终止 在 波斯尼亚和黑塞哥维那

在波斯尼亚和黑塞哥维那管理雇佣关系需要清楚了解当地的劳动法，尤其是在解雇方面。正确处理流程对于雇主确保合规、避免法律争议以及维护良好的员工关系至关重要，即使在需要分离的情况下也是如此。法律框架为终止雇佣合同提供了具体指南，明确了雇主和员工的权利与义务。

妥善处理解雇事宜包括遵守通知期限的要求、了解合法的解雇理由、遵循严格的程序步骤，以及在适用情况下正确计算和提供遣散费。雇主必须勤于记录整个过程并确保公平，以减轻因错误解雇索赔而带来的风险。

通知期限要求

在波斯尼亚和黑塞哥维那终止雇佣合同时，通常需要法定通知期，除非因严重不当行为导致的终止使继续雇佣变得不可能。最低通知期限的长短通常取决于员工与雇主的服务年限。集体协议或个人雇佣合同可能规定比法定最低期限更长的通知期，但不得短于法定最低。

法定最低通知期限通常如下：

服务年限	最低通知期
不超过2年	14天
2年至5年	30天
5年至10年	45天
超过10年	60天

这些期限适用于雇主发起和员工发起的终止，除非法律或协议另有规定。在通知期内，雇佣关系持续存在，双方通常应履行其合同义务。

遣散费

遣散费是在特定情况下终止雇佣合同后提供给员工的补偿。在波斯尼亚和黑塞哥维那，员工因业务原因（裁员）或因健康原因无法履行工作职责而被解雇时，通常必须支付遣散费，前提是他们具有一定的服务年限。基于员工不当行为或绩效问题的解雇通常不需要支付遣散费。

遣散费的计算通常基于员工在特定期间（通常是过去三或六个月）的平均工资以及其服务年限。法律规定了每年服务的最低金额，集体协议或雇佣合同可能规定更高的金额。

一种常用的最低遣散费计算公式是：

（平均月薪 / 3）* 服务年数

通常对遣散费总额设有限额，常与波斯尼亚和黑塞哥维那联邦或斯普斯卡共和国的平均月薪的倍数相关，或与员工的平均工资的倍数相关。例如，总遣散金额可能限制为员工平均月薪的六倍。

解雇理由

在波斯尼亚和黑塞哥维那，雇佣合同可以基于各种理由终止，通常分为有因和无因解雇。

有因解雇： 发生在员工过错的情况下，例如：

• 严重违反工作职责或义务。
• 违反工作场所规则或纪律。
• 在收到警告后未能令人满意地完成工作任务。
• 不当行为使继续雇佣关系变得不可能。

在严重不当行为的情况下，雇主可能有权在不遵守标准通知期的情况下终止合同，但必须满足特定的法律条件。

无因解雇： 通常因与员工过错无关的原因，例如：

• 业务原因（裁员）： 当雇主因经济、技术或组织变革需要裁减员工时。
• 员工无法履行职责： 如果员工因长期疾病或残疾无法工作，且没有合适的替代岗位。

无因解雇，特别是因裁员引发的，通常会触发支付遣散费的义务。

合法解雇的程序要求

雇主必须遵循特定的程序步骤，以确保解雇合法。不遵守这些程序可能导致法院认定解雇无效。主要的程序要求包括：

1. 书面通知： 必须向员工提供书面解雇通知。
2. 说明理由： 通知必须明确说明解雇的具体原因。对于有因解雇，需详细说明构成违约或表现不佳的具体行为或不作为。对于裁员，需说明业务原因。
3. 回应机会（有因解雇）： 在有因解雇的情况下，员工通常应有机会就涉嫌的不当行为或表现不佳提出辩护或解释。这通常涉及书面警告程序以及员工对指控的回应机会。
4. 协商（裁员）： 对于集体裁员（在特定期限内终止一定数量的员工），雇主通常需要与员工代表或工会协商，内容包括原因、选择标准和可能的缓解措施。
5. 通知的送达： 解雇通知必须妥善送达给员工。
6. 最终结算： 解雇时，雇主必须向员工提供最终工资单，包括已完成工作的工资、未休的年假、遣散费（如适用）以及其他应得权益。

常见的程序失误包括未能提供明确的书面理由、未给予员工回应不当行为指控的机会，或在裁员情况下未遵守协商要求。

员工保护与非法解雇

波斯尼亚和黑塞哥维那的员工受到非法解雇的保护。如果解雇违反法律、集体协议或个人雇佣合同，或未遵循正确的程序，则可能被视为非法。

主要的员工保护措施包括：

• 挑战解雇的权利： 员工有权在法院挑战其解雇的合法性。
• 非法解雇的救济： 如果法院认定解雇非法，可能命令雇主恢复员工职位并支付失业期间的工资，或赔偿员工损失。
• 反歧视保护： 基于歧视性理由（如性别、宗教、民族、政治立场、工会会员资格、怀孕）进行的解雇被严格禁止，属于非法解雇。
• 特定类别员工的保护： 某些类别的员工，如孕妇、产假员工或工会代表，可能享有更强的保护，解雇时需满足特定条件或获得批准。

理解并遵守这些法律要求对于在波斯尼亚和黑塞哥维那运营的雇主来说，确保公平合法的雇佣实践至关重要。