请假 在 波斯尼亚和黑塞哥维那

管理员工休假和假期权益是在波斯尼亚和黑塞哥维那运营中合规性和员工满意度的关键方面。了解关于各种休假类型的具体法规，从年度假期到病假和育婴假，对于雇主确保履行法律义务并有效支持其员工队伍至关重要。

波斯尼亚和黑塞哥维那的劳动法为员工休假提供了框架，规定了最低权益和条件。这些法规旨在保护员工的福祉，并提供必要的休息时间，以应对疾病和重大生活事件。遵守这些标准是顺利运营和维护国内积极雇佣关系的关键。

年度假期

波斯尼亚和黑塞哥维那的员工有权享受最低带薪年度假。具体期限由法律规定，并可根据工龄、工作条件和员工资格等因素（由集体协议或雇佣合同规定）增加。

• 年度假期的最低期限通常为每个日历年20个工作日。
• 某些类别的员工，例如在艰难条件下工作或有残疾的员工，可能有权获得额外的天数。
• 年假通常连续休完，但可由雇主与员工协商分成几部分，只要其中一部分不少于12个工作日。
• 员工通常需要在当年内使用完年度假，但在特定条件下，未使用的部分假期可以结转到下一年。
• 在休假期间，员工有权获得相当于其正常工资的补偿。

公共假日

波斯尼亚和黑塞哥维那全年有多个公共假日。员工通常有权在这些日子获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班补偿或补休。

以下是2025年波斯尼亚和黑塞哥维那通常观察的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月2日	元旦
3月1日	独立日
5月1日	国际劳动节
5月2日	国际劳动节
11月21日	代顿协议日
11月25日	建国日

注意：某些假日可能仅适用于两个实体中的一个（波黑联邦或斯普斯卡共和国）或布尔乔区，宗教假日（如开斋节、古尔邦节、东正教圣诞节、东正教复活节、天主教圣诞节、天主教复活节）也会根据个人宗教信仰而观察，员工通常有权在这些日子获得带薪假期，依据其宗教日历。

病假

因疾病或受伤暂时无法工作的员工有权享受病假。病假的期限和补偿由法律和社会保障规定管理。

• 短期疾病，雇主通常承担初期病假（例如前42天）的责任。
• 超过初期期限后，补偿通常由相关的医疗保险基金支付。
• 病假工资通常为员工平均工资的百分比，范围一般为70%至90%，具体取决于假期的持续时间和所在实体或地区的具体规定。
• 需要医疗专业人员出具的医疗证明以证明病假。
• 法定没有对病假总时长的限制，但长期疾病可能会导致医疗委员会对员工工作能力的评估。

育婴假

波斯尼亚和黑塞哥维那提供多种育婴假类型，以支持迎接新生儿的员工，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 女性员工有权享受产假，通常从预产期前28天开始，持续一年（12个月）。在某些情况下，此期限可以延长。在产假期间，员工有权获得补偿，通常由健康保险基金支付，按其平均工资的百分比计算。
• 陪产假： 虽然传统的陪产假没有产假那么详细规定，但父亲可能有权在孩子出生前后享受短期带薪假期，通常为几天，具体取决于集体协议或公司内部政策。
• 收养假： 领养子女的员工也有权享受假期，期限和条件类似于产假，以照顾被收养的子女。

其他类型的假期

除了主要的假期类型外，波斯尼亚和黑塞哥维那的员工还可能有资格享受其他特定情况下的假期：

• 丧假： 在直系亲属去世时，员工通常有权获得几天的带薪假期。
• 学习假： 追求与工作相关的进一步教育的员工，可能获得带薪或不带薪的假期，用于考试或学习，通常由集体协议或内部政策规定。
• 献血假： 献血的员工通常有权在献血当天获得带薪假。
• 无薪假： 员工可因个人原因申请无薪假，需经雇主批准。无薪假的条件和期限通常由内部规定或双方协议确定。
• 学术休假： 学术休假不是法定权益，但一些雇主可能作为福利的一部分或通过个人协议提供。