工作许可与签证 在 波斯尼亚和黑塞哥维那

波斯尼亚和黑塞哥维那拥有一套有序的管理外国人入境和就业的系统。打算在该国工作的个人通常需要同时获得入境签证和工作许可证，才能合法就业。该流程涉及向相关当局提交申请，通常需要本地雇主的担保。了解具体的要求和程序对于外国工人及其雇用的公司来说都至关重要，以确保遵守国家法规。

在波斯尼亚和黑塞哥维那的移民和就业环境中导航，涉及多个步骤，首先是确定合适的签证类型并获得必要的工作许可。根据个人的国籍、工作的性质以及预期的停留时间，要求可能会有所不同。遵循规定的程序并提供准确的文件对于顺利完成申请过程至关重要。

外国工人常见签证类型

希望在波斯尼亚和黑塞哥维那就业的外国人通常需要长期签证（Visa D）。此签证类型适用于计划在六个月内停留超过90天的个人，通常是获得基于就业的临时居留许可的前提条件。

虽然Visa D是与工作相关的长期停留的主要类别，但也存在其他签证类型，适用于短期商务访问或特定目的，但这些通常不允许就业。

签证类型	目的	最长停留时间	是否允许就业？
Visa D	长期停留，包括就业	> 90天	是（需许可）
Visa C	短期停留（旅游、商务）	<= 90天	否

工作许可证申请要求与程序

获得工作许可证对于大多数希望在波斯尼亚和黑塞哥维那合法工作的外国人来说是强制性的。通常由雇主代表外国工人提出申请。工作许可证通常针对特定职位和特定雇主发放，有一定的有效期，通常为一年，可续期。

资格标准

工作许可证的资格通常取决于以下因素：

• 当地工人是否可用。
• 雇主是否遵守劳动法律。
• 外国人的资格和经验是否符合岗位要求。
• 政府对某些行业或整体外国工人配额的限制。

申请程序

雇主通常向相关的州级就业服务机构或波斯尼亚和黑塞哥维那劳工与就业局提交工作许可证申请。一旦获得批准，外国工人即可在海外的波斯尼亚和黑塞哥维那使领馆申请长期签证（Visa D）。抵达波斯尼亚和黑塞哥维那后，个人必须根据已批准的工作许可证申请临时居留许可。

所需文件

通常包括以下文件：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照。
• 资格证明（文凭、证书）。
• 雇佣合同或工作邀请。
• 雇主的注册文件。
• 证明未找到合适的本地候选人（通常要求）。
• 医疗证明。
• 无犯罪记录证明。
• 资金证明（有时用于签证申请）。
• 其他当局要求的文件。

所有外国文件通常需要官方翻译成波斯尼亚语、克罗地亚语或塞尔维亚语之一，并经过合法化或认证。

担保要求

雇主作为工作许可证申请的担保人。这包括证明有必要雇佣外国工人，并承诺遵守劳动法规，包括支付与本地同类职位工人相当的薪资。

处理时间与费用

处理时间可能因州而异，也取决于案件的复杂程度，但通常从几周到几个月不等。签证处理时间也会有所不同。申请工作许可证和签证，以及后续的临时居留许可，都需缴纳相应费用。具体费用金额可能会变动，应向相关当局或使领馆确认。

永久居留途径

在波斯尼亚和黑塞哥维那持临时居留许可（通常基于就业）合法居住满连续五年后，外国人可能有资格申请永久居留。连续合法居住的时间通常为五年。

永久居留的资格标准通常包括：

• 在波斯尼亚和黑塞哥维那连续合法居住五年。
• 具备足够的经济能力以支持自己和家属。
• 具备一门官方语言的知识。
• 有住宿证明。
• 无犯罪记录。

申请由安全部或外国人事务局提交。

家属签证选项

持有基于就业的有效临时居留许可的外国人在波斯尼亚和黑塞哥维那通常可以为其直系亲属（配偶和未成年子女）申请临时居留许可。

家属的申请流程通常需要提供家庭关系证明（结婚证、出生证明）、主申请人的有效居留许可、支持家庭的经济能力证明以及住宿证明。家属通常获得的居留许可与主申请人的许可有效期一致。家属许可通常不自动赋予工作权利；希望工作的家属可能需要单独申请工作许可证。

雇主和员工的签证合规义务

确保遵守移民和劳动法律是雇主与外国员工的共同责任。

雇主义务

雇主负责：

• 在外国员工开始工作前取得必要的工作许可证。
• 确保外国员工持有有效的签证和居留许可。
• 将雇佣合同注册到相关当局。
• 按照雇佣合同和劳动法律支付外国工人薪资。
• 通知当局员工状态的任何变更或终止雇佣。
• 维护与外国员工的雇佣和移民状态相关的记录。

员工义务

外国员工负责：

• 在前往波斯尼亚和黑塞哥维那前取得所需签证。
• 抵达后申请临时居留许可。
• 遵守其签证、工作许可证和居留许可的条款。
• 通知当局个人情况的变更（如地址）。
• 遵守波斯尼亚和黑塞哥维那的法律法规。
• 确保其许可在停留和就业期间保持有效。