请假 在 玻利维亚

玻利维亚的劳动法为员工提供了各种类型的休假权益，确保员工有时间休息、治疗、家庭事件和国家纪念日。了解这些规定对于在该国运营的雇主来说至关重要，以保持合规并有效支持其员工队伍。这些权益涵盖了从根据工龄的强制年假到公共假期、疾病和重大生活事件（如出生或收养子女）的具体规定。

掌握这些休假政策的细节，包括资格标准、时长和补偿要求，对于顺利运营和员工满意度至关重要。雇主必须遵守玻利维亚立法设定的最低标准，这些标准通常会根据员工在公司的任职时间或所请求休假的具体性质而有所不同。

年假休假

玻利维亚的员工有权根据在同一雇主处的服务年限享受带薪年假。年假的最短时长会随着工龄的增加而增长。

服务年限	最少休假天数
1 至 5 年	15 个工作日
5 至 10 年	20 个工作日
10 年以上	30 个工作日

除非雇主和员工另有协议，否则假期必须连续休完，且除非在员工尚未休完累计假期前终止雇佣关系，否则不能以金钱补偿。

公共假期

玻利维亚全年观察多个国家公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得双倍工资。某些假期的具体日期可能会因调至星期一而略有变动。

以下是玻利维亚的标准公共假日：

日期	假日
1 月 1 日	元旦
2 月/3 月	狂欢节（2 天）
3 月/4 月	耶稣受难日
5 月 1 日	劳动节
6 月	基督圣体节
8 月 6 日	独立日
11 月 2 日	万灵节
12 月 25 日	圣诞节

此外，一些地区还会观察特定的部门假日。

病假

玻利维亚的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。申请病假福利通常需要提供认可的医疗机构出具的医疗证明。

• 时长： 带薪病假的持续时间取决于医疗评估和员工的社会保障缴纳情况。
• 工资： 对于加入社会保障系统的员工，社会保障基金（Caja de Salud）通常负责支付部分工资，通常从缺勤的第4天开始。雇主可能负责前3天的工资，具体取决于集体协议或内部政策，尽管社会保障系统通常会承担大部分延长期间的费用。

产假

玻利维亚法律为产假提供了具体权益，主要集中在产假，但也包括陪产假规定。

• 产假： 怀孕员工有权享受90天的带薪产假。通常将此假期分为预产期前的45天和产后45天。社会保障基金负责支付员工在此期间的工资，前提是员工满足缴费要求。
• 陪产假： 父亲在子女出生时有权享受短期带薪假。标准权益通常为3天的带薪假。
• 收养假： 虽然关于收养假期的法定规定可能会有所不同，但劳动法和社会保障法规通常会为收养子女的员工提供一定的支持或假期权益，以便进行亲子 bonding。

其他类型的休假

玻利维亚劳动法和普遍实践还认可其他可能需要员工休假的情况。虽然这些情况不总是像年假或产假那样严格定义或普遍强制，但通常包括：

• 丧假： 在直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，员工通常会获得短期带薪假（例如3天）。
• 学习假： 在某些情况下，特别是为从事与工作相关学习或工会代表的员工，可能存在带薪或不带薪的学习假，具体取决于雇主政策、集体协议或特定行业规定。
• 婚假： 一些公司或集体协议可能会为员工的婚礼提供几天的带薪假。
• 工会活动假： 作为工会代表的员工可能有权获得带薪休假，以参加工会会议或履行工会职责，具体由法律或集体协议规定。