未找到

在波斯尼亚和黑塞哥维那建立合规的雇佣关系，首先需要起草一份妥善的雇佣协议。该合同作为基础文件，概述了雇主和雇员的权利与义务，确保双方权益明确并遵守国家的劳动法律。了解具体要求和常见做法对于在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）及斯雷普卡共和国（RS）运营或计划招聘的企业尤为重要，因为两者之间的劳动立法可能略有不同。

雇佣协议必须以书面形式签订，并在雇员开始工作前由双方签署。协议定义了雇佣的条款，包括合同类型、工作职责、薪酬、工作时间及其他基本条件。必须遵守相关劳动法，任何对雇员不利的条款若低于法律规定的，通常被视为无效。

雇佣协议类型

波斯尼亚和黑塞哥维那主要认可两种主要的雇佣协议类型：无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择取决于工作的性质和预期持续时间。

合同类型	描述	最长持续时间	主要特征
无限期合同	适用于永久职位的标准雇佣合同。	无法法定最长期限。持续有效，直到依法终止。	如果未另行说明，默认为此类型；提供更高的工作保障。
固定期限合同	用于临时任务、项目或特定期限。	通常限制在最多3年（可能因实体法律略有不同）。	到期或任务完成后自动终止。

固定期限合同可以为特定期限或直到完成某一任务而签订。虽然具有灵活性，但其使用仅限于临时需求，反复续签或超过最大期限可能导致合同被重新归类为无限期合同。

关键条款

波斯尼亚劳动法要求每份雇佣协议中必须包含特定信息，以确保透明度并保护双方权益。这些关键条款构成合同关系的核心。

当事方： 雇主和雇员的全名及地址。
开始日期： 雇员开始工作的日期。
职位和职责： 明确职位及主要职责。
工作地点： 工作执行地点。
期限： 是否为无限期或固定期限（若为固定期限，需注明结束日期或事件）。
工作时间： 全职或兼职状态及每日/每周工作时间。
薪酬和福利： 基本工资、支付频率及其他福利（如津贴、奖金）。
年假： 有薪年假的权益。
通知期限： 一方终止合同所需的通知期限。
集体协议： 相关适用的集体协议，规定条款和条件。

虽然这些是强制性元素，合同中通常还会包含其他条款，涉及公司政策、培训或其他相关事项，只要符合相关法律规定。

试用期

波斯尼亚和黑塞哥维那的雇佣协议可以包含试用期。这允许雇主和雇员评估彼此是否适合岗位和工作环境。

试用期必须在雇佣协议中明确说明。
试用期的最长时间通常为六个月。
在试用期内，通常可以在较短的通知期（通常为七天）内终止雇佣关系，无需提供终止正式合同所需的具体理由。
如果雇员成功完成试用期，其雇佣关系将根据协议继续。如果雇主认为雇员不适合，必须在试用期结束前提供书面终止通知。

保密和竞业禁止条款

雇主常通过保密和竞业禁止条款保护其商业利益。

保密条款： 通常具有执行力，旨在防止雇员在任职期间及之后披露敏感公司信息。范围应合理，并明确界定何为保密信息。
竞业禁止条款： 限制雇员离职后为竞争对手工作或创办竞争性企业。为了在雇佣终止后具有执行力，竞业禁止条款必须符合特定法律要求：
- 必须以书面形式存在。
- 必须明确限制的地理区域和期限（通常最多两年）。
- 必须定义受限制的活动类型或职位。
- 雇主通常需向雇员提供特定补偿，以遵守竞业禁止限制。

竞业禁止条款的可执行性受司法审查，法院会根据范围、期限和地理限制的合理性进行评估。