工作时间 在 比利时

比利时已制定关于工作时间的法规，以确保员工福祉和公平的劳动实践。这些规则定义了标准工作时间、最大工作时长限制、休息时间要求以及加班工作的条件。在比利时运营的雇主必须严格遵守这些法规，以保持符合国家劳动法的要求。

正确理解和执行这些规则对于在比利时雇用员工的企业至关重要。合规不仅涉及制定合适的工作安排，还包括准确跟踪工作时间，并根据法律要求对标准工时、加班以及夜班或周末班次等特殊工作模式进行补偿。

标准工作时间与工作周结构

比利时的法定标准工作时间通常设定为每周38小时。这是计算加班和确保合规的基准点。虽然38小时是标准，但行业或企业层面的集体谈判协议（CBA）可能规定较低的平均每周工作时间。

每日最大工作时间通常限制为8小时。然而，如果在参考期（通常为一个季度或一年）内的平均每周工作时间不超过38小时，则可以将每日工作时间延长至9小时。在特定情况下，例如连续工作或轮班工作，日工作时间可以更长，但必须确保每周平均不超出规定。

每周最大工作时间一般限制在40小时。然而，包括加班在内的绝对最大工作时间在正常情况下不得超过每天11小时和每周50小时。某些行业或紧急工作情况除外，但这些都需符合严格条件，通常还需事先获得授权。

加班规定与补偿

加班被定义为超出法律或适用CBA设定的每日或每周标准限制的工作时间。通常只有在特定、法律明确规定的情况下，才允许加班，例如：

• 特殊工作负荷或不可预见的情况
• 机械或设备的紧急维修
• 由于不可抗力而需进行的工作

对加班的限制也存在。自愿加班的年度总限额为每位员工120小时，通过行业级CBA可增加至220小时。因特殊情况或不可抗力而进行的加班不计入这些限制，但受到其他限制。

加班工作必须获得额外的津贴，作为正常时薪之外的补偿。标准加班费率为：

加班类型	最低加班费率	总补偿（工资+补贴）
工作日（正常工时）	50%	150%
周日及公共假日	100%	200%

在某些情况下，加班小时还必须以补偿性休息时间进行补偿。原则上，每加班一小时，员工有权获得补偿休息，通常在一定期限内（例如在参考期内）完成。支付补贴并不总是替代补偿休息的要求。

休息时间与休息权益

比利时法律规定最低休息时间，以确保员工恢复。

• 每日休息： 员工有权在两个工作日之间享受至少11小时的连续休息。
• 每周休息： 员工每周有权享受至少24小时的连续休息，通常包括周日。在某些行业或特定条件下，这一周休可以安排在其他日子。

员工在工作日内也有权享受休息时间。一般规定为：

工作时间长度	最低休息权益
超过6小时	至少15分钟

特定的CBA可能规定更长或更频繁的休息时间。除非CBA或公司政策另有规定，否则休息时间通常不带薪。

夜班与周末工作规定

在晚上8点至早上6点之间的工作通常被视为夜班，受特定法规约束。夜班工作一般被禁止，但在某些行业（如医疗、酒店、交通）或特定工作类型中存在许多例外。夜班员工可能有权获得特殊津贴或补偿，以及额外的休息时间或减少工作时间，具体取决于适用的CBA。

周日工作通常被禁止，但也存在类似夜班的例外（例如连续性流程、公共服务、在特定条件下的零售业）。在周日工作的员工有权在接下来的六天内获得补偿性休息日，并通常会获得补贴（如加班部分提到的，周日工作享受100%的补贴）。

工作时间记录义务

比利时的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守每日和每周工作时长、休息时间及加班规定至关重要。

记录系统必须可靠，便于当局核查合规情况。虽然具体方法没有严格规定（可以是手工、机械或电子方式），但必须准确显示：

• 每个工作日的开始和结束时间。
• 计入工作时间的休息时间。
• 每日和每周的总工作时长。
• 所有加班情况。

这些记录必须保存一定期限（通常为五年），并在劳动监察机构要求时提供。未能保持准确且易于访问的工作时间记录，可能会导致雇主受到重大处罚。