终止 在 玻利维亚

在玻利维亚进行雇佣终止时，需深入了解当地的劳动法律，这些法律旨在保护员工权益并确保公平待遇。雇主必须遵守特定程序、通知期以及遣散费义务，以确保合规并避免潜在的法律争议。终止过程根据由雇主还是员工发起，以及是否存在合法理由的不同而差异显著。

了解这些法律要求对在玻利维亚经营的公司尤为关键，包括使用Rivermate的雇主备案服务的企业。妥善管理终止流程有助于维护法律地位并促进积极的员工关系，即使在困难的过渡期间也是如此。本指南概述了2026年适用的玻利维亚雇佣终止和遣散的关键方面。

通知期限要求

在玻利维亚，通知期限的概念主要适用于雇主无合法理由而终止员工的情形。这种补偿，称为“desahucio”，是一种以替代提前通知的赔偿形式。

• 无合法理由终止（由雇主发起）： 当雇主无合法依据终止员工时，应支付等同于三个月工资的“desahucio”。此支付取代了员工继续工作的传统通知期。
• 有合法理由终止（由雇主发起）： 如果雇主以法律认可的合法理由终止员工，则无需支付通知期或“desahucio”。
• 辞职（由员工发起）： 当员工自愿辞职时，通常应提前通知雇主。虽然法律未明确规定所有案例的固定通知期，但通常的做法和内部政策建议提供（如15天或一个月）的通知期，以确保交接顺利。然而，未提前通知通常不会导致员工受到劳动法律的惩罚，但可能影响其某些福利或推荐信的资格，具体视公司政策而定。

遣散费计算及权益

在玻利维亚，遣散费包括多个组成部分，主要是“indemnización”和在无合法理由终止的情况下的“desahucio”。此外，假期工资和圣诞奖金（“aguinaldo”）在终止时也应支付。

• Indemnización: 这是一项针对工龄的支付。员工有权获得每工龄一月工资的赔偿金，基于最近三个月的平均总收入计算。任何超过六个月的部分被视为完整一年的计算。员工无论因何原因终止劳动关系（除非因严重不当行为被解雇），都应获得indemnización。
• Desahucio: 如上所述，为雇主无合法理由终止合同时支付，金额等同于三个月工资。
• Aguinaldo（圣诞奖金）： 根据年度工作时间的比例支付部分年度圣诞奖金。
• 假期工资： 任何未用完的累积假期都应在终止时支付。

遣散费计算概要

组成部分	触发条件	计算依据
Indemnización	所有终止（除严重原因外）	每工龄一月工资（比例计算）
Desahucio	无合法理由终止（由雇主）	3个月工资
Aguinaldo	所有终止	按比例支付的1个月工资
假期工资	所有终止	对未用完的假期天数支付

注：计算用的工资通常是过去三个月的平均总收入。

有无理由终止的理由

玻利维亚劳动法对雇主可以以合法理由终止员工的情况设有限制。无合法理由的终止是允许的，但必须支付“desahucio”以及“indemnización”等其他福利。

有合法理由终止（由雇主发起）： 《劳动总法》规定了具体的合法理由，包括但不限于：

• 严重违反合同或内部规定。
• 无合理理由的重复旷工。
• 对雇主或同事的盗窃、欺诈或其他刑事行为。
• 严重违抗指挥或不尊重上级。
• 严重破坏公司财产。
• 泄露公司机密信息。
• 未经允许从事与公司业务竞争的行为。

为了使合法终止有效，雇主必须能证明员工的不当行为。

无合法理由终止（由雇主发起）： 雇主可在未列举特定合法理由的情况下终止员工。在此情况下，雇主有义务支付员工全部遣散费，包括“indemnización”、“desahucio”、按比例计算的“aguinaldo”以及未用完的假期工资。

辞职（由员工发起）： 员工有权自主辞职。此时，员工应获得“indemnización”（如果因工龄而适用）及其他累计福利，如比例“aguinaldo”和假期工资，但不包括“desahucio”。

合法终止的程序要求

无论出于何种原因，雇主都必须遵循特定程序以确保终止合法。未遵守这些步骤可能导致终止被认定为非法。

关键程序步骤：

1. 原因证明（如适用）： 如果因合法理由终止，雇主必须有明确的证据和文件证明员工的过失或绩效问题。
2. 通知： 必须正式通知员工终止事由。虽然核心劳动法并未强制所有案例都用书面通知，但强烈建议采用书面解雇通知。通知应注明生效日期和（如果适用）具体的合法理由。
3. 福利结算: 雇主需计算并准备最终的“finiquito”，包括所有应付金额：indemnización、desahucio（如适用）、比例“aguinaldo”、未用假期及其他未付金额（如拖欠工资）。
4. 正式签署“finiquito”: 详细说明最终结算的“finiquito”文件必须由雇主和员工签署。通常在劳动监察员或公证人面前签署，以确保其有效，并让员工理解并同意结算内容。员工有权检讨计算结果并寻求澄清后再签署。
5. 支付： 一旦签署“finiquito”，应及时支付全部结算金额。

程序步骤总结

步骤	描述	备注
证明原因	取证（如果是因合法理由终止）。	关键于防止后续争议。
通知员工	通知员工终止的决定。强烈建议采用书面通知。	明确生效日期和原因（如有）。
计算结算	计算所有应付金额（indemnización、desahucio、aguinaldo、假期）。	以工资和工龄为依据。
办理“finiquito”	制作并签署最终结算文件。	必须在劳动监察员或公证人面前签署。
支付结算	将全部结算金额支付给员工。	签署后应立即支付。

常见陷阱包括未正确证明原因、未在规定机关前正式办理“finiquito”、计算错误或延迟支付。

员工对非法解雇的保护

玻利维亚劳动法提供了强有力的非法解雇保护措施。员工若认为自己被不公正终止，可以通过劳动部和法院进行申诉。

• 非法解雇的定义： 如果终止没有法律认可的合法理由，且雇主未支付相应的“desahucio”，或者雇主声称具备合法理由但未能充分证明，通常视为非法解雇。基于歧视理由（如工会会员、怀孕、政治观点等）的终止也被严格禁止，即为非法。
• 员工的救济途径： 认为被非法解雇的员工可以向劳动部提出申诉。通常劳动部会尝试调解。如果调解失败，案件可转交劳动法院处理。
• 雇主的后果： 若判定解雇非法，雇主可能被法院命令恢复员工的职位并支付补偿（包括补偿金和追溯工资），甚至可能支付比普通遣散费更高的赔偿，包括惩罚性赔偿。具体结果依案情和法院裁定而定。

雇主在玻利维亚终止雇佣关系时，必须格外谨慎，确保严格遵守法律要求，以避免昂贵且耗时的法律诉讼。