工作许可与签证 在 波斯尼亚和黑塞哥维那

波斯尼亚和黑塞哥维那拥有一种系统化的管理外籍人员入境和就业的制度。打算在该国工作的个人通常需要既获得入境签证，又取得工作许可，才能合法就业。该流程涉及向相关机构提交申请，通常需要由当地雇主担保。了解具体的要求和程序对于外籍工人和雇用他们的公司都至关重要，以确保遵守国家法规。

在波斯尼亚和黑塞哥维那的移民和就业格局中，涉及多个步骤，首先是确定合适的签证类型以及获取必要的工作授权。其要求可能会因个人国籍、工作的性质以及预期逗留时间而异。遵循既定程序并提供准确的文件对于顺利完成申请过程至关重要。

外国工人常见的签证类型

希望在波斯尼亚和黑塞哥维那就业的外国公民通常需要长期签证（Visa D）。这种签证适用于计划在六个月内逗留超过90天的个人，通常也是获取基于就业的临时居留许可的前提。

虽然Visa D是用于与工作相关的长期逗留的主要类别，但也存在其他签证类型，适用于短期商务访问或特定目的，但这些通常不允许就业。

签证类型	目的	最长逗留时间	是否允许就业？
Visa D	长期逗留，包括就业	> 90天	是（需许可）
Visa C	短期逗留（旅游、商务）	<= 90天	否

工作许可申请的要求与程序

获得工作许可对于大多数希望在波斯尼亚和黑塞哥维那合法工作的外籍公民来说是强制性的。通常由雇主代表外籍工人提出申请。工作许可通常针对特定职位和特定雇主发放，有一定的有效期限，通常为一年，且可续期。

资格标准

获得工作许可的资格通常取决于以下因素：

• 当地是否有适合该职位的本地劳动力。
• 雇主是否遵守劳动法律。
• 外籍公民的资历和经验是否符合岗位要求。
• 政府对某些行业或整体外籍工人的配额限制。

申请流程

雇主通常向相关的 canton劳动服务部门或波斯尼亚和黑塞哥维那劳工与就业局提交工作许可申请。一旦许可获批，外籍工人可以在波斯尼亚和黑塞哥维那驻外的外交或领事机构申请长期签证（Visa D）。抵达波斯尼亚和黑塞哥维那后，个人还需申请基于已批准工作许可的临时居留许可。

所需文件

文件要求通常包括：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照。
• 资质证明（文凭、证书）。
• 就业合同或职位聘书。
• 雇主的注册文件。
• 证明未找到合适的本地候选人（通常需要）。
• 医疗证明。
• 无犯罪记录证明。
• 充足资金证明（有时在申请签证时需要）。
• 其他当局要求的文件。

所有外文文件通常需要官方翻译成波斯尼亚语、克罗地亚语或塞尔维亚语之一，并经过合法化或使领属认证。

赞助要求

雇主作为工作许可申请的担保人。这涉及到证明需要招聘外籍工人并承诺遵守劳动法规，包括支付与类似职位本地工人相当的薪资。

审批时间与费用

审批时间因canton和案件复杂程度而异，但通常从几周到几个月不等。签证的办理时间也不同。申请工作许可和签证都需缴纳费用，后续的临时居留许可也有相应费用。具体费用可能会变动，应向相关部门或使领馆确认。

永久居留的途径

在波斯尼亚和黑塞哥维那持合法临时居留许可（通常是基于就业）连续居住一定时间后，外籍公民可能有资格申请永久居留。连续合法居住的时间通常为五年。

永久居留的资格标准通常包括：

• 连续合法居住五年。
• 足够的经济能力以支持自己和家属。
• 掌握一种官方语言。
• 住所证明。
• 清白的犯罪记录。

申请由安全部或外籍人员事务局提交。

家属签证选项

持有基于就业的有效临时居留许可的外籍公民，通常可以为其直系家庭成员（配偶及未成年子女）申请临时居留许可。

家属申请程序通常需要提供家庭关系证明（结婚证、出生证明）、主申请人的有效居留许可、家庭经济支持证明以及住所证明。家属通常获得的居留许可有效期与主申请人一致。家属许可一般不自动赋予工作权利；若家属希望工作，可能需另行 获得工作许可。

雇主与员工的签证合规义务

确保遵守移民和劳动法律是雇主与外籍员工的共同责任。

雇主义务

雇主责任包括：

• 在外籍员工工作前获得必要的工作许可。
• 确保外籍员工持有有效签证和居留许可。
• 将雇佣合同登记到相关部门。
• 按照劳动合同和劳动法律支付薪酬。
• 通知当局员工状态的任何变更或终止雇佣。
• 保存与外籍员工雇佣和移民状态相关的记录。

员工义务

外籍员工责任包括：

• 在前往波斯尼亚和黑塞哥维那前取得所需签证。
• 抵达后申请临时居留许可。
• 遵守签证、工作许可和居留许可的条款。
• 通知当局个人情况的变更（如地址）。
• 遵守波斯尼亚和黑塞哥维那的法律法规。
• 确保其许可在逗留和工作期间保持有效。