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在玻利维亚建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法，特别是关于雇佣协议的规定，有透彻的了解。这些合同作为基础文件，概述了雇主和雇员的权利与义务，确保在整个雇佣周期中保持清晰和符合法律。了解合同类型的具体要求、必要条款以及终止程序，对于在该国运营或计划招聘的企业来说至关重要。

玻利维亚的劳动立法为各种类型的雇佣合同提供了框架，每种合同都适用于不同的雇佣需求和期限。理解这些区别是选择适合您员工队伍的协议的关键。

雇佣协议类型

玻利维亚法律主要认可两种主要的雇佣合同类型：无限期合同和固定期限合同。工作的性质和预期的雇佣关系持续时间通常决定哪种类型更合适。

无限期合同： 这是玻利维亚的标准雇佣合同形式。它们没有具体的结束日期，假定会持续，直到任何一方根据法律依据和程序终止。这种类型的合同为员工提供最高级别的工作保障。
固定期限合同： 这些合同为特定的、预定的期限或完成特定项目或任务而设。玻利维亚法律通常限制在工作性质合理需要临时安排的情况下使用固定期限合同。对同一员工在相同岗位上重复使用固定期限合同，可能会根据法律规定将其重新归类为无限期合同，特别是当总持续时间超过一年或没有合法的临时性理由时。

合同类型	持续时间	典型使用场景	假定情况
无限期合同	无具体结束日期	永久岗位、持续运营需求	标准且首选的类型
固定期限合同	特定期限或项目完成	季节性工作、特定项目、临时需求	需要理由；持续时间有限

玻利维亚劳动法规定，无论合同类型如何，雇佣合同必须包含特定信息，才能具有法律效力和可执行性。虽然强烈建议并且通常要求书面合同以确保清晰和提供证据，但某些要素即使没有书面合同也会被法律推定存在，尽管记录它们是最佳实践。

主要强制性条款通常包括：

玻利维亚劳动法允许在雇佣关系开始时设定试用期。此期间作为双方试用的阶段，雇主可以评估雇员的适应性，雇员也可以评估工作和工作环境。

典型的试用期为90天。在此期间，任何一方都可以在没有原因且不承担遣散费责任的情况下终止雇佣关系，前提是终止发生在90天期限之前。如果雇佣持续超过90天，视为试用期已成功完成，适用合同终止的标准规则，需有正当理由或支付遣散费。

保密和竞业禁止条款在雇佣协议中很常见，尤其是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

保密条款： 只要范围和期限合理，且保护合法商业利益，这些条款在玻利维亚通常是可执行的。它们通常禁止雇员在雇佣期间及之后披露公司机密信息。
竞业禁止条款： 雇佣终止后竞业禁止条款的可执行性更为复杂，常常需要经过司法审查。为了可能被支持，竞业禁止条款必须在地理范围、期限和禁止的具体活动方面严格限制。法院倾向于审查这些条款，以确保它们不会过度限制个人谋生的能力。过于宽泛的条款不太可能被执行。

对现有雇佣合同的任何变更，例如薪资、职责或工作时间的调整，通常需要雇主和雇员的共同同意。雇主单方面的重大变更可能被视为构成“建设性解雇”，可能使雇员有权获得遣散费。

在玻利维亚，雇佣合同的终止受到严格监管。

雇主终止： 雇主可以因法律规定的正当理由（如严重不当行为、屡次不服从）终止无限期合同。无正当理由的终止，雇主需支付遣散费（indemnización）及其他法律规定的福利，金额依据雇员的工龄和薪资计算。固定期限合同在到期或项目完成时自动终止，但雇主无正当理由提前终止仍会引发遣散义务。
雇员辞职： 雇员可以自愿辞职。如果辞职是由于雇主严重违反合同或法律义务（建设性解雇），雇员可能有权获得遣散费。
双方协议： 合同也可以通过双方书面协议终止。

遵循正确的法律程序进行终止，包括提供必要的通知和准确计算最终支付，是避免法律争议和处罚的关键。