工作许可与签证 在 博茨瓦纳

博茨瓦纳欢迎为其经济和发展做出贡献的外国公民，但他们需要遵循一套特定的移民法规，以在该国合法生活和工作。此过程包括获得适当的入境签证和逗留目的，以及申请工作许可以进行就业。理解这些要求对寻求机会的个人和希望招聘国际人才的公司都至关重要。

博茨瓦纳的移民框架主要由移民和公民事务部管理。所有外国工人及其雇主都必须遵守他们的程序和要求。这包括提交全面的文件、满足资格标准，以及遵守签证和许可证的条款与条件。

外国工人常见签证类型

计划在博茨瓦纳工作的外国公民通常需要根据其国籍获得签证才能入境。虽然初次入境可能没有明确列出“工作签证”类别，但常用的签证类型包括：

• 访问签证：为短期停留签发，通常用于初次访问、商务会谈或探索机会。不允许就业。
• 商务签证：针对进行会议、咨询或谈判等商务活动的个人。也不允许就业，但便于短期商务接洽。
• 就业签证/许可证：虽然常被互换使用，但通常涉及先获得入境签证（如果根据国籍需要），然后在抵达后申请工作许可，或由雇主代表其申请。工作许可是授权就业的主要文件。

签证要求根据申请者国籍差异很大。许多国籍可以免签证短期入境博茨瓦纳，而其他人则必须提前在国外博茨瓦纳大使馆或高等专员公署获得签证。

工作许可证申请：要求与流程

获得工作许可证对于任何打算在博茨瓦纳从事就业的外国公民来说都是强制性的。申请流程主要由雇主主导，因为赞助公司扮演重要角色。

资格标准

资格评估依据以下几个因素：

• 申请人的资格、技能和经验是否符合职位要求。
• 雇主能证明该职位无法由适合的博茨瓦纳公民填补（本地化努力）。
• 公司在博茨瓦纳注册并合法运作。
• 申请人拥有有效的聘用要约。
• 满足健康和品行要求。

所需资料

申请工作许可证时需要一套完整的文件，通常包括：

• 完整填写的申请表。
• 护照复印件（包括空白页和入境印章）。
• 护照尺寸的照片。
• 学历证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 医学检查报告（HIV检测、身体健康）。
• 近年来在居住国和其他居住国的无犯罪记录证明。
• 雇佣合同或聘用信。
• 公司注册文件（如注册证、营业执照）。
• 雇主说明雇佣外国人的必要性（本地化报告）。
• 以前工作经验的证明。
• 由移民局要求的其他文件。

所有非英文文件必须附有经过认证的翻译件。

申请流程

通常由雇主代表外国人向移民和公民事务部提交申请。流程包括：

1. 雇主在当地进行职位广告，展示招聘本地公民的努力。
2. 准备所有所需文件。
3. 将申请材料提交给移民局。
4. 如有需要，参加面试。
5. 等待部门的决定。

保荐要求

雇佣公司作为工作许可证的担保人，包括：

• 提供聘用要约。
• 提交公司相关文件。
• 说明雇佣外国人的理由。
• 必要时提供保证或承诺，关于员工的滞留和遣返。

费用与处理时间

工作许可证的费用因期限和类别不同而异。处理时间也会根据申请数量和案件复杂程度变化。

项目	估算费用（BWP）	估算处理时间
工作许可证费	不同（如1,500-7,500+元）	4-12周（可能更长）
申请费	不同	包含在处理时间内
医疗报告	不同（视诊所而定）	不同
无犯罪记录证明	不同（视国家而定）	不同

注意：费用和处理时间为估算值，可能由移民和公民事务部调整。

永久居留路径

在博茨瓦纳合法居留一定时间的外国公民，可能有资格申请永久居留权。具体标准可能会变，但常见要求包括：

• 持有有效许可证的连续合法居留时间（通常为5年或更多）。
• 对博茨瓦纳经济或社会的贡献证明。
• 个人无犯罪记录。
• 具备经济实力。
• 融入本地社区。
• 具备Setswana或英语的语言能力。

申请程序包括向移民局提交申请，提供详尽的资料及接受面试。永久居留赋予持有人无限期在博茨瓦纳居住和工作的权利。

家属签证选项

持有有效工作许可证的外国工人通常可以为其家属申请签证或许可证，携同他们在博茨瓦纳居留。家属通常包括配偶和未成年子女。

家属申请流程

家属许可的流程通常包括：

• 向移民局提交申请。
• 提供关系证明（结婚证、出生证明）。
• 主申请人的护照和工作许可证复印件。
• 家属的护照复印件和照片。
• 成年家属的医疗报告和无犯罪记录证明。
• 提供经济支持的证据（由主申请人提供）。

家属许可证通常与主申请人许可证的有效期绑定。家属可能需申请自己的工作许可证才能工作。

签证合规义务

雇主和外国员工都需承担确保遵守博茨瓦纳移民法律的责任。

雇主义务

• 确保外国人在开始工作前持有正确的入境签证（如果需要）及有效的工作许可证。
• 担保工作许可证申请，提供真实信息。
• 通知移民局任何状态变更（如终止雇佣、职位变动）。
• 保存员工移民文件的记录。
• 在雇佣终止或许可证到期时协助遣返。
• 遵守工作许可证中的条款和条件。

员工义务

• 使用正确的签证入境（如需要）。
• 持有有效的工作许可证，直至雇佣期满。
• 遵守工作许可证的条款（如只在批准的职位为雇主工作）。
• 通知移民局任何个人情况的变更（如地址变更、婚姻状况）。
• 确保护照和许可证的有效性。
• 在许可证到期或终止时离开博茨瓦纳，除非已获批准续签或变更状态。

未能履行这些义务可能导致罚款、驱逐，员工未来入境受限，雇主则可能面临罚款或其他法律后果。严格遵守移民法规对于合法顺利运作至关重要。