玻利维亚名义雇主（Employer of Record）

在玻利维亚，Employer of Record的运作方式

在玻利维亚的Employer of Record（EOR）为外国公司提供一种简单、合法的在该国雇佣员工的方式，无需设立自己的本地实体。相反，EOR作为该国的法定雇主，负责招聘、入职和合规事宜，而外国雇主则可以专注于日常运营的管理。

Rivermate为国际公司提供在玻利维亚的EOR服务，我们经验丰富的当地合作伙伴利用其对本地招聘的了解，使流程快速、简便且合规。

玻利维亚劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃地区：	拉巴斯、圣克鲁斯德拉塞拉、科恰班巴
招聘周期：	本地招聘1–2周；外籍人士最多数月。
需求行业：	软件、科技、石油和天然气、专业服务。
技能短缺行业：	高度专业化岗位。

薪资市场
雇主税金缴纳：	17.21%（矿业雇主为19.51%）。
最低工资标准：	每月BOB 3,300。
平均毛年薪：	差异很大，但大约为BOB 58,800。
所得税：	13%（RC-IVA，扣除和抵免后）。

在玻利维亚雇佣员工的成本

在玻利维亚雇佣员工并不特别昂贵，一般雇主成本与其他拉丁美洲国家类似。在雇佣之前，了解您可能会支付的费用十分必要，以下成本是最主要的需要关注的。

薪资

工资通常以玻利维亚玻利维亚诺（BOB）支付。法定最低工资目前为BOB 3,300/月，但政府会定期调整。

玻利维亚的工资根据行业、岗位和经验差异很大。油气行业薪酬最高。

雇主缴款

需要注意的雇主缴款包括：

• 医疗（Caja Nacional de Salud）：10%
• 团结退休金缴款（Aporte Patronal Solidario）：3.5%
• Pro-Vivienda 住房基金：2%
• 职业风险保险：1.71%

这使雇主的总缴款为17.21%。矿业雇主的总缴款提升至19.51%，因额外的团结缴款2.3%。

员工也有多项缴款，包括：

• 退休养老金缴款：10%
• 普通风险保险：1.71%
• 团结缴款：0.5%
• 养老金管理委员会：0.5%

Aguinaldo（年终奖）

Aguinaldo是第13个月奖金，属于玻利维亚的主要法定福利之一。等同于一个月薪，每年12月20日前支付一次。当员工工作部分年份时，Aguinaldo按比例支付。

另有第二次Aguinaldo，但仅在年度GDP增速超过4.5%时支付。

工龄奖

工龄奖金（Bono de Antigüedad）每月发放，服务满两年后发放。以下百分比适用于最低工资。对于生产性企业，基础为三倍最低工资，但其他雇主为一个最低工资。

• 2–4年，5%
• 5–7年，11%
• 8–10年，18%
• 11–14年，26%
• 15–19年，34%
• 20–24年，42%
• 25年以上，50%

这对整体雇主成本可能带来不小的增加。

解雇补偿

解雇赔偿金（indemnización）等于每年服务一月工资。按前三个月的平均工资计算，并且即使员工辞职，若其已服务至少90天，也需支付。

非法解雇（desahucio）赔偿相当于三个月工资，另外支付标准indemnización。

假期

带薪年假时间取决于服务年限：

• 1–5年：15个工作日
• 5–10年：20个工作日
• 超过10年：30个工作日

员工在玻利维亚享有带薪病假。雇主支付前三天，之后由Caja支付，应最多持续26周（特殊情况可延长）。

员工享有最多90天的产假，通常包括产前45天和产后45天。在此期间，员工有权获得100%的工资，其中90%的工资由Caja支付，雇主应补足差额。陪产假为三天，全部由雇主支付。

加班和节假日工资

加班工资为平时工资的100%。夜班工作按等级支付25–50%的补贴，具体根据工作性质而定。员工在公共假日工作的工资一般是平常的两倍（或获得补偿休息），而在周日工作则通常获得三倍工资。

其他奖金

年终奖金（Prima）不每年支付，且取决于公司利润。到期时，等于一月工资，但总额不得超过公司净利润的25%。如果不能覆盖全部，按比例分配。也就是说，员工可能拿不到一个月工资。

雇主成本计算器

使用我们提供的雇主成本计算器，获取玻利维亚全部雇佣成本的清晰图示。

在玻利维亚招聘的现状

市场状况	雇主需要了解的内容
人才可用性	在拉巴斯、圣克鲁斯德拉塞拉和科恰班巴等主要招聘中心，白领人才普遍可得。
高薪行业	石油和天然气。
技能缺口	高度专业化岗位更难招聘。
主要雇主挑战	员工保护性强的劳动框架意味着雇主必须非常注意辞退和解雇义务等问题。

在玻利维亚入职流程相对简便，审核合同后即可进行简单操作。不过，还需提前安排强制性体检，这是入职前必须完成的程序。

国际招聘虽可行，但流程较复杂。玻利维亚法律限制外籍人员不得超过总雇员的15%，且通常只能担任技术岗位。

远程和混合工作在玻利维亚颇受欢迎。交通拥堵是多数城市居民的烦恼，自COVID疫情以来，远程办公成为一种实际偏好。根据玻利维亚法规，远程工作也得到了正式承认。

玻利维亚法律高度保护员工，雇佣稳定性原则得到重视。尽管允许合理辞退，但对雇主要求很高，必须有法律认可的合理理由（如严重不当行为）。

不要以为只因为员工表现不佳或工作未达预期就可以轻易解雇。如果没有充分的法律依据，可能会带来解雇费用或复职诉讼。

雇主必须了解的国家特定问题

近年来，货币波动已成为玻利维亚的难题，外国雇主需要考虑波动风险及由此可能引发的薪资预期变化。

作为外籍雇主，您可能用美元预算，但支付员工时用本地货币，汇率变动可能大幅影响成本。

过去大约15年，汇率一直相对稳定，但2026年的突发变化中，玻利维亚玻利维亚诺从6.96 BOB/美元贬值至近12 BOB/美元，变化明显。

这是雇主们未曾预料到的巨大变化。虽然无法掌控，但了解经济形势变化十分重要。

货币贬值会影响员工的生活成本，从而影响其薪资预期。例如，招聘时具有竞争力的薪资，短期内可能变得不具吸引力。因而，密切关注这一变化，提前做好应对准备，是在玻利维亚雇佣员工的重要环节。

雇主需要了解的主要合规风险

解雇

在玻利维亚，劳动环境对员工极其友好。基本上，若没有充分的法律依据，您就难以解除劳动合同，否则会承担法律和财务责任。员工可在特定情况下被辞退，但即使是严重不当行为，也必须充分证明。

医疗检查

许多外籍雇主对员工入职前必须进行强制性体检感到惊讶。除了安排时间进行体检外，还需等待结果，且在员工离职时还会进行另一轮体检。这是关键步骤，若未落实，可能引发合规问题。

独立承包商

您可以在玻利维亚雇佣独立承包商，但他们不享有与正式员工相同的劳动保护。是否视为承包商或员工，取决于实际工作关系、企业控制程度、经济依赖程度、是否有其他客户等多方面因素。如果被认定为员工，可能会承担社会保障缴款和罚款等责任。

在未确认资格的情况下雇佣外籍人士

在玻利维亚，虽可雇佣外籍员工，但公司中外籍员工不得超过总员工数的15%，且他们通常只能担任技术岗位。大多数外籍人士需要由雇主担保，完成移民审查、获得工作签证和临时居留，方能合法工作。

Rivermate如何帮助您在玻利维亚达成合规

我们的本地专家了解玻利维亚的具体劳动法规，将为您处理雇佣关系的各个环节。由我们负责招聘，您则专注于业务运营和人才招募。

了解更多关于EOR服务

通过EOR在玻利维亚雇佣员工的优势

选择EOR在玻利维亚雇佣，能为您提供一种快速组建本地小团队的便利方式，无需设立完整的本地运营实体。成立公司只是第一步，您还需掌握薪酬管理、会计和人力资源方面的专业知识。

如果只打算雇几名员工，自己设立公司可能不太划算。使用EOR，即使只雇佣一人，也能享受到已有的本地雇佣基础设施。

这也是在正式扩大规模前，先试探玻利维亚市场的有效途径。您可以选择在国内雇佣小规模远程团队，待到有更清晰的扩张规划时再做决定。

使用EOR还能降低在玻利维亚入职和离职的风险。该国有一些较为特殊的规定，比如强制性的医疗检查，容易被忽视，但我们的本地合作伙伴十分熟悉这些，能帮您避免疏漏。

在玻利维亚，困难的员工离职可能尤为棘手。解雇程序复杂，若由本地专家协助处理，将大大减少麻烦。

经验丰富的EOR还能简化流程，处理薪酬、法定义务、税款预扣、社会保障缴款等，让您无需担心可能发生的错误。

准备在玻利维亚雇佣？

在玻利维亚雇佣不仅仅是找到合适的人选。Rivermate为国际公司提供一站式服务，从薪酬到税务，让您可以放心雇用工作。

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资料来源：

https://www.oas.org/dil/migrants/bolivia/ley%20general%20del%20trabajo%20del%208%20de%20diciembre%20de%201942.pdf

https://bolivia.infoleyes.com/articulo/7493

https://www.gob.bo/tramites/examen-preocupacional

https://www.remofirst.com/visa-guide/bolivia

https://www.fragomen.com/countries/bolivia.html

https://www.migracion.gob.bo/

https://bolivia.infoleyes.com/articulo/8710

https://juristeca.com/bo/tsj/auto-supremo/2021/12/auto-supremo-as-0712-2021/1-

https://www.aps.gob.bo/images/webdocs/DS/normativa/Decreto%20Supremo%20N5280.pdf