工作时间 在 安哥拉

安哥拉的劳动法就工作时间、加班、休息时间以及其他相关就业方面制定了明确的指导方针，以确保公平对待并保护员工的福利。在安哥拉运营的雇主必须遵守这些法规，以保持合规，避免潜在的法律问题。了解这些规定对于有效管理员工队伍和确保国内业务顺利进行至关重要。

遵守安哥拉的工作时间规定不仅仅是跟踪工时；还需要全面了解每日和每周的限制、强制休息时间、不同类型工作的具体规则（如夜班或周末），以及加班的正确计算和补偿。雇主也必须保持员工工作时间的准确记录。

标准工作时间和工作周结构

安哥拉的标准工作周一般设定为44小时。这通常分布在五天或六天内。每日最大工作时间为8小时。但是，集体谈判协议或特定雇佣合同可能制定不同的标准小时数，只要不超过法定最大值。

• 每周最大工时： 44小时
• 每日最大工时： 8小时
• 典型工作周： 5或6天

加班规定与补偿

超过标准每日或每周工时的工作视为加班。加班工作必须以加额费率进行补偿。员工可加班的时间也有限制。

• 最大加班时间： 通常限制为每天2小时、每月40小时、每年200小时。如在特定情况下或行业中，可能适用更高限度。
• 加班补偿率： 加班费率根据加班时间的不同而变化。

加班时间	补偿率（正常时薪的百分比）
在正常工作日内	50%加成（正常费率的150%）
在周休息日	75%加成（正常费率的175%）
在公共假期	100%加成（正常费率的200%）
夜班（晚上10点至早上6点之间）	在正常费率基础上额外增加25%的加成

雇主必须获得员工对加班的同意，除非遇到不可抗力或紧急情况。

休息时间与假期权益

安哥拉劳动法规定了特定的休息时间，以确保员工有足够的休息。

• 每日休息： 员工有权拥有连续10小时的最低每日休息时间，介于工作日之间。
• 每周休息： 员工有权享受连续24小时的每周休息，通常安排在星期日。这个休息日应尽量与星期日重合。
• 工作期间休息： 当工作时长超过5小时时，员工有权享受至少45分钟的休息，不包括在工作时间内。此休息时间用于休息和就餐。

夜班与周末工作规定

在夜间（晚上10点至早上6点）进行的工作受到特定规定的约束，即使属于正常工作时间，也可能有额外补贴。在指定的每周休息日（通常为星期日）和公共假日工作的，也应按照加班部分的补偿率支付加班费。连续轮班工作可能还适用特别规则。

• 夜班工作： 指晚上10点至早上6点期间的工作。员工有权获得比正常费率高25%的加成。
• 周末工作： 在指定的每周休息日（通常为星期日）工作，应按高于正常费率的加成（通常为175%的正常费率）进行补偿。
• 公共假日工作： 在官方公共假日工作应按高于正常费率的加成（通常为200%的正常费率）支付。

工时记录义务

安哥拉的雇主在法律上有义务准确记录所有员工的工作时间。这些记录必须清楚显示每天的开始和结束时间，以及任何加班情况。

• 记录管理： 雇主必须详细记录每日工作时间，包括开始时间、结束时间和休息时长。
• 加班记录： 必须保存有关加班小时数的具体记录，包括日期和持续时间。
• 访问权限： 这些记录必须方便相关劳动当局的检查。
• 目的： 准确的记录对于计算正确的工资（包括加班费）和证明遵守法定工作时间限制至关重要。

维护勤勉的记录是雇主的重要义务，也是遵守安哥拉劳动法关于工作时间规定的关键方面。