工作许可及签证 在 安哥拉

安哥拉拥有一套结构化的移民体系，管理外国公民的入境和停留，特别是那些打算工作的人员。了解该体系需要掌握各种签证类别及获得工作许可的具体要求。该流程涉及外国公民、安哥拉的担保雇主以及相关政府部门的协调，主要包括外交部和内政部，通常通过移民和外国人事务局（SME）进行。

获得适当的签证和工作许可证是任何计划在安哥拉从事有偿就业或专业活动的外国个人的必经步骤。遵守这些规定对外国工人和雇用其服务的安哥拉实体都至关重要，以确保合法身份，避免潜在的处罚或复杂情况。

外国工人常见签证类型

多种签证类型允许外国公民进入安哥拉，但对于长期就业最相关的是工作签证。其他签证可能允许短期商务活动或特定类型的投资。

• 工作签证（Visto de Trabalho）: 这是外国公民打算在安哥拉与本地实体签订雇佣合同从事专业活动的主要签证。通常有效期为雇佣合同的期限，最长为初始期限，可续签。需要有安哥拉雇主的担保。
• 短期停留签证（Visto de Curta Duração）: 允许因紧急事项短期入境（例如最多30天，可续签一次），包括短途商务旅行或技术援助，但通常不允许在当地签订正式雇佣合同。
• 商务签证（Visto de Negócios）: 适用于因商务目的进入安哥拉的个人，如会议、谈判或市场调研。通常允许停留最多60天，可续签30天，但不允许就业。
• 投资者签证（Visto de Investidor）: 适用于在安哥拉进行重大投资的外国公民。虽然不严格属于就业签证，但允许投资者及关键人员在投资项目相关的居留和工作。

签证类型	主要用途	初始有效期	需要担保吗？	是否允许在本地合同下就业？
工作签证	在安哥拉合同下就业	直至合同期限最大值	是（安哥拉实体）	是
短期停留签证	紧急事项、短期商务/技术访问	最多30天	否	通常否
商务签证	商务会议、谈判、调研	最多60天	否	否
投资者签证	投资活动	视情况而定	是（投资）	是（投资者/关键人员）

工作许可证申请条件与流程

获得工作签证及相关工作许可是由担保的安哥拉雇主主导的多步骤流程。

资格标准

• 员工： 必须具备岗位所需的相关资格、技能或经验。必须无犯罪记录。须通过体检。
• 雇主： 必须是在安哥拉合法注册的实体。须证明有必要雇佣外国人，通常需证明没有合格的安哥拉本地人可用（但具体要求因行业和岗位而异）。必须提供有效的雇佣合同。须遵守税务和社会保障义务。

所需文件

文件繁多，通常包括：

• 员工：
  • 有效期至少超过预期停留6个月的护照。
  • 护照照片。
  • 简历（CV）。
  • 教育文凭和专业证书的复印件（通常需公证/认证）。
  • 职业经验证明。
  • 原籍国及以前居住国的无犯罪记录证明（公证/认证）。
  • 医疗证明。
  • 双方签署的雇佣合同。
  • 承诺遵守安哥拉法律的声明。
• 雇主：
  • 公司的商业注册证。
  • 税务识别号（NIF）。
  • 社会保障注册证明。
  • 证明雇佣外国人的理由声明。
  • 相关申请费的支付证明。
  • 签署的雇佣合同复印件。
  • 与员工角色相关的工作计划或项目描述。

所有外国文件通常必须由认证翻译员翻译成葡萄牙语，并由原籍国或居住国的安哥拉领事馆进行公证，有时还需由安哥拉外交部进一步认证。

申请流程

1. 合同与文件准备： 安哥拉雇主准备雇佣合同，并收集双方所需的所有文件。
2. 提交至相关部门： 雇主将申请及文件提交至主管其行业的安哥拉相关部门（如石油部、建设部、公共行政、劳动和社会保障部）。
3. 部门审批： 部门审查申请，若批准则发出意见或授权。
4. 提交至SME： 经批准的申请和文件随后提交至移民和外国人事务局（SME）。
5. SME处理： SME审查申请，进行背景调查，若满意则批准工作许可。
6. 签证申请： 在SME批准工作许可后，外国公民可在其所在国的安哥拉大使馆或领事馆申请工作签证。
7. 签证发放： 审批后，工作签证会贴在申请人的护照上。
8. 入境与注册： 外国公民持工作签证入境安哥拉，抵达后须在SME注册，获得居留许可（Título de Residência），确认其在该国的合法身份和工作许可。

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处理时间与费用

处理时间因涉及的部门、申请量及文件完整性而异，从最初向部门提交到工作签证发放和居留许可获得，可能需要2到6个月甚至更长时间。

费用在不同阶段支付，包括提交至部门、SME处理及领事馆签证发放。这些费用可能会变动，且根据国籍和具体流程不同而异。雇主通常承担这些费用。具体金额应在申请时向相关部门或安哥拉担保方确认。

永久居留途径

在安哥拉，永久居留是一种长期身份，外国公民在合法居住一定时间后（通常连续10年以上持临时居留许可——即在持工作签证入境并在SME注册后获得的居留许可）有可能获得。

申请永久居留的资格通常包括：

• 证明在安哥拉连续合法居住达到规定时间。
• 展示稳定的经济来源或就业。
• 在安哥拉及以前居住国无犯罪记录。
• 融入安哥拉社会（尽管具体要求可能不如其他国家严格）。
• 遵守所有税务和社会保障义务。

申请流程包括向SME提交正式申请及大量文件。审批由主管部门酌情决定，依据申请人在安哥拉的历史和合规记录。

家属签证选项

持有工作签证及随后的居留许可的外国公民，通常可以为其直系家庭成员（配偶和未成年子女）申请签证和居留许可。

• 家庭团聚签证（Visto de Reagrupamento Familiar）: 这是适用的签证类型。
• 资格： 主要签证持有人（外国工人）必须持有有效的安哥拉居留许可。家属须提供家庭关系证明（结婚证、出生证明——公证和翻译）。
• 申请： 通常由主要签证持有人在安哥拉的SME发起，或家属在其所在国的安哥拉领事馆凭主要持有人在安哥拉的身份证明申请。
• 文件： 包括关系证明、护照、照片、成人的无犯罪记录证明、医疗证明，以及主要持有人有效居留许可和足够经济能力支持家庭的证明。
• 家属权益： 家庭团聚签证及随后的居留许可允许家属在安哥拉合法居留，但不自动赋予工作权利。希望工作的家属通常需要获得自己的工作许可，可能需要变更身份或申请由雇主担保的单独工作签证。

雇主与员工的签证合规义务

保持在安哥拉的合法身份，双方——外国工人和担保雇主——都必须严格遵守移民法律法规。

雇主义务

• 担保责任： 雇主负责担保外国工人的工作签证和居留许可申请，并确保其保持合法身份。
• 遵守劳动法： 确保雇佣合同符合安哥拉劳动法。
• 通知义务： 任何变更（如终止雇佣、职位变动或地址变更）须通知SME及相关部门。
• 档案管理： 维护外国员工的移民文件和身份的准确记录。
• 遣返责任： 在某些情况下，雇主可能负责员工及其家属在雇佣终止或许可到期后遣返的费用。
• 税务与社会保障： 确保外国员工已注册并缴纳安哥拉的社会保障，履行所得税义务。

员工义务

• 保持有效身份： 确保其护照、签证和居留许可在整个停留期间有效。提前办理续签。
• 遵守签证条件： 仅从事获签证批准的专业活动，并只为担保雇主工作。
• 注册： 抵达后在SME注册，取得所需的居留许可。
• 通知义务： 任何重大变更（如地址变更）须通知SME和雇主。
• 遵守法律： 遵守所有安哥拉法律法规。
• 离境： 雇佣终止或居留许可到期时离开安哥拉，除非已续签或变更身份。

未能履行这些义务可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐外国公民，甚至禁止未来入境安哥拉。保持良好的沟通和妥善管理文件是确保合规的关键。