Employer of Record in 丹麦

在丹麦，Employer of Record（EOR）代表您合法雇佣您的员工。这意味着EOR负责所有本地人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守丹麦劳动法。您仍然管理员工的日常工作和职责。像Rivermate这样的EOR，使您无需在该国设立自己的法律实体，就能轻松在丹麦雇佣员工。

在丹麦，Employer of Record（EOR）如何运作

在丹麦使用EOR简化了招聘和管理员工的流程。其通常的工作方式如下：

• 您寻找候选人： 您招聘并挑选最适合该职位的人。
• EOR 雇佣您的候选人： EOR通过本地合规的雇佣合同合法雇佣员工。
• 入职与人力资源： EOR负责所有人力资源行政任务，包括工资单、税务预扣和提供法定福利。
• 您管理您的团队： 您像管理团队中的其他成员一样指导员工的日常任务和职责。
• 持续合规： EOR保持对丹麦劳动法的最新了解，确保您的雇佣关系符合法律要求。

为什么在丹麦使用Employer of Record

EOR提供了一种简便高效的方式在丹麦建立团队。它消除了国际招聘中的重大行政和法律负担，让您专注于业务增长和团队管理。

以下是在丹麦使用EOR的几个关键原因：

• 快速进入市场： 您可以在几天内雇佣员工并开始在丹麦运营，而非几个月。
• 避免设立法律实体： 您无需建立本地公司或分支机构，节省时间和资金。
• 确保全面合规： EOR是丹麦劳动法的专家，处理复杂的法规、集体协议和法定要求。
• 简化人力资源和工资单管理： EOR负责所有工资、税务和福利的管理，释放您的内部资源。
• 提供具有竞争力的福利： EOR可以为您的员工提供全面且具有本地竞争力的福利方案。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 丹麦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 丹麦 完全合规。

在丹麦招聘非常简单。该国拥有透明的商业环境和灵活的劳动力市场。你可以吸引优秀的人才，但要注意，丹麦的员工比其他国家更习惯于频繁换工作。为了保持团队的积极性，你需要提供具有竞争力的薪酬和良好的福利。

雇佣合同与必备条款

你必须为所有工作超过一个月且每周平均工作时间超过八小时的员工提供书面雇佣合同。合同应在员工入职后不迟于七天内签订。

你的雇佣合同应包括以下关键信息：

• 雇主和员工信息： 双方的姓名和地址。
• 工作地点： 主要工作地点。
• 职位描述： 明确的职位说明，包括职位名称和职责。
• 开始日期： 正式的雇佣开始日期。
• 合同期限： 说明合同是固定期限还是永久性。
• 假期权益： 有关带薪休假的信息。
• 通知期限： 双方终止合同所需的通知时间。
• 薪资与支付： 商定的薪资、其他补偿以及支付频率。
• 工作时间： 标准的每日或每周工作时间。
• 集体协议： 提及适用于该职位的任何集体谈判协议。

试用期

你可以与新员工约定试用期。对于薪资员工，试用期最长为三个月。在此期间，你或员工可以提前14天通知终止合同。对于其他类型的工人，试用期最长可达六个月。任何试用期必须在雇佣合同中明确说明，方为有效。

工作时间与加班

丹麦的标准工作周为37小时，通常分布在五天内。虽然没有严格的法定标准工时规定，但包括加班在内的平均每周工作时间不得超过48小时（在四个月内计算）。

加班补偿通常由集体协议确定。对于未受这些协议覆盖的员工，应在个人雇佣合同中明确加班工资。常见做法是提供更高的工资率或以调休代替加班费。

员工每24小时内有权享受至少11小时的连续休息时间，每周也应有一天完整的休息日。

公共假期与地区假日

丹麦员工有权享受带薪公共假期。2025年的官方公共假期如下：

一些其他日子，如宪法日（6月5日）、平安夜（12月24日）和除夕（12月31日），不是官方公共假日，但许多工作场所在这些日子会根据集体协议关闭。

在丹麦雇佣承包商

你可以在丹麦为特定项目和专业技能雇佣独立承包商。这为你提供了灵活性，并且可能节省成本，因为你无需支付员工福利、社会保障或养老金。承包商自行管理税务，独立工作，决定如何以及何时完成工作。

主要的挑战是工人误分类。如果一个承包商被认定为名义上的员工，你可能会面临重大处罚。判断标准取决于控制程度、财务风险和与公司整合程度等因素。

雇主代表（EOR）可以帮助你避免这种风险。EOR确保你的承包商根据丹麦法律正确分类。我们负责合同和支付，确保你合规，同时让你专注于管理工作。这可以保护你免受未来的法律和财务风险。

在丹麦，你的薪资管理简单且数字化驱动。系统建立在集体协议和高度信任的基础上。这意味着虽然有规则，但也注重公平和工作与生活的平衡。大部分行政工作在线完成，使流程对你和你的员工都高效。

薪资周期与工资结构

在丹麦，你会发现大多数公司采用每月发薪的周期。支付通常在每月的最后一个工作日进行。虽然没有法律规定的发薪日，但这种每月的安排是标准做法。

你的员工工资通常由集体谈判协议决定。这些协议由雇主协会和工会之间达成，在丹麦非常普遍。它们为特定行业的薪酬、工时和工作条件设定标准。

当你雇用员工时，必须提供书面合同。该合同列出他们雇佣的所有重要细节，包括工资和任何福利。

加班与最低标准

丹麦没有官方的政府规定最低工资。相反，最低工资率通过不同部门的集体谈判协议确定。平均最低工资约为每小时110丹麦克朗。

标准工作周为37.5小时。加班也通过集体协议管理。通常，超过标准37小时的工作时间会以更高的费率支付，通常在正常工资的150%到200%之间。每周包括加班的最大工作时间为48小时。

雇主税收与缴款

作为丹麦的雇主，你需要承担几项缴款。这些通常是固定金额，而非工资的百分比。

员工税收与扣除

丹麦的员工在国家和市政层面都要缴税。该系统是累进的，意味着收入越高，缴税比例越大。

在丹麦，您会发现对工作与生活平衡的高度重视，这体现在员工享有的慷慨假期和福利中。该制度建立在这样一个理念之上：人们应该有充足的时间陪伴家人、休闲和追求个人兴趣。这种方式有助于打造一个快乐、高效且忠诚的员工队伍。

法定假期

丹麦法律为员工提供多种强制性假期。

• 年假 您每年可享有五周带薪休假。每工作一个月，您可获得2.08天的假期。
• 病假 如果您生病，您的雇主将在您缺勤的前30天支付您的工资。之后，您可能有资格领取当地市政当局提供的疾病津贴。
• 育婴假 丹麦的父母在孩子出生后有权共享总共52周的带薪假期。这包括产前和产后专门为母亲安排的假期，以及出生后为父亲或共同母亲安排的两周假期。

公共假期与地区假期

丹麦有若干官方公共假期。其他一些日子虽然不是官方假期，但由于集体协议，许多人会休假。

典型的补充福利

除了法律规定的福利外，许多丹麦雇主还提供额外福利，以吸引和留住人才。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家建立合规且具有竞争力的福利方案可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在丹麦团队的法律雇主，负责处理所有雇佣的行政和法律要求。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 合规 它们确保您的福利方案符合丹麦所有法律要求。
• 管理 EOR管理整个福利管理流程，从注册到持续支持。
• 薪酬整合 它们将福利缴款直接整合到薪酬系统中，确保扣款和支付的准确性。
• 专业知识 您可以获得了解丹麦市场、哪些福利最吸引员工的本地专家的支持。
• 速度 EOR让您可以快速在丹麦招聘和入职员工，无需建立自己的法人实体。

通过处理福利和合规的复杂性，EOR让您可以专注于发展业务和管理团队。

在丹麦解雇员工涉及明确的步骤和法律要求。您需要有合法的解雇理由，尤其是当员工工作超过一年时。理由可以包括员工的行为或公司内部的变动。这个流程旨在对您和您的员工都公平。

通知期

在丹麦终止雇佣合同时，通知期取决于员工在贵公司工作的时间。这些规则是丹麦薪酬员工法的一部分。

以下是您必须提供的最低通知期细则：

希望辞职的员工通常需要提前一个月通知。

裁员补偿金

在丹麦，裁员补偿金是长期员工的权益。如果员工在同一家公司工作至少12年，则有权获得裁员补偿金。

• 工作12至17年： 员工可获得一个月的工资作为裁员补偿金。
• 工作超过17年： 裁员补偿金增加到三个月的工资。

此补偿金是在通知期内的正常工资之外支付的。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像 Rivermate 这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个解雇流程。我们确保每一步都符合丹麦劳动法。这为您节省时间并降低法律风险。

我们的流程包括：

• 确保法律合规： 我们处理所有解雇的法律要求，包括通知期和裁员补偿金。
• 管理文件： 我们准备并管理所有必要的文件，以确保合规离职。
• 提供本地专业知识： 我们的团队了解丹麦劳动法的细节，让您可以自信地应对整个流程。

在理解规则的基础上，导航丹麦的签证和工作许可世界变得简单。对于北欧国家、欧盟、欧洲经济区或瑞士以外的任何人，在开始工作之前都需要获得居留和工作许可。该流程由丹麦国际招聘与整合局（SIRI）管理。丹麦提供多种就业途径，最常见的包括面向高收入者的 Pay Limit 计划和面向技能短缺职业的 Positive List。工作许可的处理时间相对较快，通常约为一到两个月。

就业签证与赞助现实

在丹麦，Employer of Record (EOR) 可以为外国员工提供工作许可的赞助。如果您的公司不是在该国注册的法人实体，这是一种实用的解决方案。EOR 作为官方雇主，处理必要的文书工作并确保遵守丹麦的移民法律。

以下是主要的就业赞助途径：

• Pay Limit 计划： 这是高收入专业人士的最直接途径。如果您获得的工作提供的薪资达到或超过最低门槛，您就符合条件。该计划不要求特定的教育背景或工作领域。
• Positive List： 适用于丹麦在工程、医学等领域存在技能短缺的专业人士。您必须在列出的职业之一中获得工作邀请才能符合条件。
• 快速通道计划（Fast-Track Scheme）： 面向由 SIRI 认证的公司，该计划为合格员工提供更快的工作许可获取途径。流程更为灵活，非常适合需要快速引进国际人才的企业。

EOR 不能为这些工作许可赞助独立承包商或自由职业者；这些途径仅适用于有正式工作邀请的员工。

商务旅行合规

您可以在没有工作许可的情况下，短期前往丹麦进行商务活动。丹麦是申根区的一部分，允许在180天内进行最多90天的商务相关活动。

允许的活动包括：

• 参加与同事或客户的商务会议。
• 商讨合同。
• 参加培训。

需要注意的是，申根商务签证不允许您工作。工作被定义为为公司产出做出贡献或修改产品。

对于关联公司的员工，有特定的豁免。如果您的公司在丹麦有分支机构或附属机构，且员工不少于50人，根据新规，您可能可以在短期内无需许可工作。

在签证申请中，务必明确说明您的访问目的，以避免出现问题。如果您的活动可能被视为工作，最好向丹麦当局寻求澄清。