Employer of Record in 玻利维亚

玻利维亚，位于南美洲的心脏地带，以其丰富的矿产储量而闻名。其广泛的自然资源，尤其是其大量的锂储备，使该国在世界舞台上占据重要位置。

国际贸易管理局 报告称，玻利维亚积极促进经济多元化，以降低对采矿业的依赖。在天然气、农业、制造业、食品加工和旅游业等行业，实现了稳步增长。

从历史上看，跨国公司投资了玻利维亚的采矿业，推动了技术人员、运营专家和领导者的增加。然而，对服务行业的兴趣也日益增加，促使建立区域商业中心。这些中心服务于南美洲的西班牙语消费者群体（估计约2.2亿人）。

特别是北美国家，之所以在玻利维亚招聘，是因为他们的工作时间与玻利维亚的时间重合。这使得团队的会议和合作变得更加简单。就业成本也远低于美国或加拿大。

玻利维亚的劳动力主要集中在两个首都：苏克雷（宪法首都）和拉巴斯（行政首都）。商业中心圣克鲁斯-德拉希拉和科恰班巴也有大量技术熟练的专业人士，工作领域涵盖金融、科技、客户支持、销售和项目管理。

进入玻利维亚市场，企业需要成立当地的法人实体，并雇佣本地居民或具备专业技能的外籍工人。这个过程可能具有挑战性且缓慢，且需要本地专家的知识和专业技能。以“雇主代管”（Employer of Record, EOR）为代表的服务为外企提供了替代方案。

在玻利维亚，像 Rivermate 这样的EOR可以简化您的扩展，帮助您快速合法地招聘人才，充当在玻利维亚的合法雇主。

在玻利维亚，雇主代管（EOR）如何运作

与EOR合作简化了国际招聘流程，使您能够测试市场并快速扩大业务规模。

1. 你寻找人才 你负责在玻利维亚寻找和招聘本地人才。

2. EOR 雇佣你的候选人 一旦你选择了某人，EOR通过其在玻利维亚的本地公司为其雇佣。EOR会制定符合本地法规的合同并与员工签署。

3. 入职与行政管理 EOR负责整个入职流程。他们收集所有必要的文件，并在相关部门注册你的新员工。对本地员工的入职时间为一到三周，对于外籍人士可能需要长达三个月。

4. 薪酬与福利管理 你的EOR负责薪酬的所有方面，包括工资计算、税款扣缴和社会保险缴纳。他们还管理强制性员工福利，确保你提供具有竞争力且符合本地标准的待遇。

5. 持续合规 玻利维亚劳动法可能发生变化。EOR会持续关注这些变化，以确保你始终遵守最新法规。所有管理工作都在玻利维亚劳动、就业和社会保障部（https://www.mintrabajo.gob.bo/）的指导下进行。

为什么在玻利维亚使用雇主代管（EOR）

在玻利维亚使用EOR为外企带来诸多优势。这些好处帮助你进入南美市场，同时降低合规风险。

• 避免设立本地公司 最大的优势是你不需要在玻利维亚成立法律实体。这为你节省了大量时间和金钱。

• 遵守本地法律法规 EOR拥有丰富的玻利维亚复杂劳动法知识。这大大降低了非合规的风险，否则可能导致罚款和法律问题。

• 更快招聘人才 由于EOR已经建立了所有流程，你可以在极短的时间内招聘和入职新员工，而无需自行操作。

• 简化人力资源和薪酬管理 EOR负责所有行政任务，包括薪资、税收扣缴和福利管理。这可以解放你内部的资源。

• 吸引一流人才 通过提供具有竞争力、符合法规的福利方案，你可以吸引并留住玻利维亚市场的最佳员工。

在玻利维亚，有许多机会可以招聘技术熟练的专业人士。具备高技能水平的主要行业包括矿业、大豆种植、制造业、旅游业和可再生能源。

外国雇主在玻利维亚最常招聘的岗位多与IT相关，例如软件开发人员、质量保证工程师、数据分析师和云计算工程师。客户支持团队和财务岗位也经常被招聘，因为公司在这里支付给有技能的专业人士的费用低于北美。

玻利维亚的雇佣成本明显低于欧洲或美国，但与周边的南美国家持平。基础工资在该国较低，但法定福利会将总雇佣成本增加1-1.5倍。在玻利维亚的首次雇主在制定雇佣预算时应考虑这一点。

玻利维亚的求职者更重视工作保障和福利，而非现代化的工作安排（如弹性工作制），但随着玻利维亚科技和服务行业的扩展，这些福利正变得越来越受欢迎。税后工资将成为候选人在审查工作Offer时的重要考虑因素。雇主可以通过在Offer中清楚列出薪酬细节来加快招聘流程。

尽管雇佣成本低，玻利维亚还是该地区劳动者保护力度最强的国家之一。因此，雇主需要全面了解在玻利维亚的劳动协议中应包含哪些内容。

雇佣合同与必备条款

在玻利维亚，你应始终使用书面雇佣合同。虽然口头协议具有法律效力，但书面文件能为所有人提供明确性和保护。合同必须采用西班牙语并向劳动部注册。

无限期合同是玻利维亚的标准。有限期合同仅适用于特定的临时项目，且不得反复用于相同岗位。

你的雇佣合同必须包含以下关键信息：

• 雇主和雇员的全名及个人资料。
• 明确的岗位描述和职责清单。
• 合同的类型及期限。
• 工资、支付方式及支付频率。
• 工作地点。
• 标准工作时间。
• 雇佣开始日期。
• 解雇条件。

试用期

你可以在无限期雇佣合同中加入试用期。这一试用期允许你和新员工都能评估工作是否匹配。

最长试用期为90天。在此期间，你或员工都可以无需说明理由或支付遣散费即可终止劳动关系。一旦超过90天，员工即视为正式员工，适用标准的解雇规则。

工作时间与加班

玻利维亚的标准工作时间对男性和女性不同。男性每周最多工作48小时，而女性每周最多工作40小时。典型工作日为8小时，分布在六天内。

超出这些标准时间的工作属于加班。加班必须得到劳动监察部门的批准，每天最多加班两小时。加班时，员工应获得正常工资的双倍报酬。在公众假期工作也以正常工资的200%支付。

公共假期与地区假日

玻利维亚每年庆祝众多国家公共假期，并且是少数几个每个地区（共九个）都拥有自己专属假日的国家之一。

以下是全国性公共假期名单：

日期	假期名称
1月1日	元旦
1月22日	多民族国家成立日
2月/3月	狂欢节（变化日期）
3月/4月	耶稣受难日（变化日期）
5月1日	劳动节
5月/6月	基督圣体日（变化日期）
6月21日	艾马拉新年
8月6日	独立日
11月2日	万灵节
12月25日	圣诞节

在玻利维亚雇佣承包商

由于玻利维亚的矿业、制造业和农业行业发达，承包商在国内被广泛使用。这些承包商被用来管理项目、提供咨询服务，并为这些关键行业带来宝贵经验。

在玻利维亚，工人分类决定了他们是否享有法定福利、遣散费和社会保险缴纳责任。因此，将员工错误地归类为承包商存在严重的合规风险。

玻利维亚当局在分类工人时更关注实际的工作关系性质，而非正式协议。真正的承包商通过发票支付，负责自行缴纳税款，不会获得任何强制性福利。如果将承包商视为员工但没有享受任何福利，可能会被重新分类。这可能导致罚款和追支付所有员工福利。

“Employer of Record (EOR)”能帮助你规避这些风险。EOR会雇用你的员工，确保他们符合玻利维亚劳动法律的正确分类。

在玻利维亚，薪酬高度依赖行业和员工所在地。常见的薪酬结构包括基本工资、强制性福利和奖金。虽然玻利维亚的整体雇佣成本低于一些其他拉丁美洲国家，但强制奖金会推高这些成本。

首次在玻利维亚雇佣员工的企业通常会对该国慷慨的奖金结构感到惊讶。法律规定，工人将获得三次奖金，另有一次可选付款。由于这会增加雇佣成本，因此应特别关注将其纳入雇佣预算。

薪资周期与工资结构

玻利维亚的标准薪资周期为每月。通常每月支付一次工资，支付时间多在月末或次月的前几天。

您的工资结构必须包含几个强制性奖金，除了基础工资之外：

• 圣诞奖金（Aguinaldo）：每年12月20日前必须支付等同于一个月工资的奖金。
• 第二次圣诞奖金（Segundo Aguinaldo）：这是一个有条件的奖金，也等于一个月工资。只有在国家GDP增长超过4.5%时才支付。
• 工龄奖金（Bono de Antigüedad）：此奖金根据员工的工龄计算，按国家最低工资的一定比例计算。
• 利润奖金（Prima）：如果公司盈利，可能需要支付额外的奖金。

加班与最低标准

玻利维亚的标准工作时间为每天八小时，每周最多工作六天。超出这些时间的工作属于加班，必须以正常工资的两倍支付加班费。政府规定每天的加班时间最多为两小时。

政府每年审查并调整国家最低工资。截至2026年，最低月工资为3,300玻利维亚诺（BOB）。必须确保所有员工的薪资达到或高于此金额。

雇主税金和缴款

作为玻利维亚的雇主，您需要根据员工的总工资缴纳多项费用。这些涵盖社会保障、住房和职业风险保险。

缴款项目	比例
国家卫生基金（CNS）	10%
养老金基金（AFPs）	4.71% - 7.51%（行业不同略有差异）
社会保障团结基金	3%
住房基金（FONVIS/社会住房基金）	2%
职业风险保险	1.71%

员工税收与扣除

玻利维亚的员工也需缴纳社会保障和所得税。您必须从其每月工资中预扣这些款项。

扣除项目	比例
养老金基金（AFPs）	12.71%
所得税（RC-IVA）	应纳税收入的13%

在玻利维亚，福利分为两类：强制性福利和补充性福利。

强制性福利在该国的雇佣框架中有明确规定，必须提供给所有符合条件的员工。补充性福利是雇主用来吸引顶尖人才的工具。例如包括私营医疗、寿险、交通补贴、餐券和绩效奖金。

法定休假

玻利维亚法律为员工提供几种类型的必需休假。

• 年假 您的带薪休假随着工作年限的增加而增加。工作满第一年后，您可享受15个工作日的休假。五年后增加到20天，十年后增加到30天。
• 病假 如果您生病，有权享受带薪病假。您需要提供医学证明，以证明您无法工作。
• 产假 产妇获得90天的带薪休假。这通常分为产前45天和产后45天。
• 陪产假 父亲在孩子出生后可获得3天的带薪假期。

公共假期和地区假期

您将在国家假日享受带薪休假。一些地区还拥有自己的地方性假日。

日期	假日	国家/地区
一月1日	元旦	全国
一月22日	多民族国家日	全国
三月3日	狂欢节	全国
三月4日	狂欢节	全国
四月18日	耶稣受难日	全国
五月1日	劳动节	全国
六月19日	基督圣体节	全国
六月21日	爱玛拉新年	全国
八月6日	国庆日	全国
九月24日	圣克鲁斯地区假日	圣克鲁斯
十月11日	潘多地区假日	潘多
十一月2日	万灵节	全国
十一月10日	波托西地区假日	波托西
十一月18日	贝尼地区假日	贝尼
十二月25日	圣诞节	全国

常见补充福利

许多公司会提供超出法律要求的福利。以下是强制性和常见附加福利的介绍。

法定福利	非法定福利
最低工资	私人健康保险
社会保障缴款	人寿保险
年终奖金（第13和第14个月）	交通补贴
加班费	餐券或补贴
工龄奖金	绩效奖金
裁员补偿	额外带薪休假
退休养老金	公司车辆或补贴
	住房援助
	培训与发展

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立员工福利可能比较复杂。雇主注册服务（EOR）能简化您的流程。

EOR 已经了解玻利维亚的劳动法和常规实践。他们负责法律要求和相关手续，确保您从第一天起实现合规。

他们还可以帮助您制定具有竞争力的福利方案。EOR 了解本地员工的期望，这帮助您吸引和留住人才，而不必自己成为玻利维亚福利的专家。他们管理一切，让您专注于业务发展。

玻利维亚是一个重视员工保护的环境，因此，解雇问题非常严肃。在公共和私人部门，终止雇佣合同必须有合理的理由。员工在公司的工作时间越长，雇主在终止雇佣关系时所承担的财务责任也越大。

在玻利维亚，非法解雇对雇主来说可能代价高昂，因为他们可能需要支付员工的工资、通知金以及额外的赔偿金。建议雇主在处理解雇时遵循有序的流程，并保持相关文件的完整。

在某些情况下，玻利维亚法律禁止解雇。这是为了保护“易受伤害”的工人。例如，孕妇员工在怀孕期间或分娩后一年的时间内不得被解雇。

通知期

在玻利维亚，如果您作为雇主在没有合法理由的情况下解雇员工，您需支付一笔特殊赔偿金，称为“desahucio”。这笔支付等于三个月的工资，并作为传统通知期的替代。

如果您因“正当理由”，如严重违反合同，解雇员工，则无需提供通知期或支付“desahucio”。

如果员工辞职，通常他们应提前通知您。虽然法律没有为所有辞职设定统一的期限，但公司政策通常要求提前15至30天通知，以确保平稳过渡。

在其他情况下，通知期可能有所不同：

• 工作少于一个月： 7天通知。
• 工作少于六个月： 15天通知。
• 工作超过一年： 1个月通知。

遣散费

当您在没有正当理由的情况下解雇员工时，员工有两个选择。可以要求重新就业，或接受遣散费。遣散费通常等于三个月的工资。

一般而言，遣散费是强制的，按每工作一年支付一个月工资的标准。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家进行员工解雇可能很复杂。Rivermate 为您简化离职流程，确保每一次解雇都符合玻利维亚劳动法。

我们的服务包括：

• 合规的合同： 我们起草的雇佣合同将明确规定解雇条款，从一开始就清晰明了。
• 流程管理： 我们指导您完成合法解雇所需的各个步骤。
• 文件准备： 我们协助您记录解雇原因，对于因正当理由解雇尤为重要。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终支付，包括遣散费及其他未结清的福利。

通过处理这些细节，我们帮助您避免非法解雇的风险，并确保员工的离职过程公平、尊重。

在玻利维亚获得合适的签证和工作许可是一个多步骤的过程。你需要遵循移民局（DIGEMIG）和劳工部制定的规则。对于非玻利维亚公民或永久居民的任何人，在开始工作前，确保拥有适当的文件至关重要。政府要求雇主在雇用外国人之前，必须证明该岗位由玻利维亚公民无法胜任。

就业签证与 sponsorship 实际情况

在玻利维亚合法工作，通常需要先获得Specific Purpose Visa（定向签证），以进入该国，然后申请工作许可证和临时居留许可。你的雇主必须代表你申请工作许可证。

Record 雇主（EOR）可以为外籍员工提供工作许可证担保，但存在一定限制。玻利维亚法律限制外国员工不超过公司总员工数的15%。这意味着担保通常只会为那些在本地市场难以找到的专业技术人员提供。

以下是获得就业签证的常见途径：

• Specific Purpose Visa（Visa de Objeto Determinado）：这是你的入境凭证。允许你因工作相关原因前往玻利维亚，有效期为30天。你必须在出发前在你的本国玻利维亚领事馆申请此签证。
• 工作许可证（Permiso de Trabajo）：由你的雇主负责申请。他们需要向劳工部证明你的技能是所需的。获得许可证的过程可能需要30至60天。
• 临时居留许可：持有Specific Purpose Visa和已批准的工作许可证后，你可以申请临时居留。这项许可允许你在该国合法居住和工作。

工作许可证的类型取决于你的工作期限：

许可证类型	有效期	适合对象
临时许可	最长1年	短期项目或合同工作。
居留工作许可证	最长3年	长期就业并拥有玻利维亚居留身份。

商务出行合规性

短期商务访问通常不需要完整的工作许可证。特殊用途签证可用于咨询或短期项目等活动。该签证最初有效30天，但可以延长至最多180天。

必须理解的是，持普通旅游签证不能进行工作活动。虽然有时可以在玻利维亚境内将旅游签证或Specific Purpose Visa转为临时居留和工作许可证，但在获得正式授权之前，必须停止所有工作。

出行前务必在最近的玻利维亚领事馆核查具体要求。签证规定可能会变化，保持最新信息是明智之举。