Employer of Record in 布基纳法索

在布基纳法索，Record雇主（EOR）帮助您在无需建立本地实体的情况下雇佣员工。这是一种在新市场建立团队的简便方式。EOR成为您员工的法律雇主，处理所有与当地劳动法相关的复杂人力资源任务。这意味着您可以专注于管理员工的日常工作和业务增长。对于像Rivermate这样的公司，目标是让全球招聘变得简单且合规。

在布基纳法索，Record雇主（EOR）如何运作

使用EOR简化了您在布基纳法索的扩展过程。该流程旨在高效，让您的团队尽快上岗工作。

运作方式如下：

1. 您找到人才： 您确定要在布基纳法索招聘的候选人。
2. EOR雇佣他们： EOR通过符合规定的本地雇佣合同代表您合法雇佣员工。该合同遵守布基纳法索劳动法（您可以在司法部网站找到官方文本：https://www.justice.gov.bf/textes-de-lois-et-reglements）。
3. 入职开始： EOR负责整个入职流程，包括收集必要的文件和设置工资单。
4. 人力资源和工资管理： EOR处理所有工资、税务和社会保险缴款。这包括预扣所得税和向国家社会保障基金（CNSS）缴款。
5. 您管理您的团队： 在EOR处理法律和行政事务的同时，您负责管理员工的日常任务、项目和绩效。

为什么在布基纳法索使用Record雇主（EOR）

在布基纳法索使用EOR为希望招聘人才但又不想设立法律实体的公司提供了切实可行的解决方案。它节省时间，降低风险，让您以较少的投入测试新市场。

主要优势包括：

• 避免设立法律实体： 您可以在无需注册本地公司的情况下雇佣员工，节省时间和成本。
• 确保完全合规： EOR紧跟布基纳法索的劳动法，避免复杂的法律风险。这保护您免受与雇佣合同、解雇规则和福利相关的法律问题。
• 简化工资和税务： EOR管理所有工资扣除，包括所得税和社会保险缴款，确保员工按时正确领取工资。
• 加快市场准入： 您可以在比设立自己实体所需时间少得多的时间内完成新员工的入职，让运营启动更快。
• 提供本地专业知识： 您可以获得了解布基纳法索劳动力市场的本地人力资源专家的支持，理解其特定需求和文化差异。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 布基纳法索 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 布基纳法索 完全合规。

在布基纳法索招聘需要对当地劳动法有充分的了解。该国的劳动力正在增长，凭借其具有韧性的经济，为寻求扩展的企业提供了机会。法语是官方语言，因此您需要用法语进行商务活动和起草文件。

雇佣合同与必备条款

在布基纳法索，您可以签订书面或口头雇佣协议。然而，最好还是签订书面合同。对于固定期限合同和试用期协议，必须采用书面形式。

主要有两种类型的雇佣合同：

• 固定期限合同（Contrat à Durée Déterminée - CDD）： 这些合同有明确的截止日期，必须以书面形式签订。对于本地员工，最长期限为两年；对于外籍员工，最长可达三年。
• 无固定期限合同（Contrat à Durée Indéterminée - CDI）： 这是永久职位的标准合同，没有设定截止日期。

您的雇佣合同应始终包括以下内容：

• 您和员工的姓名及地址
• 职位名称及职责描述
• 雇佣开始日期
• 工作地点
• 工作时间
• 薪资及其他补偿（以西非 CFA 法郎计）
• 关于试用期和终止的详细信息
• 有权享受带薪休假

试用期

布基纳法索的试用期允许您和员工确认是否适合合作。这些期限必须以书面形式确定。试用期的最长时间取决于员工的职位：

来源：国际劳工组织

试用期可以续签一次，期限相同。

工作时间与加班

布基纳法索的标准工作周为40小时，通常分布在五个每天8小时的工作日内。超过这40小时的工作视为加班。

加班工资率各异，但通常高于标准小时工资。例如，加班通常按正常工资的1.5倍支付。如果员工在休息日或公共假日工作，工资可以翻倍。

公共假日与地区性假日

布基纳法索的员工有权享受公共假期带薪休假。每年该国会庆祝多个国家性假日。其中一些假日日期固定，另一些则根据月相变化，每年不同。

以下是一些主要的公共假日：

• 元旦（1月1日）
• 1966年政变纪念日（1月3日）
• 国际妇女节（3月8日）
• 耶稣受难日后的星期一
• 劳动节（5月1日）
• 升天节
• 革命日（8月4日）
• 独立日（8月5日）
• 圣母升天节（8月15日）
• 万圣节（11月1日）
• 共和国宣言日（12月11日）
• 圣诞节（12月25日）

在布基纳法索雇佣承包商

您可以在布基纳法索雇佣独立承包商，无需设立本地实体。这是一种灵活且具有成本效益的方式，获取专业技能。然而，您需要注意如何对您的工人进行分类。

独立承包商是自雇人士，依据民事或商事法律运营，而非劳动法。他们应控制自己的工作和时间安排。如果将承包商当作员工对待，可能会导致误分类。

误将员工归类为独立承包商可能带来严重后果，包括：

• 罚款和处罚
• 追缴工资和加班费
• 负担未缴税款和社会保险费的责任

雇主代表（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR代表会依法雇佣工人，确保遵守所有当地劳动法规。这样，您就可以在布基纳法索建立团队，而无需自己应对复杂的外国雇佣法规。

了解布基纳法索的薪酬和工资单对于在该国成功雇佣员工至关重要。您需要了解当地的税收、社会保障和福利法律，以确保正确、准时地支付员工工资。这包括理解不同类型的补偿、所需的缴款以及工资单流程的运作方式。

薪资周期与工资结构

在布基纳法索，工资周期通常为每月一次。您每月支付一次工资，通常在月底。

除了基本工资外，布基纳法索的员工通常还会获得其他津贴和奖金。这些可以包括：

• 交通补贴： 用于覆盖通勤费用。
• 住房补贴： 有时会提供，尤其是针对外派员工。
• 餐饮补贴： 帮助支付日常餐饮费用。
• 绩效奖金： 根据个人或公司表现发放。

许多雇主还会提供第13个月工资，即通常在年末发放的奖金。

加班与最低工资

布基纳法索的标准工作周为40小时。超出此时间的工作时间视为加班，必须按更高的费率支付。加班费率为：

• 15%，适用于超过40小时的前8小时。
• 35%，适用于超过48小时的工作时间。
• 50%，适用于在正常工作日夜间工作的小时数。
• 60%，适用于在星期日和节假日工作的小时数。
• 120%，适用于在星期日和节假日夜间工作的小时数。

自2023年7月1日起，大部分工人的全国最低工资为每月45,000西非法郎（XOF）。

雇主税收与缴款

作为布基纳法索的雇主，您有责任为员工缴纳社会保障费。

员工税收与扣除

布基纳法索的员工须缴纳所得税和社会保障费，这些费用从其税前工资中扣除。

所得税率为累进税率：

在布基纳法索，提供合适的福利和假期是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅关乎法律规定的要求。提供具有竞争力的福利方案可以向您的团队展示您重视他们。这有助于建立忠诚度和积极的工作环境。让我们来详细了解您需要知道的内容。

法定假期

以下是您必须依法提供的假期类型。

• 年假 工作满一年后，员工可享受至少22天带薪休假。工作满20年后，休假天数增加到24天。
• 产假 预产期的母亲有权享受14周的带薪产假。如有并发症，可延长三周。社会保险和雇主共同承担这部分假期的费用。
• 陪产假 虽然劳动法未强制规定，但一些雇主为新晋父亲提供带薪假期。非生育父母通常可获得20天的家庭事件假期。
• 病假 员工有权享受带薪病假。前14天由雇主承担费用。之后，社会保险可能提供补助。通常需要提供医疗证明。
• 家庭事件假 劳动法为某些家庭事件提供特别的带薪假期。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受公共假期的带薪休假。如果他们需要工作，则必须获得额外的加班费。

常见补充福利

为了脱颖而出，许多公司提供超出法律最低要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划非常复杂。雇主记录服务（EOR）可以让这一过程变得简单。

EOR在布基纳法索已有合法实体。这意味着您无需经过繁琐的自行设立流程。我们负责所有招聘和福利管理的行政工作。

我们确保您遵守所有当地劳动法律法规。这包括最低工资、带薪假期和社会保险缴款等一切事项。EOR会持续关注法律的任何变动，确保您始终合规。

通过EOR，您可以从第一天起提供具有竞争力的福利方案。我们还能建议行业内常见的补充福利，帮助您吸引最佳人才。这让您可以专注于业务增长，同时放心您的团队得到了妥善照料。

在布基纳法索终止雇佣关系需要仔细遵守当地的劳动法律。你需要遵循关于通知期和最终支付等方面的具体规定。这个流程旨在对你和你的员工都公平。正确处理有助于你避免法律纠纷，保护你的企业。妥善管理离职流程是合规运营的重要部分。

通知期

在布基纳法索终止雇佣合同时，必须提供书面通知期。通知的长度取决于员工的职位类别及其工作年限。

以下是一般最低通知期：

通知期从员工收到书面通知的次日开始。在此期间，员工可以享受带薪休假以寻找新工作。如果因严重不当行为导致终止，可以立即解除合同，无需通知期。

裁员补偿

员工在雇主终止合同时通常有权获得裁员补偿。主要例外情况是严重不当行为。裁员补偿的金额基于员工的服务年限和平均工资。为了避免争议，你必须正确计算并支付所有最终款项，包括任何未付工资、未休假期以及裁员补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工离职可能很复杂。我们确保整个流程正确无误，并符合布基纳法索的劳动法。

以下是我们帮助你管理员工离职的方式：

• 清晰的文件准备： 我们准备并提供所有必要的文件，包括离职通知书。确保离职原因明确且符合法律规定。
• 正确的计算： 我们计算所有最终支付，包括通知工资、未付工资和法定裁员补偿。这确保你的离职员工获得他们应得的一切。
• 合规检查： 我们的本地法律专家会审查离职的每一步，保护你免受潜在的法律挑战和争议。
• 顺利的离职流程： 我们管理整个离职过程，使其对你和员工来说都是清晰且尊重的体验。

在布基纳法索获取合适的签证和工作许可非常简单，只要你了解流程。如果你打算雇佣某人超过90天，他们需要持有长期签证才能入境。一旦抵达，他们必须申请工作许可和居留许可。雇主在此过程中扮演着重要角色，协助申请并提供必要的文件。对于短途旅行，比如商务会议，通常只需要短期签证。

就业签证与赞助现实情况

“Record雇主” (EOR) 可以为你在布基纳法索的员工提供工作许可的赞助。这意味着你无需在该国设立自己的法人实体。EOR 作为合法雇主，处理所有必要的文件工作，并确保一切符合当地劳动法律。

以下是EOR通常处理的事项：

• 赞助： EOR 提供申请工作许可所需的本地赞助。
• 合规： 他们确保雇佣合同和实践符合布基纳法索的法律标准。
• 工资和税务： EOR 管理所有员工的工资、税务和社会保障缴款。

然而，有一些实际事项需要记住：

• 本地证明： 为了获得工作许可，雇主通常需要证明该职位无法由本地候选人填补。
• 员工专属： 工作许可与赞助雇主绑定。如果员工离职，许可将不再有效。
• 不包括承包商： EOR 可以赞助员工，但不能赞助独立承包商。承包商必须自行处理税务和法律义务。

雇佣外国人才最常用的途径是通过长期签证，然后由合法注册的实体（如EOR）赞助的工作许可申请。

商务旅行合规

布基纳法索没有专门的商务签证类别。如果你或你的员工需要短期商务活动，通常使用短期签证，有效期最长为90天。此签证允许进行以下活动：

• 参加会议和研讨会
• 进行谈判
• 拜访商业合作伙伴

申请商务短期签证时，通常需要提供以下文件：

重要的是，在持短期签证期间，不要从事需要本地雇佣合同的工作。对于超出简单商务会议的任何工作活动，都需要完整的工作许可。