劳动者的权利 在 玻利维亚

玻利维亚已建立了一个全面的法律框架，旨在保护工人权益并确保各行业的公平待遇。该框架主要根植于《劳动总法》（Ley General del Trabajo）及其后续的法令和规章，旨在建立雇主与雇员之间的平衡关系。了解这些保护措施对于在该国运营的企业来说至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。

法律保护涵盖了雇佣关系的广泛方面，从最初的招聘过程到雇佣期间及最终的解雇。主要内容包括有关工作时间、最低工资、休假权益、工作场所安全以及反歧视的规定。所有玻利维亚雇主都必须遵守这些法规。

解雇权利与程序

在玻利维亚，雇佣合同可以在《劳动总法》规定的特定条件下终止。解雇可以由于归因于员工的正当理由、双方协议或其他法律认可的原因。当雇主在没有正当理由的情况下启动解雇程序时，需遵守特定的程序和赔偿要求。

被无正当理由解雇的员工通常有权获得遣散费（desahucio 和 indemnización）。Desahucio 是代通知金的赔偿，通常相当于三个月的工资。Indemnización 根据每工作一年支付一个月工资的标准计算，或对于超过三个月的部分按比例计算。

解雇类型	通知期要求	赔偿权益
无正当理由雇主解雇	3个月（或支付代通知金）	Desahucio（3个月工资）+ Indemnización（每年1个月工资）
员工辞职	无具体规定	Indemnización（服务超过3个月时）
双方协议	根据协议变化	按约定，通常包括Indemnización
正当理由（员工过错）	无	无
不可抗力/天灾	无	根据情况可能适用Indemnización

雇主的正当解雇理由具体定义，通常涉及严重的不当行为、屡次不服从、盗窃或对公司财产造成重大损害。解雇正当理由时，必须有适当的文件记录并遵循法律程序。

反歧视法律与执行

玻利维亚法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、晋升、培训及其他所有就业环节提供平等机会。

受保护特征
种族
民族
出身
国籍
语言
性别
性别认同
性取向
年龄
婚姻状况
宗教
政治观点
意识形态
身心残疾
经济状况
社会地位
其他可能导致歧视的条件

反歧视法律的执行由劳动、就业和社会保障部（Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social）负责。认为受到歧视的员工可以向该部提出投诉或通过劳动法院提起法律诉讼。

工作条件标准与规章

玻利维亚劳动法对工作时间、休息时间和休假权益设定了明确标准，以保障员工福祉。

• 标准工作时间： 法定最大工作日为8小时，最大工作周为48小时（男性），女性为40小时。某些行业和工作类型适用特殊规定。
• 加班： 超过标准时间的工作视为加班，必须按较高费率支付，通常为正常小时工资的两倍。加班时间一般有限制。
• 休息时间： 员工有权享受每日最低休息时间，通常包括用餐时间，以及每周至少连续24小时的休息，通常为星期日。
• 年假： 员工根据工龄累计带薪年假。最低休假天数随工龄增加。
  • 工作满1年：15个工作日
  • 工作满5年：20个工作日
  • 工作满10年：30个工作日
• 公共假日： 玻利维亚设有多个国家公共假日，员工在这些日子享有带薪休假。如需在公共假日工作，通常有权获得三倍工资。
• 最低工资： 政府每年设定全国最低工资标准。雇主必须确保所有员工至少获得此最低工资。

工作场所健康与安全要求

玻利维亚的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。这包括采取预防措施、提供必要的安全设备，并遵守特定行业的规章。

主要雇主责任包括：

• 识别并减轻工作场所的风险。
• 免费向员工提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全可用。
• 实施安全规程并培训员工安全操作。
• 保持工作区域的清洁和卫生。
• 调查工作场所事故并采取措施防止再次发生。

员工也有责任，例如遵守安全程序、使用提供的PPE以及报告危险。劳动部及其他相关机构负责通过检查和调查监督和执行健康安全法规。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，玻利维亚的员工有多种途径寻求解决。

1. 内部程序： 通常鼓励员工首先尝试直接与雇主解决问题，或通过公司内部程序（如有）。
2. 劳动部： 劳动、就业和社会保障部在调解劳动争议中发挥重要作用。员工可以就未付工资、不公正解雇或违反工作条件等问题提出投诉。该部促成双方的调解会议。
3. 劳动法院： 若无法通过内部程序或劳动部调解达成解决方案，员工有权在劳动法院提起诉讼。这些专门法院处理与雇佣合同、劳动权益侵权和社会保障相关的案件。
4. 工会： 工会也可以为会员提供支持和代表，协助解决与雇主的争议。

法律框架旨在提供便捷有效的机制，让员工维护权益并追究申诉。