Employer of Record in 玻利维亚

玻利维亚，位于南美洲的中心，以其丰富的矿产资源而闻名。其广泛的自然资源，尤其是大量的锂储量，使该国在世界舞台上占据着重要地位。

国际贸易管理局 报道称，玻利维亚积极推动经济多元化，以减少对矿业部门的依赖。在天然气、农业、制造业、食品加工和旅游业方面，看到稳定的增长。

历史上，跨国公司投资玻利维亚的矿业行业，带动了技术熟练的工程师、运营专家和领导者的数量增加。然而，对服务行业的兴趣也在增加，推动了区域商务中心的建立。这些中心服务于整个南美洲（估计有2.2亿人口）的西班牙语消费者群体。

玻利维亚的劳动力主要集中在两个首都：苏克雷（宪法首都）和拉巴斯（行政首都）。商业中心圣克鲁斯德拉斯希拉和科恰班巴也拥有大量在金融、技术、客户支持、销售和项目管理方面工作的熟练专业人士。

进入玻利维亚市场，企业需要设立当地的法人实体，并雇用本地居民或拥有专业技能的外国员工。这个过程可能困难且缓慢，且需要依赖本地专家的知识和专业经验。雇主总代（Employer of Record, EOR）为外国企业提供了另一种选择。

玻利维亚的EOR，如 rivermate，简化您的扩展流程，帮助您快速合法地招聘人才，充当在玻利维亚的法律雇主。

玻利维亚的雇主总代（EOR）工作原理

与EOR合作可简化国际招聘流程，让您能够测试市场并快速扩大运营。

1. 你寻找人才
   由你负责在玻利维亚寻找和招聘本地人才。

2. EOR 雇佣你的候选人
   一旦你选择了某人，EOR将通过其在玻利维亚的本地公司雇佣他们。EOR会创建符合本地法规的合同并签署。

3. 入职与行政管理
   EOR负责整个入职流程。他们收集所有必要的文件，并将你的新员工注册到相关部门。

4. 工资单和福利管理
   你的EOR负责所有薪资相关事项，包括计算工资、扣税和缴纳社会保险。还会管理强制性员工福利，确保你提供符合本地标准的具有竞争力的待遇包。

5. 持续合规
   玻利维亚的劳动法可能会变化。EOR会密切关注这些变化，以确保你始终符合最新的法规。这些都由玻利维亚劳动、就业与社会保障部（https://www.mintrabajo.gob.bo/）指导和管理。

为什么在玻利维亚使用雇主总代

在玻利维亚使用EOR为外国企业带来多种好处。这些优势帮助你在南美拓展，同时降低合规风险。

• 避免设立本地公司
  最大的优势是你无需在玻利维亚成立法人实体。这为你节省了大量时间和金钱。

• 遵守本地法律
  EOR拥有玻利维亚复杂劳动法律的专业知识。这降低了不合规的风险，避免罚款和法律问题。

• 更快雇用人才
  由于EOR已建立了所有流程，你可以在很短的时间内雇用并入职新员工，而自己进行则可能耗时更长。

• 简化人力资源和工资管理
  EOR处理所有行政事务，包括薪资、税收扣缴和福利管理。这释放了你内部的资源。

• 吸引顶尖人才
  通过提供有竞争力、符合本地法规的福利待遇包，你可以吸引并留住玻利维亚市场的最佳员工。

在玻利维亚存在许多雇用技术熟练专业人员的机会。具有高级技能的关键行业包括采矿、大豆种植、制造业、旅游业和可再生能源。

玻利维亚的用工成本明显低于欧洲或美国，但与其南美邻国相当。基础薪资在该国较低，但强制性福利会使总雇佣成本增加1-1.5倍的基础薪资。首次在玻利维亚雇主应在制定雇佣预算时考虑这一点。

玻利维亚的候选人更重视工作保障和福利，而非现代工作安排（如弹性工时），但随着玻利维亚科技和服务行业的扩大，这些福利正变得越来越受欢迎。候选人在审查工作邀请时，实得工资将是一个重要考虑因素。雇主可以通过在录用通知中提供清晰的薪酬明细来加快招聘进程。

尽管用工成本较低，玻利维亚仍提供该地区一些最强的劳动者保护措施。因此，雇主需要彻底了解玻利维亚雇佣协议中必须包含的内容。

雇佣合同与必备条款

在玻利维亚，您应始终使用书面雇佣合同。虽然口头协议也具有法律效力，但书面文件能提供清楚的说明和保护。合同必须用西班牙语，并向劳动部注册。

玻利维亚的标准合同为无限期合同。限定期限合同仅适用于特定、临时性项目，且不可重复用于同一职位。

您的雇佣合同必须包含以下关键信息：

• 雇主和雇员的全名及个人信息。
• 明确的职位描述和职责清单。
• 合同的类型与期限。
• 薪资、支付方式以及支付频率。
• 工作地点。
• 标准工作时间。
• 雇佣的开始日期。
• 解雇条件。

试用期

您可以在无限期雇佣合同中加入试用期。此试用阶段让您与新员工双方评估彼此的匹配度。

最长试用期为90天。在此期间，任何一方均可无需说明理由或支付赔偿金而终止雇佣关系。90天后，员工视为正式员工，适用标准解雇规则。

工作时间与加班

玻利维亚的正常工作时间对男性和女性不同。男性每周最高工作48小时，女性最高工作40小时。典型工作日为8小时，分布在六天内。

超出这些标准时间的工作为加班。加班须经劳动检查机构批准，每天最多允许两小时。加班时，工资必须是正常工资的两倍。公共假日工作也按正常工资的200%支付。

公共假日与地区假日

玻利维亚每年庆祝多个全国性公共假日。该国也是为数不多的每个九个部门或地区都拥有自己单独假日的国家之一。

以下是全国性公共假日列表：

日期	假日名称
1月1日	元旦
1月22日	多民族国家成立日
2月/3月	狂欢节（可变）
3月/4月	耶稣受难日（可变）
5月1日	劳动节
5月/6月	耶稣身体圣体节（可变）
6月21日	阿伊玛拉新年
8月6日	独立日
11月2日	万灵节
12月25日	圣诞节

在玻利维亚招聘承包商

由于玻利维亚的采矿、制造和农业行业广泛使用承包商。这些承包商主要用来管理项目、提供咨询服务，以及为这些关键行业带来宝贵经验。

在玻利维亚，工人类别的划分决定了其享有强制性福利、遣散费和社会保障缴纳的权利。因此，将员工错误分类为承包商存在严重的合规风险。

玻利维亚当局在工人分类时，更侧重于工作关系的本质而非正式协议。真正的承包商是通过发票支付，负责自己缴税，不享受任何强制性福利。如果将员工视作承包商却未提供福利，工作关系可能会被重新归类。这可能导致罚款和追缴所有员工福利的回补款。

Employer of Record (EOR) 可以帮助你规避这些风险。EOR 会雇佣你的员工，并确保他们在玻利维亚劳动法下被正确分类。

在玻利维亚，薪酬很大程度上取决于行业和员工所在地。常见的薪酬结构包括基本工资、强制性福利和奖金。

首次在玻利维亚雇佣员工的雇主通常会对该国慷慨的奖金结构感到惊讶。根据法律，工人将获得三个奖金，第四个奖金为可选支付。由于这会增加雇佣成本，因此应特别注意将其纳入雇佣预算。

薪资周期与工资结构

玻利维亚的标准薪资周期是每月。通常每月支付一次，通常在月底或下个月的前几天内。

你的工资结构必须除基本工资外，包括几个强制性奖金：

• 圣诞奖金（Aguinaldo）：你必须每年在12月20日前支付相当于一个月工资的奖金。
• 第二个圣诞奖金（Segundo Aguinaldo）：这是一个有条件的奖金，也等于一个月工资。只有在国家GDP增长超过4.5%时才会支付。
• 工龄奖金（Bono de Antigüedad）：此奖金基于员工的服务年限，按国家最低工资的百分比计算。
• 利润奖金（Prima）：如果你的公司盈利，可能需要支付额外的奖金。

加班与最低工资

玻利维亚的标准工作时间为每天八小时，每周最多六天。超出这些时间的工作为加班。加班费必须是正常工资的两倍。政府限制每天加班不超过两小时。

政府每年审查并调整全国最低工资。截至2026年，最低月薪为3,300玻利维亚诺（BOB）。你必须确保所有员工的工资达到或超过该金额。

雇主税收与缴款

作为玻利维亚的雇主，你需要根据员工的总工资缴纳多项贡献，包括社会保障、住房和职业风险保险。

贡献项目	比例
国家健康基金（CNS）	10%
养老基金（AFPs）	4.71% - 7.51%（按行业不同而异）
养老金团结贡献	3%
住房基金（FONVIS/国家社会住房基金）	2%
职业风险保险	1.71%

员工税款与扣除

玻利维亚的员工也需要缴纳社会保障和所得税。这些金额必须从他们的月薪中扣除。

扣除项	比例
养老基金（AFPs）	12.71%
所得税（RC-IVA）	应税收入的13%

在玻利维亚，福利分为两类：强制性福利和补充性福利。

强制性福利在该国的雇佣框架中有明确规定，必须提供给所有符合条件的员工。补充性福利是雇主用来吸引顶尖人才的工具。例如包括私营医疗、寿险、交通补贴、餐券和绩效奖金。

法定休假

玻利维亚法律为员工提供几种类型的必需休假。

• 年假 您的带薪休假随着工作年限的增加而增加。工作满第一年后，您可享受15个工作日的休假。五年后增加到20天，十年后增加到30天。
• 病假 如果您生病，有权享受带薪病假。您需要提供医学证明，以证明您无法工作。
• 产假 产妇获得90天的带薪休假。这通常分为产前45天和产后45天。
• 陪产假 父亲在孩子出生后可获得3天的带薪假期。

公共假期和地区假期

您将在国家假日享受带薪休假。一些地区还拥有自己的地方性假日。

日期	假日	国家/地区
一月1日	元旦	全国
一月22日	多民族国家日	全国
三月3日	狂欢节	全国
三月4日	狂欢节	全国
四月18日	耶稣受难日	全国
五月1日	劳动节	全国
六月19日	基督圣体节	全国
六月21日	爱玛拉新年	全国
八月6日	国庆日	全国
九月24日	圣克鲁斯地区假日	圣克鲁斯
十月11日	潘多地区假日	潘多
十一月2日	万灵节	全国
十一月10日	波托西地区假日	波托西
十一月18日	贝尼地区假日	贝尼
十二月25日	圣诞节	全国

常见补充福利

许多公司会提供超出法律要求的福利。以下是强制性和常见附加福利的介绍。

法定福利	非法定福利
最低工资	私人健康保险
社会保障缴款	人寿保险
年终奖金（第13和第14个月）	交通补贴
加班费	餐券或补贴
工龄奖金	绩效奖金
裁员补偿	额外带薪休假
退休养老金	公司车辆或补贴
	住房援助
	培训与发展

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立员工福利可能比较复杂。雇主注册服务（EOR）能简化您的流程。

EOR 已经了解玻利维亚的劳动法和常规实践。他们负责法律要求和相关手续，确保您从第一天起实现合规。

他们还可以帮助您制定具有竞争力的福利方案。EOR 了解本地员工的期望，这帮助您吸引和留住人才，而不必自己成为玻利维亚福利的专家。他们管理一切，让您专注于业务发展。

玻利维亚是一个保护工人的环境，因此，裁员问题被认真对待。在公共部门和私营部门，终止雇佣合同必须有合理的理由。建议雇主在处理裁员时遵循有序的流程，并保持相关文件的记录。

在某些情况下，玻利维亚法律禁止裁员。这是为了保护“脆弱”员工。例如，孕期员工不得在怀孕期间或产后一年内被解雇。

通知期限

在玻利维亚，如果你作为雇主在没有合法正当理由的情况下解雇员工，你需要支付一种称为“desahucio”的特殊补偿。这笔补偿等于三个月的工资，作为传统通知期的替代。

如果你以“正当理由”解雇员工，比如严重违反合同，则无需提供通知期或支付“desahucio”。

如果员工辞职，通常期望员工提前通知你。虽然法律未规定所有辞职的固定期限，但公司政策通常要求提前15到30天通知，以确保顺利交接。

在其他情况下，通知期限可能有所不同：

• 工作少于一个月： 7天通知。
• 工作少于六个月： 15天通知。
• 工作超过一年： 1个月通知。

裁员补偿

当你无正当理由解雇员工时，员工有两种选择。他们可以要求恢复工作，或接受一份裁员补偿。这份补偿通常等于三个月的工资。

一般而言，裁员补偿是强制性的，每服务一年支付一个月工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在另一个国家处理员工裁员可能很复杂。Rivermate为您简化了离职流程，确保每一次裁员都符合玻利维亚劳动法。

我们可以提供的帮助包括：

• 合规合同： 我们起草明确规定裁员条款的雇佣合同，从一开始就合规。
• 流程管理： 指导您完成合法裁员所需的步骤。
• 文档准备： 协助您记录裁员原因，尤其是因正当理由解雇时非常关键。
• 最终支付： 计算并处理所有最终款项，包括裁员补偿和其他未付福利。

通过这些细节的处理，我们帮助您规避非法裁员的风险，确保为员工提供一个公平、尊重的离职流程。

在玻利维亚获得合适的签证和工作许可是一个多步骤的过程。你需要遵循移民局（DIGEMIG）和劳工部制定的规则。对于非玻利维亚公民或永久居民的任何人，在开始工作前，确保拥有适当的文件至关重要。政府要求雇主在雇用外国人之前，必须证明该岗位由玻利维亚公民无法胜任。

就业签证与 sponsorship 实际情况

在玻利维亚合法工作，通常需要先获得Specific Purpose Visa（定向签证），以进入该国，然后申请工作许可证和临时居留许可。你的雇主必须代表你申请工作许可证。

Record 雇主（EOR）可以为外籍员工提供工作许可证担保，但存在一定限制。玻利维亚法律限制外国员工不超过公司总员工数的15%。这意味着担保通常只会为那些在本地市场难以找到的专业技术人员提供。

以下是获得就业签证的常见途径：

• Specific Purpose Visa（Visa de Objeto Determinado）：这是你的入境凭证。允许你因工作相关原因前往玻利维亚，有效期为30天。你必须在出发前在你的本国玻利维亚领事馆申请此签证。
• 工作许可证（Permiso de Trabajo）：由你的雇主负责申请。他们需要向劳工部证明你的技能是所需的。获得许可证的过程可能需要30至60天。
• 临时居留许可：持有Specific Purpose Visa和已批准的工作许可证后，你可以申请临时居留。这项许可允许你在该国合法居住和工作。

工作许可证的类型取决于你的工作期限：

许可证类型	有效期	适合对象
临时许可	最长1年	短期项目或合同工作。
居留工作许可证	最长3年	长期就业并拥有玻利维亚居留身份。

商务出行合规性

短期商务访问通常不需要完整的工作许可证。特殊用途签证可用于咨询或短期项目等活动。该签证最初有效30天，但可以延长至最多180天。

必须理解的是，持普通旅游签证不能进行工作活动。虽然有时可以在玻利维亚境内将旅游签证或Specific Purpose Visa转为临时居留和工作许可证，但在获得正式授权之前，必须停止所有工作。

出行前务必在最近的玻利维亚领事馆核查具体要求。签证规定可能会变化，保持最新信息是明智之举。