请假 在 厄瓜多尔

厄瓜多尔的劳动法为员工休假权益提供了全面的框架，确保工人有充足的休息时间、处理个人事务和家庭责任。这些政策旨在保护员工福利，促进健康的工作与生活平衡，涵盖从年度假期到父母和病假等具体规定。了解这些法规对于在厄瓜多尔运营的雇主来说至关重要，以确保合规并营造支持性的工作环境。

该国的《劳动法典》规定了各种休假的最低要求，雇主必须遵守。虽然这些法定条款设定了基本标准，但一些公司可能通过内部政策或集体谈判协议提供额外福利，进一步提升员工福祉。

年度休假

在厄瓜多尔，员工在与同一雇主连续工作满一年后，有权享受带薪年度假。这一休假是不可剥夺的权利，通常不能用补偿金代替休假时间。

• 最低权益：员工在工作满一年后，有权享受15天带薪年度假。这通常包括周末，意味着大约11个工作日。
• 资历增加权益：连续在同一雇主处工作满五年后，每增加一年工作，员工有权额外获得一天假期。此额外假期最多可累计至30天。
• 支付方式：年度假期提前支付，依据员工的平均工资计算。
• 累计休假：员工可以选择将假期累计最多三年，直到第四年休用。在技术性工作或信任职位且难以替换的情况下，雇主可以拒绝当年的休假，将其累计至下一年。
• 终止合同：如果员工合同终止且未使用完累计假期，有权获得未休假期的补偿，按其服务时间比例计算。

公共假日与纪念日

厄瓜多尔全年设有多个国家性公共假日，通常为员工带薪休假。如果公共假日落在周末，通常会在前后工作日补休。如果员工在公共假日工作，通常会获得更高的补偿，常为双倍工资。

以下是2025年厄瓜多尔的公共假日列表：

日期	星期	假日名称	类型
1月1日	星期三	元旦	全国假日
3月3日	星期一	狂欢节	全国假日
3月4日	星期二	狂欢节	全国假日
4月18日	星期五	耶稣受难日	全国假日
5月1日	星期四	劳动节 / 五一节	全国假日
5月2日	星期五	劳动节假日	全国假日
5月23日	星期五	皮钦查战役纪念日	全国假日
5月24日	星期六	皮钦查战役	全国假日
8月10日	星期日	独立日	全国假日
8月11日	星期一	独立日补假	全国假日
10月9日	星期四	瓜亚基尔独立日	全国假日
10月10日	星期五	瓜亚基尔独立日补假	全国假日
11月2日	星期日	万灵节	纪念日
11月3日	星期一	库恩卡独立日	全国假日
11月4日	星期二	万灵节假日	全国假日
12月25日	星期四	圣诞节	全国假日

注：一些地方性假日，如基督城（12月6日），在地区范围内庆祝，可能不适用于全国。

病假政策与工资

在厄瓜多尔，员工因疾病或受伤有权享受病假，但须满足一定的向厄瓜多尔社会保障机构（IESS）缴费要求。

• 资格条件：员工在疾病发生前六个月内，连续缴纳180天，或在疾病开始前八个月内缴纳189天。
• 时长与工资：
  • 员工最多可享受**两个月（60天）**的病假。
  • 前3天的病假，雇主支付50%的工资。
  • 从第4天起，由IESS支付，通常为过去三次缴费的平均工资的75%（前70天）和66%（剩余期间），最长不超过六个月。
• 医疗证明：所有病假都需提供专业医疗证明，必须在病假开始后48小时内提交给雇主。
• 额外病假：严重疾病或手术等情况，可提供完整医疗文件后申请额外病假。

父母假

厄瓜多尔法律提供全面的父母假权益，包括产假、陪产假和收养假，以支持新晋父母。

产假

• 时长：女性员工有权享受**12周（84天）**带薪产假。通常在预产期前两周和产后十周分开休假。
• 工资：产假工资由社会保障（IESS）和雇主共同承担。IESS支付员工过去三次缴费的平均工资的75%，雇主支付剩余25%。
• 多胎：多胎生育额外获得10天假期。
• 残疾/严重疾病儿童：若婴儿出生时患有残疾或严重先天疾病，母亲可额外获得三个月假期。如婴儿患残疾，还可额外获得90天。
• 工作时间调整：新妈妈在返回工作后，可享受最多九个月的缩短工作时间（六小时而非八小时），以便照料婴儿。
• 保护措施：禁止解雇孕妇及产假期间的员工，除非因清算或残疾等特殊原因。

陪产假

• 时长：父亲有权享受10天带薪陪产假。
• 延长：
  • 多胎或剖宫产的，15天。
  • 早产的，18天。
  • 早产或有特殊需要的婴儿，或患有退行性、终末性、不可逆疾病或严重残疾（75%及以上）的，23-25天。
• 工资：陪产假由雇主全额支付。
• 母亲去世：若孕妇在分娩或产假期间去世，父亲可接管剩余的产假，最长不超过12周。

收养假

• 时长：收养父母有权享受15天带薪假，从孩子合法交付之日起计算。
• 新生儿收养：收养新生儿的员工享有与生物父母相同的带薪和无薪假期。

无薪父母假

• 在带薪产假、陪产假或收养假结束后，员工可选择无薪假，最多九个月，用于照料出生第一年的子女。

其他类型的休假

厄瓜多尔劳动法还认可其他特定休假类型，以满足员工的不同需求。

• 丧假：直系亲属（配偶、同居伴侣、直系血亲或姻亲至第二级）去世，员工有权享受3天带薪丧假。
• 育儿/住院假：父母在子女住院或患有退行性疾病时，有权享受25天假期。
• 学习假（教育假）：在同一公司工作超过五年并获得海外奖学金，学习与工作相关领域的员工，可获最多一年的休假，其中六个月带薪。此规定多适用于拥有15名或以上员工的雇主，奖学金人数不应超过员工总数的2%。
• 兵役假：被征召参加国家武装部队的强制兵役，员工有权享受带薪休假。雇主需支付部分工资：第一个月全额，第二个月50%，第三个月25%。
• 投票假：员工有权获得必要的假期行使投票权，可能需出示投票证明（如盖章的投票卡）。
• 无薪假：虽非法律强制，但可由雇主与员工协商，针对个人事务、长假或教育目标的无薪假。
• 学术假：服务满五年以上、获得海外奖学金从事相关专业学习的员工，可获最多一年假期，其中六个月带薪。