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波斯尼亚和黑塞哥维那已建立了旨在保护员工权益和确保公平待遇的法律框架，涵盖其两个实体：波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）和斯普斯卡共和国（RS），以及布尔乔区。虽然劳动法主要在实体层面进行规制，但存在一些共同原则，旨在建立最低标准的雇佣关系、工作条件和社会保障。无论是在波斯尼亚和黑塞哥维那运营的本地还是国际雇主，都必须遵循这些法规，以确保合规并营造积极的工作环境。

理解关于雇佣合同、工作时间、休假、解雇和工作场所安全的具体法律要求，对于企业来说至关重要。遵守这些标准不仅确保法律合规，还能提升员工满意度和留任率。法律框架提供了员工在权益受到侵犯时寻求救济的机制，强调了雇主制定明确政策和公平实践的重要性。

解雇权利与程序

波斯尼亚和黑塞哥维那的雇佣合同可以在多种情况下终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期、退休，或由雇主或员工单方面决定。雇主必须有合法的解雇理由，通常与员工的行为、表现或公司内的经济/组织原因有关。必须遵循特定的程序，包括书面通知和通常的绩效或行为问题的警告期。

通知期限是法律规定的，取决于服务年限。不按规定提供通知期限可能导致雇主需支付赔偿金以代通知金。

服务年限	最低通知期（FBiH）	最低通知期（RS）
不超过2年	7天	15天
2至5年	14天	30天
超过5年	30天	30天

立即解雇： 在严重不当行为的情况下，雇主可能无需通知即可解雇员工，但仍需严格遵守具体的法律要求和程序。
员工辞职： 员工在辞职时也需提前通知，通常与雇主发起的解雇通知期相同，除非合同或集体协议另有约定。

反歧视法律与执行

波斯尼亚和黑塞哥维那的法律框架禁止基于各种受保护特征的就业歧视。这一保护适用于整个雇佣周期，从招聘和录用到雇佣条款和条件、晋升及解雇。

受保护特征
种族
民族
宗教
国籍
社会背景
政治观点
工会会员
财产
出生
语言
性别
性别认同
性取向
年龄
残疾
健康状况

认为受到歧视的员工可以通过公司内部程序、向劳动监察机构举报或向法院提起诉讼来寻求保护。雇主有义务采取措施防止歧视，并处理任何报告的事件。

工作条件标准与法规

波斯尼亚和黑塞哥维那的劳动法对工作时间、休息时间和各种假期设定了标准，以保障员工的福祉。

工作时间： 全职工作周标准为40小时。每日工作时间通常为8小时。加班在特定条件下允许，但须遵守法律限制并获得额外补偿。
休息时间： 员工有权享受每日休息（通常在8小时工作日中为30分钟）、每周休息（通常连续24小时）和年假。
年假： 最低年假天数通常为每年20个工作日，随着服务年限的增加而增加。
其他假期： 员工还享有各种带薪和不带薪假期，包括病假、产假/陪产假，以及因婚姻、家庭成员去世等特殊个人情况的假期。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任为员工提供安全健康的工作环境。这包括识别和评估风险、采取预防措施、提供必要的安全设备，以及确保员工接受与其岗位相关的健康与安全培训。

风险评估： 雇主必须定期进行风险评估，以识别潜在的工作场所危害。
预防措施： 根据风险评估，雇主必须采取适当措施消除或最小化风险。
培训： 员工必须接受安全工作实践和安全设备使用的培训。
报告： 必须建立报告工作场所事故和事件的机制。
员工义务： 员工也有责任遵守安全程序，正确使用提供的安全设备。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决，从非正式的内部程序到正式的法律程序。

内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，允许员工直接向管理层或人力资源部门提出关切。
劳动监察： 员工可以向所在实体或区的劳动监察机构举报劳动法违规行为。监察机构有权调查投诉并命令雇主纠正不合规行为。
调解与仲裁： 虽然较少用于个人争议，但如果双方同意，调解或仲裁可以用于涉及集体谈判或更复杂问题的案件。
法院程序： 员工有权在有管辖权的法院提起诉讼，寻求对其劳动权益受到侵犯的救济，例如不公平解雇、歧视或未支付工资。这通常是在其他机制未能解决争议时的最后步骤。