在丹麦的员工休假权利

管理丹麦的员工休假和假期权益需要对该国的劳动法和集体协议有清晰的了解。丹麦的立法为员工提供了强有力的保护，确保他们获得足够的休息、疾病和家庭责任的假期。雇主必须遵循这些规定，以确保合规并维护良好的员工关系。

了解各种类型假期的标准权益和程序对于在丹麦运营的企业至关重要，无论是拥有本地实体还是通过Rivermate远程雇佣个人。这些政策旨在支持工作与生活的平衡以及员工的福祉，从而促进高效的工作团队。

年度休假

在丹麦，员工每年有权享受至少25天的带薪年假。假年从9月1日开始，到8月31日结束，假期是同时累积的，也就是说，员工在工作期间逐步积累假期天数。每工作一个月，员工积累2.08天的假期。

员工通常有权在主要假期期间连续休15天，主要假期时间为5月1日至9月30日。剩余的10天可以在其他时间作为补充假期休假，通常以5天为一块。

假期工资通常有两种计算方式：

假期工资： 员工在休假期间领取平时的工资，以及至少1%的年度工资作为假期补贴（ferietillæg）。
假期津贴（FerieGODTGØRELSE）： 对于薪酬变动或离职的员工，假期津贴通常按在累积期间内获得的毛工资的12.5%支付。这通常通过FerieKonto系统管理。

未使用的假期天数有时可以通过雇主与员工的协议转入下一假年，通常最多5天。超过此限未使用或未转移的假期天数，通常在假年结束后支付。

丹麦全年有多个公共假日。员工通常有权在这些日子休假，且多情况下带薪，具体取决于其雇佣合同或集体协议。当公共假日落在周末时，通常不会调至工作日。

以下是2025年的公共假日安排：

注意：6月5日的宪法日（Grundlovsdag）法律上不是公共假日，但许多工作场所根据集体协议或公司政策将其视为半天或全天假。

在丹麦，员工因病无法工作时，有权享受病假。关于病假工资的规定取决于雇佣时间长短和病假持续时间。

雇主责任： 通常，雇主负责支付员工因病缺勤的前30个日历日的工资，前提是员工已工作至少8周，并在此期间工作了至少74小时。支付金额通常等于员工的正常工资。
市政责任： 超过30天后，或员工不符合雇主支付病假工资的资格时，员工可能有权获得由市政提供的疾病津贴（sygedagpenge）。市政会评估员工的资格和津贴金额，且金额有限制。
通知： 员工通常需要尽快通知雇主其病假情况，通常在第一天就应通知。雇主可能会要求提供医疗证明，如医生证明，尤其是长时间缺勤时。

集体协议可能提供比法律最低要求更优越的病假待遇。

丹麦提供全面的育婴假规定，允许父母享有大量假期照料子女。权益包括为每位父母预留的假期和可共享的假期。

主要权益包括：

产假： 母亲有权在预产期前享受4周的孕期假，以及产后14周的产假。
陪产假： 父亲/共同父母在出生后前14周内有权享受2周的陪产假。
育儿假： 父母共同享有每个子女32周的育儿假，可延长至46周。此假期可以由任何一方休假，也可以由双方共享。每位父母还拥有9周的专属育儿假，不能转让给另一方。剩余的周数可以转让。

在育婴假期间，员工可能有资格从市政获得育儿津贴（barselsdagpenge），但需符合资格条件（如就业状态和收入）。津贴金额有限制。许多集体协议和个人雇佣合同会补充这些津贴，使员工在一定期限内获得全额工资。

收养假与育婴假原则类似，涵盖在接收子女前后休假以及之后的共同育儿假。