比利时名义雇主（Employer of Record）

在比利时，雇主的运作方式

比利时的雇主代为雇佣（Employer of Record，EOR）为外国公司提供了一种无需设立法人实体即可在本国招聘的简便方式。EOR代表其他公司在比利时招聘员工，处理入职、合规等事务，而外国雇主则专注于日常运营。

Rivermate在比利时提供EOR服务，我们的专家对该国有着丰富的了解，使招聘过程快速且简便。

比利时劳动力市场：一览

招聘市场
最大招聘活动：	布鲁塞尔是主要的招聘中心。
招聘时间表：	本地招聘几周内完成；外籍招聘则需3-4个月。
热门行业：	物流、科技、金融、制药。
技能短缺行业：	不同地区短缺情况不同。

薪酬市场
雇主税收缴纳：	毛工资的25-27%。
最低工资：	€2,233.61 毛工资/月。
平均年度毛工资：	€48,912
所得税档次：	累进税率，范围从25%至50%。

在比利时雇佣员工的成本

比利时的雇佣成本是欧洲较高的国家之一。总成本包括薪资、社会保险缴费、带薪休假、奖金及员工通常期待的其他福利。

薪资

比利时的薪资以毛额报价。国家最低工资（RMMMG）频繁调整，目前为€2,233.61/月。

2022年的平均毛月薪为€4,076，但目前可能更高。也可能存在集体谈判协议，影响薪资水平。

比利时有工资指数调节制度，定期根据通货膨胀等变化调整工资。调增多少以及何时增加，取决于适用的联合委员会。

雇主贡献

比利时的社会保险缴费相当高，大约占毛工资的25-27%。员工缴纳13.07%。

奖金

除了月薪外，雇主通常还会提供年终奖金和假日相关的补贴。大多数联合委员会要求发放年终奖金，具体结构由适用的联合委员会决定。

餐券很常见，标准额度为每天€10，雇主通常支付其中最多€8.91。但一些雇主可能仍支付旧的€8，除非行业协议要求支付更高。

比利时拥有良好的公共医疗体系，但私人健康保险依然是常见福利，虽然不是强制的。

由于远程工作普遍，其他福利如互联网补贴、电脑设备补贴和车辆补贴也日益增多。

休假

员工通常享有20天的年假，但这是最低要求，许多雇主会额外提供。员工常获25-27天的年假。由于法定年假为前一年度的积累，新员工可能开始时假期较少。

也提供病假。对于签订无限期合同的白领员工，雇主支付前30天的全额工资，然后由健康互助机构接管。然而，短期合同和体力劳动者则有不同规定，且需至少工作一个月。雇主的份额亦逐步分摊，且第31天前由健康保险基金介入。

雇主成本计算器

使用我们的比利时成本计算器，获得国家内总雇佣成本的准确估算。

在比利时招聘的实际情况

市场状况	雇主需要了解的内容
人才供应	高技能人才充裕。
员工期待	员工除了基本工资外，往往期待补贴和餐券等福利。
工作文化	远程工作在比利时非常流行，雇主通常会为远程员工提供补贴。
主要挑战	国家对员工的保护措施严格。

比利时的劳动力非常专业。国际企业广泛使用英语，但法语、荷兰语和德语也被广泛使用。

让外国雇主常感惊讶的是，该国大量跨境劳动力。例如，许多人居住在比利时，但在邻国如荷兰工作，同时也有来自邻国的人在比利时工作。

员工通常需要A1证书，具体取决于情形。主管部门非常严格，不符合条件者将面临罚款。

比利时拥有完善的福利制度，员工期望获得的不仅仅是基本工资。诸如补贴和餐券等额外福利是常见的，吸引和留住人才时应考虑。此外，远程和混合工作在比利时也很普遍，员工非常看重其灵活性。

在比利时，雇佣非欧盟、欧洲经济区或瑞士公民的外国员工较为常见，尤其是在管理和专业岗位上。然而，流程比本地员工复杂且时间较长。

首先，法定雇主需申请联合工作和居留许可证，随后员工再申请D类签证。此流程可能需三到四个月，因此应提前规划。

雇主须知的相关法律问题

一个重大问题是工资指数调节制度。这常令未在比利时工作过的外国雇主感到意外，因为他们习惯了绩效评估和谈判来决定涨薪。

在比利时，工资涨幅与通货膨胀挂钩，通过自动指数化系统调整。

工资指数调节已纳入许多集体协议，覆盖大部分员工。但具体涨幅由适用的联合委员会决定。因此，即使未批准涨薪，劳动力成本也可能增加，务必预留预算。

另一个需要注意的是“cent index”，自2026年6月起实行。这限制了月薪超过€4,000员工的自动指数调节。

雇主需了解的主要合规风险

无试用期

对新手雇主来说，惊喜之一是没有标准试用期，不能只设90天试用期后立即终止雇佣关系。然而，自2026年8月起，对于从那时起开始的无限期合同，双方在前六个月内可以提前一周通知解除。在6-9个月内，辞退需提前六周通知，而员工辞职则需提前三周通知。

社会保险登记

正式雇佣前，必须完成社会保险的正确登记。监管非常严格，员工必须拥有社会识别号码（INSZ），以便加入工资系统并领取工资。延误会影响整个入职流程。

跨境工作

跨境工作在比利时很常见，许多工人跨境工作，或经常往返。若影响雇佣实践，尤其是某些情况下的A1证书要求，应格外注意。

固定期限合同限制

固定期限合同提供更灵活的用工方式，但有限制。连续多次签订的固定期限合同，除非有正当理由，否则被视为无限期合同。最多连续签订四个固定期限合同（每个不少于三个月，总时长不超过两年）。经劳动监察部门批准后，时间可延长至三年，每次合同至少六个月。

对需工作许可证的员工来说存在风险，因为许可证与合同绑定。如果合同到期和许可证同时失效，员工可能没有工作授权。

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通过EOR在比利时雇佣员工的优势

许多外国雇主被比利时的高技能劳动力、多语种人才储备和战略位置吸引，这些都使其成为首选目的地。然而，比利时的复杂用工制度对新进入者来说具有一定挑战。有了EOR，可以无需自行应对复杂的合规要求，即可触达人才。

在比利时，EOR最大的优势之一是降低合规风险。严格的雇佣规则，例如在开始雇佣前必须完成社会保险登记和没有试用期，使得错误代价高昂，尤其规则频繁变化。提供EOR服务的本地专家密切关注法规变化，帮您规避风险。

速度也是EOR的另一大优势。若自行设立实体，可能需数月才能开始招聘。而通过EOR，只需几周，快速启动，非常适合正在考虑拓展比利时市场的企业。通过EOR雇佣少数员工，是测试市场和了解本地业务环境的明智方式，然后再做更大规模的长期投资。

此外，雇佣外国员工（非欧盟、欧洲金融区或瑞士公民）较为复杂，EOR可以协助办理工作许可证和签证，管理移民手续。

除了法律知识，本地专家还了解员工期待的福利，从私人健康保险到远程工作选项，因此知道如何吸引和留住优秀人才。

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与比利时招聘专家交流

资料来源：

https://www.lexgo.be/en/news-and-articles/14472-meal-vouchers-maximum-value-increased-to-eur-10-as-of-1-january-2026

https://cnt-nar.be/sites/default/files/documents/nl/CAO%20nr.%2043%20(Gecoördineerde%20versie)%20-%20mei%202026.pdf

https://www.securex.be/nl/lex4you/werkgever/actuele-bedragen/sociaalrechtelijke-bedragen/nationaal-gmmi

https://statbel.fgov.be/en/themes/work-training/wages-and-labourcost/overview-belgian-wages-and-salaries

https://boundlesshq.com/blog/running-payroll-in-belgium/

https://fin.belgium.be/en/private-individuals/tax-return/income/tax-rates

https://www.altius.com/en/news/pay-more-to-your-employees-and-less-to-the-social-security-regime-the-social-security-contribution-exemption-for-high-wages/

https://onestopcounter.workinginbelgium.be/en/fixed-term-single-permit.html

https://resourcehub.bakermckenzie.com/en/resources/global-immigration-and-mobility/emea/belgium/topics/employment-assignments

https://svb.nl/en/bbz-bdz/employer/in-which-country-is-your-employee-insured

https://brusselstimes.com/1290286/one-million-people-in-belgium-will-see-their-wage-increase-next-january

https://www.ey.com/en_be/technical/tax/tax-alerts/2026/belgium-caps-wage-indexation-as-of-1-june-2026

https://www.lexgo.be/en/news-and-articles/14960-probation-period-revisited-belgium-introduces-a-statutory-one-week-notice-period-during-the-first-six-months-of-employment

https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/belgianidpro/index.htm

https://www.teamed.global/country-hiring-guides/belgium/hiring-guide

https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/belgium-changes-in-how-employers-may-use-consecutive-fixed-term-and-replacement-contracts

https://www.lexgo.be/en/news-and-articles/1727-has-the-court-of-justice-disallowed-language-requirements-in-cross-border-employment-relationships

https://www.forum-expat-management.com/posts/social-dumping-brazilian-chains

https://frontaliers-grandest.eu/accueil/salaries/france-belgique/droit-travail/rupture-contrat-travail/lacte-equipollent-a-rupture/

https://werk.belgie.be/en/themes/international/posting/working-conditions-be-respected-case-posting-belgium/remuneration-1

https://www.vub.be/en/werken-voor-de-vub/international-staff-welcome-vub/opening-bank-account-belgium

https://www.loyensloeff.com/insights/news--events/news/wider-social-security-options-for-cross-border-teleworking/

https://www.brusselstimes.com/2270923/more-and-more-french-residents-are-coming-to-work-in-belgium

https://accessfinancial.com/glossary/limosa-declaration/

https://brusselstimes.com/290411/vooruit-seeks-automatic-indexation-for-all-wages

https://www.dlapiper.com/insights/publications/bene-employment-newsflash/2024/bene-newsflash-1