请假 在 丹麦

管理丹麦的员工假期和休假权益需要清楚了解该国的劳动法和集体协议。丹麦立法为员工提供了稳固的保护，确保他们获得足够的休息时间、病假和家庭责任的假期。雇主必须遵守这些规定，以确保合规并维护良好的员工关系。

了解各种假期的标准权益和程序对于在丹麦运营的企业而言至关重要，无论是拥有本地实体，还是通过“Rivermate”远程雇佣人员。这些政策旨在支持工作与生活的平衡及员工福利，从而促使员工队伍高效。

年度休假

在丹麦，员工每年有权获得至少 25 天带薪年假。假年从9月1日开始，到8月31日结束，假期在工作期间同时累积，也就是说，员工在工作期间可以积累假期天数。每工作一个月，员工积累 2.08 天假期。

员工通常有权在主要假期期间连续休假 15 天，主要假期时间为5月1日至9月30日。其余的10天可以作为补充假期在一年中的其他时间休假，常常以5天一块。

假期工资的计算通常有两种方式：

• 假期工资: 休假期间，员工领取正常工资，以及至少 1%的假期补贴（ferietillæg）。
• 假期补贴（Feriegodtgørelse）: 对于工资波动较大的员工或离职员工，假期补贴通常按其在累计期间内获得的总工资的12.5%支付。这通常通过FerieKonto系统进行管理。

未使用的假期有时可以通过雇主与员工协商转入下一假年，通常最多可转 5 天。超出此限制且未使用或转移的假期，通常在假期结束后一次性支付。

公共假日和纪念日

丹麦在全年设有多个公共假日。员工通常有权在这些天休假，且大多数情况下为带薪，具体取决于劳动合同或集体协议。当公共假日恰逢周末时，通常不会调至工作日。

以下为2026年的预期公共假日：

日期	星期	假日名称
1月1日	星期四	元旦节
4月2日	星期四	玛德星期四
4月3日	星期五	耶稣受难日
4月5日	星期日	复活节星期日
4月6日	星期一	复活节星期一
5月14日	星期四	升天节
5月24日	星期日	圣灵降临节
5月25日	星期一	圣灵降临节星期一
12月25日	星期五	圣诞节
12月26日	星期六	节礼日（第二天）

注意：6月5日的宪法日（Grundlovsdag）法律上不是公共假日，但许多工作场所根据集体协议或公司政策将其视为半天或全天假休。

病假政策与工资

在丹麦，员工因疾病不能工作时，有权获得病假。有关病假工资的规则取决于就业时间和患病时间的长短。

• 雇主责任： 通常雇主负责支付员工因病缺勤最初30日历天的病假工资，前提是员工至少已工作8周，且在此期间工作不少于74小时。支付金额通常与员工正常工资相同。
• 市政府责任： 超过30天后，或者员工不符合雇主支付病假工资的资格，员工可能有资格获得由市政府支付的病假补助金（sygedagpenge）。市政府会评估员工的资格及补助金额，且金额上限受到限制。
• 通知： 通常员工需尽快通知雇主自己因病缺勤，一般在第一天即通知。对于较长时间的病假，雇主可能会要求提供医生证明。

集体协议可能提供比法律规定更优厚的病假条件。

父母假

丹麦提供全面的父母假政策，允许父母获得大量休假时间来照顾子女。假期权益由每位父母专享的假期和可共享的假期组成。

主要权益包括：

• 产假： 母亲在预产期前享有4周孕妇假，以及产后14周产假。
• 陪产假： 父亲/共同父母在出生后前14周内享有2周陪产假。
• 育儿假： 父母合共有32周育儿假，每个孩子的权益可延长至46周。这些假期可由任一父母使用，或由两者共享。每位父母也均有9周专属的育儿假，不能转让给对方。剩余的假期可以转让。

在育儿假期间，员工可能有资格从市政府领取育儿补助（barselsdagpenge），但需符合资格要求（如雇佣状态和收入）。补助金额有限制。许多集体协议和个人劳动合同会补充全薪护理数周。

收养假与育儿假原则类似，包括在接收子女前后的休假权益，以及随后的共享育儿假。

其他类型的假期

除了主要类别外，丹麦法律和集体协议还可能规定其他类型的假期：

• 照料假： 员工可能有权因照顾重病亲属请假。
• 丧假： 虽非法定权益，但许多集体协议和公司政策在直系亲属去世时给予带薪假期。
• 学习假： 一些集体协议或公司政策允许员工为教育目的请假，有时还提供经济支持。
• 学术假（Sabbatical）： 这不是法定权益，但可能由雇主作为HR政策的一部分提供，允许员工长时间无薪休假。
• 突发事件假（Force Majeure）： 员工因突发紧急家庭原因（如疾病或事故）需要短期请假，要求员工即时到场，通常为短期无薪休假。

这些假期的具体权益和条件通常在很大程度上依赖于集体协议或个人劳动合同。