工作许可与签证 在 玻利维亚

在玻利维亚导航移民和就业环境需要对外国人特定的签证和工作许可要求有清晰的理解。该过程包括获得进入和居住在该国的适当授权，然后或同时获得从事有偿工作的许可。该系统旨在规范外国劳动力，确保遵守国家法律和劳动法规，为在玻利维亚境内工作的个人提供有序的途径。

对于希望在玻利维亚雇用外国人才的企业，理解这些程序对于确保合法合规以及为他们的国际员工提供顺利过渡至关重要。要求可能因工作性质、预期停留时间和个人国籍而异，因此需要仔细规划并遵循既定的申请流程。

外国工人的常见签证类型

打算在玻利维亚工作的外国人通常需要一份允许长期停留和工作的签证。最常见的途径是获得用于特定目的（包括工作）的临时居留签证（Visa de Permanencia Temporal）。其他类型的签证可能与最初入境目的或特定协议有关，但对于标准工作，临时居留签证是主要途径。

签证类型	目的	初始期限	主要要求
临时居留签证	工作，商务，学习，家庭团聚	1年	目的证明（如雇佣合同）
特定目的签证	短期工作，特定项目	最多30天	邀请函、合同（如适用）
多次入境签证	商务活动，短期访问	1年	商务活动证明

对于打算在玻利维亚长时间生活和工作的个人，临时居留签证是最相关的。持有此签证后，通常可以简化获得必要工作许可的流程。

工作许可证申请要求与程序

在玻利维亚，工作许可的流程与获得适当的长期签证（通常是临时居留签证）密切相关。雇主在担保外国工人和促成申请过程中发挥重要作用。

资格标准：

• 拥有有效护照。
• 已与在玻利维亚合法注册的公司签订雇佣合同。
• 满足健康和品行要求。
• 拥有职位所需的专业资格或经验。

所需文件（通常包括）：

• 填写完整的签证/工作许可申请表。
• 有效期充足的护照。
• 护照规格照片。
• 来自原居住国及近五年内所有居住国的无犯罪证明。
• 医学检查证明。
• 雇主和雇员签署的原始雇佣合同，须经玻利维亚劳工部认证。
• 赞助雇主的公司注册文件。
• 职业或学术资格证书（如必要，须合法化和翻译）。
• 财务偿付能力证明（有时要求）。
• 出生证明（如必要，须合法化和翻译）。

申请流程：

1. 获得特定目的或临时居留签证： 外国人通常在其本国或居住国的玻利维亚领事馆或大使馆申请相关签证。此步骤通常需要提交雇佣合同和雇主的担保文件。
2. 入境玻利维亚： 签证获批后，个人可以入境。
3. 申请居留和工作许可证： 入境后，外国人必须在移民总局（Dirección General de Migración - DIGEMIG）注册，办理其居留及工作许可证申请。包括提交所有必需的文件、参加面试，可能还需接受进一步审查。
4. 获得外国人身份证（Cédula de Identidad de Extranjero）： 居留获批后，个人会获得外国人身份证，用作玻利维亚的正式身份证明并确认其合法居留身份。
5. 正式工作许可证注册： 虽然临时居留签证和外国人身份证一般允许为赞助雇主工作，但根据具体情况和法规，可能还需向劳动部进行正式登记。

处理时间与费用：

处理时间可能因领事馆、申请量和案件复杂程度而异。海外签证处理可能需要数周。在玻利维亚境内的居留和工作许可审批过程也可能需要数周到数月不等。

费用包括签证申请费、DIGEMIG的处理费、体检费和文件认证费。费用可能发生变动，但申请人应预算几百美元用于整个过程。

永久居留途径

在玻利维亚合法居留一定时间（通常为两年）的外国人，有资格申请永久居留（Permanencia Definitiva）。

此流程需证明持续合法居留、良好行为以及有能力在玻利维亚自主生存。申请提交至DIGEMIG，并须提供一套新的文件，包括更新的无犯罪证明、收入或财务稳定证明，以及可能的融入玻利维亚社会的证明。一旦获得永久居留权，个人可以无限期在玻利维亚生活和工作，且享有更大灵活性。

家属签证选项

持有临时居留签证的外国工人通常可以为其直系家庭成员（包括配偶和未成年子女）申请家属签证。

家属的申请过程通常涉及基于家庭团聚的临时居留签证。主要签证持有人（外国工人）作为担保人为其家属申请。

家属所需文件：

• 有效护照。
• 护照规格照片。
• 无犯罪证明（成年家属）。
• 医学检查证明。
• 婚姻证明（配偶），须合法化和翻译。
• 出生证明（子女），须合法化和翻译。
• 主要签证持有人的签证、居留批准文件以及外国人身份证复印件。
• 主要签证持有人的经济能力证明，以支持家属。

家属的申请流程与主申请人通过DIGEMIG进行居留申请同步或之后进行。

雇主与员工的签证合规义务

遵守玻利维亚的移民和劳动法律对于雇主和外籍员工都至关重要。

雇主义务：

• 确保在雇用开始前，外国人持有正确的签证和工作许可。
• 担保外国人的签证和居留申请，提供必要的公司文件和支持。
• 在劳动部注册雇佣合同。
• 遵守所有玻利维亚劳动法规，包括最低工资、工作时间、社会保险缴纳和福利，适用于外籍员工与本国员工一样。
• 向DIGEMIG报告任何员工状态的变更，如终止雇佣或地址变更。
• 协助员工在必要时续办居留和工作许可。

员工义务：

• 持有并保持有效的签证和工作许可。
• 遵守他们的签证和居留许可条款。
• 领取并携带外国人身份证。
• 遵守所有玻利维亚的法律法规。
• 向DIGEMIG报告任何个人状态变更，如地址或婚姻状态。
• 在到期前及时开启续签居留和工作许可的程序。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括雇主的罚款，以及员工的罚款、拘留或驱逐。在玻利维亚合法运营的关键在于保持准确记录并主动管理外籍员工的移民身份。