协议 在 安哥拉

在安哥拉建立合规的雇佣关系需要对当地劳动法，特别是关于雇佣协议的规定，有透彻的了解。这些合同作为基础文件，概述了雇主和雇员的权利与义务，确保在整个雇佣周期中保持清晰和符合法律要求。掌握合同类型的具体要求、必要条款以及终止程序的细节，对于在安哥拉市场运营或扩展的企业来说至关重要。

安哥拉劳动法规定了有效雇佣合同的特定结构和内容。雇主必须确保协议不仅为书面形式，还包含所有法律要求的信息，以避免潜在的争议和处罚。理解不同合同类型之间的细微差别以及各种条款的可执行性，是建立稳定且合规的劳动力队伍的关键。

雇佣协议类型

安哥拉法律主要认可两种主要的雇佣协议类型：无限期合同和固定期限合同。无限期合同被视为一般规则，为雇员提供更大的稳定性。固定期限合同是例外，仅在法律规定的特定情况下允许，通常用于临时需求或特定项目。

合同类型	描述	时长限制
无限期合同	适用于永久职位的标准合同。	无法法定最大期限。持续有效，直到根据法律理由终止。
固定期限合同	用于临时任务、特定项目或季节性工作。必须书面形式且有合理依据。	通常限制在最多2年，包括续签。首次雇用可长达5年。不得用于永久职位。

如果固定期限合同超过法律规定的期限或所从事的工作非临时性质，则会自动转为无限期合同。

必要条款

安哥拉的雇佣协议必须以书面形式存在，并包含若干强制性条款，才能被视为有效且符合《劳动总法》的要求。这些条款确保雇佣的基本条件被明确界定并由双方达成一致。

• 当事人识别： 雇主和雇员的全名、地址及身份证明信息。
• 职位和职责： 明确界定雇员的职位、职责和责任。
• 工作地点： 指定工作地点。
• 工作时间： 定义每日和每周的工作时间，包括任何具体的排班安排。
• 薪酬： 说明基本工资、津贴、福利及支付频率。
• 开始日期： 雇佣关系的生效日期。
• 期限： 指明合同是无限期还是固定期限，若为固定期限，注明结束日期。
• 试用期： 如适用，说明试用期的时长和条件。
• 休假权益： 参考员工依法享有的年假及其他假期类型。
• 签名： 雇主和雇员的签名。

对这些基本条款的任何变更通常需要双方签署书面补充协议。

试用期

安哥拉劳动法允许在雇佣合同开始时设定试用期。此期间，雇主可以评估雇员是否适合岗位，雇员也可以评估工作环境和职位。

• 要求： 试用期必须在雇佣合同中书面约定。
• 典型时长： 根据岗位不同，最大时长有所差异：
  • 一般工人最多60天。
  • 责任较大或管理岗位的员工最多90天。
• 试用期内的终止： 在试用期内，任何一方都可以在不需理由的情况下终止合同，但须提前通知。通知期通常短于试用期后终止的通知期。
• 试用期权益： 试用期内的员工通常享有与正式员工相同的权益和福利，除非有关于试用期内终止的特殊规定。

如果合同在未终止的情况下超过约定的试用期，雇佣关系即视为从最初开始已完全建立。

保密与竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在雇佣协议中较为常见，尤其是涉及敏感信息或专业知识的岗位。这些条款在安哥拉的可执行性受到一定法律限制，以平衡雇主利益与雇员的工作权利。

• 保密： 要求雇员在任职期间及之后保持公司信息的保密性，通常是可执行的，前提是范围和期限合理。
• 竞业禁止： 限制雇员在离职后为竞争对手工作或开设竞争性业务的条款，审查较为严格。此类条款要具备：
  • 书面协议。
  • 地理范围有限。
  • 时长有限（通常为1-2年）。
  • 由合法商业利益支持。
  • 通常需要对雇员提供补偿以换取限制期的限制。

法院可能会认定过于宽泛、不合理或损害雇员谋生能力的竞业禁止条款无效。

合同变更与终止

在安哥拉，变更或终止雇佣合同必须严格遵守《劳动总法》的规定。除非法律、合同明确允许或经雇员同意，否则雇主单方面变更通常不被允许。

• 变更： 对核心条款（如薪资、职责或地点）的重大变更，通常需要雇主与雇员的共同书面协议。
• 终止： 雇佣合同可以基于多种理由终止：
  • 双方协议： 双方书面同意终止合同。
  • 到期终止： 固定期限合同到期自动终止，除非续签或转为无限期。
  • 正当理由： 由任何一方因严重违约或不当行为引发的终止，须符合法律规定。雇主必须遵循特定的程序，包括纪律处分程序。
  • 集体裁员： 由于经济、技术或结构性原因影响大量员工的裁员，需遵循特定法律程序并获得政府批准。
  • 员工辞职： 员工可因正当理由或提前通知无正当理由终止合同。
• 通知期： 除因正当理由由雇主引起的终止外，通常需要提前通知，通知期根据员工工龄而定。
• 遣散费： 无正当理由被解雇的员工（如集体裁员或无合法理由的终止）通常有权获得遣散费，金额依据工资和工龄计算。

严格遵守法律程序，包括通知、理由和赔偿，至关重要，以避免不当解雇的法律责任。