工作时间 在 丹麦

理解丹麦关于工作时间和加班的规定对于在丹麦运营的企业来说至关重要。丹麦劳动法受到欧盟指令的影响，通常由广泛的集体协议补充，明确规定了员工的工作时间、休息时间以及超出标准工作时间的补偿标准。遵守这些法规不仅是法律要求，也是维护公平工作条件、避免潜在争议或处罚的关键。

虽然法定要求提供了基本标准，但关于工作时间的许多细节，特别是加班费率和弹性安排，通常通过集体谈判确定。未受集体协议覆盖的雇主仍需遵守法律设定的最低标准，这些标准旨在保护员工的健康与安全，确保充足的休息并限制过度工作。

标准工作时间和工作周

丹麦的标准工作周通常为 37小时。这是通过集体协议和普遍实践确立的广泛接受的规范，尽管法律本身并未明确规定每周的具体标准小时数。相反，主要的法律限制在于最大平均工作时间。

根据丹麦法律，员工的平均工作时间（包括加班）不得超过 每周48小时，以四个月为参考期。集体协议在某些条件下可以将此参考期延长至12个月。此限制旨在防止长时间的连续工作周。

工作时间限制	详情	参考期
最大平均每周工作小时数	包含加班	4个月
	可通过协议延长至12个月

加班规定与补偿

加班指超出约定的标准工作时间（通常为每周37小时）的工作时间。虽然没有具体的法定加班费率要求，但加班补偿几乎总是由集体协议规定。这些协议通常规定加班的加薪比例，常涉及比标准小时工资高50%或100%的加成，具体取决于加班时间发生的时间（如工作日、周末、节假日）。

对于未受集体协议覆盖的员工，加班补偿的条款应在个人雇佣合同中明确。虽然法律没有强制规定加班的额外补偿，但通常会提供加薪或调休作为补偿。关键的法律要求是，包括加班在内的总平均工作时间不得超过每周48小时的限制。

休息时间和休息权益

丹麦法律规定了特定的休息时间，以确保员工的福祉：

• 每日休息： 员工有权在任何24小时内获得至少 11个连续小时的休息。某些行业或岗位可能有例外，但一般而言，这是严格要求。
• 每周休息： 员工有权在每7天内获得至少 24个连续小时的休息。理想情况下，这一休息期应与周日相连。同样，可能存在有限的例外。

关于工作日中的休息，法律要求当工作时间超过一定长度（通常为六小时）时，员工应获得充分的休息。休息的持续时间和频率通常在集体协议或公司政策中规定，但必须足够让员工休息和恢复。

休息类型	最低要求	备注
每日休息	11个连续小时	在任何24小时内
每周休息	24个连续小时	每7天内，理想为周日
工作日休息	需要充分休息	通常适用于超过6小时的工作日

夜班和周末工作规定

夜班员工适用特定规定。通常定义“夜班工人”是指那些在夜间（定义为晚上10点至凌晨5点之间）定期工作至少三小时，或在年度工作时间中有一定比例在此期间工作的人员。

• 夜班工人的最大工作时间： 夜班工人的工作时间不得超过平均 每24小时8小时，以四个月为参考期。此限制比其他工人的每周48小时平均限制更严格。
• 健康评估： 夜班工人在开始夜班前及之后的定期间隔内，有权获得免费健康评估。
• 安全： 雇主必须确保夜班工人获得与其工作性质相应的安全与健康保护。

周末工作通常由集体协议覆盖，协议中通常规定在星期六、星期日和公共假日工作的小时数享有更高的补偿率。虽然除了日常和每周休息要求以及每周48小时的平均限制外，没有对周末工作本身设定具体的法定限制，但雇佣条款或集体协议会规定补偿和排班。

工作时间记录义务

丹麦雇主有法律义务记录员工的工作时间。这一要求源自欧盟工作时间指令的解释，由欧洲法院和丹麦法律的后续实施所确立。记录工作时间的目的是确保遵守最大平均工作时间和最低休息时间的规定。

记录系统必须客观、可靠且易于访问。它应能帮助雇主追踪：

• 每位员工的总工作小时数。
• 工作的开始和结束时间。
• 休息和休息时间。

员工应有权访问自己的工作时间记录。虽然法律未规定具体的记录方式（如手工时间表、电子系统），但所用系统必须有效证明符合工作时间规定。不正确的记录可能导致难以证明合规性，并可能引发法律责任。