协议 在 博茨瓦纳

在博茨瓦纳招聘员工时，建立明确且符合法规的雇佣协议至关重要。这些合同作为劳动关系的法律基础，列明了雇主与员工的权利、责任和雇佣条款。遵守当地劳动法律对于确保员工受到公平对待以及避免潜在法律纠纷非常关键。

博茨瓦纳的劳动立法为这些协议提供了框架，规定了必须满足的最低要求和标准。了解这些要求对于在该国运营或扩展业务的企业来说至关重要，确保所有雇佣实践完全符合本地法规。

雇佣协议类型

博茨瓦纳的雇佣协议主要根据其期限分为两大类：

合同类型	描述	主要特征
无限期	持续有效，直到任何一方根据法律程序终止。	无具体结束日期；为标准雇佣类型；终止需提前通知/有正当理由。
固定期限	在特定期限内有效或直到完成特定任务。	有明确的开始和结束日期；到期或任务完成后自动终止。

固定期限合同常用于特定项目或临时需求。然而，若以永久性工作反复使用固定期限合同，可能会根据具体情况和双方意图被解释为无限期合同。

关键条款

博茨瓦纳法律要求书面雇佣合同必须包含某些信息。虽然口头协议具有法律约束力，但强烈建议采用书面合同以确保清晰和可执行性。关键条款通常包括：

• 雇主和员工的姓名
• 职位或职责描述
• 雇佣开始日期
• 工作地点
• 工作时间
• 薪酬细节（工资率、支付频率、支付方式）
• 假期权益（年假、病假）
• 任何一方终止合同所需的通知期
• 影响雇佣条款的集体协议
• 相关劳动立法的引用

包含这些细节确保合同内容全面，符合最低法律要求。

试用期

在博茨瓦纳，通常在雇佣开始时设有试用期。这一时期允许雇主和员工评估雇佣关系的适合性。

• 试用期的最长时间通常为三个月。
• 试用期间，终止合同所需的通知期通常比正式员工短，常为14天。
• 在试用期内的终止通常比正式确认后更容易，只要基于员工的表现或适合性，且不具有歧视性。
• 如果员工成功完成试用期，其雇佣关系将被确认，合同的标准条款将适用。

保密及竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款常在雇佣合同中加入，特别是涉及敏感信息或专业技能的岗位。

• 保密条款保护雇主的专有信息、商业秘密和业务数据。只要范围和期限合理，这些条款通常具有可执行性。
• 竞业禁止条款（也称限制性契约）旨在防止员工离职后为竞争对手工作或创办竞争企业。
• 博茨瓦纳对竞业禁止条款的可执行性以合理性原则为基础。法院会审查这些条款，确保其在地域范围、期限和限制活动范围方面不过度宽泛。
• 竞业禁止条款必须为保护合法商业利益（如商业秘密或客户关系）所必需，且不得违反公共政策或过度限制员工谋生的权利。

合同修改与终止

对雇佣合同条款的任何修改通常需要双方的共同同意。雇主单方面变更可能被视为违约或构成隐性解雇。

在博茨瓦纳，终止雇佣合同必须遵循特定的法律程序。

• **通知终止：**任何一方都可以通过提供合同或法律规定的通知期终止无限期合同。也允许支付代通知金。
• 因故终止： 雇主可在严重不当行为（由法律或合同定义）情况下，无通知终止雇佣，但须经过公平的纪律程序。
• 固定期限合同的终止： 除非另有协议或行为暗示，否则此类合同在期限届满或任务完成时自动终止。
• 裁员： 因裁员而终止必须遵循特定法律程序，包括与员工或其代表协商以及支付裁员补偿金。

未遵循正确的终止程序可能导致不公平解雇的索赔。