请假 在 安哥拉

在安哥拉管理员工休假和假期权益需要清楚了解该国的劳动法。这些法规定义了雇主和员工关于休假时间的最低权益和义务，确保工作场所的公平待遇和合规性。遵守这些法定要求对于在安哥拉运营的企业保持法律地位和促进良好的员工关系至关重要。

安哥拉劳动法为各种类型的休假提供了具体指导，包括年度假期、公共假日、病假和育婴假。雇主必须确保其内部政策符合或超过这些最低标准。理解每种休假的细节对于准确的工资处理、排班和整体劳动力管理至关重要。

年度休假

安哥拉的员工有权享受带薪年度休假。最低权益基于员工的服务年限。

• 工作满一年后，员工有权享受至少22个工作日的带薪休假。
• 在第一年工作期间，员工每完成一个月的服务，有权获得1.5天的休假，最多不超过11个工作日。
• 休假通常必须在到期的日历年内或次年的第一季度内休完。
• 休假的时间通常由雇主和员工协商确定，考虑到公司的需要和员工的偏好。
• 除在终止劳动合同时外，通常不允许用金钱补偿代替休假。

公共假日

安哥拉在全年观察多个国家公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
2月4日	武装斗争开始日
3月4日	狂欢节星期二
3月8日	国际妇女节
4月4日	和平与和解日
5月1日	国际劳动节
9月17日	国家英雄日
11月2日	万灵节
11月11日	独立日
12月25日	圣诞节

注意：一些宗教假日如耶稣受难日和复活节也会被观察，但日期每年可能不同。

病假

安哥拉的员工在患病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。病假的期限和支付由法律规定。

• 员工每年有权享受最多30天的带薪病假。
• 超过30天的病假，员工可能有权获得社会保障的福利，前提是符合资格条件。
• 申请带薪病假通常需要提供来自认可医疗专业人员的医疗证明。
• 雇主负责在病假初期（每年最多30天）支付员工工资。

育婴假

安哥拉法律为各种育婴假提供规定，包括产假、陪产假和收养假，以支持迎接新生命的员工。

假期类型	权利	薪酬
产假	12周（90天），通常在预产期前4周开始。某些情况下可延长。	由雇主和/或社会保障支付。
陪产假	每月1天，最多每年5天。	由雇主支付。
收养假	可能适用类似规定，通常为主要照料者提供与产假相似的权益。	由雇主和/或社会保障支付。

• 产假是强制性的，员工在此期间或哺乳期（出生后最多15个月）内不得被解雇。
• 父亲在子女出生时有权享受陪产假。
• 收养假有具体规定，通常为主要负责照料子女的父母提供与产假类似的权益。

其他假期类型

安哥拉劳动法还承认员工在特定情况下可能享有的其他假期：

• 丧假： 在直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世时，员工通常有权享受短期带薪假期（例如2-3天）。
• 学习假： 员工可获得学习假，须与雇主协商，并符合劳动法或集体协议中规定的具体条件。
• 婚假： 员工在结婚时通常有权享受几天带薪假。
• 其他合理缺勤： 法律可能允许因紧急个人事务或履行公民义务等特定合理原因的短期带薪缺勤。

学术休假（Sabbatical leave）不是安哥拉劳动法的法定权益，但可能由雇主根据公司政策或个人协议提供。