请假 在 比利时

在比利时管理员工休假和假期权益需要对该国的劳动法和集体谈判协议有清楚的了解。比利时法律为员工提供了坚实的保护，确保他们能够获得充足的休息、疾病、家庭责任以及其他重要生活事件的假期。雇主必须谨慎遵守这些法规，以确保合规并维护良好的员工关系。

理解各种可用的休假类型，从法定年度假到针对父母或病假的特殊规定，对于在比利时运营的企业来说至关重要。本指南概述了与2026年相关的比利时休假政策的关键方面，为有效且符合法规的管理员工休假提供了框架。

年度休假

比利时员工每年有权享受最低额度的带薪休假天数。具体的权益通常基于员工上一年度的工作表现（“假期服务年”）计算。对于上一年度工作满一整年的员工，标准权益为20个工作日（5天工作周）或24个工作日（6天工作周）。

未在上一年度工作满一年的员工，或首次就业的员工，可能根据特定条件享有“青年假期”或“老年假期”，或者根据工作月份按比例累积休假。休假工资包括休假期间的正常工资和“双倍假日工资”补贴，通常在夏季支付。

关于年度休假的关键点：

• 累计： 基于上一年度的工作情况。
• 最低权益： 全年工作20个工作日（5天工作周）。
• 假日工资： 包括休假期间的正常工资以及双倍假日工资补贴。
• 时间安排： 休假通常必须在发放的当年内休完。

公共假日

比利时在全年设有多个官方公共假日。员工通常有权在这些日子享受带薪休假。如果公共假日落在周末，通常会由补偿休假日替代，假日休假通常安排在下一个工作日。

比利时2026年观察的标准公共假日包括：

日期	假日
1月1日	元旦
4月6日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月14日	升天节
5月25日	圣灵降临节星期一
7月21日	比利时国庆日
8月15日	升天日
11月1日	万圣节
11月11日	和平日
12月25日	圣诞节

注意：复活节星期一、升天节和圣灵降临节的日期根据复活节的变动而变化。

病假

比利时的员工如因疾病或伤害无法工作，有权享受带薪病假。雇主负责在一定期限内支付保障工资，之后员工通过其健康保险基金领取补助。

关于病假的关键方面：

• 通知： 员工必须尽早通知雇主请假。
• 医疗证明： 通常需要医疗证明，通常在规定时间内（常为24或48小时），除非集体协议或内部规定另有规定。
• 保障工资： 雇主支付保障工资的期限取决于员工的身份（蓝领或白领）及工龄。
  • 白领员工： 通常在前30天内获得100%的工资由雇主支付。
  • 蓝领员工： 保障工资期限和比例较为复杂，依赖工龄，涉及雇主支付一定比例和由健康保险基金承担的阶段。
• 健康保险基金： 保障工资期满后，员工可从其健康保险基金领取疾病津贴。

家庭假

比利时法律提供各种与家庭有关的假期，包括产假、陪产假（出生假）和收养假。

产假

孕妇员工有权享受产假。

• 时长： 共15周（多胎孕妇为19周）。
• 强制期： 必须在预产期前至少休假3周，产后至少休假9周。
• 支付： 通过健康保险基金的补助支付，计算为员工工资的一定百分比。

陪产假（出生假）

父亲或共同抚养人子女出生时有权休假。

• 时长： 从2023年起为20天（或40个半天）。
• 时间： 必须在出生后四个月内休完。
• 支付： 前3天由雇主支付（为全部工资的100%），剩余17天通过健康保险基金的补助支付（支付82%的封顶工资）。

收养假

收养子女的员工有权享受收养假。

• 时长： 每个父母6周，对多次收养或子女有残疾的情况，延长3周。还可以将额外的3周从一方转移给另一方。
• 时间： 必须在子女被登记为家庭成员后两个月内休完。
• 支付： 通过健康保险基金的补助支付。

其他类型的假期

除主要类别外，比利时法律和集体协议还为特定情况提供各种其他假期：

• 丧假（小假期）： 员工有权因家庭事件（如婚礼、出生或直系亲属去世）享受几天假期。具体时间根据事件和关系不同而不同。
• 育儿假（职业中断）： 一种允许父母暂时减少工作时间或中止合同以照顾子女（至某一年龄）职业中断，与最初的产/收养假不同。
• 医疗援助假： 允许员工暂时减少工作时间或中止合同，以照顾严重疾病家庭成员。
• 缓和治疗假： 允许员工暂时减少工作时间或中止合同，以提供姑息治疗。
• 学习假（培训假）： 员工可以享受带薪休假以参加批准的培训课程。
• 学术假（职业休假）： 在特定条件下，员工可请较长时间的无薪假。

这些各种假期制度旨在支持员工应对不同的人生阶段和事件，同时保障他们的权利。