请假 在 安哥拉

在安哥拉管理员工假期和休假权益需要对该国的劳动法有清晰的理解。这些法规定义了雇主与员工在休假方面的最低权益和义务，确保工作场所的公平待遇和合规性。遵守这些法定要求对于在安哥拉经营的企业而言至关重要，以维护法律地位并促进良好的员工关系。

安哥拉劳动法为各种类型的假期提供了具体指导，包括年度休假、公共假日、病假和父母假。雇主必须确保其内部政策与这些最低标准保持一致或超出标准。理解每种休假类型的细节对准确的工资单处理、调度安排和整体人力资源管理至关重要。

年度休假

安哥拉的员工有权享受带薪年度休假。最低权益取决于员工的服务年限。

• 完成一年有效服务后，员工有权享受至少22个工作日的带薪假期。
• 在第一年服务期间，员工每完成一个月的服务，享有1.5天的假期，最多不超过11个工作日。
• 休假通常应在应休的那个日历年度内或次年第一季度内休完。
• 休假的时间安排通常由雇主与员工协商确定，考虑公司的需要和员工的偏好。
• 通常不得用金钱补偿替代休假，除非在劳动合同终止时。

公共假日

安哥拉全年设有多个国家公共假日。员工在这些假日通常有权享受带薪休假。如员工在公共假日工作，通常有权获得加班费。

以下是2026年的预期公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
2月4日	解放日
2月17日	嘉年华星期二
3月8日	国际妇女节
4月3日	耶稣受难日
4月4日	和平日
4月5日	复活节
5月1日	劳动节
9月17日	国家英雄日
9月18日	国家英雄日（补浮假）
11月2日	万灵节
11月11日	独立日
12月25日	圣诞节和家庭日

注意：一些宗教假日如耶稣受难日和复活节也会被庆祝，但其具体日期每年可能不同。

病假

安哥拉的员工有权在疾病或受伤无法工作的情况下享受带薪病假。病假时间和支付规定由法律规范。

• 员工最多可享受由社会保障偿付的6个月雇主支付的病假。
• 申请带薪病假通常需要由认可的医疗专业人士出具的医疗证明。
• 雇主负责在病假初期支付员工工资，此部分由社会保障偿付。

父母假

安哥拉法律规定多种父母假，包括孕假、陪产假和收养假，以支持迎接新生命的员工。

假期类型	权益	支付方式
孕假	12周（90天），通常在预产期前4周开始。如有特殊情况可延长。	由雇主和/或社会保障支付。
陪产假	1天带薪假和7天无薪假。	按规定支付或不支付。
收养假	相关规定类似，通常为主要照顾者提供类似孕假的权益。	由雇主和/或社会保障支付。

• 孕假为强制性假期，在此期间或哺乳期间（出生后最多15个月内）通常不能解雇员工。
• 父亲在孩子出生时有权享受陪产假。
• 关于收养假，有具体规定，通常赋予主要负责照料子女的父母类似孕假的权益。

其他假期类型

安哥拉劳动法还认可员工在特定情况下有权享受假期：

• 丧假： 员工在直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹去世）时，通常有权享受最多8天的带薪假。
• 学习假： 员工可在与雇主协商后，获得无薪学习假，受劳动法或集体协议中的具体条件限制。
• 婚假： 员工通常有权在结婚时获得最多10天的带薪假。
• 其他合理缺勤： 法律可能允许因紧急个人事务或履行公民义务等特定、合理的理由请短期带薪假。

休假年假不是安哥拉劳动法的法定权益，但雇主可根据公司政策或个人协议提供。