请假 在 比利时

管理比利时的员工休假和假期权益需要对该国的劳动法和集体协议有清晰的了解。比利时法律为员工提供了强有力的保护，确保他们获得足够的休息、疾病、家庭责任及其他重要生活事件的假期。雇主必须谨慎遵守这些规定，以确保合规并维护良好的员工关系。

了解各种可用的休假类型，从法定年假到父母假或病假等特殊规定，对于在比利时运营的企业来说至关重要。本指南概述了2025年相关的比利时休假政策的关键方面，为有效且合规地管理员工休假提供了框架。

年假

比利时员工每年有权享受一定天数的带薪假期。具体权益通常基于员工在上一个日历年度（“假期服务年”）的工作表现进行计算。对于上一年度工作满一整年的员工，标准权益为20个工作日（5天工作周）或24个工作日（6天工作周）。

未在上一年度工作满一整年的员工，或刚开始第一份工作的员工，可能根据特定条件享有“青年假”或“老年假”，或根据工作月份按比例累积假期。假期工资包括假期期间的正常工资和“双倍假日工资”补贴，通常在夏季支付。

关于年假的关键点：

• **累计：**基于上一日历年度的工作表现。
• **最低权益：**满一年工作后为20个工作日（5天工作周）。
• **假期工资：**包括假期期间的正常工资和双倍假日工资补贴。
• **时间安排：**假期通常必须在授予的日历年度内休完。

公共假日

比利时在全年内观察若干官方公共假日。员工通常有权在这些日子享受带薪休假。如果公共假日落在周末，通常会由补偿休假替代，通常在下一个工作日休假。

比利时的标准公共假日包括：

日期	假日
1月1日	元旦
复活节星期一	复活节星期一
5月1日	劳动节
升天节	升天节
五旬节星期一	五旬节星期一
7月21日	比利时国庆日
8月15日	圣母升天节
11月1日	万圣节
11月11日	停战纪念日
12月25日	圣诞节

注意：复活节星期一、升天节和五旬节星期一的日期根据复活节日期变化而不同。

病假

比利时员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。雇主负责支付一定期限内的保证工资，之后员工从其健康保险基金领取福利。

病假的关键方面：

• **通知：**员工必须尽快通知雇主其缺勤情况。
• **医疗证明：**通常需要提供医疗证明，通常在规定时间内（常为24或48小时），除非集体协议或内部规定另有说明。
• **保证工资：**雇主支付保证工资的期限取决于员工的身份（蓝领或白领）和工龄。
  • **白领员工：**通常在前30天的缺勤期间由雇主支付100%的工资。
  • **蓝领员工：**保证工资期限和支付比例较为复杂，依工龄而定，涉及雇主支付一定比例和健康保险基金接管的阶段。
• **健康保险基金：**在雇主支付保证工资期限结束后，员工从其健康保险基金领取疾病福利。

父母假

比利时法律提供多种与育儿相关的假期，包括产假、陪产假（出生假）和收养假。

产假

孕妇员工有权享受产假。

• **时长：**总共15周（多胎情况下为19周）。
• **强制期：**必须在预产期前至少休假3周，产后必须休假9周。
• **支付：**通过健康保险基金的福利支付，按员工工资的百分比计算。

陪产假（出生假）

父亲或共同抚养人有权在子女出生时休假。

• **时长：**从2023年起为20天（或40个半天）。
• **时间：**必须在出生后四个月内休完。
• **支付：**前3天由雇主支付（100%工资），剩余17天由健康保险基金支付（按封顶工资的82%）。

收养假

收养子女的员工有权享受收养假。

• **时长：**每位父母6周，若多次收养或子女有残疾，则延长3周。可以由一方转让额外的3周。
• **时间：**必须在子女登记为家庭成员后两个月内休假。
• **支付：**通过健康保险基金的福利支付。

其他类型的假期

除主要类别外，比利时法律和集体协议还规定了多种其他特殊情况下的假期：

• **丧假（短假）：**员工有权因家庭事件（如婚礼、出生或亲属去世）休假几天。具体时长取决于事件和关系。
• **育儿假（职业中断）：**允许父母暂时减少工作时间或暂停合同以照料子女（至一定年龄），不同于初始的产假/收养假。
• **医疗协助假：**允许员工暂时减少工作时间或暂停合同，以照料重病家庭成员。
• **缓和护理假：**允许员工暂时减少工作时间或暂停合同，以提供缓和护理。
• **学习假（培训假）：**员工可能有权享受带薪休假以参加批准的培训课程。
• **学术假（职业休假）：**在特定条件下，员工可以请较长时间的无薪假。

这些不同的假期权益构成了一个全面的体系，旨在支持员工度过不同的人生阶段和事件，同时保障他们的权益。