布基纳法索的员工休假权利

在布基纳法索，管理员工休假和假期权益是确保合规和员工满意度的关键方面。了解关于各种类型休假的具体法规，从年度假期到病假和父母假期，对于雇主来说至关重要，以确保他们履行法律义务并维护公平的劳动实践。这些政策主要由布基纳法索劳动法典（Labour Code of Burkina Faso）制定，规定了雇主必须遵守的最低标准。

应对这些要求可能比较复杂，尤其是对在该国雇佣员工的外国公司而言。雇主必须了解假期的累积率、官方公共假日时间表、管理病假的程序，以及与生育或收养等家庭事件相关的具体权益。遵守这些法规不仅确保法律合规，还能营造积极的工作环境，促进员工福祉和生产力。

年度假期

布基纳法索的员工根据其服务年限，有权享受带薪年度假。最低权益按每有效工作月2.5天累积。这意味着连续工作12个月后，至少享有30个工作日的带薪假期。有效服务的计算包括带薪假期、在一定限制内的病假，以及法律或集体协议授权的其他缺席。

累积率： 每有效工作月2.5个工作日。
最低权益： 连续服务12个月后，享有30个工作日。
增加权益： 18岁以下的员工每月有权获得2.5个工作日。拥有抚养子女的员工可能还可以获得额外的假期天数。
时间安排： 休假通常在完成12个月服务后休取，但集体协议可能允许提前休假。
支付： 员工必须在开始休假前收到其假期工资。

公共假日

布基纳法索全年观察几项公共假日。员工通常有权享受这些假日的带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加倍工资或补休时间，具体由《劳动法》或适用的集体协议规定。

以下是预计2026年布基纳法索的公共假日：

日期	假日名称
1月1日	新年
1月3日	烈士日
3月8日	国际妇女节
4月2日	穆勒（先知诞辰）
4月3日	耶稣受难日
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月21日	升天节
5月25日	非洲日
5月27日	开斋节（斋月结束）
8月4日	独立日
8月15日	行午节
9月3日	宰牲节（古尔邦节）
11月1日	万圣节
12月11日	宣布共和国日
12月25日	圣诞节

注意：变动日期依赖于伊斯兰教历和基督教复活节的日期，官方日期会在临近时确认。

病假

布基纳法索的员工因疾病或伤害导致无法工作时，有权享受带薪病假。申请病假通常需要提供由认可的医疗专业人员出具的医疗证明，特别是在缺勤超过一定天数（通常为48小时）时。

权益： 病假的持续时间和工资支付依据服务年限和集体协议而定。一般来说，员工在特定期限内享有全额工资，之后可能享有减额工资或社会保险福利。
医疗证明： 需要证明缺勤原因，通常在缺勤开始后48小时内提供。
带薪假期时长： 《劳动法》规定，依据员工工龄，在病假期间工资应持续支付一段时间。例如，工龄超过一年的员工可能可以连续获得数月的全额工资，然后再享受相应的半额工资，最长不超过总时限（如6个月）。
社会保险： 除了雇主责任外，社会保险还可能向长时间病假的员工提供福利。

父母假

布基纳法索的劳动法规定了特定的父母假权益，主要集中在产假方面。

产假： 女性员工有权享受14周的产假。通常包括预产期前的6周和产后8周。若有并发症，此期限可以延长。
- 薪酬： 在产假期间，员工通常可领取来自国家社会保障基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS）的福利，即等同于其全额工资。
- 职位保护： 产假期间的员工享有免受解雇的保护。
陪产假： 劳动法也允许父亲在子女出生时享受短暂的带薪休假，通常为几天（例如2-3天）。
收养假： 虽然在一般劳动法中对收养假没有详细说明，但某些集体协议或公司政策可能为收养相关假期提供规定，常常模仿产假安排。