终止 在 玻利维亚

在玻利维亚进行雇佣终止需要深入了解当地的劳动法，这些法律旨在保护员工并确保公平待遇。雇主必须遵循特定的程序、通知期限和遣散费义务，以确保合规并避免潜在的法律纠纷。根据终止由雇主还是员工发起，以及是否存在正当理由，流程会有显著差异。

了解这些法律要求对于在玻利维亚运营的公司（包括使用Rivermate的雇主记录服务的公司）至关重要。妥善管理终止流程有助于维护法律地位，并在困难的过渡期间促进良好的员工关系。本指南概述了2025年适用的玻利维亚雇佣终止和遣散的关键方面。

通知期限要求

在玻利维亚，通知期限的概念主要适用于雇主在没有正当理由的情况下终止员工的情况。这种支付被称为“desahucio”，是一种代替提前通知的补偿形式。

• 无正当理由终止（由雇主发起）： 当雇主在没有法律认可的正当理由的情况下终止员工时，必须支付相当于三个月工资的“desahucio”。此支付取代了员工继续工作的传统通知期限。
• 有正当理由终止（由雇主发起）： 如果雇主以法律认可的正当理由终止员工，则无需支付通知期限或“desahucio”。
• 辞职（由员工发起）： 当员工自愿辞职时，通常应提前通知雇主。虽然法律没有严格规定所有情况下的固定期限，但惯例和公司内部政策通常建议提前通知（例如15天或一个月），以便顺利交接。然而，未提供通知通常不会导致劳动法下的处罚，但可能影响其某些福利或推荐信的资格，具体取决于公司政策。

遣散费计算与权益

玻利维亚的遣散费由多个部分组成，主要包括“indemnización”和在无正当理由终止的情况下的“desahucio”。此外，假期工资和圣诞奖金（“aguinaldo”）在终止时也应支付。

• Indemnización： 这是对服务年限的补偿。员工有权获得每服务一年一个月工资的赔偿金，计算基于最后三个月的平均总报酬。超过六个月的部分在部分年度中视为完整一年进行计算。员工无论终止原因如何（除非因严重不当行为被解雇）都应获得indemnización。
• Desahucio： 如上所述，这是相当于三个月工资的支付，仅在雇主无合法正当理由终止合同时支付。
• Aguinaldo（圣诞奖金）： 根据工作期间的比例，按比例支付年度圣诞奖金。
• 假期工资： 任何未使用的累计假期天数在终止时必须支付。

遣散费计算总结

组成部分	触发条件	计算依据
Indemnización	所有终止（除严重原因外）	每服务一年支付一个月工资（按比例）
Desahucio	无正当理由终止（由雇主发起）	3个月工资
Aguinaldo	所有终止	按比例支付一月工资的部分
假期工资	所有终止	支付未使用的累计假期天数

注意：计算所用工资通常为过去三个月的平均总报酬。

有因与无因终止的理由

玻利维亚劳动法对雇主以正当理由终止的理由有限制。无正当理由的终止是允许的，但除“indemnización”和“desahucio”外，还需支付其他福利。

有正当理由终止（由雇主发起）： 《劳动总法》列出了被视为正当理由的具体原因，包括但不限于：

• 严重违反合同或内部规章制度。
• 反复无正当理由缺勤。
• 偷窃、欺诈或对雇主或同事的其他犯罪行为。
• 严重不服从或对上级的不尊重。
• 严重损坏公司财产。
• 泄露公司机密信息。
• 未经许可从事与雇主业务竞争的活动。

要使有因终止有效，雇主必须能够证明员工的不当行为。

无因终止（由雇主发起）： 雇主可以在没有列出具体正当理由的情况下终止员工。在这种情况下，雇主有义务支付全部遣散费，包括“indemnización”、“desahucio”、按比例的“aguinaldo”和累计假期工资。

辞职（由员工发起）： 员工有权自愿辞职。在这种情况下，员工有权获得“indemnización”（如果根据工龄适用）和其他累计福利，如按比例的“aguinaldo”和假期工资，但不包括“desahucio”。

合法终止的程序要求

无论原因如何，雇主都必须遵循特定程序以确保终止合法。不遵循这些步骤可能导致终止被认定为非法。

关键程序步骤：

1. 原因文件（如适用）： 如果因正当理由终止，雇主必须有明确的证据和文件证明员工的不当行为或绩效问题。
2. 通知： 必须正式通知员工终止。虽然核心劳动法未严格要求书面通知，但强烈建议提供书面终止信。这封信应说明生效日期，以及（如因正当理由）具体原因。
3. 结算福利： 雇主必须计算并准备最终结算款（“finiquito”），包括所有应付金额：indemnización、desahucio（如适用）、按比例的aguinaldo、累计假期及其他未付款项（如未付工资）。
4. 正式签署“finiquito”： 详细说明最终结算的“finiquito”文件必须由雇主和员工签署。此签署过程通常在劳动监察员或公证人面前进行，以确保其有效性，并让员工理解并同意结算内容。员工有权在签署前审查计算并寻求澄清。
5. 支付： 签署“finiquito”后，应及时支付全部结算金额。

程序步骤总结

步骤	描述	备注
证明原因	收集证据（如因正当理由终止）	关键在于应对可能的法律挑战。
通知员工	通知员工终止。强烈建议书面通知。	说明生效日期和原因（如因正当理由）。
计算最终结算	确定所有应付金额（indemnización、desahucio、aguinaldo、假期）。	根据工资和工龄计算。
正式签署“finiquito”	准备并签署最终结算文件。	必须在劳动监察员或公证人面前签署。
支付结算	向员工支付“finiquito”中规定的全部金额。	签署后应及时支付。

常见陷阱包括未正确证明原因、未在规定机关前正式签署“finiquito”、计算福利错误或延迟支付。

员工对非法解雇的保护

玻利维亚劳动法对非法解雇提供强有力的保护。认为被不公正解雇的员工可以通过劳动部和法院挑战终止。

• 非法解雇的定义： 如果没有法律认可的正当理由而发生解雇，且雇主未支付相应的“desahucio”，或雇主声称有正当理由但未能充分证明，通常视为非法解雇。基于歧视性原因（如工会成员、怀孕、政治观点）而解雇也被严格禁止，视为非法。
• 员工的救济途径： 认为被非法解雇的员工可以向劳动部提出申诉。劳动部通常会尝试调解。如调解失败，案件可能进入劳动法院。
• 雇主的后果： 如果判定为非法解雇，雇主可能被命令恢复员工职位并支付追溯工资，或如果恢复不可能或员工不愿意，支付比标准遣散费高得多的赔偿，可能包括惩罚性赔偿。具体结果取决于案件情况和法院判决。

雇主在玻利维亚终止雇佣关系时必须谨慎行事，严格遵守法律要求，以避免昂贵且耗时的法律争议。