工作许可与签证 在 安哥拉

安哥拉拥有一个有序的移民体系，管理外国公民的入境和停留，特别是那些打算工作的外国人。了解这一体系需要掌握各种签证类别及获得工作许可的具体要求。整个流程涉及外籍人士、在安哥拉的赞助雇主以及相关政府部门（主要是外交部和内政部），通常通过移民和外国人事务局（SME）协调完成。

获取适当的签证和工作许可是任何计划在安哥拉进行有偿就业或专业活动的外国个人的必经步骤。遵守这些规定对外国工人和雇用他们的安哥拉实体都至关重要，有助于确保合法身份，避免潜在的处罚或复杂情况。

常见外国工人签证类型

多种签证类别允许外国公民进入安哥拉，但长期就业最相关的是工作签证。其他签证可能允许短期商务活动或特定类型的投资。

• 工作签证（Visto de Trabalho）: 这是主要的签证类别，适用于打算根据与安哥拉实体的劳动合同从事职业活动的外国公民。通常有效期为合同期限，最长可达最初的期限，并可续签。需要有安哥拉雇主的担保。
• 短期签证（Visto de Curta Duração）: 允许短期进入（例如最多30天，可续签一次）处理紧急事务，包括短暂商务旅行或技术支援，但通常不允许依据本地合同进行正式雇佣。
• 商务签证（Visto de Negócios）: 发放给因商务目的进入安哥拉的个人，如会议、谈判或市场调研。通常允许停留最多60天，可续签30天，但不允许就业。
• 投资者签证（Visto de Investidor）: 针对在安哥拉进行重大投资的外国人。虽然不严格属于工作签证，但允许投资者以及潜在的关键人员在投资项目相关联的居住和工作。

签证类型	主要用途	初始有效期	需要担保吗？	允许就业？（依据本地合同）
工作签证	根据安哥拉合同就业	长达合同期限	是（安哥拉实体）	是
短期签证	紧急事务、短期商务/技术访问	最多30天	否	通常否
商务签证	商务会议、谈判、市场调研	最多60天	否	否
投资者签证	投资活动	不固定	是（投资）	是（投资者/关键员工）

工作许可申请条件与流程

获得工作签证及相关工作许可主要由赞助的安哥拉雇主牵头，涉及多个步骤。

资格条件

• 员工： 必须具备岗位所需的相关资格、技能或经验。必须没有犯罪记录。需通过体检。
• 雇主： 必须是合法注册的安哥拉实体。必须证明有必要雇用外国公民担任特定岗位，通常需要证明没有合格的安哥拉本地人可用（但行业和岗位要求不同）。必须提供外国人相应的就业合同。须遵守税务和社会保障义务。

所需文件

文件繁多，通常包括：

• 员工：
  • 有效期至少超出在安哥拉逗留期限6个月的护照
  • 护照照片
  • 简历（CV）
  • 教育文凭和专业证书的复印件（常需公证/验证）
  • 工作经验证明
  • 出生国及以前居住国的无犯罪记录证明（公证/验证）
  • 医疗证明
  • 双方签署的雇佣合同
  • 承诺遵守安哥拉法律的声明
• 雇主：
  • 商业注册证明
  • 税务识别号（NIF）
  • 社会保障注册证明
  • 证明雇用外国人的声明
  • 已支付相关申请费用的证明
  • 已签署的雇佣合同复印件
  • 与员工职位相关的工作计划或项目描述

所有外文文件通常须由认证翻译翻译成葡萄牙语，并由原籍国或居住国的安哥拉领事馆进行认证，有时还需由安哥拉外交部再进行认证。

申请流程

1. 合同与文件准备： 安哥拉雇主准备雇佣合同并收集双方所需材料。
2. 提交给相关部门： 雇主将申请及材料提交给负责其行业的安哥拉相关部门（如石油部、建设部、公共管理、劳动与社会保障部）。
3. 部门审批： 部门审查申请，若批准则出具意见或许可。
4. 提交SME： 经过批准的申请和文件递交移民和外国人事务局（SME）。
5. SME处理： SME审查、进行背景调查，满意后批准工作许可。
6. 申请签证： 有工作许可后，外籍人士可前往所在国的安哥拉使领馆申请工作签证。
7. 签证发放： 审批通过后，签证在护照中签发。
8. 入境与注册： 外国人士持工作签证入境安哥拉，到达后须在SME注册，领取居留许可证（Título de Residência），确认其在国内的合法身份和工作许可。

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办理时间与费用

办理时间因涉及的部门、申请量及资料完整度而异，通常从提交至相关部门到获得工作签证和居留许可证，至少需要2到6个月甚至更长时间。

费用在不同阶段缴纳，包括提交部门、SME处理和使领馆的签证发放。这些费用可能会有变动，具体金额视国籍和具体流程而定。雇主通常负责支付这些费用。申请时应确认相关部门或赞助商提供的最新收费标准。

永久居留路径

在安哥拉永久居留是一项长期身份，外国人在合法居留一定时间后，有可能获得，通常为连续10年以上的临时居住许可（通过持工作签证入境并在SME注册后获得）。

申请永久居留的条件通常包括：

• 持续合法在安哥拉居住达到要求的期限
• 具有稳定的经济来源或就业
• 在安哥拉及之前居住国无犯罪记录
• 融入安哥拉社会（尽管此要求在某些国家比定义更模糊）
• 遵守所有税务和社会保障义务

申请过程为向SME提交正式请求和详尽的文件。批准权限由主管部门酌情决定，依据申请人在安哥拉的历史和合规记录。

附属家属签证选项

持有工作签证及相关居留许可的外国人在安哥拉通常可以为其直系亲属（包括配偶和未成年子女）申请签证和居留许可。

• 家庭团聚签证（Visto de Reagrupamento Familiar）: 这是适用的签证类型。
• 资格: 主要签证持有人（外籍工人）必须持有在安哥拉的有效居留许可。家属需提供关系证明（结婚证、出生证——公证和翻译）。
• 申请: 通常由主要签证持有人在安哥拉的SME发起，或家属在其所在国的安哥拉领事馆申请，提供主要持有人在安的身份证明。
• 资料: 关系证明、护照、照片、成人无犯罪记录证明、医疗证明、主要持有人的有效居留许可及足够的经济能力证明。
• 家属权利: 家庭团聚签证及居留许可允许家属在安合法居留，但不自动赋予工作权利。计划工作的家属需获得自己的工作许可，可能需变更身份或单独申请由雇主担保的工作签证。

企业和员工的签证合规义务

在安哥拉保持合法身份，双方都必须严格遵守移民法规。

雇主义务

• 担保责任： 雇主负责担保外国工人的工作签证和居留申请，确保工人保持合法身份。
• 遵守劳动法： 确保雇佣合同符合安哥拉劳动法律。
• 通知义务： 变更员工状态（如解雇、职位变更、地址变更）须通知SME及相关部门。
• 记录保存： 保持关于外国员工移民文件和状态的完整记录。
• 遣返责任： 在解雇或许可证到期后，可能负责员工及家属的遣返费用。
• 税务和社会保障： 确保外国员工登记缴纳安哥拉社会保障与所得税。

员工义务

• 保持有效状态： 确保其护照、签证和居留许可在整个逗留期间有效，提前启动续签程序。
• 遵守签证条件： 只从事获签许可的职业活动，只为担保雇主工作。
• 注册： 抵达后在SME注册，取得居留许可。
• 通知： 任何重要变化（如地址变更）应通知SME和雇主。
• 遵守法律： 遵守所有安哥拉法律法规。
• 离境： 若 Employment 结束或居留许可到期且未续签或变更身份，应离开安哥拉。

不遵守这些义务可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐外国人以及未来入境禁止。保持良好的沟通和妥善管理文件对于确保合规至关重要。