工作时间 在 安哥拉

安哥拉的劳动法对工作时间、加班、休息时间及其他相关就业事项制定了明确的指导方针，以确保公平待遇并保护员工的福祉。在安哥拉运营的雇主必须遵守这些规定，以保持合规并避免潜在的法律问题。理解这些规则对于有效管理员工队伍和确保国内业务的顺利运营至关重要。

遵守安哥拉的工作时间规定不仅仅是跟踪工时；还需要全面了解每日和每周的限制、强制休息时间、不同类型工作的具体规则（如夜班或周末工作），以及加班的正确计算和补偿。雇主还必须保持员工工作时间的准确记录。

标准工作时间和工作周结构

安哥拉的标准工作周通常设定为44小时。这通常分布在五或六天内。每日最大工作时间为8小时。然而，集体谈判协议或具体雇佣合同可能会设定不同的标准工时，前提是不超过法定最大值。

• 每周最大工时： 44小时
• 每日最大工时： 8小时
• 典型工作周： 5或6天

加班规定与补偿

超过标准每日或每周工时的工作被视为加班。加班工作必须按加班费率进行补偿。对员工的加班时间也有限制。

• 最大加班时间： 通常限制为每天2小时，每月48小时，每年200小时。特定情况下或行业可能适用更高的限制。
• 加班补偿率： 加班工资率根据加班时间的不同而变化。

加班时间	补偿率（正常小时工资的百分比）
在正常工作日工作	50%加班费（正常费率的150%）
在每周休息日工作	100%加班费（正常费率的200%）
在公共假日工作	100%加班费（正常费率的200%）
夜班（晚上8点至早上6点之间）	可能适用额外加班费，通常为25%或以上，视情况而定

雇主必须获得员工对加班的同意，除非遇到不可抗力或紧急情况。

休息时间与休息权益

安哥拉劳动法规定了特定的休息时间，以确保员工有充足的休息。

• 每日休息： 员工有权享受连续10小时的每日休息时间，介于工作日之间。
• 每周休息： 员工有权享受连续24小时的每周休息时间，通常安排在星期日。休息日应尽量与星期日一致。
• 工作期间休息： 对于超过5小时的工作时间，员工有权享受至少1小时的休息，这段时间不计入工作时间。此休息时间允许员工休息和用餐。

夜班与周末工作规定

在夜间（通常指晚上8点至早上6点）进行的工作受到特定规定的约束，即使这是其正常工作时间的一部分，也可能享有加班费。指定的每周休息日（通常为星期日）和公共假日的工作也应按加班部分的补偿率支付额外工资。连续轮班工作可能适用特殊规则。

• 夜班工作： 在晚上8点至早上6点之间的工作。可能需要支付额外加班费（例如，正常费率之上25%）。
• 周末工作： 在指定的每周休息日（通常为星期日）工作，按加班费率（通常为正常费率的200%）支付。
• 公共假日工作： 在官方公共假日工作，按加班费率（通常为正常费率的200%）支付。

工作时间记录义务

安哥拉的雇主依法必须保持所有员工工作时间的准确记录。这些记录必须清楚显示每天的开始和结束时间，以及任何加班情况。

• 记录保存： 雇主必须详细记录每日工作时间，包括开始时间、结束时间和休息时长。
• 加班记录： 必须保存具体的加班时间记录，包括日期和持续时间。
• 可查阅性： 这些记录必须可供相关劳动部门检查。
• 目的： 准确的记录对于计算正确的工资（包括加班费）和证明遵守工作时间法律规定至关重要。

保持勤勉的记录是雇主的基本义务，也是遵守安哥拉劳动法关于工作时间规定的关键方面。