Employer of Record in 波斯尼亚和黑塞哥维那

在波斯尼亚和黑塞哥维那的 Record 雇主（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地实体，就能在该国组建团队。EOR 负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利，并确保您遵守当地劳动法。您负责管理员工的日常工作，而 EOR 处理所有文书工作。对于希望在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 可以大大简化流程。

波斯尼亚和黑塞哥维那的 Record 雇主（EOR）如何运作

使用 EOR 简化了招聘和雇佣流程。其通常的工作方式如下：

1. 您寻找人才。 您负责招聘并选择最适合团队的人选。
2. EOR 雇佣您的候选人。 EOR 利用其在波斯尼亚和黑塞哥维那的本地企业实体，合法雇佣您选择的人员。
3. 创建合规的合同。 EOR 制定符合所有本地劳动法律的雇佣合同。该合同将以本地语言书写，并详细说明薪资、福利和工作条件。根据波斯尼亚和黑塞哥维那劳动和就业局的规定，所有雇佣合同必须遵守该国的劳动法规（http://www.arz.gov.ba）。
4. EOR 管理人力资源和工资单。 他们负责所有行政工作，包括支付工资、扣缴税款和管理社会保障缴款。
5. 您的员工开始为您工作。 您的新团队成员开始为您的公司工作，而 EOR 在后台处理所有人力资源管理事务。

为什么在波斯尼亚和黑塞哥维那使用 Record 雇主（EOR）

使用 EOR 可以为您节省时间和金钱，尤其是当您刚进入波斯尼亚市场时。它让您专注于业务增长，而 EOR 负责处理本地雇佣法律的复杂性。

以下是一些主要优势：

• 避免建立本地实体。 在新国家建立法律实体可能是一个漫长且昂贵的过程。EOR 让您可以快速雇佣员工，无需完成这一步。
• 确保合规。 波斯尼亚和黑塞哥维那有一些复杂的劳动法律，难以自行导航。EOR 确保您完全遵守所有本地法规，降低法律风险。
• 简化工资和税务。 EOR 管理所有工资处理、税款扣缴和社会保障缴款。这让您省去学习和管理新国家财务系统的麻烦。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR 可以为您的员工提供具有竞争力的福利方案，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 专注于您的业务。 有了 EOR 处理人力资源和行政事务，您可以专注于核心业务目标和团队管理。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 波斯尼亚和黑塞哥维那 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 波斯尼亚和黑塞哥维那 完全合规。

在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘，您可以获得一支勤奋且高素质的劳动力。该国拥有不断增长的人才库，尤其是在萨拉热窝和班贾卢卡等城市，拥有IT和业务流程外包等行业的专业知识。为了合规招聘，您需要了解当地的劳动法，这些法律对雇佣合同、工作时间和员工福利等事项有具体规定。该国分为两个主要实体：波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）以及斯普斯卡共和国（RS），加上布尔乔克区，每个地区都有一些自己的法规。

雇佣合同与必备条款

您必须提供用当地语言书写的雇佣合同。合同应注明工资及其他补偿，以波斯尼亚可自由兑换马克（BAM）表示。

合同可以是固定期限或无限期的。无限期合同最为常见。固定期限合同有一定限制：在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦为24个月，在斯普斯卡共和国为3年。

您的雇佣合同应包括以下关键细节：

• 职位描述和职责
• 薪资和福利
• 工作时间
• 合同期限
• 终止和通知期限要求
• 年假权益

试用期

您可以与新员工约定试用期。此期间允许您和员工观察岗位是否合适。

• 最长期限： 在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦，试用期不得超过六个月；在斯普斯卡共和国，不得超过三个月。
• 通知期限： 在试用期内，您或员工可以提前至少七天通知对方终止合同。

工作时间与加班

波斯尼亚和黑塞哥维那的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。

允许加班，但须受规管。员工加班应获得额外报酬。每个地区的加班上限不同：

• 波斯尼亚和黑塞哥维那联邦： 每周最多8小时。
• 斯普斯卡共和国： 每周最多10小时，每天最多4小时。

公共假期与地区假日

波斯尼亚和黑塞哥维那设有国家假日，以及在特定实体中观察的地区和宗教假日。2025年的假日包括：

在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘承包商

雇佣独立承包商是一种灵活的方式，可以获取特定项目的专业技能。这种方式可以节省设立法人实体的时间和成本。

然而，正确分类工人至关重要。如果与承包商的关系看起来像传统雇佣关系，相关当局可能会将其重新归类为雇员。这被称为工人误分类，可能导致罚款、补缴税款及其他处罚。

雇主代表（EOR）可以帮助您规避此风险。EOR作为您在波斯尼亚和黑塞哥维那工人的合法雇主，负责所有行政事务，包括：

• 制定合规的雇佣合同
• 管理工资和税务
• 管理法定福利

使用EOR可以确保您的工人被正确分类，并遵守所有当地劳动法律，同时您仍可管理他们的日常工作。

在波斯尼亚和黑塞哥维那，你的薪酬和工资发放方式取决于你的企业所在地。该国主要有两个实体：波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）以及斯雷布雷尼察共和国（RS），加上布尔奇科区。每个实体都有自己的规定。这意味着你需要密切关注你所在地区的具体劳动和税收法律。

薪资周期与工资结构

标准工作周为40小时，通常为周一至周五每天八小时。当你雇佣员工时，必须提供书面雇佣合同，并将其注册到养老金/残疾和医疗基金。

你的薪资计算从员工的毛工资开始。在此基础上，扣除社会保险缴款和所得税，得出你支付给员工的净工资。

加班与最低标准

允许加班，但有一定限制。在联邦，员工每周最多可以加班八小时，而在斯雷布雷尼察共和国，限制为每周十小时。加班工资率通常由集体协议规定，但也有法律最低标准。联邦的最低加班费率为正常小时费率的125%，而斯雷布雷尼察为130%。

最低工资也因地区而异。截至2024年初，联邦的月最低工资为1000 BAM，斯雷布雷尼察为900 BAM。

雇主税收与缴款

作为雇主，你有责任为你的员工缴纳社会保险基金。这些缴款涵盖养老金、医疗保险和失业保险。你支付的比例取决于你所在的地区。在斯雷布雷尼察共和国，雇主没有强制性社会保险缴款。

以下是雇主缴款的总体分解：

员工税收与扣款

员工也会从其毛工资中缴纳社会保险。此外，还会扣除统一的个人所得税。

员工的缴款如下：

在波斯尼亚和黑塞哥维那，福利和假期由双重法律体系塑造。该国分为两个主要实体：波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）以及斯雷普卡共和国（RS）。这意味着，虽然一些规则是相同的，但关于假期和福利的许多细节可能会根据您的企业所在地而变化。理解这些差异对于保持合规和让员工满意至关重要。

法定假期

波斯尼亚和黑塞哥维那的员工有权享受多种法律规定的假期。这些假期提供休息、疾病和重要生活事件的休假时间。

• 年假： 所有员工有权享受至少20个工作日的带薪年假。在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH），这一数字可以达到30个工作日。员工通常在连续工作一年后有资格享受此假期。
• 病假： 如果员工生病，可以请最多42天的病假，并且必须提供医疗证明。雇主支付前42天的工资。如果病假超过此期限，由医疗委员会审查，国家通常会接管支付。
• 产假： 女性员工有权享受一年连续的产假。在FBiH，产妇在分娩后必须休假至少42天，而在RS，最低为60天。
• 无薪假： 员工可以因宗教或传统原因申请无薪假。在FBiH，这通常不超过4天，而在RS，不超过3天。

公共假期与地区假期

波斯尼亚和黑塞哥维那有国家公共假期，但每个实体也有自己的假期。如果员工在公共假期工作，他们有权获得加班工资。

常见补充福利

为了吸引和留住人才，许多公司提供超出法律要求的福利。以下是法律规定的福利与常作为额外福利提供的内容的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在拥有两套不同规则的地区设立员工福利可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在波斯尼亚和黑塞哥维那员工的法律雇主，负责处理所有与雇佣相关的行政事务。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 确保合规： EOR了解FBiH和RS的具体劳动法，确保您的福利方案符合员工工作地区的所有法律要求。
• 管理行政： 从为员工注册强制性养老金和健康保险，到跟踪假期，EOR负责所有文书工作。这让您可以专注于业务。
• 提供本地专业知识： EOR可以建议您在本地市场常见的补充福利，帮助您提供具有竞争力的方案，吸引合适的人才。
• 简化工资发放： EOR处理所有法定福利的工资缴纳，确保一切计算正确、按时支付。

通过与EOR合作，您可以自信地在波斯尼亚和黑塞哥维那建立团队，而无需担心当地劳动法的复杂性。

在波斯尼亚和黑塞哥维那结束工作关系需要遵循特定的规则。该国主要有两个地区，波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）以及斯雷普斯卡共和国（RS），每个地区都有自己的劳动法。在终止雇佣合同时，您必须提供书面通知并有合理的理由。这些理由可以与员工的表现、行为有关，或出于公司内部的经济原因。遵循正确的程序非常重要，以避免法律问题。

通知期限

在终止雇佣合同时，您和您的员工都必须提前通知。通知期限的长短取决于地区和员工的服务年限。

在波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（FBiH）：

• 雇主的最短通知期为14天。
• 员工的最短通知期为7天。

在斯雷普斯卡共和国（RS）：

• 雇主必须至少提前30天通知。
• 员工必须至少提前15天通知。

在试用期内，最长可达六个月，任何一方都可以提前至少七天通知终止合同。

裁员补偿金

在波斯尼亚和黑塞哥维那，员工在合同终止时可能有权获得裁员补偿金。除非因严重不当行为被解雇，否则通常都符合条件。要符合资格，员工通常需要在公司工作至少两年。

裁员补偿金的金额至少为员工每工作一年，平均月薪的三分之一。月薪的计算基于最近三个月的工资。总裁员补偿金不得超过员工平均月薪的六倍。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与Rivermate合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次终止都完全符合波斯尼亚和黑塞哥维那的本地法律。

我们的帮助方式包括：

• 法律合规： 我们紧跟波斯尼亚和黑塞哥维那联邦以及斯雷普斯卡共和国的劳动法动态，确保所有终止符合相关法律要求。
• 文档准备： 我们处理所有必要的文件，包括书面终止通知。确保终止原因清楚明了并有据可依。
• 通知期限与裁员补偿： 根据员工合同和本地法律，我们计算正确的通知期限和裁员补偿金，降低争议风险。
• 清晰沟通： 我们协助您以清楚、专业的方式与员工沟通终止事宜，帮助维护良好的关系，即使在困难时期。

让我们处理员工离职的复杂流程，您可以专注于您的业务。我们确保流程顺畅、公平且符合法律规定。

在波斯尼亚和黑塞哥维那办理签证和工作许可的流程，只要掌握正确的信息，通常可以变得相当简单。一般而言，如果你打算在该国工作，你将需要同时获得工作许可和临时居留许可。雇主通常会代表你开始申请工作许可。对于短期逗留，许多国籍的人员可以免签入境，最长可达90天。

就业签证与赞助现实情况

在波斯尼亚和黑塞哥维那，雇主记录（EOR）可以是招聘的实际解决方案，尤其是当你没有本地法人实体时。

• EOR 赞助： EOR 可以合法为你的员工提供工作许可的赞助。他们作为合法雇主，处理与当地当局的所有必要文件。
• EOR 负责的事项：
  • 工作许可申请
  • 合规的雇佣合同
  • 薪资和税务管理
  • 了解当地劳动法

这种安排让你可以招聘人才，而无需花费时间和金钱在该国设立自己的公司。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，流程更为简便。

• 免签入境： 许多国家的公民，包括美国，可以在波斯尼亚和黑塞哥维那进行商务或旅游，最长达90天，无需签证。
• 注册： 你必须在抵达后72小时内在当地警察局注册。如果你住在酒店，酒店通常会为你处理此事。
• 护照有效期： 确保你的护照在计划离境日期后至少还有90天的有效期。

需要记住的是，短期签证并不允许你在该国工作。如果你的活动超出普通商务会谈的范围，可能需要考虑申请工作许可。