协议 在 布基纳法索

在布基纳法索建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法及其对雇佣协议的要求有透彻的了解。一份良好起草的合同是基础，作为雇主与雇员之间关系的法律依据，明确列出权利、义务和工作条件，符合国家法律。

掌握合同类型、强制性条款和终止程序的具体细节对于在布基纳法索运营或计划招聘的企业至关重要。确保每份协议遵守法律框架，有助于防止争议，确保顺利运营，同时尊重员工权益。

雇佣协议的类型

布基纳法索的劳动法主要认可两种主要的雇佣合同类型：固定期限合同（Contrat à Durée Déterminée - CDD）和无固定期限合同（Contrat à Durée Indéterminée - CDI）。合同类型的选择取决于工作的性质和持续时间。

合同类型	缩写	特点	典型用途
固定期限合同	CDD	有具体期限，必须书面形式，可在特定条件下续签。	临时项目、季节性工作、替代缺勤员工。
无固定期限合同	CDI	无具体结束日期，标准雇佣形式，可口头或书面。	永久职位、公司内持续性岗位。

虽然 CDI 可以是口头的，但强烈建议签订书面合同以确保清晰和法律确定性。CDD 必须以书面形式存在。对 CDD 的续签次数和最大总期限有限制，超过后可能被重新归类为 CDI。

必要条款

布基纳法索劳动法要求在书面雇佣合同中包含特定信息，以确保清晰和合规。虽然不详尽，但以下内容通常被视为基本条款：

• 双方（雇主和雇员）的身份信息。
• 工作地点。
• 职位和职责描述。
• 雇佣开始日期。
• 合同期限（对于 CDD）或指示为无固定期限（对于 CDI）。
• 薪酬（工资、奖金、福利）及支付频率。
• 工作时间和排班。
• 带薪休假权益。
• 适用的集体谈判协议（如有）。
• 试用期的时长（如适用）。
• 终止条件（通知期、理由）。

确保所有强制性元素的存在对合同的有效性和可执行性至关重要。

试用期

试用期允许雇主和雇员在雇佣成为正式关系前评估适合度。法规规定了这些期限的最大时长，依据员工的职业类别而不同。

• 非管理员工： 通常不超过一个月。
• 主管和技术人员： 通常不超过两个月。
• 管理人员（干部）： 通常不超过三个月。

这些期限有时可以续签一次，但总时长不得超过各类别的法定最大值。在试用期内，任何一方都可以在不提前通知或赔偿的情况下终止合同，除非合同或集体协议另有规定。

保密和竞业禁止条款

在布基纳法索的雇佣合同中，允许包含保密和竞业禁止条款，但必须合理才能具有执行力。

• 保密条款： 只要限制在真正的机密信息和在雇佣期间获得的信息范围内，通常是可执行的。通常在雇佣终止后仍然有效。
• 竞业禁止条款： 限制员工在离职后为竞争对手工作或开办竞争性业务。要使竞业禁止条款有效，必须符合以下几个条件：
  • 以书面形式存在。
  • 限制范围（具体活动）。
  • 限制地域范围。
  • 限制期限（通常不超过一到两年）。
  • 由公司的合法利益支持。
  • 通常，雇主需在条款有效期间向员工提供经济补偿。

过于宽泛或限制过严的条款可能被法院认定为无法执行。

合同的变更与终止

对雇佣合同的任何重大变更都需双方的共同同意。雇主单方面变更关键条款（如工资、工作职责或工作时间）而未获得员工同意，可能构成违约，甚至被视为构成性解雇。

雇佣合同的终止必须严格遵守劳动法的规定。

• CDI 终止： 可以通过辞职、双方协议、不可抗力或因正当理由（严重不当行为或经济原因）解雇。任何一方终止通常需遵守法定通知期，通知期长短取决于员工的工龄和职业类别。因正当理由解雇需遵循特定的纪律程序。
• CDD 终止： 一般在到期时自动结束。提前终止仅在特定情况下允许，例如一方严重不当行为、双方书面协议或不可抗力。

未遵循正确的变更或终止程序可能引发法律挑战，并导致雇主承担赔偿或损害赔偿责任。