工作许可与签证 在 玻利维亚

在玻利维亚导航移民与就业环境，需清楚理解外籍人员的特定签证和工作许可要求。该流程包括获得进入和居留该国的适当授权，随后或同时获得从事有偿工作的许可。该系统旨在调控外籍劳动力，确保遵守国家法律和劳动法规，为寻求在玻利维亚境内工作的个人提供有序的途径。

对于希望在玻利维亚雇用外籍人才的企业，理解这些程序对于确保合法合规与促进国际员工顺利过渡至关重要。要求可能会根据工作性质、预期停留时间以及个人国籍而有所不同，因此需要周密规划并遵循既定的申请流程。

外国工人的常见签证类型

打算在玻利维亚工作的外籍人员通常需要可长期停留和工作的签证。最常见的方式是获得用于具体目的的临时居留签证（Visa de Permanencia Temporal），其中包括工作。其他类型的签证可能根据最初入境目的或特定协议相关，但临时居留签证是标准就业的主要途径。

签证类型	目的	初始有效期	主要要求
临时居留签证	工作、商务、学习、家庭团聚	1年	目的证明（如雇佣合同）
特定用途签证	短期工作、特定项目	最长30天	邀请函、合同（如适用）
多次入境签证	商务活动、短期访问	1年	商务活动证明

临时居留签证最适合计划在玻利维亚居住和工作的个体，持有此签证后，通常更易申请必要的工作许可。

工作许可申请的要求与程序

在玻利维亚，申请工作许可过程紧密关联于获得适当的长期签证，通常为临时居留签证。雇主在支持外籍工人申请中发挥重要作用。

资格标准：

• 持有有效护照。
• 已与合法注册的玻利维亚公司达成雇佣合同。
• 满足健康和品行要求。
• 拥有所应聘职位所需的专业资格或经验。

所需文件（通常包括）：

• 完整填写的签证/工作许可申请表。
• 有效的护照（有效期足够）。
• 护照规格照片。
• 最近五年内来自本国和居住国家的无犯罪记录证明。
• 医疗体检证明。
• 由雇主和员工签署并经玻利维亚劳动部认证的原始雇佣合同。
• 赞助雇主的公司注册文件。
• 专业或学术资格证明（如必要，需公证和翻译）。
• 财务偿付能力证明（有时需要）。
• 出生证明（如必要，需公证和翻译）。

申请流程：

1. 获取特定用途或临时居留签证： 外国人通常在所在国或居住国的玻利维亚领事馆或大使馆申请相关签证。此步骤通常需提供雇佣合同及雇主担保文件。
2. 入境玻利维亚： 签证获批后，个人可以入境。
3. 申请居留与工作许可： 抵达后，外籍人员须在移民局（Dirección General de Migración - DIGEMIG）进行注册，以办理居留和工作许可申请。这包括提交所有所需文件、参加面试，可能还会进行额外审查。
4. 获得外国人身份证（Cédula de Identidad de Extranjero）： 居留获批后，个人会获得外国人身份证，作为其在玻利维亚的正式身份证明，确认其合法居留身份。
5. 正式工作许可登记： 虽然临时居留签证和外国人身份证通常赋予在赞助雇主处工作的权利，但根据具体情况和规定，可能仍需向劳动部进行正式登记。

处理时间与费用：

处理时间因领事馆、申请量及案件复杂程度而异。国外签证处理可能需数周。在玻利维亚境内的居留与工作许可程序，可能也需数周至数月。

费用包括签证申请费、DIGEMIG处理费、体检费和文件公证费。这些费用可能会变动，但申请人应预留数百美元预算整个流程。

永久居留路径

在玻利维亚合法居留达到一定期限（通常为两年）的外籍人员，可能符合申请永久居留（Permanencia Definitiva）的资格。

该流程要求连续合法居留、良好品行，以及有能力在玻利维亚自我维持。申请提交给DIGEMIG，并需要一套更新的文件，包括最新的无犯罪记录证明、收入或财务稳定证明，以及可能的社会融入证明。获准后，永久居留允许个人无限期在玻利维亚生活和工作，并带来更大自由度。

家属签证选项

在玻利维亚持临时居留签证的外籍工人，通常可以为直系家庭成员申请家属签证，包括配偶和未成年子女。

家属的申请流程通常涉及基于家庭团聚的临时居留签证。主要签证持有人（外籍工人）担任担保人。

家属所需文件：

• 有效护照。
• 护照规格照片。
• 无犯罪记录证明（成年家属）。
• 医疗体检证明。
• 配偶的结婚证（经公证和翻译）。
• 子女的出生证（经公证和翻译）。
• 主要签证持有人的签证、居留批准和外国人身份证副本。
• 主要签证持有人有能力支持家属的财务证明。

家属申请通常与主申请人的居留流程同步或随后由DIGEMIG办理。

雇主和员工的签证合规义务

遵守玻利维亚的移民和劳动法律对雇主和外籍员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保外籍人员在工作前持有正确的签证和工作许可。
• 担保外籍人员的签证和居留申请，提供必要的公司文件和支持。
• 在劳动部注册雇佣合同。
• 遵守所有玻利维亚劳动法规，包括最低工资、工时、社会保险缴纳和福利，就像对待本国员工一样。
• 通知DIGEMIG任何员工状态的变更，如终止雇佣或地址变更。
• 协助员工按规定续办其居留和工作许可。

员工义务：

• 获得并保持有效的签证和工作许可。
• 遵守其签证和居留许可的条款。
• 领取并携带外国人身份证。
• 遵守所有玻利维亚法律法规。
• 通知DIGEMIG任何个人状态变更，如地址或婚姻状况。
• 在签证到期前及时启动居留和工作许可的续办程序。

未履行这些义务可能导致处罚，包括雇主罚款，以及员工的罚款、拘留或驱逐。维持准确的记录并主动管理外籍工人的移民状态，对于合法运营玻利维亚至关重要。