请假 在 博茨瓦纳

管理员工休假权益是博茨瓦纳劳动力管理的关键方面。雇主必须遵循该国的劳动法律，以确保符合法定要求，包括年假、公共假日、病假和育婴假等各种休假类型。理解这些法规对于维护公平的劳动实践和运营效率至关重要。

博茨瓦纳的雇佣立法规定了员工休假的最低标准，提供了雇主必须遵守的框架。虽然公司可以提供更为宽松的休假福利，但不能少于法定最低标准。本指南概述了2026年适用于博茨瓦纳的主要休假权益，帮助雇主了解他们的义务。

年假

博茨瓦纳的员工有权享受最低期限的带薪年假。具体权益通常取决于员工的服务年限。

• 最低权益： 一般而言，员工每年有权享受不少于15个工作日的带薪年假。
• 累计： 休假通常根据服务期限累计。
• 时间安排： 年假的时间安排通常由雇主和员工协商确定，考虑到业务需要。
• 结转： 规章可能规定未用完的假期可以结转至下一年度的限制。

以下是标准最低年假权益的摘要：

休假类型	最低权益	备注
年假	15个工作日	每年，通常在服务满1年后享受

公共假日

博茨瓦纳在全年设有多个公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工需要在公共假日工作，通常有权获得额外的补偿，一般是加倍的普通工资。

以下是2026年博茨瓦纳预期的公共假日：

日期	星期	假日名称
1月1日	星期四	新年
1月2日	星期五	公共假日
4月3日	星期五	耶稣受难日
4月4日	星期六	圣土日
4月6日	星期一	复活节星期一
5月1日	星期五	劳动节
5月14日	星期四	升天节
7月1日	星期三	塞雷特塞尔特·卡马爵士日
7月20日	星期一	总统日
7月21日	星期二	总统日假日
9月30日	星期三	博茨瓦纳日
10月1日	星期四	博茨瓦纳日假日
12月25日	星期五	圣诞节
12月26日	星期六	节礼日

注意：如果公共假日落在星期日，通常将下一个星期一视为公共假日。

病假

员工因疾病或伤害不能工作时，有权享受带薪病假，但须符合一定条件，例如提供有效的医疗证明。

• 权益： 员工每年通常有权享受一定天数的带薪病假。
• 证明： 通常需要注册医生出具的医疗证明，特别是超过规定时长（例如连续两天）请假时。
• 工资： 病假期间的工资通常按员工的普通工资率支付，为期一定时间。

典型病假权益的总结：

休假类型	权益	支付标准	条件
病假	根据服务年限/期限而异	按普通工资率支付	长时间请假需提供医疗证明

具体权益可根据相关劳动法规或合同有所不同，但法律规定了最低标准。

育婴假

博茨瓦纳法律为女性员工提供产假。虽然法定的陪产假和收养假没有产假那样严格规定，但部分雇主可能提供此类福利。

• 产假： 女性员工有权享受产假。
  • 期限： 法定最低产假为14周。
  • 时间安排： 通常可以从预产期前几周开始休假，并在生产后继续休假。
  • 工资： 产假按员工普通工资的70%支付。
• 陪产假： 博茨瓦纳有法定的陪产假权益。
  • 期限： 法定最低陪产假为5天。
  • 条件： 若孕妇无法工作，可额外批准假期。
• 收养假： 博茨瓦纳还有法定的收养假。
  • 期限： 法定最低收养假为10周。
  • 条件： 适用于收养两岁以下儿童。

法定育婴假权益的总结：

休假类型	时长	薪酬	备注
产假	14周	普通工资的70%	需提供孕检证明
陪产假	5天	未具体说明	孕妇无法工作时可额外休假
收养假	10周	未具体说明	针对收养两岁以下儿童

其他休假类型

除主要类别外，根据具体情况或公司政策，员工可能享有或被授予其他类型的休假。

• 丧假： 虽不一定是法定要求，但许多雇主会在员工家中亲属去世时给予几天的带薪休假。
• 学习假： 部分雇主可能提供带薪或不带薪的学习或培训假期，以提高员工的职业技能，通常需符合特定条件和协议。这主要依据公司政策而非法定义务。
• 休学假： 更长的个人发展、休息或其他用途的假期非法定权益，但可能由雇主提供，通常给予长期服务的员工，作为留任或奖励措施。
• 工会代表假： 被任命为工会代表的员工，有权享有合理的时间休假，履行其职责，具体规定可在劳动法规或集体协议中查明。

雇主应查阅《就业法》及任何适用的集体协议或个人劳动合同，确保完全符合博茨瓦纳所有休假权益的规定。