劳动者的权利 在 博茨瓦纳

博茨瓦纳的法律框架为工人提供了一套完善的保护措施，旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的就业程序。这些法律规定了雇主必须遵守的最低标准，涵盖从雇佣合同条款到工作场所争议处理的各个方面。

理解这些权利和义务对于在博茨瓦纳运营的雇主和员工都至关重要。这些规定旨在促进高效且公平的雇佣关系，有助于建立一个稳定和公正的劳动力市场。

解雇权利与程序

在博茨瓦纳，终止雇佣合同必须遵循特定的法律程序。雇主不得随意解雇员工；必须有正当理由，并遵循正确的程序。有效的解雇理由通常包括不当行为、绩效不佳、裁员或固定期限合同到期。

通知期限是法律规定的，取决于员工的服务年限或合同条款，前提是合同条款不低于法定最低标准。允许以支付代通知金的方式代替通知。

连续服务时间	最低通知期
少于6个月	1周
6个月至少2年	2周
2年以上	1个月

对于按周工资的员工，通知期通常为一周。只有在严重不当行为的情况下，才允许无通知的即时解雇。员工在终止时也有权获得任何已累计的休假工资及其他福利。

反歧视法律与执行

博茨瓦纳法律禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主必须在招聘、雇用、培训、晋升、雇佣条款与条件以及解雇方面提供平等的机会和待遇。

当员工或求职者因受保护的理由受到不利对待时，即构成歧视。直接歧视和间接歧视均被禁止。

受保护的特征
种族
部落
出生地
政治观点
皮肤颜色
信仰
性别
婚姻状况
社会地位

反歧视法律的执行主要由劳动部和工业法院负责，员工可以在这些机构提出投诉并寻求救济，如果他们认为自己遭受了非法歧视。

工作条件标准与法规

立法规定了最低工作条件标准，以保护员工的福利。这些标准涵盖了雇佣关系的各个方面，包括工作时间、休息时间和休假权益。

• 工作时间： 标准工作时间受到规定，通常不超过每周48小时。加班是允许的，但须遵守限制并支付加班费。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。
• 休假权益：
  • 年假： 员工根据服务年限累计带薪年假。
  • 病假： 提供带薪病假，但需医疗证明。
  • 产假： 女性员工有权享受带薪产假。
  • 公共假日： 员工在指定的公共假日有权享受带薪休假。

雇主必须保持准确的工作时间、工资和休假记录。

工作场所健康与安全要求

雇主有法律责任为所有员工提供安全健康的工作环境。这包括采取一切合理可行的措施以防止事故和伤害。

主要的雇主义务包括：

• 识别和评估工作场所的风险。
• 实施措施以消除或最小化已识别的风险。
• 提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全使用并得到妥善维护。
• 提供关于健康与安全程序的充分培训和监督。
• 建立应急处理程序。
• 向相关当局报告工作场所事故和职业疾病。

员工也有责任，例如配合安全措施和报告隐患。相关政府检查机构负责监督合规情况。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，有多种机制可供解决，旨在公平高效地解决事务。

• 内部申诉程序： 员工通常应首先通过雇主的内部申诉程序解决问题。
• 劳动部： 如果内部解决方案无法实现，员工可以向劳动部提出投诉。劳动官员可以协助调解或调停争议。
• 工业法院： 对于无法通过调解解决的争议，或涉及其管辖范围的事项（如不当解雇或歧视），案件可以提交工业法院。工业法院是专门处理劳动争议的法院，其裁决具有法律约束力。

员工有权在不受报复的情况下，通过这些渠道寻求帮助并追究自己的权益。