在比利时的雇佣终止

在比利时终止雇佣合同需要严格遵守特定的法律规定，以保护雇主和员工的权益。相关立法涵盖了多个方面，包括所需的通知期、可能的遣散费、合法的解雇理由以及必要的程序步骤。正确理解这些规则对于避免法律争议和潜在责任至关重要。

了解比利时劳动法的细节对于在该国运营的任何雇主来说都是必不可少的。该框架提供了明确的指导方针，说明如何合法终止雇佣关系，无论是由雇主还是员工发起，并概述了双方在整个过程中应享有的权利和义务。

通知期要求

自2014年蓝领和白领工人统一身份制度引入以来，通知期的计算规则已被标准化，主要基于员工在公司的工龄。通知期从发出通知的那一周的星期一开始计算。

由雇主终止的员工的最低通知期计算如下：

对于在2014年1月1日之前入职的员工，适用复杂的计算方法，将在该日期之前获得的工龄（旧规则）和之后获得的工龄（新规则）结合计算通知期。总通知期为这两部分的总和。

遣散费，也称为终止补偿金或代通知金，是雇主在不要求员工工作完整通知期或通知不足的情况下，必须支付的经济补偿。遣散费的金额等于员工在完整、符合法律规定的通知期内应得的工资和福利。

遣散费的计算直接关联于通知期的计算。如果雇主决定立即终止合同，则必须支付相当于员工当前工资（包括变动薪酬、实物福利等）在上述工龄规则确定的理论通知期内的全部补偿。

当满足以下条件时，员工有权获得遣散费：

比利时的雇佣合同可以基于多种理由终止：

有通知或遣散费的终止（无原因）： 这是由雇主发起的最常见的终止形式。无需员工存在特定“过错”。雇主只需决定终止雇佣关系，前提是遵守所需的通知期或支付相应的遣散金。虽然此类终止不要求具体“原因”，但解雇不得“明显不合理”（参见员工保护）。
严重原因终止： 允许立即终止，无需通知或遣散费。适用于员工严重违反合同，导致任何进一步的职业合作立即且不可逆转地变得不可能的情况。例子包括盗窃、严重不服从或造成重大损害的重大过失。此类终止程序要求非常严格，期限紧迫。
双方协议： 雇主与员工可以随时达成协议终止合同。协议必须书面形式，并明确写明终止日期。
不可抗力： 如果发生不可预见的事件，使继续雇佣变得不可能（如工作场所毁坏、员工永久残疾），合同可以终止。
固定期限合同到期： 根据约定日期或项目完成自动终止，无需通知或遣散费（除非提前终止）。

无论终止理由如何，必须遵循特定程序：

书面通知： 雇主发起的终止（除双方协议或固定期限结束外）必须以书面形式通知。
通知函内容： 通知函必须明确说明通知开始日期和期限。如因严重原因终止，通知函还应详细描述构成严重原因的事实。
送达方式： 通知函应通过挂号信（通知期从信件寄出后的星期一开始）或由执达员送达（通知期从信件送达后的星期一开始）。也可采用手递并签收副本的方式。
严重原因终止程序： 需遵循两步程序，且期限严格：
- 必须在三个工作日内将严重原因的解雇通知发出，雇主应在知晓相关事实后立即行动。
- 必须在三工作日内将构成严重原因的具体理由通知员工。两次通知都必须以书面形式（挂号信或执达员）进行。未能在规定期限内或未能充分记录原因，将使严重原因解雇无效，可能转变为带通知/遣散费的终止。