工作许可与签证 在 玻利维亚

在玻利维亚导航移民和就业环境需要清楚了解外国人特定的签证和工作许可要求。该流程包括获得进入和居留该国的适当授权，然后或同时获得从事有偿工作的许可。该制度旨在规范外国劳动力，确保遵守国家法律和劳动法规，为寻求在玻利维亚境内工作的个人提供有序的途径。

对于希望在玻利维亚雇用外国人才的公司，了解这些程序对于确保合法合规和促进国际雇员的顺利过渡至关重要。根据工作的性质、预期停留时间以及个人国籍，要求可能会有所不同，因此需要仔细规划并遵循既定的申请流程。

外国工人常见签证类型

打算在玻利维亚工作的外国人通常需要允许长期停留和工作的签证。最常见的途径是获得用于特定目的的临时居留签证（Visa de Permanencia Temporal），其中包括工作。根据最初入境目的或具体协议，其他签证类型可能也相关，但临时居留签证是标准就业的主要途径。

签证类型	目的	初始期限	主要要求
临时居留签证	工作、商务、学习、家庭团聚	1年	目的证明（如雇佣合同）
特定目的签证	短期工作、特定项目	最多30天	邀请函、合同（如适用）
多次入境签证	商务活动、短期访问	1年	商务活动证明

临时居留签证对于计划在玻利维亚长期居住和工作的个人来说最为相关。持有人可以在该国居住，一旦获得，通常也会简化获取必要工作授权的流程。

工作许可申请要求与程序

玻利维亚的工作许可流程与获得适当的长期签证（通常为临时居留签证）密切相关。雇主在赞助外国工人和协助申请方面扮演重要角色。

资格标准：

• 持有有效护照。
• 与在玻利维亚合法注册的公司签订了雇佣合同。
• 满足健康和品行要求。
• 拥有该职位所需的专业资格或经验。

所需文件（通常包括）：

• 完整填写的签证/工作许可申请表。
• 有效期充足的护照。
• 护照照片。
• 最近五年内的本国和居住国的无犯罪证明。
• 医学检查证明。
• 由雇主和雇员签署的原始雇佣合同，经玻利维亚劳动部认证。
• 赞助雇主的公司注册文件。
• 专业或学术资格证书（如有必要，需公证和翻译）。
• 财务偿付能力证明（有时需要）。
• 出生证明（如有必要，需公证和翻译）。

申请流程：

1. 获得特定目的或临时居留签证： 外国人通常在其本国或居住国的玻利维亚领事馆或大使馆申请相关签证。这一步通常需要出示雇佣合同和雇主的赞助文件。
2. 入境玻利维亚： 签证获批后，个人可以入境玻利维亚。
3. 申请居留和工作许可： 抵达后，外国人必须在移民总局（Dirección General de Migración - DIGEMIG）注册，以办理居留和工作许可申请。这包括提交所有必需的文件、参加面试，并可能接受进一步检查。
4. 获取外国人身份证（Cédula de Identidad de Extranjero）： 居留获批后，个人将获得外国人身份证，作为其在玻利维亚的官方身份证明，确认其合法居留身份。
5. 正式工作许可注册： 虽然临时居留签证和外国人身份证通常赋予在赞助雇主工作的权利，但根据具体情况和法规，可能还需要在劳动部进行正式注册。

处理时间与费用：

处理时间可能因领事馆、申请量和案件复杂程度而异。海外签证处理可能需要数周。在玻利维亚境内的居留和工作许可流程也可能需要数周到数月。

费用包括签证申请费、DIGEMIG的处理费、体检费和文件公证费。这些费用可能会变动，但申请人应预留数百美元用于整个流程。

永久居留途径

在玻利维亚合法居住一定期限（通常为两年）并持有临时居留签证的外国人，可能有资格申请永久居留（Permanencia Definitiva）。

该流程包括证明持续合法居留、保持良好行为，以及证明在玻利维亚的自给自足能力。申请需提交给DIGEMIG，并需提供一套更新的文件，包括最新的无犯罪证明、收入或财务稳定证明，以及可能的社会融入证明。一旦获批永久居留，个人可以无限期在玻利维亚生活和工作，并享有更大的灵活性。

家属签证选项

持有临时居留签证的外国工人通常可以为其直系家庭成员（包括配偶和未成年子女）申请家属签证。

家属的申请流程通常涉及基于家庭团聚的临时居留签证。主要签证持有人（即外国工人）作为担保人。

家属所需文件：

• 有效护照。
• 护照照片。
• 无犯罪证明（成年家属）。
• 医学检查证明。
• 婚姻证明（配偶），需公证和翻译。
• 出生证明（子女），需公证和翻译。
• 主要签证持有人的签证、居留批准和外国人身份证的复印件。
• 主要签证持有人有能力支持家属的财务证明。

家属的申请流程与或在主要申请人在DIGEMIG的居留流程同步或之后进行。

雇主与员工的签证合规义务

遵守玻利维亚的移民和劳动法律对于雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保外国人在开始工作前拥有正确的签证和工作许可。
• 赞助外国人的签证和居留申请，提供必要的公司文件和支持。
• 在劳动部注册雇佣合同。
• 遵守所有玻利维亚劳动法律，包括最低工资、工作时间、社会保障缴款和福利，待遇与本国员工相同。
• 通知DIGEMIG任何员工状态的变化，如终止雇佣或地址变更。
• 协助员工按时续办居留和工作许可。

员工义务：

• 获得并保持有效的签证和工作许可。
• 遵守签证和居留许可的条款和条件。
• 获取外国人身份证并按要求携带。
• 遵守所有玻利维亚法律法规。
• 通知DIGEMIG任何个人状态的变化，如地址或婚姻状况变更。
• 在签证到期前及时启动续签居留和工作许可的流程。

未能履行这些义务可能导致处罚，包括雇主的罚款，以及员工的罚款、拘留或驱逐。保持准确的记录和积极管理外国工人的移民状态对于合法运营至关重要。