博茨瓦纳名义雇主（Employer of Record）

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在另一个国家合法雇佣并支付员工的公司。如果您想在博茨瓦纳雇佣员工，但没有当地的法人实体，EOR可以实现这一目标。EOR负责所有本地的人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守博茨瓦纳的劳动法律。这意味着您的新团队成员由EOR正式雇佣，但他们为您和您的企业工作。对于希望在博茨瓦纳招聘人才的公司来说，像Rivermate这样的EOR供应商可以简化流程。

在博茨瓦纳，雇主代表（EOR）如何运作

在博茨瓦纳使用EOR可以简化招聘和管理员工的流程。您负责寻找人才，EOR负责雇佣的法律和行政事务。

通常的运作方式如下：

• 您选择候选人： 您招聘并选择您想在博茨瓦纳雇佣的人。
• EOR雇佣他们： EOR代表您合法雇佣员工。他们成为博茨瓦纳的正式注册雇主。
• 合同与入职： EOR准备符合博茨瓦纳劳动法律的雇佣合同。他们管理所有入职文件，确保您的新员工正确注册。
• 工资和税务： EOR负责所有工资单事务，包括计算工资、扣缴正确的税款，以及根据博茨瓦纳法律缴纳社会保险。
• 福利管理： 他们可以为您的员工提供具有竞争力的福利方案，通常比您自己获得的条件更优。
• 合规性： EOR紧跟博茨瓦纳的劳动法规，您无需担心。他们处理人力资源和法律责任，降低您的风险。
• 持续的人力资源支持： EOR为您的员工提供本地联系方式，解答关于其雇佣、薪酬或福利的问题。

为什么在博茨瓦纳使用雇主代表（EOR）

在博茨瓦纳使用EOR是希望扩大团队但又不想设立本地公司的企业的实用解决方案。它让您可以快速高效地进入市场，让您专注于业务目标，而不用被繁琐的行政手续所困扰。EOR承担雇佣的法律责任，显著降低您的风险，并确保从第一天起遵守本地法律。

以下是使用EOR的一些主要原因：

• 无需本地实体即可雇佣： 您可以在博茨瓦纳建立团队，而无需花费时间和资金设立法人实体。
• 更快的市场准入： 您可以在几天或几周内完成新员工的入职，而不必花几个月时间建立公司。
• 确保法律合规： EOR拥有博茨瓦纳劳动法律的专业知识，帮助您避免合同、税务和解雇程序中的错误。
• 节省成本： 使用EOR通常比设立和维护外国子公司更经济实惠。
• 专注于您的业务： 让EOR处理人力资源管理，您可以专注于管理员工的日常工作和企业发展。

在博茨瓦纳招聘需要了解其独特的雇佣环境。该国的劳动法旨在保护员工，因此准确了解相关细节非常重要。本指南将引导您了解在博茨瓦纳招聘的关键方面，从合同到承包商。

雇佣合同与必备条款

虽然口头雇佣协议可能有效，但书面合同始终是确保清晰和法律保护的最佳方式。**《雇佣法》**是管理博茨瓦纳雇佣关系的主要法律。

以下是在您的雇佣合同中必须包含的关键条款：

• 合同双方： 雇主和员工的全名。
• 职位详细信息： 明确的职位名称和职责描述。
• 起始日期： 正式的雇佣开始日期。
• 工作地点： 员工的主要工作地点。
• 工作时间： 预期的工作小时数。
• 薪酬： 薪资、支付频率和支付方式的详细信息。
• 休假权益： 关于年假和病假的信息。
• 终止： 任一方终止合同的通知期要求。

试用期

博茨瓦纳的试用期允许您评估新员工的适应能力。最大期限取决于员工的技能水平。

员工类型	最大试用期
非技术工人	3个月
技能工人	12个月

在试用期内，您或员工可以提前14天通知终止合同。此期间不需要提供终止理由的法律要求。

工作时间与加班

博茨瓦纳的标准每周工作时间上限为48小时。

• 五天工作制： 每天最多工作9小时。
• 六天工作制： 每天最多工作8小时。

超出上述时间的工作视为加班，必须以更高的费率支付。加班限制为每周14小时。

加班情况	补偿比例
正常工作日	正常小时费率的1.5倍
休息日或公共假期	正常小时费率的2倍

公共假期与地区节日

员工在公共假期有带薪休假的权利。以下是博茨瓦纳2025年的公共假期列表：

• 1月1日：新年
• 1月2日：新年假期
• 4月18日：耶稣受难日
• 4月21日：复活节星期一
• 5月1日：劳动节
• 5月29日：升天节（耶稣升天日）
• 7月1日：瑟里塞特·卡马爵士日
• 7月21日：总统日
• 9月30日：博茨瓦纳日
• 10月1日：博茨瓦纳日假
• 12月25日：圣诞节
• 12月26日：节礼日

在博茨瓦纳招聘承包商

在博茨瓦纳招聘独立承包商可以提供更大的灵活性。承包商是自雇专业人士，负责管理自己的工作、时间表和税务。他们不享有带薪假期或遣散费等员工福利。

然而，将员工错误归类为承包商可能会带来重大法律和财务风险，包括补缴税款和处罚。判定工作人员身份时，更关注实际的工作关系性质而非合同措辞。

**雇主代表（EOR）**可以帮助您规避这些风险。EOR作为您的员工的合法雇主，确保遵守当地劳动法律。这让您无需建立本地实体即可在博茨瓦纳招聘人才，同时降低雇员归类错误的风险。

在博茨瓦纳，处理薪酬和工资单意味着遵循该国的相关法律。主要需要了解的法律包括《雇佣法》、《所得税法》和《职业培训法》。你需要在雇用第一名员工后14天内向博茨瓦纳统一税务局（BURS）注册。虽然没有全国性的社会保障制度，但你仍需遵守关于工资单细节和按时支付工资的其他规定。

薪资周期与工资结构

你与员工协商确定支付周期，然后在雇佣合同中注明。大多数公司采用每月发薪制。工资通常在每月15日到月底之间支付。平均工资约为每月7,692 BWP。然而，这一数额会根据经验、教育背景和行业而变化。

加班与最低标准

博茨瓦纳的标准工作周为48小时。你可以安排员工每天最多工作9小时，五天工作制，或每天最多工作8小时，六天工作制。加班时间每周上限为14小时，支付标准为正常工资的150%。在公共假日或休息日工作，工资为正常工资的200%。自2025年1月1日起，大多数行业的最低工资为每小时BWP 9.06。农场工人和家庭佣工的最低工资为每月BWP 1,500。

雇主税收与缴款

虽然没有社会保障缴款，但作为雇主你仍有其他义务。

缴款项目	比例	备注
技能发展征费	月营业额的0.2%	如果你的营业额低于BWP 250,000，则免缴。
人力资源发展基金	征费的10%	适用于某些行业。

员工税收与扣除

你负责从员工工资中预扣“按收入缴税”（PAYE）所得税。

年收入（BWP）	税率
0 – 48,000	0%
48,001 – 84,000	5%
84,001 – 120,000	12.5% + BWP 1,800
120,001 – 156,000	18.75% + BWP 6,300
超过156,000	25% + BWP 13,050

在博茨瓦纳，提供具有竞争力的员工福利并了解休假政策是吸引和留住顶尖人才的关键。该国的雇佣法律为最低标准建立了明确的框架。这确保了公平性，并为您建立全面的福利方案提供了坚实的基础。

法定假期

博茨瓦纳的《雇佣法》规定了所有员工的强制休假权益。

• 年假： 您必须每年提供至少15个工作日的带薪年假。其中至少8天必须在假期周期的前6个月内休完。
• 病假： 员工每年享有至少20天的带薪病假。需要提供注册医生出具的医疗证明以验证缺勤。
• 产假： 孕妇员工享有14周的产假。通常在预产期前6周和产后8周休假。这段期间的工资不低于员工基本工资的70%。

公共假期与地区节日

博茨瓦纳没有地区性假日。该国遵守以下公共假期：

假期	2025年日期
元旦	1月1日
公共假日	1月2日
耶稣受难日	4月18日
公共假日	4月19日
耶稣复活节星期一	4月21日
劳动节	5月1日
昇天节	5月29日
塞雷塞特·卡马爵士日	7月1日
总统日	7月21日
公共假日	7月22日
博茨瓦纳日	9月30日
公共假日	10月1日
圣诞节	12月25日
篮球日	12月26日

常见补充福利

为了保持竞争力，您应考虑提供超出法律要求的福利。

法定福利	非法定（补充）福利
年假	私人医疗保险
病假	住房补贴
产假	交通补贴
加班费	餐券或补贴
解雇补偿金	绩效奖金
工伤赔偿	集体寿险

EOR 如何帮助设置福利

应对新国家的雇佣法律和文化预期方面的复杂性，雇主托管（EOR）可以为您简化流程。

EOR帮助您：

• 确保完全遵守博茨瓦纳的劳动法。
• 正确管理所有法定休假权益。
• 提供具有竞争力且符合文化的补充福利。
• 处理所有福利管理事务，为您节省时间和资源。

与EOR合作，您可以从第一天起自信地为博茨瓦纳的团队提供全面且符合规定的福利方案。

当博茨瓦纳的雇佣关系结束时，您需要遵循特定的流程。您不能随意解雇员工。必须有合法的理由，并遵循正确的法律程序。合法的解雇理由包括不当行为、表现不佳或裁员。

通知期限

您必须向员工提供书面解雇通知。通知期限的长短取决于员工的合同以及他们的支付频率。如果员工按月支付工资，则有权获得一个月的通知。对于按周支付的员工，通知期通常为一周。您可以选择以支付代通知金的方式解雇员工。如果您的雇佣合同规定的通知期长于法律最低要求，则以合同中的通知期为准。

裁员补偿

如果员工连续工作至少60个月，有权获得裁员补偿金。如果员工因严重不当行为被解雇，则不适用。

以下是裁员补偿金的计算方式：

服务年限	裁员计算
前5年（60个月）	每个月的服务支付一天的基本工资。
超过5年	每个月的服务支付两天的基本工资。

Rivermate 处理合规离职的方法

我们帮助您应对博茨瓦纳员工离职的复杂性。我们确保每一次解雇都以合规和尊重的方式进行。

我们的管理流程如下：

• 文件准备：我们准备所有必要的解雇文件，确保符合博茨瓦纳的法律要求。
• 最终工资计算：我们准确计算员工的最终工资，包括任何未付工资、累计假期和裁员补偿。
• 合规检查：我们审查每个解雇案例，确保其遵循正确的程序并具有合法理由，最大程度降低您的法律风险。
• 清晰沟通：我们帮助您以清晰专业的方式与员工沟通解雇决定。

在博茨瓦纳获得合适的签证和工作许可对您和您的团队至关重要。这个过程可能比较复杂，规则有时也会显得不太清楚。官员有权根据具体情况增加额外要求，因此做好准备非常重要。任何外国公民在博茨瓦纳工作都需要持有有效的工作许可。

就业签证与赞助现实情况

博茨瓦纳的制度旨在优先雇用本国公民。这是关于赞助外国员工最重要的理解点。在您为国际团队成员申请工作许可之前，必须证明您已尝试优先雇用本地公民。

这意味着您需要提供在本地发布招聘广告的证据。招聘广告必须至少发布14天，且不超过六个月。

主要的工作授权类型包括：

• 工作许可（Work Permit）：这是长期雇佣的标准授权。通常有效期最长为两年，可以续签。
• 临时工作许可（Temporary Work Permit）：用于短期项目，通常签发期限为六个月以内。
• 豁免证（Exemption Certificate）：适用于被认为对国家利益至关重要的岗位。

雇主代表（EOR）可以帮助您处理这个流程，但他们也必须遵守相同的规则。EOR不能绕过优先雇用本地人的要求。最实际的赞助外国工人的方式是针对那些在博茨瓦纳难以找到技能的岗位。

为了获得工作许可，您的员工通常需要：

• 一份有效的工作邀请和雇佣合同。
• 填写完整的申请表。
• 经过认证的护照、出生证明和学历证明的复印件。
• 医疗报告和无犯罪记录证明。
• 简历和护照尺寸的照片。

商务旅行合规

对于短期商务访问，您不一定需要完整的工作许可。如果您的员工短期内来博茨瓦纳，有几种选择。

**临时工作许可（Temporary Work Permit）**可以为最长六个月的任务签发。

另一种选择是带有豁免证的访客签证（visitor's visa）。这允许进行工作活动，期限最长为三个月。需要注意的是，这仅适用于临时工作，而非长期职位。如果您有长期职位，必须申请正式的工作许可。