工作许可及签证 在 波斯尼亚和黑塞哥维那

波斯尼亚和黑塞哥维那拥有一套有条理的管理外籍人员入境和就业的制度。打算在该国工作的个人通常需要同时持有入境签证和工作许可证，才能合法就业。此过程包括向相关当局提交申请，通常需要本地雇主的担保。掌握具体的要求和流程对于外国工人和雇佣他们的公司来说都至关重要，以确保遵守国家规定。

在波斯尼亚和黑塞哥维那的移民及就业环境中，需经过几个步骤，首先确认合适的签证类型并获得必要的工作许可。根据个人国籍、工作性质及预期逗留时间，要求可能会有所不同。遵循既定程序并提供准确的文件对于顺利办理申请至关重要。

外国工人常见签证类型

寻求在波斯尼亚和黑塞哥维那就业的外国国民通常需要长居签证（Visa D）。此签证类型适用于计划逗留超过90天、期限在六个月内的个人，且通常是获得基于就业的临时居留许可的前提条件。

虽然Visa D是与工作相关的长期逗留的主要类别，但也存在其他签证类型用于短期商务访问或特定目的，但这些通常不允许就业。

签证类型	目的	最长期限	允许就业？
Visa D	长期逗留，包括就业	> 90天	是（需许可）
Visa C	短期逗留（旅游、商务）	<= 90天	否

工作许可证申请要求与流程

大多数希望在波斯尼亚和黑塞哥维那合法工作的外国国民必须取得工作许可证。通常由雇主代表外国工人启动申请流程。工作许可证通常为特定职位、特定雇主发放，有效期有限，通常为一年，可续期。

资格条件

工作许可证的资格通常取决于以下因素：

• 当地劳动者是否能胜任该职位。
• 雇主是否遵守劳动法律。
• 外国人员的资格和经验是否符合工作要求。
• 政府对某些行业或整体外国工人配额的限制。

申请流程

雇主通常向相关的州就业服务机构或波斯尼亚和黑塞哥维那劳工与就业局提交工作许可证申请。获批后，外国人员可在海外的波斯尼亚和黑塞哥维那驻使馆或领事馆申请长期居留签证（Visa D）。抵达波斯尼亚和黑塞哥维那后，个人必须申请基于已获批准工作许可证的临时居留许可。

所需材料

通常需要提供的文件包括：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照。
• 资格证明（学历、证书）。
• 雇佣合同或工作邀请。
• 雇主注册文件。
• 无适合的本地候选人证明（常常需要）。
• 医学证明。
• 无犯罪记录证明。
• 足够资金证明（有时在签证申请时需要）。
• 其他当局要求的文件。

所有外国文件通常需经官方翻译成波斯尼亚语、克罗地亚语或塞尔维亚语之一，并经过公证或使馆认证。

担保要求

雇主作为工作许可证申请的担保人。这包括证明有必要雇佣外国工人，并承诺遵守劳动法规，包括支付与类似职位本地工人相当的薪资。

办理时间与费用

办理时间因州而异，也受案件复杂性的影响，但通常从几周到几个月不等。签证办理时间也不同。工作许可证申请、签证申请及随后的临时居留许可都会收取费用。具体收费金额会有所变动，应向相关当局或使领馆确认。

永久居留途径

在波斯尼亚和黑塞哥维那持临时居留许可（通常基于工作）连续居住一定时间后，外国国民可能有资格申请永久居留。连续合法居住的最低时间通常为五年。

永久居留的资格标准通常包括：

• 连续五年的合法居住。
• 有足够的经济能力供自己和家庭成员生活。
• 具备一种官方语言的知识。
• 有住宿证明。
• 纯洁的犯罪记录。

申请由安全部或外籍人员事务局受理。

家属签证类别

持有基于就业的有效临时居留许可的外国人，通常可以为其直系家庭成员（配偶和未成年子女）申请临时居留许可。

家属的申请流程通常需要提供家庭关系证明（结婚证、出生证明）、主申人的有效居留许可、家庭经济支持证明和住宿证明。家属居留许可通常与主申人的许可有效期挂钩。家属许可通常不自动赋予工作权利；希望工作者可能需要自行取得工作许可证。

雇主和员工的签证合规义务

确保遵守移民和劳动法规是雇主与外国员工的共同责任。

雇主责任

雇主需负责：

• 在外国员工开始工作前取得必要的工作许可证。
• 确保外国员工持有有效签证和居留许可。
• 在相关当局注册雇佣合同。
• 按照劳动合同和法律规定支付外籍员工薪酬。
• 通知当局任何员工身份变更或终止雇佣情况。
• 保留与外国员工就业及移民状态相关的记录。

员工责任

外国员工应负责：

• 在前往波斯尼亚和黑塞哥维那前获得所需签证。
• 到达后申请临时居留许可。
• 遵守其签证、工作许可证及居留许可的条件。
• 向当局报告个人情况的变更（如地址）。
• 遵守波斯尼亚和黑塞哥维那的法律法规。
• 确保其许可证在逗留和就业期间保持有效。