Employer of Record in 玻利维亚

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家帮助您在另一个国家招聘员工的公司。如果您想在玻利维亚组建团队，可以使用EOR作为您员工的合法雇主。这意味着您无需设立自己的本地实体。EOR会处理所有本地人力资源任务，如工资单、税务、福利，并确保您遵守玻利维亚的劳动法律。使用像 Rivermate 这样的EOR可以简化您的扩展流程，帮助您快速且合法地招聘人才。

在玻利维亚，雇主代表（EOR）的工作原理

使用EOR是一个简单的流程。您负责招聘决策，EOR负责管理本地的雇佣后勤工作。

1. 您寻找人才
   您负责在玻利维亚招聘和挑选最合适的候选人。

2. EOR雇佣您的候选人
   一旦您选择了某人，EOR会通过其在玻利维亚的本地公司雇佣他们。EOR会制定符合所有玻利维亚劳动法规的本地雇佣合同。

3. 入职与行政管理
   EOR负责整个入职流程。他们收集所有必要的文件，并将您的新员工注册到相关部门。

4. 工资和福利管理
   您的EOR负责工资的所有方面，包括计算薪资、预扣税款和缴纳社会保障金。他们还管理员工福利，确保提供符合本地标准的具有竞争力的福利方案。

5. 持续合规
   玻利维亚的劳动法律可能会发生变化。EOR会密切关注这些变化，确保您始终遵守最新的法规。这一切都在玻利维亚劳动、就业和社会保障部（https://www.mintrabajo.gob.bo/）的指导下进行。

为什么在玻利维亚使用雇主代表（EOR）

在玻利维亚使用EOR可以帮助您更快、更低风险地发展业务。它消除了国际招聘的法律和行政负担，让您专注于管理团队和实现业务目标。EOR为您提供了一种简单的方式进入玻利维亚市场，而无需被复杂的法规所拖累。

• 避免设立本地公司
  最大的优势是您无需在玻利维亚建立法律实体。这节省了大量时间和资金。

• 遵守本地法律
  EOR拥有玻利维亚劳动法的专业知识。这降低了不合规的风险，避免罚款和法律问题。

• 更快招聘人才
  您可以在比设立自己实体更短的时间内招聘和入职新员工。这让您的团队可以迅速投入项目。

• 简化人力资源和工资管理
  EOR负责所有行政任务，包括工资、税务预扣和福利管理。这释放了您的内部资源。

• 吸引顶尖人才
  通过提供具有竞争力且符合本地法规的福利方案，您可以吸引并留住玻利维亚市场的最佳员工。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 玻利维亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 玻利维亚 完全合规。

在玻利维亚招聘意味着要应对一套独特的劳动法律和文化习俗。劳动力受到全面法规的保护，因此从一开始就了解您的义务至关重要。随着市场的不断增长，玻利维亚为希望扩展团队的公司提供了机会。成功的关键在于尊重当地的就业标准并确保完全合规。

雇佣合同与必备条款

在玻利维亚，您应始终使用书面雇佣合同。虽然口头协议具有法律约束力，但书面文件能为所有人提供清晰度和保护。合同必须用西班牙语，并在劳动部注册。

无限期合同是玻利维亚的标准。固定期限合同仅适用于特定的临时项目，且不能反复用于同一职位。

您的雇佣合同必须包括以下关键细节：

• 雇主和雇员的全名及个人资料。
• 明确的职位描述和职责清单。
• 合同的类型和期限。
• 薪资、支付方式及支付频率。
• 工作地点。
• 标准工作时间。
• 雇佣开始日期。
• 解雇条件。

试用期

您可以在无限期雇佣合同中包含试用期。这一试用阶段允许您和新员工评估彼此的适配性。

最长试用期为90天。在此期间，您或员工都可以终止劳动关系，无需提供理由或支付遣散费。90天结束后，员工即被视为正式员工，适用标准的解雇规则。

工作时间与加班

玻利维亚的标准工作时间对男性和女性不同。男性每周最多工作48小时，而女性最多工作40小时。典型的工作日为8小时，分布在六天内。

超出这些标准时间的工作即为加班。加班必须得到劳动监察机构的批准，每天限制为两小时。加班时，员工应获得正常工资的双倍报酬。在公共假日工作的工资也为正常工资的200%。

公共假日与地区假日

玻利维亚每年庆祝多个国家公共假日。它也是少数几个每个九个部门或地区都有自己独立公共假日的国家之一。

以下是全国性公共假日列表：

在玻利维亚雇佣承包商

在玻利维亚雇佣独立承包商可以让您获得专业技能，而无需承担全职员工的责任。然而，您需要注意员工分类问题。

在玻利维亚，独立承包商受民事和商事法规管辖，而非劳动法。这意味着他们负责自己的税务和社会保障缴款。通常他们使用自己的设备，设定自己的工作时间，并可以为多个客户工作。

将员工误分类为承包商是一个严重风险。玻利维亚当局会关注实际的工作关系，而不仅仅是合同。如果承包商被视为员工（例如，设定工作时间和使用公司设备），他们可能会被重新分类。这可能导致罚款、补缴税款以及必须提供所有员工福利。

雇主代表（EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR代表您合法雇佣员工，承担所有合规责任，包括管理工资、税务和福利，确保您在玻利维亚与人才合作时无需设立本地实体或担心误分类问题。

在玻利维亚，处理薪酬和工资意味着了解当地的具体规则。这不仅仅是支付工资的问题。你还需要考虑强制性奖金、社会保障缴款以及各种税收。该系统确保员工获得法律规定的福利，并且政府收取必要的收入。保持合规是顺利运营的关键。

薪资周期与工资结构

玻利维亚的标准薪资周期为每月一次。通常你会在每月末或下月的前几天支付员工工资。

你的工资结构必须包括几个强制性奖金，除了基本工资之外：

• 圣诞奖金（Aguinaldo）：你必须在每年12月20日前支付相当于一个月工资的奖金。
• 第二个圣诞奖金（Segundo Aguinaldo）：这是一个有条件的奖金，也等于一个月工资。只有在国家GDP增长超过4.5%的情况下才支付。
• 工龄奖金（Bono de Antigüedad）：这个奖金基于员工的工作年限，按国家最低工资的百分比计算。
• 利润奖金（Prima）：如果你的公司盈利，可能需要支付额外的奖金。

加班与最低标准

玻利维亚的标准工作时间为每天八小时，每周最多六天。超过这些时间的工作属于加班。你必须以正常工资的两倍支付加班费。政府限制每日加班时间最多为两小时。

政府每年审查并调整国家最低工资。截至2024年，最低月工资为2,500玻利维亚诺（BOB）。你必须确保所有员工的工资达到或超过这一金额。

雇主税收与缴款

作为玻利维亚的雇主，你需要根据员工的总工资缴纳多项贡献。这些涵盖社会保障、住房和职业风险保险。

员工税收与扣除

玻利维亚的员工也需要缴纳社会保障和所得税。你必须从他们的月薪中预扣这些款项。

在玻利维亚，员工福利和休假是政府要求与公司额外提供的福利的结合。法律为工人提供了坚实的保护基础，包括休假、奖金和社会保障等内容。许多公司，尤其是大型企业，为了吸引和留住优秀员工，会提供超过法律最低要求的福利。了解这些福利对于在玻利维亚管理团队至关重要。

法定休假

玻利维亚法律为员工提供几种类型的必需休假。

• 年假 您的带薪休假天数会随着工作年限的增加而增加。工作满第一年后，您可享受15个工作日的休假。五年后增加到20天，十年后则为30天。
• 病假 如果您生病，有权享受带薪病假。您需要提供医疗证明以证明您无法工作。
• 产假 母亲可享受90天的带薪休假。通常分为产前45天和产后45天。
• 陪产假 父亲在孩子出生后可获得3天的带薪休假。

公共假期与地区假期

您在国家法定假日可以获得带薪休假。一些地区也有自己的地方假日。

常见补充福利

许多公司提供超出法律要求的福利。以下是法定和常见额外福利的概览。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能会很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR 已了解玻利维亚的劳动法和常见做法。他们负责处理法律要求和相关文件，确保您从第一天起就符合法规。

他们还能帮助您制定具有竞争力的福利方案。EOR 了解本地员工的期望，帮助您吸引和留住人才，而无需自己成为玻利维亚福利的专家。他们管理一切，让您专注于业务增长。

当玻利维亚的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。玻利维亚劳动法保护员工，因此您不能在没有合法理由的情况下随意终止合同。流程取决于由谁发起终止以及背后的原因。您必须正确处理离职手续，以避免法律问题。

通知期限

在玻利维亚，如果您作为雇主在没有合法理由的情况下终止员工，您需要支付一种称为“desahucio”的特殊补偿。这笔支付等于三个月的工资，作为传统通知期的替代。

如果您因“正当理由”终止员工，比如严重违反合同，您无需提供通知期或支付“desahucio”。

如果员工辞职，通常预期他们会提前通知您。虽然法律没有规定所有辞职的统一期限，但公司政策通常要求提前15到30天通知，以确保顺利过渡。

对于其他情况，通知期限可能会有所不同：

• 工作少于一个月： 7天通知。
• 工作少于六个月： 15天通知。
• 工作超过一年： 1个月通知。

解雇补偿

当您在没有正当理由的情况下终止员工时，他们有两个选择。可以要求恢复工作，或者接受一份解雇补偿金。这笔补偿通常等于三个月的工资。

一般而言，解雇补偿是强制性的，每工作一年，支付一个月工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家进行员工解雇可能很复杂。Rivermate 简化了您的离职流程。我们确保每一次终止都符合玻利维亚劳动法。

我们可以帮助您：

• 合规合同： 我们起草明确规定终止条款的雇佣合同。
• 流程管理： 我们指导您完成合法终止所需的步骤。
• 文件准备： 我们协助您记录终止原因，这在因正当理由终止时尤为重要。
• 最终支付： 我们计算并处理所有最终支付，包括解雇补偿和其他未结清的福利。

通过处理这些细节，我们帮助您避免不当解雇索赔的风险，并确保为您的员工提供公平且尊重的离职流程。

在玻利维亚获得合适的签证和工作许可是一个多步骤的过程。你需要遵循移民局（DIGEMIG）和劳动部制定的规则。对于非玻利维亚公民或永久居民的人来说，在开始工作之前获得适当的文件至关重要。政府要求雇主在雇用外国人之前，证明该职位无法由玻利维亚公民填补。

就业签证与赞助现实

在玻利维亚合法工作，通常需要先获得特定目的签证（Specific Purpose Visa）以进入该国，然后申请工作许可和临时居留许可。你的雇主必须代表你申请工作许可。

记录雇主（EOR）可以为外国员工提供工作许可的赞助，但存在一定限制。玻利维亚法律限制外国员工不得超过公司总员工数的15%。这意味着赞助通常只针对具有本地市场难以提供的专业技术技能的个人。

以下是常见的就业签证途径：

• 特定目的签证（Visa de Objeto Determinado）：这是你的入境凭证。允许你因工作相关原因前往玻利维亚，有效期为30天。你必须在出发前在本国的玻利维亚领事馆申请此签证。
• 工作许可（Permiso de Trabajo）：由你的雇主处理申请。他们需要向劳动部证明你的技能是必需的。获取许可的过程可能需要30到60天。
• 临时居留许可：持特定目的签证和获批的工作许可进入玻利维亚后，你可以申请临时居留。这项许可允许你在该国合法居住和工作。

工作许可的类型取决于你的雇佣期限：

商务旅行合规

对于短期商务访问，你并不总是需要完整的工作许可。特殊目的签证（Special Purpose Visa）可以用于咨询或短期项目等活动。此签证最初有效期为30天，但可以延长至180天。

必须理解的是，持普通旅游签证不能进行工作活动。虽然有时可以在玻利维亚境内将旅游或特定目的签证转换为临时居留和工作许可，但在获得正式授权之前，你必须停止所有工作。

在出行前，务必向最近的玻利维亚领事馆核查具体要求。签证规定可能会变化，获取最新信息是最明智的做法。