终止 在 博茨瓦纳

在博茨瓦纳管理员工解雇需要严格遵守当地劳动法律和既定程序。雇主必须应对关于通知期、遣散费以及解雇的理由和程序的具体要求，以确保合规并避免潜在的法律挑战。了解这些法规对于维护公平的劳动实践和运营稳定至关重要。

无论是由于绩效问题、行为不端还是业务重组而进行的员工解雇，处理的复杂性都要求对法律框架有透彻的理解。雇主必须确保从最初的决定到最终的分离的每一步都符合博茨瓦纳的雇佣立法，以保护公司和员工的权益。

通知期要求

在博茨瓦纳，终止雇佣合同所需的通知期主要取决于员工的支付方式。法律规定的最低通知期旨在为员工提供足够的时间寻找替代工作。

支付频率	最低通知期
日薪	一天
周薪	一周
月薪	一个月

需要注意的是，雇佣合同可能会规定比法定最低通知期更长的通知期限。在这种情况下，合同中规定的期限优先，前提是其不短于法律最低要求。通知通常必须以书面形式提出。

遣散费

在博茨瓦纳，完成最低连续服务期限的员工在被解雇时通常有权获得遣散费，前提是解雇不是由于严重的不当行为。该福利根据员工的服务年限计算。

标准的遣散费计算方式为：

• 前60个月（5年）每完成一个月的服务，支付一天的基本工资。
• 超过60个月的每完成一个月的服务，支付两天的基本工资。

遣散费通常适用于裁员、退休或非因严重不当行为的解雇。其计算基于解雇时员工的基本工资。

解雇理由

在博茨瓦纳，雇佣合同可以因各种原因被终止，大致分为有因解雇和无因解雇。

• 有因解雇： 当员工因其行为、能力或表现被解雇时发生。有效理由包括：

  • 严重不当行为（如盗窃、欺诈、抗命、重大疏忽）。
  • 尽管已发出警告和提供改进机会，但持续表现不佳。
  • 由于疾病或伤害导致的能力不足，员工无法履行职责且合理的调整措施不可行。
  • 违反合同条款。 有因解雇需要一个公平透明的纪律程序。

• 无因解雇： 通常指与员工过错无关的情况，例如：

  • 由于重组、自动化或经济衰退导致的裁员。
  • 固定期限合同到期（尽管可能仍需通知和潜在福利）。 无因解雇，特别是裁员，仍需遵循公平程序，包括协商和考虑替代方案。

合法解雇的程序要求

无论解雇理由如何，雇主都必须遵循特定的程序步骤，以确保解雇合法且公平。不遵守这些程序常会导致错误解雇的索赔。

关键程序步骤通常包括：

1. 调查： 对涉嫌的不当行为、绩效不佳或裁员原因进行彻底调查。
2. 通知： 以书面形式通知员工具体指控或解雇原因。
3. 听证： 提供员工陈述、提出申辩和回应指控的机会，确保听证过程公平。员工可能有权由代表在场。
4. 决定： 根据调查和听证中提供的证据作出决定。
5. 书面通知： 如果决定解雇，向员工提供书面通知，明确说明解雇原因和生效日期，并符合通知期限。
6. 最终工资和福利： 确保所有未付工资、累计假期工资和适用的遣散费及时结算。

每一步的文件记录，包括调查结果、会议纪要和书面沟通，都是至关重要的。

反对不当解雇的保护

博茨瓦纳的员工受到反对不公平或错误解雇的保护。如果解雇没有合理理由、未遵循公平程序或存在歧视，可能被视为错误解雇。

认为自己被不公正解雇的员工可以向劳动部门投诉或将案件提交工业法院。法院有权命令恢复员工职位或裁决赔偿。

雇主常见的陷阱包括：缺乏支持解雇理由的证据、未进行适当调查、未给予员工公平听证或未提供充分的书面通知和文件。严格遵守实质公平（合理理由）和程序公平对于合法解雇至关重要。