Employer of Record in 波斯尼亚和黑塞哥维那

波斯尼亚和黑塞哥维那位于东南欧，与克罗地亚、塞尔维亚和黑山接壤。该国拥有独特的行政结构，不同的政治实体管理着不同的地区。这影响了法律、商业和经济框架。

国家被划分为两个主要实体：波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）与塞族共和国（RS），以及布尔乔区。了解这一点很重要，因为每个地区都有自己的法规。

外国公司之所以被吸引到该国，是因为其在多个重要行业中拥有高技能水平，比如金属加工、汽车零部件、信息技术、商务流程外包（BPO）、共享服务和能源生产。

波斯尼亚和黑塞哥维那的雇佣成本可能比具有相似人才水平的西欧国家低得多。这使得该国成为欧洲国家的一个有吸引力的近岸外包选择。

与一些提供低劳动力成本的亚洲市场相比，波斯尼亚和黑塞哥维那符合欧洲时区，地理位置优越，邻近欧盟客户，并且与欧洲企业有很强的文化兼容性。对于服务欧洲市场的雇主来说，这些优势超出了成本的适度差异。

由于波斯尼亚和黑塞哥维那的行政结构，强烈建议拥有本地的人力资源和劳动力专业知识。由Employer of Record (EOR) 提供的服务，为进入这一关键市场的公司提供了战略优势。他们代表你合法雇用员工，让你在不设立法律实体的情况下，积累该国的专业知识。

在波斯尼亚和黑塞哥维那，Employer of Record (EOR) 的工作原理

波斯尼亚和黑塞哥维那的EOR采用简洁的流程，确保从一开始就符合法律要求。

1. 你寻找人才。 你负责招聘，选择适合你团队的最佳人选。
2. EOR 雇佣你的候选人。 EOR 利用其在波斯尼亚和黑塞哥维那的本地企业实体雇佣员工，并承担法律雇主责任。
3. 制定合规的合同。 EOR 会创建符合所有本地劳动法律的雇佣合同。合同将以本地语言书写，列明薪资、福利和工作条件。根据波斯尼亚和黑塞哥维那的劳动与就业局（http://www.arz.gov.ba）的规定，所有雇佣合同均须遵守国家的劳动法规。
4. EOR 管理人力资源和薪资。 他们负责所有行政工作，包括支付薪水、预扣所得税和管理社会保障缴款。
5. 你的员工开始为你工作。 你的新团队成员开始为你的公司工作，同时EOR 在后台处理所有人力资源行政事务。

在波斯尼亚和黑塞哥维那使用Employer of Record 的原因

与EOR合作，建立国际劳动力，为外籍雇主带来多方面优势。以下是主要好处：

• 免除设立本地实体的需要。 在新国家建立法人实体可能是一个漫长且昂贵的过程。EOR 让你可以快速雇佣员工，无需完成此步骤。
• 确保合规。 波斯尼亚和黑塞哥维那内部存在不同的司法辖区与不同的法规。EOR 正确应用每个地区的法律法规。
• 简化薪资和税务处理。 EOR 管理所有薪资处理、税款预扣和社会保障缴款。帮你省去学习和管理新国家财务系统的麻烦。
• 提供有竞争力的福利。 EOR 可以为你的员工提供具有竞争力的福利方案，帮助你吸引和留住顶尖人才。
• 专注于你的业务。 在EOR 处理人力资源和行政工作的情况下，你可以专注于你的核心业务目标和团队管理。

表面上，波斯尼亚和赫塞哥维那似乎提供了国际雇主所需的一切。这里有高学历的专业人才、具有竞争力的就业成本以及邻近欧洲主要市场的地理优势。

该国的最大优势之一是高质量的人力资源。波斯尼亚和赫塞哥维那培养了在软件、机械和电气工程等技术学科方面的高技能专业人才。在制造业、建筑和金融领域也有强劲的人才储备。许多外资企业对如此庞大的人才库感到惊讶，尤其考虑到相对较低的就业成本。

这也增加了对人才的需求，雇主在国内、与欧洲公司以及跨国公司之间激烈竞争。因此，雇主应预料到在招聘过程中竞争将成为一个重要因素。

波斯尼亚和赫塞哥维那的候选人将国际雇主与更优厚的薪酬、稳定的就业和现代的商业实践联系在一起。这为跨国公司在招聘时提供了竞争优势。

雇主面临的最大障碍不是找到合适的候选人，而是如何应对波斯尼亚和赫塞哥维那分散的监管框架。公司必须确保其雇佣文件、薪资核算和福利符合各个辖区的规定。

雇佣合同与必备条款

您必须提供一份用当地语言书写的书面雇佣合同。合同应注明工资和任何其他补偿，以波斯尼亚可自由兑换马尔克（BAM）支付。

合同可以是固定期限或无限期的。无限期合同最为普遍。固定期限合同有一定限制：在波斯尼亚和赫塞哥维那联邦为24个月，在斯雷布雷卡共和国为3年。

您的雇佣合同应包括以下关键信息：

• 职位描述及职责
• 工资和福利
• 工作时间
• 合同期
• 终止及通知期限要求
• 年假权益

试用期

您可以与新员工约定试用期。此期间允许您和员工观察该职位是否适合。

• 最长时间： 在波斯尼亚和赫塞哥维那联邦，试用期不得超过六个月，在斯雷布雷卡共和国不得超过三个月。
• 通知期限： 在试用期内，您或员工可提前至少七天通知对方终止合同。

工作时间与加班

波斯尼亚和赫塞哥维那的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。

允许加班，但须受监管。员工加班应获得额外报酬。加班的最大时长因地区而异：

• 波斯尼亚和赫塞哥维那联邦： 每周最多8小时。
• 斯雷布雷卡共和国： 每周最多10小时，每天最多4小时。

公共假日与地区节假日

波斯尼亚和赫塞哥维那拥有国家性假日，以及在特定实体中庆祝的地区和宗教假日。2025年的假日包括：

日期	假日	地区
1月1日 & 2日	元旦	全国
1月6日	东正教平安夜	斯雷布雷卡共和国
1月7日	东正教圣诞	斯雷布雷卡共和国
1月14日	东正教新年	斯雷布雷卡共和国
3月1日	独立日	波斯尼亚和赫塞哥维那联邦
3月31日	宰牲节（斋月巴吉拉布）	全国（大致日期）
4月18日	天主教耶稣受难日	波斯尼亚和赫塞哥维那联邦
4月18日	东正教耶稣受难日	斯雷布雷卡共和国
4月20日	天主教复活节	波斯尼亚和赫塞哥维那联邦
4月20日	东正教复活节	斯雷布雷卡共和国
4月21日	天主教复活节星期一	波斯尼亚和赫塞哥维那联邦
4月21日	东正教复活节星期一	斯雷布雷卡共和国
5月1日 & 2日	劳动节	全国
5月9日	胜利日	斯雷布雷卡共和国
6月7日	宰牲节（库尔班巴吉拉布）	全国（大致日期）
11月1日	万圣节	波斯尼亚和赫塞哥维那联邦
11月25日	国庆日	波斯尼亚和赫塞哥维那联邦
12月25日	天主教圣诞	波斯尼亚和赫塞哥维那联邦

在波斯尼亚和赫塞哥维那雇佣承包商

独立承包商在波斯尼亚和赫塞哥维那被广泛使用，尤其是在IT、咨询、工程、项目工作和创意服务领域。

然而，雇主应谨慎行事，因为简单将某人描述为承包商并不能决定他们的法律地位。如果实际工作关系反映出雇主-员工关系，相关当局可能会重新认定该承包商为员工。

承包商与员工的主要区别在于自主性。员工关系通过雇佣合同管理，而承包商关系则基于服务协议。这意味着承包商通过发票获得报酬，需自行缴纳税款。他们还自行安排工作时间，并提供自己的资源和工具。

工人被错误分类会带来重大合规风险。使用EOR（雇主代表）可以确保你的员工被正确归类，符合所有当地劳动法规，同时你仍可管理他们的日常工作。

其他关于承包商合作的最佳实践包括：

• 明确起草服务协议。
• 以项目为基础的交付成果，而非就业任务。
• 避免对日常任务进行过多控制。
• 允许承包商在实际需要时为其他客户工作。

波斯尼亚和黑塞哥维那被视为欧洲雇用技术熟练人员成本最具效率的国家之一。薪酬包平均低于克罗地亚、斯洛文尼亚和塞尔维亚，也与黑山和阿尔巴尼亚持平。

薪资周期与工资结构

标准工作周为40小时，通常为周一至周五每天八小时。当您雇用员工时，必须提供书面雇佣合同并在养老/残障和医疗基金注册他们。

您的工资计算以员工的毛工资为起点。从中扣除社会保险缴费和所得税，即可得出支付给员工的净工资。

加班与最低标准

允许加班，但有一定限制。在佛马尔，员工每周最多可加班八小时，而在斯普斯卡共和国，每周限制为十小时。加班费率通常由集体协议规定，但也有法律最低标准。在佛马尔，加班最低费率为正常小时费率的125%；在斯普斯卡共和国为130%。

最低工资也因地区而异。到2024年初，佛马尔的月最低工资为1000 BAM，斯普斯卡共和国为900 BAM。

雇主税费与缴纳

作为雇主，您有责任代表员工缴纳社会保险基金。这些缴费涵盖养老金、健康保险和失业保险。缴费比例取决于您的所在地。在斯普斯卡共和国，雇主没有强制性社会保险缴费。

以下是雇主缴费的概述：

缴费项目	波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）	布尔乔市区	斯普斯卡共和国（RS）
养老金和残障保险	6.00%	6.00%	0%
健康保险	4.00%	未说明	0%
失业保险	0.50%	未说明	0%
合计	10.50%	6.00%	0%

员工税收与扣除

员工也会从其毛工资中缴纳社会保险。此外，还会扣除统一的个人所得税。

员工缴纳的内容如下：

缴纳/税项	波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）	布尔乔市区	斯普斯卡共和国（RS）
养老金和残障保险	17.00%	17.00%	18.50%
健康保险	12.50%	12.00%	10.20%
失业保险	1.50%	1.50%	0.60%
儿童保护	未说明	未说明	1.70%
社会保险总额	31.00%	30.50%	31.00%
个人所得税	10%	10%	10%

在波斯尼亚和黑塞哥维那，雇主需要提供多项法定福利。这些福利及其缴费率可能因司法管辖区而异。建议雇主仔细审核养老金、健康、失业和社会保险缴费。

补充福利在该国并不总是强制的，但许多公司将其作为吸引顶尖人才的竞争优势。常见的福利包括私人医疗保险、业绩奖金、餐补和额外带薪休假。

法定休假

波斯尼亚和黑塞哥维那的员工有权享受法律规定的多种休假。这些休假提供休息、疾病及重大生活事件的假期。

• 年假： 所有员工都有权享受至少20个工作日的带薪年假。在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH），此数可达30个工作日。员工通常在连续服务满一年后获得这一资格。
• 病假： 如果员工生病，可以休假最多42天，必须提供医疗证明。前42天由雇主支付工资。如病假延长，则由医疗委员会审核，国家通常负责支付。
• 产假： 女性员工有权享受连续一年的产假。在FBiH，新母亲在生育后必须至少休假42天，而在RS，最低为60天。
• 无薪假： 员工可因宗教或传统原因请求无薪假。在FBiH，这通常不超过4天，而在RS不超过3天。

公共假日 & 地区假日

波斯尼亚和黑塞哥维那有国家公共假日，但每个实体也有自己的假日。如果员工在公共假日工作，有权获得加班费。

日期	假日	实体
1月1日＆2日	元旦	全国性
1月6日	东正教平安夜	RS
1月7日	东正教圣诞节	RS
1月9日	国庆日	RS
1月14日	东正教新年	RS
3月1日	独立日	FBiH
3月20日	开斋节	FBiH
4月3日	天主教耶稣受难日	FBiH
4月5日	天主教复活节	FBiH
4月6日	天主教复活节星期一	FBiH
4月10日	东正教耶稣受难日	RS
4月12日	东正教复活节	RS
4月13日	东正教复活节星期一	RS
5月1日＆2日	劳动节	全国性
5月9日	胜利纪念日	RS
6月16日	伊斯兰历新年	FBiH
11月1日	万圣节	FBiH
11月21日	全框架协议日	RS
11月25日	建国日	FBiH
12月25日	天主教圣诞节	FBiH

常见补充福利

为了吸引和留住人才，许多公司提供超出法律要求的福利。以下是法律规定的福利与常作为额外福利提供的内容对比。

法定福利	非法定（补充）福利
养老金缴费	补充健康保险
健康保险缴费	交通补贴
失业保险	工作餐或餐补
年假、病假和产假带薪休假	托儿补助
人身意外伤害保险（仅RS）	职业培训课程
视力检查	住房补助

EOR（雇主代表）如何协助设立福利

在具有两套不同法规的地区设立员工福利可能相当复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。

EOR在波斯尼亚和黑塞哥维那充当您员工的法定雇主。这意味着他们负责所有与雇佣相关的行政事务。

以下是EOR的帮助方式：

• 确保合规： EOR了解FBiH和RS的具体劳动法规，确保您的福利方案符合员工工作地区的所有法律要求。
• 管理行政： 从为员工注册强制性养老金和医疗保险，到跟踪休假，EOR负责所有文书工作。这让您专注于业务发展。
• 提供本地专业知识： EOR可以建议您当地市场常见的补充福利，帮助您提供具备竞争力的薪酬方案，吸引合适的人才。
• 简化工资发放： EOR处理所有法定福利的工资缴费，确保一切计算正确、按时支付。

通过与EOR合作，您可以自信地在波斯尼亚和黑塞哥维那建立团队，无需担心本地劳动法律的复杂性。

在波斯尼亚和黑塞哥维那，解雇必须谨慎处理，因为该国各地区（波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）和斯普斯卡共和国）拥有自己的劳动法。

解雇决定应始终有合法依据和适当的文档支持。这非常重要，未遵循正当程序可能会使雇主面临合规风险。

大多数合规问题源于雇主未能记录过程、错误应用通知要求、错误计算遣散费或跳过纪律程序。

通知期限

在终止雇佣合同时，你和你的员工都必须提前通知。通知期限的长短取决于地区和员工的服务年限。

在 波斯尼亚和黑塞哥维那联邦 (FBiH)：

• 雇主的最低通知期限为14天。
• 员工的最低通知期限为7天。

在 斯普斯卡共和国 (RS)：

• 雇主必须至少提前30天通知。
• 员工必须至少提前15天通知。

在试用期内，最长可达六个月，任何一方都可以提前至少七天通知解除合同。

遣散费

在波斯尼亚和黑塞哥维那，员工在合同被终止时可能有权获得遣散费。除非因严重不当行为被解雇，否则通常都会如此。为了符合条件，员工通常需要在公司工作至少两年。

遣散费金额至少为每个雇佣年度员工平均月薪的三分之一。工资基于最后三个月的收入计算。总遣散费不得超过员工平均月薪的六倍。

Rivermate 如何处理合规离职

当你与 Rivermate 合作时，我们会为你管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都完全符合波斯尼亚和黑塞哥维那的地方法律。

以下是我们的帮助方式：

• 法律合规： 我们密切关注波斯尼亚和黑塞哥维那联邦以及斯普斯卡共和国的劳动法。这确保所有解雇都符合法律要求。
• 文档准备： 我们处理所有必要的文件，包括书面解雇通知。确保解雇理由明确陈述并有据可依。
• 通知期限与遣散费： 我们根据员工合同和地方法律计算正确的通知期限和遣散费。这有助于减少争议风险。
• 清晰沟通： 我们帮助你以清晰、专业的方式向员工传达解雇信息。这有助于即使在困难时期，也能维护良好的关系。

让我们帮助你处理员工离职的复杂流程，你可以专注于你的业务。我们确保流程顺畅、公平且符合法规。

外国公民在波斯尼亚和黑塞哥维那开始就业前，必须获得居留许可和工作许可。由于该国尚未成为欧盟成员国，即使是欧洲公民也需要遵循相同的签证和工作许可程序。对于某些职位，政府可能会评估是否有合适的本地工人可供聘用，然后才颁发工作许可。

雇主通常会负责申请流程，工作许可是针对特定雇主和职位签发的。这些文件必须在开始雇佣之前获得。除了工作许可之外，外国员工还需要临时居留批准。

就业签证与赞助现状

在波斯尼亚和黑塞哥维那，采用“记录雇主”(EOR) 可能是招聘的一个实用方案，尤其是在没有本地法律实体的情况下。

• EOR赞助： EOR可以合法为你的员工提供工作许可担保。他们作为合法雇主，处理与当地当局的所有必要文书工作。
• EOR负责的事项：
  • 工作许可申请
  • 合规的雇佣合同
  • 薪资和税务管理
  • 遵守当地劳动法规

这种安排让你可以在不成立自己公司的情况下招聘人才，节省时间和成本。

商务出行合规

短期商务旅行的流程更为简便。

• 免签入境： 许多国家的公民，包括美国，可以在不需签证的情况下，进入波斯尼亚和黑塞哥维那进行商务或旅游，最长停留90天。
• 登记： 你必须在到达后72小时内在当地警察机构进行登记。如果你住在酒店，酒店通常会为你办理此事。
• 护照有效期： 确保你的护照在预定离境日期之后至少还有90天有效期。

需要注意的是，短期签证不允许你在该国工作。如果你的活动超出一般商务会谈范围，可能需要考虑工作许可的相关选项。