Working Hours 在 波斯尼亚和黑塞哥维那

在波斯尼亚和黑塞哥维那，了解劳动法规对于企业运营至关重要。理解关于工作时间、加班和休息时间的规定对于合规和维护公平的雇佣实践至关重要。这些法规旨在保护员工的福祉，同时为雇主管理其劳动力提供明确的框架。

遵守这些工作时间法律不仅是法律要求，还能促进一个高效且可持续的工作环境。雇主必须遵守每日和每周工作时间的具体限制，合理补偿加班，并确保员工获得充足的休息。

标准工作时间和工作周

波斯尼亚和黑塞哥维那的全职标准工作时间为每周40小时。通常安排为每天工作8小时，每周工作5天。然而，法律允许在一周内合理分配这些时间，只要平均每周工作时间不超过法定限制。

• 标准每周工作时间： 40小时
• 标准每日工作时间： 8小时（通常）
• 工作周结构： 通常每周5天

在某些情况下，例如具有特定健康和安全风险的工作，工作时间可能会减少到每周40小时以下。

加班规定与补偿

超出标准工作时间的工作被视为加班。一般允许加班，但须遵守严格的限制，并提供额外补偿。

• 每日最大加班时间： 4小时
• 每周最大加班时间： 8小时
• 每年最大加班时间： 通常限制为每年200小时，但在特定情况下或通过集体协议可能有例外。

加班的补偿必须高于正常小时工资。法律规定的最低增加比例通常为基本工资的25%。集体协议或个人雇佣合同可能规定更高的费率。

工作类型	最低加班补偿增加
加班	25%
夜班	25%
公共假日工作	50%

注意：如果加班发生在夜班或公共假日，相关的增加可能会叠加，或适用较高的费率，具体取决于相关法规或协议。

加班通常应以书面形式安排，员工如果有正当理由拒绝（如健康问题或家庭责任），不得被强制加班。

休息时间与休息

员工有权在工作日、工作日之间和每周享有强制休息时间。

• 每日休息： 每天工作超过六小时的员工有权享受至少30分钟的休息。这段休息通常包含在工作时间内。
• 每日休息时间： 员工有权在两个工作日之间享受连续12小时的最低休息。
• 每周休息： 员工每周有权享受连续24小时的最低休息，通常为星期日。如果在其指定休息日工作，必须在下一周内提供替代休息日。

除了这些常规休息时间外，员工还享有年假。年假的最短期限通常为每年20个工作日，随着工龄增长而增加。

夜班与周末工作

在特定时间段（通常为晚上10点至早上6点）工作的夜班受到特殊规定和补偿的约束。夜班通常定义为在夜间进行的工作。

• 夜班补偿： 在夜间工作的补偿最低增加25%的基本工资，除非工作性质本身涉及夜班且已在基本工资中体现。
• 夜班限制： 对夜班的持续时间可能有具体限制，特别是针对某些类别的员工或职业，以保护健康和安全。

周六和周日的工作（周末）如果工作安排要求，通常视为标准工作周的一部分。然而，在强制休息日（通常为星期日）或公共假日工作的，补偿率会更高，如加班部分所述。

工作时间记录

波斯尼亚和黑塞哥维那的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这包括正常工作时间、加班时间、夜班以及周末或假日的工作。

• 义务： 雇主必须为每位员工保存工作时间记录。
• 目的： 这些记录作为遵守工作时间法规的证明，对于正确计算工资（包括加班费）至关重要。
• 检查： 劳动监察员有权要求并审查这些记录，以确保遵守劳动法律。

保持准确透明的工作时间记录是雇主遵守波斯尼亚和黑塞哥维那劳动法规、避免潜在处罚的基本要求。