劳动者权益 在 玻利维亚

玻利维亚已建立了一个全面的法律框架，旨在保护工人权益并确保各行业的公平待遇。该框架主要根植于《劳动总法》（Ley General del Trabajo）及其后续的法令和规定，旨在建立雇主与雇员之间的平衡关系。了解这些保护措施对在该国运营的企业至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。

法律保护涵盖了雇佣关系的许多方面，从最初的雇用过程到雇佣期间及最终解雇。主要内容包括与工作时间、最低工资、休假权利、工作场所安全以及反歧视保护相关的规定。所有玻利维亚的雇主都必须遵守这些法规。

解雇权利与程序

玻利维亚的雇佣合同可以在《劳动总法》规定的特定条件下被终止。解雇可以由因员工过错的正当理由、双方协议或其他法律认可的原因引起。当雇主无正当理由解雇员工时，需遵守特定的程序和赔偿要求。

被无正当理由解雇的员工通常有权获得遣散费（desahucio和赔偿金）。Desahucio是代通知金，通常等同于三个月的工资。赔偿金根据每服务一年计算一月工资，或对于超过三个月的部分按比例计算。

解雇类型	通知期要求	赔偿权益
无正当理由雇主解雇	3个月（或支付代通知金）	Desahucio（3个月工资）+ Indemnización（1个月/年）
员工自愿辞职	无明确规定	如果服务超过3个月，赔偿金
双方协议	根据协议变化	如约定，通常包括赔偿金
正当理由（员工过错）	无	无
不可抗力/天灾人祸	无	根据情况，可能适用赔偿金

用人单位的正当解雇理由具体定义，通常涉及严重不当行为、屡次抗命、盗窃或对公司财产造成重大损失。在解雇正当理由员工时，必须有适当的文件记录并遵守法律程序。

反歧视法律与执行

玻利维亚法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、晋升、培训及其他所有就业方面提供平等机会。

受保护特征
种族
民族
出身
国籍
语言
性别
性别认同
性取向
年龄
婚姻状况
宗教
政治观点
意识形态
身体或精神残疾
经济状况
社会地位
其他可能导致歧视的条件

反歧视法律的执行由劳动、就业与社会保障部（Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social）负责。认为受到歧视的员工可向该部提出投诉或通过劳动法院追究法律责任。

工作条件标准与法规

玻利维亚劳动法对工作时间、休息时间和假期权益设定了明确标准，以保护员工的福祉。

• 标准工作时间： 法定最大每日工作时间为8小时，男性最高每周工作48小时，女性为40小时。某些行业和工作类型有特殊规定。
• 加班： 超出标准工作时间的部分算作加班，应以较高比例支付，通常是普通时薪的两倍。加班时间一般有限制。
• 休息时间： 员工每天有最低休息时间，通常为用餐期间，以及每周至少连续24小时的休息，通常在星期日。
• 年假： 员工根据工龄累积带薪年假。最低休假天数随着工龄增长。
  • 工作满1年：15个工作日
  • 工作满5年：20个工作日
  • 工作满10年：30个工作日
• 公共假期： 玻利维亚设有多项国家级公共假期，员工在这些日子享有带薪休假。如需在公共假期工作，通常可获得三倍工资补偿。
• 最低工资： 政府每年制定全国最低工资标准。雇主必须确保所有员工的薪酬至少达到此标准。

工作场所健康与安全要求

玻利维亚的雇主有法律义务为员工提供安全、健康的工作环境。这包括采取预防措施、提供必要的安全装备，并遵守特定行业的规章制度。

雇主的主要责任包括：

• 识别并降低工作中的风险。
• 向员工免费提供合适的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全可操作。
• 实施安全规程并培训员工安全操作。
• 保持工作场所整洁卫生。
• 调查工作场所事故并采取措施防止再次发生。

员工也有责任：遵守安全程序、使用提供的PPE、报告危险。劳动部及其他相关机构负责监督和执行健康与安全法规，通过检测和调查确保落实。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，玻利维亚的员工有多种途径寻求解决。

1. 内部程序： 员工通常鼓励首先直接与雇主沟通或通过内部公司程序解决问题（如有）。
2. 劳动部： 劳动、就业与社会保障部在调解劳动争议中扮演重要角色。员工可以就未支付工资、不公平解雇或工作条件违规等问题提出投诉。该部促成双方和解会议。
3. 劳动法院： 若无法通过内部程序或劳动部调解达成解决方案，员工有权在劳动法院提起诉讼。专门审理与雇佣合同、劳动权益侵权和社会保障事务相关案件。
4. 工会： 工会也能提供支持与代表，帮助成员解决与雇主的争议。

其法律框架旨在提供便捷有效的机制，让员工维护权益并获得申诉途径。