Employer of Record in 安哥拉

在安哥拉，Employer of Record（EOR）帮助您在无需设立本地实体的情况下雇佣员工。这意味着您可以在安哥拉建立团队，而EOR负责所有法律和人力资源工作。像 Rivermate 这样的EOR，成为您团队成员的法律雇主，管理工资单、税务、福利以及遵守安哥拉劳动法。您仍然负责管理员工的日常工作和职责。

在安哥拉，Employer of Record（EOR）如何运作

在安哥拉使用EOR简化了您的扩展过程。流程简单，能让您快速招募新人才。

具体操作如下：

1. 您寻找人才： 您在安哥拉招聘并挑选最合适的人选。
2. EOR 雇佣他们： EOR通过符合规定的本地雇佣合同合法雇佣您选择的候选人。
3. 入职流程开始： EOR负责新员工的所有必要文件工作，包括为他们注册社会保障和其他强制性缴款。
4. 工资和福利管理： EOR处理工资单，确保您的员工按时正确领取工资。他们还根据安哥拉法律处理税务和福利。
5. 您管理您的团队： 您指导员工的日常任务和项目。EOR在后台处理所有人力资源行政事务。

为什么在安哥拉使用Employer of Record

将您的业务扩展到像安哥拉这样的新国家可能很复杂。EOR可以解决许多这些挑战，为您节省时间和金钱。它让您无需在该国设立法律实体即可进入安哥拉市场并雇佣本地人才。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体： 您可以在安哥拉雇佣员工，无需花费时间和成本注册本地公司。
• 确保法律合规： EOR是安哥拉劳动法的专家。他们确保您的雇佣合同、工资单和福利都符合本地法规。
• 简化人力资源和工资管理： EOR处理所有行政任务，包括工资发放、税款扣缴和社会保障缴款。
• 更快的市场准入： 您可以在几天内完成新员工的入职，而不必花几个月时间建立公司。
• 降低风险： EOR承担雇主的法律责任，降低您因不合规而产生的法律风险。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 安哥拉 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 安哥拉 确保完全符合法律规定。

在安哥拉招聘意味着抓住不断增长的经济机遇，但也意味着需要应对一套独特的劳动法律。为了合法招聘，您需要了解当地的规则，从劳动合同到工资税。对于拓展至安哥拉的公司来说，正确处理这些细节至关重要，以确保顺利合法的雇佣流程。

雇佣合同与必备条款

在安哥拉雇佣员工时，书面合同是标准做法。对于外籍员工，这是强制要求。合同应采用葡萄牙语，并使用当地货币——安哥拉宽扎（AOA）。

在安哥拉，有两种主要的雇佣合同类型：

• 无固定期限合同： 适用于永久职位，是最常见的雇佣协议类型。
• 固定期限合同： 适用于临时工作或特定项目，但必须有合理的理由。

您的雇佣合同必须包括几个关键条款，以确保合规：

• 您和员工的全名及地址
• 职位名称及职责清单
• 工作地点
• 薪资、福利及支付方式
• 雇佣开始日期
• 合同类型（无固定期限或固定期限）
• 试用期的详细信息（如适用）
• 年假及其他假期的相关信息

试用期

在安哥拉，您可以在雇佣合同中加入试用期，以评估新员工是否合适。虽然不是强制要求，但这是一种常见做法。试用期的长度取决于合同类型和员工的职位。

在试用期内，您或员工都可以在无通知的情况下终止合同。

工作时间与加班

安哥拉的标准工作周为44小时，通常每天工作8小时。超过这些时间的部分即为加班。

加班的限制如下：

• 每天2小时
• 每月40小时
• 每年200小时

加班工资的费率取决于公司的规模和加班时数。在每月前30小时的加班中，额外的支付比例为：

• 大公司： 正常工资的50%
• 中型公司： 正常工资的30%
• 小公司： 正常工资的20%
• 微型公司： 正常工资的10%

法定节假日与地区假日

安哥拉有多天法定假日，员工有权享受假期。2026年的假日包括：

• 1月1日： 元旦
• 2月4日： 解放日
• 2月17日： 狂欢节星期二
• 3月8日： 国际妇女节
• 4月3日： 耶稣受难日
• 4月4日： 和平日
• 4月5日： 复活节星期日
• 5月1日： 劳动节
• 9月17日： 国家英雄日
• 9月18日： 国家英雄日（补休）
• 11月2日： 万灵节
• 11月11日： 独立日
• 12月25日： 圣诞节及家庭日

在安哥拉雇佣承包商

在安哥拉雇佣独立承包商可以提供弹性，并获取专业技能，而无需承担全职员工的责任。承包商按项目计费，负责自己的税款和社会保障缴纳。

然而，重要的是要正确界定关系。如果将承包商当作员工对待，就存在误分类的风险。这可能带来严重后果，包括罚款以及被要求补缴税款和福利。

雇主注册服务（Employer of Record，简称EOR）可以帮助您规避这些风险。EOR可以代表您合法雇佣员工，承担遵守当地劳动法律的责任。这意味着，您无需设立本地实体或担心误分类，就能与安哥拉的人才合作。EOR负责工资、税务、福利和劳动合同，确保一切合规合法。

在安哥拉，处理薪酬和工资单需要清楚了解当地的规则。你需要按时支付员工薪酬，并遵守所有税务和缴费法规。这将帮助你保持合规，并专注于企业的发展。

薪资周期与工资结构

在安哥拉，薪资周期通常为每月一次。你应在每月最后一个工作日之前支付员工工资。支付通常通过银行转账完成。

你的工资结构必须包括第13个月和第14个月的工资。第13个月工资是假期奖金，第14个月是圣诞奖金。

加班与最低标准

安哥拉的标准工作周为44小时，每天最多工作8小时。加班限制为每天两小时，每月40小时，每年200小时。

加班工资率取决于你公司的规模以及加班时间：

• 每月最多30小时：
  • 大公司：正常工资的150%
  • 中型公司：正常工资的130%
  • 小型公司：正常工资的120%
  • 微型公司：正常工资的110%
• 每月超过30小时：
  • 大公司：正常工资的175%
  • 中型公司：正常工资的145%
  • 小型和微型公司：分别为正常工资的120%和110%

国家最低工资已提高至每月AOA 70,000。较小企业可能适用较低的AOA 50,000标准。预计在2025年9月，最低工资将进一步提高到AOA 100,000。

雇主税收与缴费

作为安哥拉的雇主，你需要负责社保缴费。2025年7月，雇主缴费比例将有所上调。

员工税收与扣除

你必须从员工工资中扣缴税款和社保缴费。员工的社会保险缴费保持不变。

员工还需缴纳递进所得税，称为 Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT)。你必须从他们的月薪中预扣。2025年的税率如下：

在安哥拉，您的员工福利套餐是必需权益和额外福利的结合。法律规定了带薪休假和社会保障等事项的最低标准。但许多公司为了吸引和留住最佳人才，会提供更多福利。了解强制性福利和常见补充福利对于建立具有竞争力且符合法规的劳动力至关重要。

法定休假

安哥拉法律为员工提供多种类型的带薪休假。

• 年假 在工作满一年后，您有权享受22天带薪假期。在第一年内，您每工作一个月积累两天假期。如果您有14岁以下的子女，每个子女可额外获得一天假期。
• 病假 如果您在中型或大型公司工作，最多可享受六个月的全额带薪病假。之后，您可以获得半薪，最长一年。对于较小的公司，前90天享受半薪。需要医生证明以授权休假。
• 产假 母亲可享受三个月的带薪产假，通常在预产期前四周开始。对于高危妊娠，可提供最长达180天的产前假期。
• 陪产假 法律也规定了陪产假，但其时长短于产假。
• 教育假 您可以请最多60天的无薪假进行教育或培训，但须提前30天通知雇主。

公共假期与地区假期

安哥拉有多个国家公共假期，员工在这些日子可以获得带薪休假。

常见补充福利

为了保持竞争力，许多安哥拉雇主提供超出法律要求的福利。以下是法定福利与非法定（补充）福利的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。安哥拉劳动法有具体要求，必须遵守以确保合规。雇主记录（EOR）可以简化这一流程。

EOR在安哥拉已有合法实体，因此您无需自行设立。我们负责所有薪酬和福利的行政管理，确保您的员工获得正确的法定福利，并能帮助您制定具有竞争力的补充福利方案，以吸引顶尖人才。这让您可以专注于您的业务目标。

让我们详细了解在安哥拉终止员工和处理离职的流程。正确处理这一过程是确保遵守当地劳动法和避免问题的关键。它涉及关于通知期、遣散费以及终止劳动合同的原因的具体规定。

通知期

在安哥拉终止劳动合同时，您需要提前通知员工。通知期的长短根据不同情况而变化。

• 无限期合同： 对于无限期合同的员工，标准通知期为30天。
• 固定期限合同： 如果合同期限超过三个月，您必须提前15个工作日书面通知。
• 集体裁员： 涉及一组员工的裁员，通知期为60天。
• 因客观原因的个人解雇： 如果因经济或结构性原因解雇个人，则需要30天通知。

提前以书面形式通知非常重要。不按规定通知可能会引发法律问题。

遣散费

在大多数情况下，您在终止员工合同时必须支付遣散费。唯一的例外是因严重违法行为的纪律解雇。

遣散费的计算方式取决于您的公司规模和员工的工作年限：

所有最终支付，包括未使用的假期，应在员工离职后三天内支付。

Rivermate 如何确保合规离职

与像Rivermate这样的雇主代表合作，可以简化整个离职流程。我们消除对安哥拉劳动法的猜测，让您确信每次解雇都符合规定。

我们的帮助方式包括：

• 确保合规： 我们紧跟安哥拉劳动法的最新变化，确保每次解雇都遵循正确的法律程序。
• 管理通知期： 我们确保向员工发出正确的通知，保护您免受潜在法律索赔。
• 计算最终工资： 我们负责遣散费、未用假期及其他最终款项的计算，确保您的前员工获得应得的全部。
• 处理文件： 我们准备并管理所有必要的解雇文件，使流程顺畅专业。

我们管理员工离职的复杂性，让您专注于经营您的业务。

在安哥拉办理签证和工作许可证需要清楚理解当地的规定。如果您计划雇佣员工或派遣团队成员到安哥拉，您需要了解相关体系的运作方式。本指南为您解析基本要点。

就业签证与 sponsorship 现实情况

在安哥拉雇用非本国公民时，您需要为他们办理工作签证。这一过程涉及多个步骤和具体要求。

工作签证基础信息

• 工作签证类型： 安哥拉为不同产业如石油和天然气或土木建筑等设有不同的工作签证。最常见的是普通工作签证，通常有效期为一年，可续签。
• 本地劳动力规则： 关键规定是，您的安哥拉员工中至少70%应为安哥拉公民。您必须证明未能找到合格的本地候选人。
• 审批时间： 虽然官方规定工作签证的处理时间为15天，实际操作中常常需要两到三个月。

** sponsorship 和 EOR（就业记录机构）**

Record of Employer（EOR，雇主登记机构）可以为您的员工在安哥拉申请工作签证提供 Sponsor。这是没有在本地设立法人实体的情况下的切实解决方案。EOR 负责整个签证申请流程，确保所有环节符合当地法律法规。他们办理相关文件及法律手续，为您简化流程。

以下是申请工作签证时常需准备的文件概览：

商务出行合规要求

短期商务出差时，您有几种选择。选择合适的方式以确保遵规很重要。

短期访问

• 旅游签证： 该签证覆盖商务访问，允许进行商务拓展或参加会议。通常签发期限为30天，可多次入境。
• 商务电子签证（eVisa）： 在线申请，签证有效期为30天，多次入境，允许最多逗留30天。可在网上预申请，抵达后获得最终签证。
• 短期签证： 适用于紧急工作，最长有效期为7天，可延长至另一个7天。

对于任何短期商务访客，通常需要提供：

• 有效期至少六个月的护照。
• 行程证明。
• 酒店预订或邀请函。
• 具备足够资金证明。
• 国际接种证明（黄热病疫苗）。