劳动者的权利 在 安哥拉

安哥拉的劳动法旨在为员工提供一套权利和保护的框架，确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的雇佣关系程序。这些法规涵盖了工作的各个方面，从最初的合同到终止，旨在平衡雇主和工人在安哥拉经济中的利益。理解并遵守这些法律要求对于在该国运营的企业至关重要，有助于建立稳定且富有成效的工作场所。

遵守安哥拉劳动立法不仅是法律义务，也是负责任的商业实践的基本方面。这些法律涉及关键领域，如工作时间、最低工资、休假权益以及终止雇佣的具体条件。它们还建立了解决雇主与员工之间可能出现的争议的机制，促进有序的冲突解决。

终止权利与程序

在安哥拉，雇佣合同可以因各种原因被终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期，或在特定条件下由任何一方单方面决定。由雇主发起的终止必须遵循严格的法律程序和理由，通常涉及纪律原因或与公司结构或市场状况相关的客观原因。不合理的终止可能导致雇主承担重大赔偿责任。

大多数由雇主单方面发起的终止，特别是无限期合同，都必须提前通知。所需的通知期限通常取决于员工的服务年限。

服务年限	雇主发起的通知期
少于3年	30天
3年或以上	60天

必须遵循特定程序，包括书面通知，详细说明终止原因，并给予员工回应的机会，尤其是在纪律解雇的情况下。

反歧视法律与执行

安哥拉劳动法禁止基于多种受保护特征的就业歧视。雇主必须确保在招聘、培训、晋升和工作条件方面提供平等机会。歧视可以直接或间接发生，属于非法行为。

主要受保护类别包括：

• 种族或族裔出身
• 性别
• 年龄
• 残疾
• 宗教
• 政治或思想信仰
• 工会会员身份
• 性取向
• 婚姻状况
• 怀孕

认为受到歧视的员工可以通过公司内部程序、劳动主管部门或法院寻求救济。被发现违反反歧视法律的雇主可能面临处罚，并需赔偿受影响的员工。

工作条件标准与法规

安哥拉劳动法对工作条件的各个方面设定了标准，以保护员工福利。这些包括关于工作时间、加班、休息时间、公共假期和年假的规定。通常定义了标准工作周，并对员工的加班时间设有限制。

• 工作时间： 通常限制为每天8小时，每周44小时。
• 加班： 受法律限制，通常按较高的费率支付。
• 休息时间： 规定每日和每周的休息时间。
• 年假： 员工有权享受一定的带薪年假，通常随服务年限增加。
• 最低工资： 设有全国最低工资，并定期进行调整。

雇主必须遵守这些标准，并保持准确的工作时间和休假记录。

工作场所健康与安全要求

安哥拉的雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这包括识别潜在危害、采取预防措施以及提供必要的安全设备和培训。

关于健康与安全的主要雇主责任包括：

• 进行针对工作场所和岗位的风险评估。
• 实施措施以消除或最小化已识别的风险。
• 免费提供适当的个人防护装备（PPE）。
• 确保机械和设备安全且维护良好。
• 向员工提供健康与安全程序的信息和培训。
• 建立报告和调查工作场所事故和事件的程序。
• 维持急救设施和培训有素的人员。

未能遵守健康与安全法规可能导致雇主受到处罚，并在工作场所发生伤害或疾病时承担责任。

争议解决机制

安哥拉劳动法提供了解决雇主与员工之间可能出现的争议的机制。这些机制旨在高效、公平地解决冲突。

可用的争议解决途径包括：

• 内部申诉程序： 员工通常可以直接向雇主或通过公司内部渠道提出问题。
• 劳动监察机构： 一般劳动监察（IGT）是负责监督劳动法遵守情况的政府机构，可以调解争议或调查投诉。
• 调解与和解： 劳动主管部门或其他指定机构可能提供调解或和解服务，帮助双方达成协议。
• 劳动法院： 如果其他方式无法解决争议，可以将案件提交劳动法院，法院对与雇佣相关的法律事务拥有管辖权。

员工在追求争议解决时，有权寻求工会或法律顾问的帮助。具体的程序和步骤取决于争议的性质及所选择的解决机制。