劳动者权益 在 波斯尼亚和黑塞哥维那

波斯尼亚和黑塞哥维那拥有一套法律框架，旨在保护员工的权益并确保公平对待，其涵盖两个实体——波斯尼亚与黑塞哥维那联邦（FBiH）和斯雷姆共和国（RS），以及布尔乔区。虽然劳工法律主要由各实体层面管理，但存在一些共同原则，旨在建立劳动关系、工作条件和社会保障的最低标准。在波黑境内运营的雇主，无论是本地还是国际企业，都必须遵循这些法规，以确保合规并营造良好的工作环境。

理解关于雇佣合同、工作时间、休假、解雇以及工作场所安全的具体法律要求，对于企业而言至关重要。遵守这些标准不仅确保法律合规，还能提升员工满意度和员工留存率。该法律框架还为员工在权益受到侵犯时提供救济机制，强调雇主制定明确政策和实行公平做法的重要性。

解雇权利与程序

雇佣合同在波斯尼亚和黑塞哥维那可以在多种情况下终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期、退休或由雇主或员工单方面决定终止。雇主必须有合理的解雇理由，通常与员工的行为、绩效或公司内部的经济/组织原因相关。必须遵循具体的程序，包括书面通知和通常的警告期，以处理绩效或行为问题。

通知期限依法规定，依员龄而定。未按规定提供正确的通知期限，雇主可能会被判支付补偿金替代通知。

服务年限	最短通知期（FBiH）	最短通知期（RS）
不到2年	7天	15天
2至5年	14天	30天
超过5年	30天	30天

• 立即解雇： 在严重不当行为的情况下，雇主可以在不通知的情况下解雇员工，但仍需严格遵守特定法律要求和程序。
• 员工辞职： 员工辞职也需提前通知，通常与雇主发起的解雇通知期相同，除非合同或集体协议中另有约定。

禁歧视法律及其执行

波斯尼亚和黑塞哥维那的法律框架禁止在就业中基于各种受保护特征的歧视。这一保护适用于整个就业周期，从招聘和录用，到就业条款与条件、晋升和解雇。

受保护特征
种族
民族
宗教
国籍
社会出身
政治观点
工会会员资格
财产
出生
语言
性别
性别认同
性取向
年龄
残疾
健康状况

相信自己受到歧视的员工可通过公司内部程序、向劳动监察机构举报或在法院提起诉讼寻求保护。雇主有义务采取措施防止歧视，并处理任何举报事件。

工作条件标准与法规

波黑的劳动法律制定了工作时间、休息时间及各种假期的标准，以保障员工的福祉。

• 工作时间： 标准全职工作周为40小时。每天工作时间通常为8小时。加班在特定条件下允许，但须遵守法律限制，并需支付额外薪酬。
• 休息时间： 员工有权享受日休息（通常为8小时工作日中的30分钟）、周休（通常连续24小时）和年假。
• 年假： 最少年假通常为每年20个工作日，随着服务年限的增长而增加。
• 其他休假： 员工还享有各种带薪或不带薪休假，包括病假、产假/陪产假产假/陪产假，以及因婚嫁、家庭成员去世等特殊个人情况的休假。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律义务为员工提供安全、健康的工作环境，包括识别和评估风险、采取预防措施、提供必要的安全设备，并确保员工接受相关岗位的健康和安全培训。

• 风险评估： 雇主必须定期进行风险评估，识别潜在危害。
• 预防措施： 根据风险评估结果，采取适当措施消除或减少风险。
• 培训： 员工必须接受安全操作规范和安全设备使用的培训。
• 报告制度： 必须建立工作场所事故与事件的报告机制。
• 员工义务： 员工也有责任遵守安全程序，正确使用提供的安全设备。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，可以通过多种机制解决，从非正式的内部程序到正式的法律程序。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，员工可以直接向管理层或人力资源部门反映问题。
• 劳动监察： 员工可以向所在实体或地区的劳动监察机构举报劳动法律违规行为。监察机构有权调查投诉，并命令雇主纠正不合规行为。
• 调解与仲裁： 虽然在个人争议中不太常见，但如果双方同意，也可以通过调解或仲裁处理，特别是在集体谈判或更复杂的问题上。
• 法院诉讼： 员工有权向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自己的劳动权益，例如不公平解雇、歧视或拖欠工资。如其他机制未能解决争议，这常是最后一步。