两周和产后十周。
• 工资：产假工资由社会保障系统（IESS）和雇主共同承担。IESS支付员工过去三次缴费平均工资的75%，雇主支付剩余25%。
• 多胞胎：多胞胎特殊情况，额外享有10天假期。
• 畸形病患/严重疾病：如果新生儿患有残疾或严重先天疾病，母亲可额外享受三个月假期。若伴有残疾，还可获额外90天。
• 工作时间调整：新妈妈可在返回工作后六个月内享受工作时间缩短（六小时工作制）以方便照料子女。
• 保护免受解雇：雇主不得解雇怀孕员工或产假期间的员工，除非特殊原因如清算或因疾病无法工作。

陪产假

• 期限：父亲有权享受10天的有薪陪产假。
• 延长：
  • 15天，多胞胎或剖宫产。
  • 18天，早产儿。
  • 23-25天，早产或有特殊需求的婴儿，或出生伴有退化性、终末期、不可逆的疾病或严重残疾（75%以上）。
• 工资：一般由雇主全额支付。
• 产妇去世：若在分娩或产假期间产妇去世，父亲可接管剩余的产假，最长可达12周。

收养假

• 期限：收养父母有权在子女合法交付之日起享受15天带薪假。
• 新生儿收养：收养新生儿的员工享有与生物父母相同的带薪与无薪假期。

无薪父母假

• 在领取带薪产假、陪产假或收养假期结束后，员工可选择无薪假，最多九个月，用于在子女出生的第一年内照料子女。

其他类型的假期

厄瓜多尔劳动法还认可其他特定类型的假期，以满足不同员工的需求。

• 丧假：若员工失去直系亲属（配偶、同居伴侣、亲属直系至二级以内），有权享受3天带薪丧假。
• 儿童照料/住院假：父母在子女住院或患有退化性疾病时，有权享受25天假。
• 学习假（教育假）：在同一公司工作超过五年的员工，若获得海外学习奖学金且所学内容与工作相关，可获最多一年假期，六个月带薪。通常适用于员工人数不少于15人、且奖学金人数不超过员工总数的2%。
• 军假：被征召参加国家武装部队义务兵役时，有权享受带薪休假。雇主需支付部分工资：第一个月100%，第二个月50%，第三个月25%。
• 投票假：员工有权获得必要的假期以行使投票权，可能需出示投票证明如带有盖章的投票卡。
• 无薪假：虽非法律强制规定，但可由雇主与员工协商制定，用于个人事务、长假或学习目标。
• 学术假（专业进修假）：服务满五年以上的员工，若获得奖学金去海外学习相关领域，最多可获一年的假期，其中六个月带薪。