劳动者权益 在 安哥拉

安哥拉的劳动法律旨在为员工提供一套权益与保护的框架，确保公平对待、安全的工作环境以及明确的雇佣关系程序。这些法规涵盖工作各个方面，从最初的合同到终止，旨在平衡雇主与工人在安哥拉经济中的利益。理解并遵守这些法律法规对在该国运营的企业至关重要，有助于建立稳定而高效的工作场所。

遵守安哥拉劳动法规不仅是法律义务，也是负责任的商业实践的基本方面。法律涉及的关键领域包括工作时间、最低工资、休假权益，以及终止雇佣的具体条件。它们还建立了解决雇主与员工之间可能出现的争议的机制，推动有序的冲突解决方式。

终止权益与程序

安哥拉的雇佣合同可以基于多种原因被终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期，或在特定条件下由一方单方面决定。由雇主发起的终止必须遵循严格的法律程序和依据，通常涉及纪律原因或与公司结构或市场条件相关的客观原因。不合理的解雇可能导致雇主承担巨大赔偿责任。

对于大部分由雇主单方面发起的终止（特别是无限期合同），通知期限是强制性的。所需的通知期通常取决于员工的工作年限。

工作年限	雇主发起的通知期
少于3年	30天
3年或以上	60天

必须遵循特定的程序，包括书面通知，详细说明解雇原因，并给予员工回应的机会，尤其是在纪律解雇的情况下。

反歧视法律与执行

安哥拉劳动法禁止基于多种受保护特征的就业歧视。雇主必须确保在招聘、培训、晋升和工作条件方面提供平等机会。歧视可以直接或间接发生，是非法的。

主要受保护类别包括：

• 种族或族裔出身
• 性别
• 年龄
• 残疾
• 宗教
• 政治或意识形态信仰
• 工会会员身份
• 性取向
• 婚姻状况
• 妊娠

相信自己受到歧视的员工可以通过公司内部程序、劳动主管机关或法院寻求救济。被查实违反反歧视法律的雇主可能面临处罚，并被要求赔偿受影响的员工。

工作条件标准与规章

安哥拉劳动法制定了关于工作条件的标准，以保护员工福利。这包括关于工作时间、加班、休息时间、公共假日和年假的规定。工作周的标准时间通常已被定义，并对员工加班的上限做出限制。

• 工作时间： 通常限制为每日8小时，每周44小时。
• 加班： 受到法律限制，并通常按较高费率支付。
• 休息时间： 规定每日和每周的休息时间。
• 年假： 员工有权享受最低有薪年假，且随着工作年限的增加可能增加。
• 最低工资： 设定了国家最低工资，并会定期进行调整。

雇主必须遵守这些标准，并保持准确的工作时间和休假记录。

工作场所健康与安全要求

安哥拉的雇主有法律责任确保员工拥有安全、健康的工作环境。这包括识别潜在危险、采取预防措施以及提供必要的安全设备和培训。

关于健康与安全的主要雇主义务包括：

• 进行与工作场所和岗位有关的风险评估。
• 实施措施以消除或最小化已识别的风险。
• 免费提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全且得到妥善维护。
• 提供有关健康与安全程序的资料和培训。
• 建立报告和调查工作场所事故与事件的程序。
• 维护急救设施和培训有素的人员。

未能遵守健康与安全法规可能导致雇主受到处罚，并在发生工作场所伤害或疾病时承担责任。

争议解决机制

安哥拉的劳动法律提供了多种机制，用于解决雇主与员工之间可能出现的争议。这些机制旨在高效且公平地解决冲突。

现有的争议解决途径包括：

• 内部申诉程序： 员工通常可以直接向雇主或通过公司内部渠道提出问题。
• 劳动监察局： 普通劳动监察（IGT）是负责监督法律合规的政府机构，可以调解争议或调查投诉。
• 调解和协商： 劳动主管机关或其他指定机构可提供调解或协商服务，帮助各方达成协议。
• 劳动法庭: 如果争议无法通过其他手段解决，可以提交劳动法庭，其拥有处理雇佣相关法律事务的司法管辖权。

员工在追求争议时，有权寻求工会或法律顾问的帮助。具体的程序和所需步骤取决于争议的性质和所选择的解决机制。