在丹麦的工作许可与签证

丹麦一直位居全球最具吸引力的技能专业人士国家之列。它经常在全球人才指数中名列前茅——例如，IMD将丹麦评为全球第二吸引和留住人才的国家。许多人将丹麦的高生活质量、优质公共服务和强劲经济视为主要吸引力。

丹麦的劳动力队伍受过良好教育，通常英语流利，并且在安全、员工激励和创新方面得分很高。在实际操作中，来自欧盟和非欧盟国家的外国人已占丹麦劳动力的约12-13%，尤其是在IT、工程、医疗保健和可再生能源等面临技能短缺的行业。

对于渴望利用这一全球人才库的雇主来说，了解丹麦的移民要求至关重要。丹麦的工作和居留法律非常严格：未经授权雇用人员可能导致严重处罚。正如一位丹麦指南所指出：“如果员工没有必要的工作许可证，可能会带来严重后果——从罚款和雇主的法律风险，到员工的监禁或驱逐。”为了避免这些风险，任何将外国员工引入丹麦的公司都必须严格遵守以下签证和许可规定。

谁需要在丹麦办理签证或工作许可？

在丹麦的工作权利取决于国籍和停留的时间/目的。北欧国家（丹麦、芬兰、冰岛、挪威、瑞典）享有完全的行动自由：他们可以无需签证或工作许可进入、居住和工作在丹麦。同样，欧盟/欧洲经济区（EEA）和瑞士公民可以抵达丹麦，立即开始工作，无需特别许可。

然而，如果欧盟/欧洲经济区/瑞士国民停留超过三个月，必须通过市政当局申请免费的“欧盟居留证”（注册证明）以确认其权利。

相比之下，非欧盟/欧洲经济区国家的公民通常确实需要丹麦工作许可（通常结合居留许可）才能合法在丹麦就业。一个重要的注意事项：来自需要签证国家的个人，若以短期申根签证（或符合条件的免签证）入境，可以进行有限的商务活动，无需丹麦工作许可。在此允许下，访客可以参加会议、研讨会或培训，谈判合同，或与客户协商，最多可达90天，无需工作许可。

关键是，这些活动必须是商务出行的附属活动——访客不能在没有适当许可的情况下，直接为丹麦的生产做出贡献或在丹麦赚取工资。超出此范围的任何工作（或逗留超过90天）都需要从一开始就获得相应的居留和工作许可。（丹麦不属于欧盟蓝卡计划，而是使用其自己的国家签证类别。）

总之，如果您的候选人是北欧或欧盟/欧洲经济区/瑞士公民，他们可以立即进入并工作，只在逗留超过三个月时需要在当地注册。如果您的候选人是非欧盟/欧洲经济区公民，除非他们仅以非常短暂的商务访问（根据申根规则），否则应提前申请丹麦的特定工作许可方案（见下文）。

丹麦工作签证和许可类型

丹麦为外国工人提供多种定制签证方案。与雇主相关的主要类别包括：

快速通道计划（Fast-Track Scheme）：为经过认证的公司提供快速招聘高技能工人的简化流程。包括高薪职位（pay-limit）、研究人员、短期任务和教育岗位的通道。
积极清单计划（Skilled and Highly Educated）：针对丹麦官方“积极清单”上的紧缺职业。清单分为两类——一类为技能职业（通常需要职业培训），一类为需要大学学位的岗位。如果外国专业人士获得这些岗位的工作邀请，可以通过积极清单途径申请。
薪资限制计划（Pay Limit Scheme）：适用于提供高薪的任何职位。目前，门槛为每年DKK 514,000（2025年水平）；如果薪资达到或超过此数，无论行业或教育背景，外国工人都符合条件。
研究员/访问研究员许可（Researcher/Guest Researcher Permit）：适用于学术和科研岗位。受雇研究人员（由丹麦大学或研究机构雇用）可使用快速通道的“研究”通道。访问研究员（非丹麦薪资名单上的人员）则使用特殊的访问研究员许可。
创业丹麦许可（Start-up Denmark Permit）：面向外国创业者。授予居留权给拥有经丹麦专家委员会批准的创新商业想法的个人（或最多三人团队）。旨在支持高增长创业公司，每年发放数量有限。
实习/培训生许可（Intern/Trainee Permit）：适用于进行结构化实习的外国学生。申请者必须在教育项目中注册，实习内容必须与其专业密切相关。常见行业包括绿色/农业科学、医疗、工程和其他技术或学术领域。
家庭团聚（带工作权）：持有效丹麦工作许可的外国雇员的配偶、伴侣或未成年子女，通常可以申请家庭团聚居留许可。此许可通常包括在丹麦工作的权利（需满足年龄和担保人合规等基本条件）。一旦获得，家庭成员可以像其他居民一样就业。

以下是每种类型的简要概述：

快速通道计划（Fast-Track Scheme）

快速通道允许SIRI认证的雇主快速招聘外国人才。认证公司（由丹麦国际招聘与整合局批准）可以在线申请快速通道工作许可。该计划有多个“通道”：例如，薪资限制通道（针对薪资达到或高于高薪门槛的岗位）、短期通道、研究员通道和教育通道。

实际操作中，常用的是高薪专家的快速通道：目前薪资限制为DKK 514,000（2025年）。快速通道的最大优势是“快速就业启动”选项：如果外籍员工已具备进入丹麦的资格（如免签或持申根签证），雇主可以安排立即的临时工作许可。在申请在线提交并预约后，员工可以在正式许可处理期间立即开始工作。

积极清单（Skilled and Highly Educated）

丹麦的积极清单列出了国家紧缺的职业。如果外国工人的职位符合这些职业之一，他们可以通过积极清单途径申请丹麦居留/工作许可。实际上，积极清单有两个版本：一是技能职业（通常需要职业培训），一是高等教育岗位。每个清单每年更新两次，以反映市场需求。

例如，工程师、IT专家、医疗工作者和技术专家常在这些清单上。申请时，关键要求是职位名称在清单上，且（对于高等教育岗位）员工拥有相应的学位。雇主必须提供符合丹麦标准的薪酬、福利和通知期。必须附上详细的雇佣合同或录用信，列出所有关键条款。（注意：使用积极清单的雇主还必须满足丹麦的学徒培训义务——详见“雇主责任”部分。）

薪资限制计划（Pay Limit Scheme）

这是高收入岗位的最简便途径。任何年薪至少为DKK 514,000（2025年门槛）的外国工人都可以申请。没有行业限制，也不要求特定的教育水平；唯一条件是薪资。实际上，这一方案非常适合薪酬超过门槛的高级管理人员或专业人士。雇主仍需确保符合所有丹麦劳动标准（如适当的养老金缴纳和银行支付）。

研究员和访问研究员许可

丹麦区分受雇研究员和访问（无薪）研究员。如果丹麦的公司或大学雇用一名外国研究员，通常通过快速通道的研究员通道申请。这要求职位确实与研究相关（主要目的为科研），且雇主须为SIRI认证。访问研究员许可则适用于受邀使用丹麦研究设施的学者，无需受雇或领取薪水。

访问研究员必须至少拥有硕士学位，且丹麦东道主必须正式邀请他们并提供设施。由于不支付薪资，访客研究员必须证明有足够的资金（来自储蓄或外部支持）以支付在丹麦期间的生活费。雇主（或东道主）通过NewToDenmark平台申请访问研究员签证。

创业丹麦计划（Start-up Denmark）

该计划面向创业人才。拥有创新、高增长商业想法的外国创始人（或最多三人团队）可以获得居留许可，在丹麦创业或继续经营该业务。关键资格步骤是创业计划必须获得丹麦商务局创业委员会的预先批准。申请人获批后可在线申请。雇主必须在丹麦注册公司（获得CVR号码），并证明企业具有真正的创新潜力和专注努力。许可最初为一年，有业务进展可续期。

实习/培训生许可（Intern/Trainee）

丹麦允许外国学生在特殊许可下进行实习或培训。申请时，实习生必须在教育项目中注册，实习内容必须与其学习领域直接相关。公司须提交实习协议，说明任务和技能培训，指定合格的导师。实习生年龄通常在18-30岁（大多数行业），并需通过基础语言测试（英语或斯堪的那维亚语A2水平）。若实习有薪，工资和工作时间必须符合丹麦实习协议，工资须存入实习生名下的丹麦银行账户。无薪实习在某些行业也允许，但工作必须符合教育目标。

家庭团聚（带工作权）许可

在丹麦的外国雇员的配偶和直系亲属可以申请家庭团聚。通常，持有丹麦长期工作许可或丹麦公民的外国雇员，可以为非欧盟配偶、伴侣或未成年子女申请家庭团聚。此许可通常包括在丹麦工作的权利（需满足年龄和担保人融入条件）。一旦获批，家庭成员可以像其他居民一样就业（无需额外工作许可程序）。

各方案的资格条件与雇主责任

每种签证方案都有其特定条件和文件要求。雇主应了解员工的资格条件及公司在每个方案下的义务：

快速通道计划义务

员工必须获得符合条件的工作邀请（例如，符合薪资限制，或符合研究岗位要求）。雇主必须由SIRI认证才能使用快速通道。申请通过丹麦“NewToDenmark”门户在线提交，需附带员工签署的授权委托书。

雇主负责支付政府申请费和安排必要的面试。快速通道许可要求职位的薪资和条件符合丹麦标准：提供的薪资不得低于该岗位的丹麦平均水平，工作时间应为全职（通常每周约37小时），除非行业内兼职较为普遍。雇主应确保合同用丹麦语或英语明确所有条款，工资存入丹麦银行账户。如使用“快速就业启动”功能，必须在丹麦大使馆或SIRI的公民服务中心（详见快速通道指南）安排面谈，以获得临时工作许可。

积极清单（技能/高等教育）义务

职位名称必须在相关的积极清单上。对于“高等教育”清单，申请人还必须拥有相应的学位（如相关专业的学士或硕士）。雇主需提交完整的职位合同，详细说明薪资、工时、福利和通知期。薪资和福利必须符合丹麦标准；SIRI会与丹麦工资统计数据核对以确认合理性。

（如有疑问，SIRI可能会请求相关地区劳动力市场委员会评估条款。）此外，雇主在使用此方案前，必须履行丹麦的学徒培训义务（Læreplads-AUB）。实际操作中，意味着公司在近几年内必须培训或支付相关学徒的费用，否则申请可能被拒。

薪资限制计划义务

员工必须有年薪≥ DKK 514,000的工作邀请。没有行业或教育背景限制；唯一条件是薪资。雇主只需证明薪资符合门槛（按照丹麦规定拆分组成部分）并附上签署的雇佣合同。无需特殊认证。其他丹麦劳动规范（如每周至少工作30小时、支付到本地银行账户）仍须遵守。

研究/访问研究员许可义务

受雇研究员的职位必须明确为科研（如大学项目），且雇主须为SIRI认证（若使用快速通道）或具备担保资格。访问研究员必须至少拥有硕士学位，由丹麦东道主正式邀请，提供研究设施。东道主须出具邀请函或协议，指定导师，并证明能提供住宿。由于不支付薪水，研究员须证明有足够资金（来自储蓄或外部支持）支付在丹麦期间的生活费。雇主（或东道主）通过NewToDenmark平台申请访问研究员签证。

创业丹麦义务

创业者必须拥有（通常超过50%）创业公司所有权，并提交详细的商业计划。最重要的是，商业计划须获得丹麦商务局创业委员会的预先批准。获批后，申请人可在线申请。雇主须在丹麦注册公司（获得CVR号码），并证明企业具有真正的创新潜力和努力。许可最初为一年，有业务进展可续期。

实习/培训生义务

申请实习的外国学生在申请时必须在教育项目中注册，实习内容必须与学习领域直接相关。公司须提交实习协议，说明任务和技能培训，指定合格导师。实习生年龄通常在18-30岁（大多数行业），并需通过基础语言测试（英语或斯堪的那维亚语A2水平）。若实习有薪，工资须符合丹麦标准，存入实习生的丹麦银行账户。无薪实习在某些行业也允许，但工作必须符合教育目标。

家庭团聚（带工作权）义务

在丹麦的配偶或伴侣，通常由担保人在丹麦满足收入和年龄条件（如“24岁规则”和融入条件，细节不在此列）后，可以申请家庭团聚。雇主在家庭案件中通常没有直接申请角色。一旦家庭成员获得许可，他们可以像其他居民一样就业（无需额外工作许可）。

每个方案的资格条件与雇主责任

每个签证方案都有其特定标准和文件要求。雇主应了解员工的资格条件及公司在每个方案下的责任：

快速通道义务

员工必须获得符合条件的工作邀请（如满足薪资限制或研究岗位要求）。雇主必须由SIRI认证。申请通过“NewToDenmark”门户在线提交，需附带员工签署的授权委托书。

雇主负责支付申请费和安排面试。快速通道许可要求职位的薪资和条件符合丹麦标准：薪资不得低于行业平均水平，工作时间为全职（通常每周37小时），除非行业内兼职常见。合同必须用丹麦语或英语明确所有条款，工资存入丹麦银行账户。如使用“快速就业启动”，需在丹麦大使馆或SIRI公民服务中心安排面谈，获得临时工作许可。

积极清单义务

职位名称必须在相关的积极清单上。对于“高等教育”清单，申请人还必须拥有相应学位。雇主需提交完整的职位合同，详细说明薪资、工时、福利和通知期。薪资和福利必须符合丹麦标准；SIRI会核对工资数据。

（如有疑问，SIRI可能会请求地区劳动力市场委员会评估条款。）此外，雇主在使用此方案前，必须履行丹麦的学徒培训义务（Læreplads-AUB）。实际操作中，意味着公司在近几年内必须培训或支付学徒费用，否则申请可能被拒。

薪资限制义务

员工必须有年薪≥ DKK 514,000的工作邀请。没有行业或教育背景限制；唯一条件是薪资。雇主只需证明薪资符合门槛（按丹麦规定拆分组成部分）并附上签署的雇佣合同。无需特殊认证。其他劳动标准（如每周工作≥30小时、支付到丹麦银行）仍须遵守。

研究/访问研究员义务

受雇研究员的职位必须明确为科研（如大学项目），且雇主须为SIRI认证（若使用快速通道）或具备担保资格。访问研究员必须至少拥有硕士学位，由丹麦东道主正式邀请，提供研究设施。东道主须出具邀请函或协议，指定导师，并证明能提供住宿。由于不支付薪水，研究员须证明有足够资金支付生活费。雇主（或东道主）通过“NewToDenmark”平台申请访问研究员签证。