波斯尼亚和黑塞哥维那名义雇主（Employer of Record）

波斯尼亚和黑塞哥维那位于东南欧，与克罗地亚、塞尔维亚和黑山接壤。该国拥有独特的行政结构，不同的政治实体管理着国家的不同部分。这影响着法律、商业和经济框架。

该国分为两个主要实体：波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）和斯雷普斯卡共和国（RS）， plus 布尔恰区。这一点很重要，因为每个实体都有自己的规定。

外国公司被吸引到这个国家，因为它在许多重要产业中拥有高技能水平，例如金属加工、汽车零部件、信息技术、BPO、共享服务和能源生产。该国的IT专业人员尤其受到外国雇主的青睐。

波斯尼亚和黑塞哥维那的就业成本可能显著低于具有相似人才水平的西欧国家。这使得该国成为欧洲国家的一个有吸引力的近岸外包选择。

与几个亚洲市场（也提供低廉的人力成本）相比，波斯尼亚和黑塞哥维那与欧洲时区保持一致，地理位置接近欧盟客户，并且与欧洲企业有很强的文化契合度。对于服务欧洲市场的雇主，这些优势超过了成本差异的不足。德国、奥地利和英国经常在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘员工。

由于波斯尼亚和黑塞哥维那的行政架构，建议高度依赖本地人力资源和劳动方面的专业知识。Employer of Record（EOR，雇主代表）为进入这一关键市场的公司提供战略优势。他们代表你合法雇佣员工，让你在不成立法律实体的情况下，积累在该国的专业经验。

在波斯尼亚和黑塞哥维那，Employer of Record (EOR) 如何运作

波斯尼亚和黑塞哥维那的EOR采用一个简单明了的流程，确保从一开始就符合法律要求的招聘。

1. 你寻找人才。 你负责招聘并选择最适合你团队的人选。
2. EOR 雇用你的候选人。 EOR利用其在波斯尼亚和黑塞哥维那的本地商业实体，雇佣员工并承担法律雇主责任。本地员工的入职时间为一到两周，外籍员工则为四到八周。
3. 制定合规的合同。 EOR制定符合所有本地劳动法律的劳动合同。该合同将用本地语言书写，并包括薪资、福利和工作条件。根据波斯尼亚和黑塞哥维那劳动与就业局，所有劳动合同都必须遵守该国的劳动法规（http://www.arz.gov.ba）。
4. EOR 管理人力资源和薪资。 他们负责所有行政工作，包括发放工资、扣缴个人所得税和管理社会保险缴款。
5. 你的员工开始为你工作。 你的新团队成员开始为你的公司工作，而EOR在后台处理所有人力资源事务。

为什么在波斯尼亚和黑塞哥维那使用Employer of Record

与EOR合作建立国际劳动力，为外国雇主提供了多种优势。以下是一些主要的益处：

• 避免建立本地实体。 在一个新国家成立合法实体可能是个漫长且昂贵的过程。EOR允许你无需此步骤即可快速雇佣员工。
• 确保合规。 在波斯尼亚和黑塞哥维那，不同的司法管辖区有不同的法规。EOR会正确应用每个地区的法律法规。
• 简化薪资和税务管理。 EOR负责所有薪资处理、税务扣缴和社会保险缴款。这节省了你学习和管理新国家财务系统的时间和精力。
• 提供具有竞争力的福利。 持续提供具有竞争力的福利方案，帮助你吸引和留住顶尖人才。
• 专注于你的业务。 由EOR处理人力资源和行政事务，你可以专注于你的核心业务目标和团队管理。

在纸面上，波斯尼亚和黑塞哥维那似乎为国际雇主提供了所需的一切。这里有高学历、会说英语的专业人士，有具有竞争力的就业成本以及靠近欧洲主要市场的地理位置。

该国最大的优势之一是高质量的劳动力。波斯尼亚和黑塞哥维那培养了在软件、机械和电气工程等技术学科方面的高技能专业人士。在制造业、建筑和金融等领域也拥有强大的人才储备。许多外国公司对如此丰富的人才库感到惊讶，特别是在就业成本相对较低的情况下。

这也带来了对人才库的不断增加的需求，雇主与国内企业、欧洲公司以及跨国公司之间为争夺这些人才展开竞争。因此，雇主应预料到在招聘过程中竞争将成为一个因素。

在波斯尼亚和黑塞哥维那的候选人普遍认为，国际雇主提供更好的薪酬、稳定的就业和现代化的商业实践。这为跨国公司在招聘时提供了竞争优势。

对雇主来说，最大的障碍不是找到合适的候选人，而是应对波斯尼亚和黑塞哥维那分散的监管框架。公司必须确保他们的雇佣文件、薪资计算和福利符合每个司法管辖区的规定。这方面出错会给雇主带来重大合规风险。

雇佣合同与必备条款

你必须用当地语言提供书面雇佣合同。合同应注明工资及任何其他补偿，以波斯尼亚可转换马克（BAM）表示。雇主必须依据国家适用的法律框架制定雇佣协议。

合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。无限期合同最为常见。固定期限合同有限制：在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦为24个月，在斯雷普卡共和国为3年。

你的雇佣合同应包括以下关键细节：

• 职位描述与职责
• 薪资与福利
• 工作时间
• 合同期限
• 终止与通知期限要求
• 年假权益

试用期

你可以与新员工约定试用期。此期间允许你和员工评估岗位是否合适。

• **最长期限：**在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦试用期不得超过六个月，在斯雷普卡共和国不得超过三个月。
• **通知期限：**在试用期内，任何一方都可提前至少七天通知对方终止合同。

工作时间与加班

波斯尼亚和黑塞哥维那的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。

加班是允许的，但受到限制。员工在加班时间应获得更高的报酬。最大加班时间因地区而异：

• **波斯尼亚和黑塞哥维那联邦：**每周最多8小时。
• **斯雷普卡共和国：**每周最多10小时，每天最多4小时。

公共假期与地区性节日

波斯尼亚和黑塞哥维那有国家假日，也有在特定实体中观察的地区性和宗教假日。2025年的假期包括：

日期	假日	地区
1月1日 & 2日	元旦	全国
1月6日	东正教圣诞前夕	斯雷普卡共和国
1月7日	东正教圣诞节	斯雷普卡共和国
1月14日	东正教新年	斯雷普卡共和国
3月1日	独立日	波斯尼亚和黑塞哥维那联邦
3月31日	开斋节（斋月拜拉勒姆）	国家（大致日期）
4月18日	天主教圣周五	联邦
4月18日	东正教圣周五	斯雷普卡共和国
4月20日	天主教复活节	联邦
4月20日	东正教复活节	斯雷普卡共和国
4月21日	天主教复活节星期一	联邦
4月21日	东正教复活节星期一	斯雷普卡共和国
5月1日 & 2日	劳动节	全国
5月9日	胜利日	斯雷普卡共和国
6月7日	古尔班节（牺牲节）	国家（大致日期）
11月1日	万圣节	联邦
11月25日	国庆日	联邦
12月25日	天主教圣诞节	联邦

在波斯尼亚和黑塞哥维那雇佣承包商

在波斯尼亚和黑塞哥维那，独立承包商被广泛使用，尤其在IT、咨询、工程、项目工作和创意服务领域。

然而，雇主应谨慎行事，因为仅仅将某人描述为承包商并不决定其法律地位。如果实际工作关系反映出雇主与雇员的关系，相关当局可能会重新归类为雇员。

承包商和雇员的主要区别在于独立性。雇员关系通过雇佣合同管理，而承包商关系基于服务协议。这意味着承包商需通过发票付款，负责自己的税务，还需自己设定工作时间，提供工作所需的资源和工具。

对外国雇主而言，工人错误分类是一项重大合规风险。使用EOR（雇员运营商）可以确保你的工人被正确分类，并符合所有本地劳动法律，同时你仍然可以管理他们的日常工作。

其他关于承包商合作的最佳实践包括：

• 明确定义的服务协议
• 以项目为基础的交付，而非雇佣任务
• 避免对日常任务进行过度控制
• 在实际情况允许的情况下，允许承包商为其他客户工作

波斯尼亚和黑塞哥维那被视为欧洲雇用技术熟练人员成本最具效率的国家之一。薪酬包平均低于克罗地亚、斯洛文尼亚和塞尔维亚，也与黑山和阿尔巴尼亚持平。

薪资周期与工资结构

标准工作周为40小时，通常为周一至周五每天八小时。当您雇用员工时，必须提供书面雇佣合同并在养老/残障和医疗基金注册他们。

您的工资计算以员工的毛工资为起点。从中扣除社会保险缴费和所得税，即可得出支付给员工的净工资。

加班与最低标准

允许加班，但有一定限制。在佛马尔，员工每周最多可加班八小时，而在斯普斯卡共和国，每周限制为十小时。加班费率通常由集体协议规定，但也有法律最低标准。在佛马尔，加班最低费率为正常小时费率的125%；在斯普斯卡共和国为130%。

最低工资也因地区而异。到2024年初，佛马尔的月最低工资为1000 BAM，斯普斯卡共和国为900 BAM。

雇主税费与缴纳

作为雇主，您有责任代表员工缴纳社会保险基金。这些缴费涵盖养老金、健康保险和失业保险。缴费比例取决于您的所在地。在斯普斯卡共和国，雇主没有强制性社会保险缴费。

以下是雇主缴费的概述：

缴费项目	波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）	布尔乔市区	斯普斯卡共和国（RS）
养老金和残障保险	6.00%	6.00%	0%
健康保险	4.00%	未说明	0%
失业保险	0.50%	未说明	0%
合计	10.50%	6.00%	0%

员工税收与扣除

员工也会从其毛工资中缴纳社会保险。此外，还会扣除统一的个人所得税。

员工缴纳的内容如下：

缴纳/税项	波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）	布尔乔市区	斯普斯卡共和国（RS）
养老金和残障保险	17.00%	17.00%	18.50%
健康保险	12.50%	12.00%	10.20%
失业保险	1.50%	1.50%	0.60%
儿童保护	未说明	未说明	1.70%
社会保险总额	31.00%	30.50%	31.00%
个人所得税	10%	10%	10%

在波斯尼亚和黑塞哥维那，雇主需要提供多项法定福利。这些福利及其缴费率可能因司法管辖区而异。建议雇主仔细审核养老金、健康、失业和社会保险缴费。

补充福利在该国并不总是强制的，但许多公司将其作为吸引顶尖人才的竞争优势。常见的福利包括私人医疗保险、业绩奖金、餐补和额外带薪休假。

法定休假

波斯尼亚和黑塞哥维那的员工有权享受法律规定的多种休假。这些休假提供休息、疾病及重大生活事件的假期。

• 年假： 所有员工都有权享受至少20个工作日的带薪年假。在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH），此数可达30个工作日。员工通常在连续服务满一年后获得这一资格。
• 病假： 如果员工生病，可以休假最多42天，必须提供医疗证明。前42天由雇主支付工资。如病假延长，则由医疗委员会审核，国家通常负责支付。
• 产假： 女性员工有权享受连续一年的产假。在FBiH，新母亲在生育后必须至少休假42天，而在RS，最低为60天。
• 无薪假： 员工可因宗教或传统原因请求无薪假。在FBiH，这通常不超过4天，而在RS不超过3天。

公共假日 & 地区假日

波斯尼亚和黑塞哥维那有国家公共假日，但每个实体也有自己的假日。如果员工在公共假日工作，有权获得加班费。

日期	假日	实体
1月1日＆2日	元旦	全国性
1月6日	东正教平安夜	RS
1月7日	东正教圣诞节	RS
1月9日	国庆日	RS
1月14日	东正教新年	RS
3月1日	独立日	FBiH
3月20日	开斋节	FBiH
4月3日	天主教耶稣受难日	FBiH
4月5日	天主教复活节	FBiH
4月6日	天主教复活节星期一	FBiH
4月10日	东正教耶稣受难日	RS
4月12日	东正教复活节	RS
4月13日	东正教复活节星期一	RS
5月1日＆2日	劳动节	全国性
5月9日	胜利纪念日	RS
6月16日	伊斯兰历新年	FBiH
11月1日	万圣节	FBiH
11月21日	全框架协议日	RS
11月25日	建国日	FBiH
12月25日	天主教圣诞节	FBiH

常见补充福利

为了吸引和留住人才，许多公司提供超出法律要求的福利。以下是法律规定的福利与常作为额外福利提供的内容对比。

法定福利	非法定（补充）福利
养老金缴费	补充健康保险
健康保险缴费	交通补贴
失业保险	工作餐或餐补
年假、病假和产假带薪休假	托儿补助
人身意外伤害保险（仅RS）	职业培训课程
视力检查	住房补助

EOR（雇主代表）如何协助设立福利

在具有两套不同法规的地区设立员工福利可能相当复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一流程。

EOR在波斯尼亚和黑塞哥维那充当您员工的法定雇主。这意味着他们负责所有与雇佣相关的行政事务。

以下是EOR的帮助方式：

• 确保合规： EOR了解FBiH和RS的具体劳动法规，确保您的福利方案符合员工工作地区的所有法律要求。
• 管理行政： 从为员工注册强制性养老金和医疗保险，到跟踪休假，EOR负责所有文书工作。这让您专注于业务发展。
• 提供本地专业知识： EOR可以建议您当地市场常见的补充福利，帮助您提供具备竞争力的薪酬方案，吸引合适的人才。
• 简化工资发放： EOR处理所有法定福利的工资缴费，确保一切计算正确、按时支付。

通过与EOR合作，您可以自信地在波斯尼亚和黑塞哥维那建立团队，无需担心本地劳动法律的复杂性。

在波斯尼亚和黑塞哥维那，解雇必须谨慎处理，因为该国各地区（波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）和斯普斯卡共和国）拥有自己的劳动法。

解雇决定应始终有合法依据和适当的文档支持。这非常重要，未遵循正当程序可能会使雇主面临合规风险。

大多数合规问题源于雇主未能记录过程、错误应用通知要求、错误计算遣散费或跳过纪律程序。

通知期限

在终止雇佣合同时，你和你的员工都必须提前通知。通知期限的长短取决于地区和员工的服务年限。

在 波斯尼亚和黑塞哥维那联邦 (FBiH)：

• 雇主的最低通知期限为14天。
• 员工的最低通知期限为7天。

在 斯普斯卡共和国 (RS)：

• 雇主必须至少提前30天通知。
• 员工必须至少提前15天通知。

在试用期内，最长可达六个月，任何一方都可以提前至少七天通知解除合同。

遣散费

在波斯尼亚和黑塞哥维那，员工在合同被终止时可能有权获得遣散费。除非因严重不当行为被解雇，否则通常都会如此。为了符合条件，员工通常需要在公司工作至少两年。

遣散费金额至少为每个雇佣年度员工平均月薪的三分之一。工资基于最后三个月的收入计算。总遣散费不得超过员工平均月薪的六倍。

Rivermate 如何处理合规离职

当你与 Rivermate 合作时，我们会为你管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都完全符合波斯尼亚和黑塞哥维那的地方法律。

以下是我们的帮助方式：

• 法律合规： 我们密切关注波斯尼亚和黑塞哥维那联邦以及斯普斯卡共和国的劳动法。这确保所有解雇都符合法律要求。
• 文档准备： 我们处理所有必要的文件，包括书面解雇通知。确保解雇理由明确陈述并有据可依。
• 通知期限与遣散费： 我们根据员工合同和地方法律计算正确的通知期限和遣散费。这有助于减少争议风险。
• 清晰沟通： 我们帮助你以清晰、专业的方式向员工传达解雇信息。这有助于即使在困难时期，也能维护良好的关系。

让我们帮助你处理员工离职的复杂流程，你可以专注于你的业务。我们确保流程顺畅、公平且符合法规。

外国公民在波斯尼亚和黑塞哥维那开始就业前，必须获得居留许可和工作许可。由于该国尚未成为欧盟成员国，即使是欧洲公民也需要遵循相同的签证和工作许可程序。对于某些职位，政府可能会评估是否有合适的本地工人可供聘用，然后才颁发工作许可。

雇主通常会负责申请流程，工作许可是针对特定雇主和职位签发的。这些文件必须在开始雇佣之前获得。除了工作许可之外，外国员工还需要临时居留批准。

就业签证与赞助现状

在波斯尼亚和黑塞哥维那，采用“记录雇主”(EOR) 可能是招聘的一个实用方案，尤其是在没有本地法律实体的情况下。

• EOR赞助： EOR可以合法为你的员工提供工作许可担保。他们作为合法雇主，处理与当地当局的所有必要文书工作。
• EOR负责的事项：
  • 工作许可申请
  • 合规的雇佣合同
  • 薪资和税务管理
  • 遵守当地劳动法规

这种安排让你可以在不成立自己公司的情况下招聘人才，节省时间和成本。

商务出行合规

短期商务旅行的流程更为简便。

• 免签入境： 许多国家的公民，包括美国，可以在不需签证的情况下，进入波斯尼亚和黑塞哥维那进行商务或旅游，最长停留90天。
• 登记： 你必须在到达后72小时内在当地警察机构进行登记。如果你住在酒店，酒店通常会为你办理此事。
• 护照有效期： 确保你的护照在预定离境日期之后至少还有90天有效期。

需要注意的是，短期签证不允许你在该国工作。如果你的活动超出一般商务会谈范围，可能需要考虑工作许可的相关选项。