工作许可与签证 在 博茨瓦纳

博茨瓦纳欢迎为其经济和发展做出贡献的外国公民，但他们需要遵循一套特定的移民法规，以在该国合法居住和工作。该流程包括获得适当的签证以入境和停留目的，然后再申请工作许可证以就业。了解这些要求对于寻求机会的个人和希望招聘国际人才的公司都至关重要。

博茨瓦纳的移民框架主要由移民与公民事务部管理。所有外国工人及其雇主都必须遵守他们的程序和要求。这包括提交完整的文件、满足资格标准，以及遵守签证和许可证的条款和条件。

外国工人常见签证类型

打算在博茨瓦纳工作的外国公民通常需要根据其国籍获得签证才能入境。虽然初次入境可能没有明确列出“工作签证”类别，但常用的签证类型包括：

• 访问签证： 颁发用于短期逗留，通常用于初次访问、商务会谈或探索机会。它不允许就业。
• 商务签证： 适用于进行商务活动，如会议、咨询或谈判。它也不允许就业，但便于短期商务合作。
• 就业签证/许可证： 虽然常被交替使用，但通常流程包括获得入境签证（如果根据国籍需要）以及在抵达后申请工作许可证，或由雇主代表申请。工作许可证是授权就业的主要文件。

签证要求因申请人的国籍而异。许多国家的公民可以免签短期入境博茨瓦纳，而其他国家的公民则必须提前在国外的博茨瓦纳大使馆或高等专员公署获得签证。

工作许可证申请：要求与流程

获得工作许可证是任何打算在博茨瓦纳就业的外国公民的必备条件。申请流程主要由雇主推动，因为担保公司扮演重要角色。

资格标准

资格评估主要基于以下几个因素：

• 申请人的资格、技能和经验符合职位要求。
• 雇主证明该职位无法由合格的博茨瓦纳公民填补（本地化努力）。
• 公司在博茨瓦纳注册并合法运营。
• 申请人拥有有效的就业邀请。
• 满足健康和品行要求。

所需文件

申请工作许可证通常需要一套完整的文件，包括：

• 填写完整的申请表。
• 护照复印件（包括空白页和入境章）。
• 护照尺寸照片。
• 学历证书和专业资格的复印件。
• 简历（CV）。
• 医疗检查报告（HIV检测、健康状况）。
• 来自本国及过去10年居住国家的无犯罪记录证明。
• 雇佣合同或录用通知书。
• 公司注册文件（如注册证、营业执照）。
• 雇主说明聘用外国公民的必要性的说明（本地化报告）。
• 先前工作经验证明。
• 移民部门要求的其他文件。

所有非英文文件必须附有经认证的翻译件。

申请流程

通常由雇主代表外国公民向移民与公民事务部提交申请。流程包括：

1. 雇主在本地发布职位广告，以展示招聘本地公民的努力。
2. 准备所有所需文件。
3. 向移民部门提交申请材料。
4. 如有需要，参加面试。
5. 等待部门的决定。

赞助要求

雇用公司作为工作许可证申请的赞助方，涉及：

• 提供就业邀请。
• 提交公司相关文件。
• 说明聘用外国公民的必要性。
• 如有必要，提供保证或承诺，确保员工的逗留和遣返。

费用与处理时间

工作许可证的费用根据期限和类别不同而异。处理时间也会因申请量和案件复杂程度而变化。

项目	估算费用（BWP）	估算处理时间
工作许可证费	不同（如1,500 - 7,500+）	4-12周（可能更长）
申请费	不同	包含在处理时间内
医疗报告	根据诊所不同	不同
无犯罪证明	根据国家不同	不同

注意：费用和处理时间为估算值，可能由移民与公民事务部调整。

永久居留途径

在博茨瓦纳合法居住一定时间的外国公民，可能有资格申请永久居留。虽然具体标准可能变化，但常见要求包括：

• 持续合法居住的最低时间（通常为5年或更长），且持有有效许可证。
• 对博茨瓦纳经济或社会的贡献。
• 良好的犯罪记录。
• 经济稳定。
• 融入本地社区。
• 具备Setswana或英语的知识。

申请流程包括向移民部门提交申请，提供详细文件，并接受面试。永久居留赋予持有人无限期在博茨瓦纳居住和工作的权利。

家属签证选项

持有有效工作许可证的外国工人通常可以为其家属申请签证或许可证，以便他们一同前往博茨瓦纳。家属通常包括配偶和未成年子女。

家属申请流程

家属许可证的申请流程通常包括：

• 向移民部门提交申请。
• 提供关系证明（结婚证、出生证明）。
• 主申请人工作许可证和护照的复印件。
• 家属的护照复印件和照片。
• 成年家属的医疗报告和无犯罪证明。
• 提供经济支持证明（由主申请人提供）。

家属许可证通常与主申请人的许可证有效期挂钩。家属可能在工作方面有限制，若希望就业，通常需要申请自己的工作许可证。

签证合规义务

雇主和外国员工都必须承担确保遵守博茨瓦纳移民法律的重要责任。

雇主义务

• 确保外国公民在入境时持有正确的签证（如需要）和有效的工作许可证，方可开始工作。
• 负责工作许可证的申请并提供准确的信息。
• 通知移民部门员工状态的任何变更（如终止雇佣、职位变动）。
• 保留员工的移民文件记录。
• 在雇佣终止或许可证到期时协助员工遣返。
• 遵守工作许可证中规定的条款和条件。

员工义务

• 持有适当签证（如需要）入境博茨瓦纳。
• 持有有效的工作许可证，直至雇佣期满。
• 遵守工作许可证的条款（如仅为担保雇主在批准的岗位工作）。
• 向移民部门报告个人情况的任何变更（如地址变更、婚姻状况）。
• 确保护照和许可证的有效性。
• 在许可证到期或终止时离境，除非已获批准续签或变更身份。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境，以及未来入境的限制；雇主也可能面临罚款或其他法律后果。严格遵守移民法规对于合法和顺利的运营至关重要。