安哥拉名义雇主（Employer of Record）

在安哥拉的Employer of Record（EOR）运作方式

Employer of Record（EOR）是一家法律上的雇主，代表外企在安哥拉雇佣员工，利用其已建立的本地实体。EOR负责员工入职、工资单处理及确保法律合规的所有事宜，而外国公司则管理员工的日常工作及其绩效。Rivermate结合了本地安哥拉人力资源专业知识、具有竞争力的福利网络以及统一的Rivermate平台，帮助国际公司在新市场中快速且合规地雇佣员工。

安哥拉劳动力市场：一目了然

招聘市场
最大招聘活动：	群安达（Luanda）作为中心商业枢纽；卡宾达（Cabinda）和索约（Soyo）是能源运营的主要地点。
招聘时间表：	本地人：约一周
外国人：1 - 4个月
需求旺盛的行业：	石油和天然气、钻石、银行、电信、保险。
技能短缺行业：	由于本地内容法规，能源行业面临本地人短缺。建筑、基础设施、医疗。

薪酬市场
雇主税收贡献：	8%的INSS社会保障缴款 1%-3%的强制私人保险
月最低工资：	一般最低工资：AOA 100,000
微型和小型企业：AOA 50,000
平均毛月薪：	111,867AOA（2024）
所得税率：	月个人所得税免征额：AOA 150,000
对超过AOA 150,000的边际应税收入适用递进税率：
AOA 150,001 - 200,000：AOA 12,500 + 超出部分16%
AOA 200,001 - 300,000：AOA 31,250 + 超出部分18%
AOA 300,001 - 500,000：AOA 49,250 + 超出部分19%
AOA 500,001 - 1,000,000：AOA 87,250 + 超出部分20%
AOA 1,000,001 - 1,500,000：AOA 187,250 + 超出部分21%
AOA 1,500,001 - 2,000,000：AOA 292,250 + 超出部分22%
AOA 2,000,001 - 2,500,000：AOA 402,250 + 超出部分23%
AOA 2,500,001 - 5,000,000：AOA 517,250 + 超出部分24%
AOA 5,000,001 - 10,000,000：AOA 1,117,250 + 超出部分24.5%
超过AOA 10,000,000：AOA 2,342,250 + 超出部分25%

在安哥拉雇佣的实际成本

基本工资

安哥拉总统令第152/24号（2024年7月发布）制定了一个总体的国家最低工资框架，旨在恢复员工的购买力以应对快速通胀。此前，最低工资体系碎片化，不同行业的最低工资标准不同，最低甚至低至AOA 32,181（农业行业）。该法令包括两阶段上涨计划，首次于2024年9月将基线提至AOA 70,000，立法规定，第二次自动调升至AOA 100,000，预计2025年9月实施。微型和创业企业有一套单独的最低标准，设定为AOA 50,000。截至2026年，预计不再有针对最低工资调整的立法变化。

获取安哥拉全面、最新的平均工资统计是一项特殊挑战。安哥拉国家统计局每季度追踪数据，但未涵盖全国整体工资数字。国际报告落后于实际，国际劳工组织（ILO）模型估算2024年安哥拉的平均月薪为AOA 111,867。

雇主税收和缴款

在安哥拉，强制性的社会保障由国家社会保障局（INSS - Instituto Nacional de Seguranca Social）管理，按总工资的11%的法定比例每月缴纳，计算基数是毛工资。雇主每月向INSS缴纳员工毛工资的8%，而员工通过工资预扣缴纳3%。没有上限限制。雇主和员工的缴款都由用人单位在次月10日前直接支付给INSS。

除了8%的INSS缴款，雇主还必须持有一份强制性的私人保险政策，以覆盖任何工伤或职业病。保费率范围从1%到3%，取决于行业风险评估。

法定福利

根据安哥拉一般劳动法（12/23，第159条），有两项强制性补充支付——通常称为第13和第14个月工资——作为法定津贴。“假期补贴”必须在员工休年假前支付，最低标准为月基本工资的50%。此外，圣诞节补贴随12月发薪同步支付，其最低金额也是月基本工资的50%。因此，年度工资预算应核算13个月的月基本工资，除非个人合同或相关集体协议另有规定。应注意，年资不足一年的员工应按比例发放。

安哥拉的标准工作周为44小时，每天最多工作8小时。加班限制为每天两小时（或每月40小时、每年200小时）。加班工资应付50%的附加费（当当月加班不超过30小时）；如果超过30小时，则支付75%的加班费。夜班工作则需加付20%的津贴。

员工工作满一年后，有资格享受至少22个工作日的带薪年假。

在疾病情况下，员工有权凭医疗证明享受病假。雇主通常在初期无能力工作期间负责支付病假工资，社会保障系统则覆盖长期伤残。目前的安哥拉劳动法规定，雇主支付的病假最多长达六个月，只要满足条件。

产假为三个月，新晋父亲可享受一天带薪假和七天无薪假。

计算雇佣成本

安哥拉的招聘实际情况

市场状况	评估	见解
总人才库	🟢 丰富	全国有超过一千万工人，但大多集中在非正式岗位
专业人才	🔴 紧缺	缺乏正式、讲英语的技术、管理及财务专业人才
招聘中心	🟡 集中	主要集中在卢安达和能源枢纽。
候选人期望	🔴 高	对抗通胀保护和补充福利的需求强烈。
雇佣法规	🔴 复杂	严格的法定义务保护，70/30的国家配额。

上述市场状况指标反映了外国雇主所面临的操作现实，直接根植于安哥拉的宏观经济数据。庞大的一般人才库与紧缺的专业市场之间的鲜明对比体现在全国就业统计数据中。

安哥拉国家统计局在其季度报告中提供了一些关键背景信息。根据最新报告，安哥拉约有1017万名登记在册的在职人员，官方失业率为21.5%。然而，估计大约70%至80%的就业属于非正式经济。

我们的本地专家Alberto Antonio强调了一些值得关注的点。尽管安哥拉正不断数字化其公共服务（包括员工登记，现已无需几天即可完成），但公共基础设施仍易受到互联网和门户网站宕机的影响，这要求雇主在与当局打交道时预留缓冲期。此外，雇主经常面临的一个问题是需要以硬通货作为基准支付薪酬，而安哥拉法律严格规定本地居民员工必须以安哥拉宽扎（AOA）在本地银行账户中签约并支付。

由于持续贬值，安哥拉的购买力受到严重影响。这对薪酬水平形成持续的上行压力。大多数外企选择通过增加生产奖励和津贴来提升薪酬方案的吸引力。

在安哥拉雇佣外国人

进入安哥拉就业的外国公民主要申请工作签证（Visto de Trabalho），该签证需由合法注册的安哥拉实体担保。签证的有效期为雇佣协议期限。

其他途径包括短期停留签证（最多30天），通常用于紧急商务或技术援助，以及商务签证（最多60天，通常用于会议和谈判）。

在申请过程中，员工须提供多份文件，包括医疗证明、无犯罪记录证明，以及经过认证和翻译的专业资格证书。在雇主方面，则需要良好的税务和社会保障记录，以及合理说明为何雇用外国人而非本地公民的书面理由。

随后，流程需由相关部门审核，包括主管部委、移民和外国人事务局，以及申请人所在国家的安哥拉领事馆。

雇主必须了解的安哥拉合规风险

固定期限合同

虽然可以签订固定期限合同，但通常限制于临时或项目需求。季节性兼职合同最长可达六个月，临时项目合同最多为三年。

试用期

试用期一般为一到六个月，最常见为60天（普通员工）和120-180天（管理层或更高职位）。对于固定期限合同，试用期限制为30天。

通知期与解雇

解雇可基于双方协议、合同到期、正当理由或裁员。通知期为30至60天，具体取决于员工资格和合同期限。

根据安哥拉劳动法，采用标准化的遣散费计算公式，基于员工的基本工资和服务年限。因客观原因或集体/个别裁员的解雇，员工每五年内可获得相当于一个月基本工资的补偿，之后每增加一年则为半个月基本工资。因企业破产等原因解雇的，按服务年数支付50%的月基本工资。

此外，所有未休的年假和比例应发的年终权益（如第13个月工资）都必须支付。在解雇（无论原因）后，所有最后款项必须在最后工作日后三个日历日内支付。

通过EOR在安哥拉雇佣员工的优势

在安哥拉设立本地法律实体可能因缺乏本地专业知识而耗时繁琐。使用Employer of Record（EOR）服务则提供了一种简便、成本效益高的市场进入方案。让像Rivermate这样的EOR全权负责运营，而你则专注于业务扩展。

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来源：

总统令第54/22号（旧最低工资制度-已废止）
总统令第152/24号（最低工资）
安哥拉国家统计局，2026年第二季度报告
ILO Angola资料
劳动法12/23
第28/20号法（调整补贴免税额，第2条）
普华永道税务摘要 Angola
第17/20号法（外汇限制，针对外派员工）
安哥拉劳动与雇佣相关法律变更