请假 在 博茨瓦纳

管理员工休假权益是博茨瓦纳劳动力管理中的关键环节。雇主必须遵循该国的劳动法，以确保符合关于各种休假类型的法定要求，包括年假、公共假期、病假和育婴假。理解这些法规对于维护公平的劳动实践和运营效率至关重要。

博茨瓦纳的雇佣立法规定了员工休假的最低标准，提供了雇主必须遵守的框架。虽然公司可以提供更慷慨的休假福利，但不能低于法定最低标准。本指南概述了2025年适用于博茨瓦纳的主要休假权益，帮助雇主了解其义务。

年假

博茨瓦纳的员工有权享受最低期限的带薪年假。具体权益通常取决于员工的服务年限。

• 最低权益： 通常，员工每年有权享受至少15个工作日的带薪年假。
• 累计： 休假通常根据服务期限累计。
• 时间安排： 年假的时间通常由雇主与员工协商确定，考虑到业务需要。
• 结转： 规定可能对未使用的休假从一年到下一年进行结转设有限制。

以下是标准最低年假权益的摘要：

休假类型	最低权益	备注
年假	15个工作日	每年，通常在工作满1年后享有

公共假期

博茨瓦纳全年观察多个公共假期。员工通常有权在这些假期获得带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍。

以下是2025年博茨瓦纳预期的公共假期：

日期	星期	假期名称
1月1日	星期三	元旦节
4月18日	星期五	耶稣受难日
4月19日	星期六	圣周六
4月21日	星期一	复活节星期一
5月1日	星期四	劳动节
5月29日	星期四	升天节
7月1日	星期二	塞雷塞特·卡马爵士日
7月21日	星期一	总统日
7月22日	星期二	总统日
9月30日	星期二	博茨瓦纳日
12月25日	星期四	圣诞节
12月26日	星期五	节礼日

注意：如果公共假期落在星期日，通常会将下一个星期一作为公共假期。

病假

因病或受伤无法工作的员工，有权享受带薪病假，前提是满足一定条件，例如提供有效的医疗证明。

• 权益： 员工通常每年有权享受一定天数的带薪病假。
• 证明： 通常需要注册医生出具的医疗证明，尤其是超过规定期限（如连续两天）缺勤时。
• 工资： 病假期间通常按员工的正常工资支付，持续一定时间。

典型病假权益的摘要：

休假类型	权益	支付比例	条件
病假	根据服务年限/期间变化	按正常工资支付	需要医疗证明，特别是较长时间的缺勤

具体权益可能根据相关劳动法规或合同而有所不同，但法律规定了最低标准。

育婴假

博茨瓦纳法律为女性员工提供产假。虽然法定的陪产假和收养假没有像产假那样详细规定，但一些雇主可能会提供此类福利。

• 产假： 女性员工有权享受产假。
  • 期限： 法定最低产假通常为12周。
  • 时间安排： 通常可以在预产期前几周开始休假，并在产后继续休假。
  • 工资： 产假工资规定可能不同。通常部分休假由雇主支付，可能以减低的比例支付，或通过社会保障缴款实现。雇主可能承担部分工资。
• 陪产假： 博茨瓦纳没有具体的法定陪产假权益，但一些雇主可能根据公司政策提供几天假期。
• 收养假： 类似于陪产假，没有具体的法定权益，但公司政策可能提供。

法定育婴假权益摘要：

休假类型	时长	支付	备注
产假	12周	变化；通常由雇主部分支付	需提供孕检医疗证明
陪产假	非法定	非法定	可能由雇主政策提供
收养假	非法定	非法定	可能由雇主政策提供

其他休假类型

除主要类别外，员工根据具体情况或公司政策，可能享有或获得其他类型的休假。

• 丧假： 虽非总是法定要求，但许多雇主会在员工亲属去世时给予几天带薪假期。
• 学习假： 一些雇主可能为追求与工作相关的进一步教育或培训的员工提供带薪或不带薪假期，通常需符合特定条件和协议。这通常基于公司政策而非法定法律。
• 学术假： 长期休假用于个人发展、休息或其他目的，不是法定权益，但可能由雇主提供，通常针对长期服务的员工，作为留任或奖励的一部分。
• 工会代表假： 被任命为工会代表的员工，可能有权获得合理的休假时间，以履行职责，这在劳动法或集体协议中有所规定。

雇主应查阅《雇佣法》及任何适用的集体协议或个人雇佣合同，以确保完全符合博茨瓦纳所有休假权益的规定。