Employer of Record in 安哥拉

安哥拉位于非洲南部，邻近南非、纳米比亚、博茨瓦纳和赞比亚。自2002年以来，安哥拉已成为南部非洲增长最快的经济体，主要受到石油和贵重矿产出口（主要出口到中国）的推动。然而，与南非相比，其国内生产总值仍然相对较低。

安哥拉的快速经济增长和复苏使其成为南非的一个新兴市场。外资投资者主要对发展安哥拉的钻石、石油和能源部门感兴趣，但也在农业和服务业找到了机会，这些行业雇佣了安哥拉大多数技术熟练的劳动力。

安哥拉的劳动力队伍由非洲人口中年龄最小、增长速度最快的群体之一形成。然而，该国的劳动力市场仍反映出持续长达数十年的内战影响，这场内战持续到2002年。战争破坏了教育、职业培训、劳动保护体系和劳动力发展计划的建设。自那以后，安哥拉投入大量资源重建这些基础，以便积极参与全球的倡议和发展机会。

外资雇主选择在安哥拉雇佣员工，主要因为其低廉的劳动力成本和相对灵活的雇佣法律，尤其是在他们愿意投资培训和长期人才发展的情况下。在该国招聘需要对当地法律、薪资合规和社会保障缴款有专业的理解。

与安哥拉的Employer of Record（EOR），例如Rivermate，合作可以让企业获取不断增长的人才库，同时应对当地的法规要求。EOR可以降低合规风险，加速市场进入，无需贵公司设立本地法律实体。

在安哥拉，Employer of Record（EOR）的运作方式

与EOR合作的主要目标是促进企业进入新市场，并在这些市场建立稳定、管理良好的团队。

工作流程如下：

1. 你找到人才: 你在安哥拉招聘并挑选国际员工。
2. EOR雇佣他们: EOR通过本地雇佣合同合法雇佣你所选的候选人，充当安哥拉的法律雇主。
3. 入职开始: EOR负责新员工的全面法律合规管理，包括为他们注册社会保障和管理薪资义务。
4. 薪酬与福利管理: EOR处理全球薪酬，确保你的员工按时正确领工资。同时，根据安哥拉法律处理薪资报告、税务和福利事宜。
5. 你管理你的团队: 你指导员工的日常任务和项目。EOR在后台负责所有人力资源管理事务。

为什么在安哥拉使用Employer of Record

开拓像安哥拉这样的新兴市场面临许多挑战，新的雇主可能需要时间来理解。这可能会消耗你宝贵的时间和资源，或者你一开始并不愿意投入。这时，与EOR合作就能发挥最大价值。

以下是一些主要优势：

• 避免设立本地实体: 你可以在安哥拉雇佣员工，而无需花费时间和成本注册本地公司。
• 确保法律合规: EOR在安哥拉劳动法规和薪资服务方面是专家。他们确保国际员工按照国家的劳动和签证法规受到对待。
• 更快的市场进入: 你可以在几天内完成新员工的入职，而不必用几个月建立公司。
• 降低风险: EOR承担雇主的法律责任，从而降低你的合规风险。

外国公司在安哥拉招聘时，寻求专业人士担任工程、项目管理和运营领导岗位。

大部分外国投资者活动发生在卢安达苏尔省和卢安达诺尔省（钻石开采）、卢安达（首都和主要经济中心）以及卡宾达（石油和天然气）。

采矿工程师、采购协调员、货运操作员、运营技术员和招聘人员只是外国公司在安哥拉招聘的部分职位。

安哥拉的就业由《劳动总法》（Lei Geral do Trabalho）推动。在其指导下，安哥拉当局严格监控外国公民的雇佣，确保员工人数超过5人的公司本地雇用70%的劳动力。

安哥拉实行全国最低工资标准，这一标准根据公司规模而变化，确保技术专业人才获得高于基础平均水平的薪酬。例如，工程师、采矿操作员、海上项目经理和现场专家的月平均工资范围为$4,120到$6,300。

就业合同与必备条款

在安哥拉，就业合同扮演着非常重要的角色，相关法规强调在雇佣关系开始时就应明确界定雇主和员工的权利与义务。

合同必须遵守安哥拉的《劳动总法》，使用官方语言葡萄牙语，并以安哥拉宽扎（AOA）反映薪酬。

安哥拉主要有两种类型的就业合同：

• 无固定期限合同： 这些适用于永久职位，是最常见的雇佣协议类型。
• 固定期限合同： 适用于临时工作或特定项目，但必须有合理理由。

你的就业合同必须包括若干关键条款，以确保合规：

• 你和员工的全名及地址
• 职位名称及职责清晰描述
• 工作地点
• 薪资、福利以及支付方式
• 雇佣开始日期
• 合同期（无限期或固定期限）
• 试用期详细信息（如有）
• 年假及其他假期的相关信息

试用期

在安哥拉，你可以在你的就业合同中包含试用期，以观察新员工是否合适。虽然不是强制要求，但这是一种常见做法。试用期的长度取决于合同类型和员工角色。

合同类型	员工岗位	最大试用期
无固定期限	普通工人	60天
无固定期限	复杂或管理岗位	最多6个月
固定期限	所有岗位	15至30天

在试用期内，任何一方都可无需通知即可终止合同。

工作时间与加班

安哥拉的标准工时为每周44小时，通常每天工作八小时。超出此时间的工作视为加班。

以下是加班限制：

• 每天2小时
• 每月40小时
• 每年200小时

加班工资率取决于公司的规模和加班小时数。每月前30小时的加班补偿如下：

• 大型公司： 常规工资的50%
• 中型公司： 常规工资的30%
• 小型公司： 常规工资的20%
• 微型公司： 常规工资的10%

公共假期与区域性节假日

安哥拉设有若干公共假期，员工有权休假。2026年的假期如下：

• 1月1日： 元旦
• 2月4日： 解放日
• 2月17日： 狂欢节星期二
• 3月8日： 国际妇女节
• 4月3日： 耶稣受难日
• 4月4日： 和平日
• 4月5日： 复活节星期日
• 5月1日： 劳动节
• 9月17日： 国民英雄日
• 9月18日： 国民英雄日（调休）
• 11月2日： 万灵节
• 11月11日： 独立日
• 12月25日： 圣诞节和家庭日

在安哥拉聘用承包商

在安哥拉，外国公司常在采矿、石油和能源行业使用承包商，职位合同期限从12到36个月不等。对承包商工作的严格监控旨在避免工人身份误分类。

传统的雇主-雇员关系是通过就业合同来体现，但真实的承包商必须签署服务协议。安哥拉当局将评估实际工作关系的本质，而非合同标签。考虑因素包括监督程度、在公司活动中的融入程度、工作时间和经济自主性。

身份误分类会使公司面临未缴纳社保、税务、雇佣福利以及其他劳动争议的法律责任。因此，国际企业在安哥拉招聘时应优先采用正确的雇佣结构。

Employers of Record (EOR) 可以帮助你避免这些风险，通过正确分类员工及对承包商的薪酬进行慎重评估，从而降低合规风险。

在安哥拉，薪酬水平可能会因行业、经验水平和地点而有很大差异。卢安达由于其集中多国公司和重大基础设施项目，薪资水平最高。

求职者会根据行业、职位和地点的竞争力来评估薪酬方案。整体薪酬总额而非基本工资在接受offer时起着重要作用。

薪资周期与工资结构

在安哥拉，工资周期通常为每月。你应在每月的最后一个工作日之前支付员工工资。通常通过银行转账方式支付。

你的工资结构必须包括第13个月和第14个月奖金。第13个月工资是带薪休假的奖金，第14个月是圣诞奖金。

加班与最低标准

安哥拉的标准工作周为44小时，每天最多工作8小时。加班限制为每天两小时、每月40小时、每年200小时。

加班工资的比率依据公司规模及加班时间而不同：

• 每月最多30小时：
  • 大型企业：正常工资的150%。
  • 中型企业：正常工资的130%。
  • 小型企业：正常工资的120%。
  • 微型企业：正常工资的110%。
• 每月超过30小时：
  • 大型企业：正常工资的175%。
  • 中型企业：正常工资的145%。
  • 小型和微型企业：分别为正常工资的120%和110%。

最低工资已提高到每月AOA 70,000。较小企业可能适用较低的AOA 50,000的最低工资标准。预计2025年9月，最低工资将进一步提高至AOA 100,000。

雇主税收与缴款

作为安哥拉的雇主，你需要缴纳社会保障金。2025年7月起，雇主缴款比例将有所上升。

缴款项目	2025年6月前比例	2025年7月起比例
社会保障	8%	15%

员工税收与扣除

你必须从员工的工资中扣缴税款和社会保障缴款。员工的社会保障缴款比例保持不变。

扣款项目	比例
社会保障	3%

员工还需缴纳递进的所得税，称为 Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT)。你必须从他们的月薪中预扣。2025年的税率如下：

每月应税收入 (AOA)	税率
高达100,000	0%
100,001至150,000	10%
150,001至200,000	13%
200,001至300,000	16%
300,001至500,000	18%

安哥拉要求外国雇主在雇佣报价中包含强制性福利。其中一项重要的强制性福利是社会保险缴款。这些缴款由国家社会保障机构（INSS）支付。雇主需支付总薪酬的15%作为社会保险费。

除了法定福利外，雇主常常还提供私人医疗保险、交通津贴、餐券和绩效奖励。安哥拉高技能工人在采矿、石油、能源和金融行业的福利预期最高。

法定假期

安哥拉法律为员工提供多种带薪假期。

• 年度假期：工作满一年后，您有权获得22天带薪休假。在第一年内，您每工作一个月积累两天假期。如果您有14岁以下的子女，每个子女可额外获得一天假期。
• 病假：如果您为中型或大型公司工作，最多可享受六个月的全额支付病假。之后，最多可获得半薪，期限为一年。对于较小公司，前90天享受半薪。需提供医生证明以授权病假。
• 产假：产妇可获得三个月的带薪产假，通常从预产期前四周开始。如果孕妇有高危情况，可以提供最多180天的产前假期。
• 陪产假：法律也规定了陪产假，但比产假时间短。
• 教育假：可申请最长60天的无薪教育或培训假期，但须提前30天通知雇主。

公共假期和地区假期

安哥拉有若干全国性公共假期，员工可获得带薪休假。

日期	假期
1月1日	元旦
2月4日	解放日
3月3日	狂欢节假期
3月4日	狂欢节
3月8日	国际妇女节
3月23日	南部非洲解放日
4月4日	和平日
4月18日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
9月17日	全国英雄纪念日
11月2日	万灵节
11月11日	独立日
12月25日	圣诞节

常见补充福利

为了保持竞争力，许多安哥拉雇主还会提供法律要求之外的福利。以下是法定与非法定（补充）福利的对比。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴款	私人医疗保险
最低工资	性能奖金
标准工作时间（每周44小时）	额外养老计划
加班费	加强的产假/陪产假
带薪年度、病假和产假	津贴（交通、住房、餐饮）
公共假期休假
第13/月和第14/月奖金
解雇补偿金

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。安哥拉劳工法有具体要求，需遵守以保持合规。雇主记录（EOR）可以简化此过程。

EOR 已在安哥拉拥有法人实体，无需您自行设立。我们负责所有薪酬和福利的行政工作，确保您的员工获得正确的法定福利，并可协助您制定具有竞争力的补充福利方案以吸引顶尖人才。这让您可以专注于业务目标。

安哥拉并不是一个典型的灵活劳动市场，在那里解雇员工无需繁琐的手续。安哥拉在过去十年中实施了多项员工保护措施，作为加强雇佣关系的广泛努力的一部分。

面对面交流在安哥拉商务环境中非常重要。这包括关于终止雇佣的对话。因此，离职程序需要结构化、专业，并符合员工的文化期望。

在安哥拉，您必须有合法理由才能终止雇佣关系（与绩效相关、经济或运营原因）。

专家见解：当出现错误解雇索赔时，通常是由于缺乏有效理由，而不是程序错误。安哥拉人重视工作保障和稳定，因此更可能对不公平的解雇提出质疑。

通知期限

当您在安哥拉终止雇佣合同时，需提前通知员工。通知期限的长短根据情况而异。

• 无限期合同： 对于无限期合同的员工，标准通知期为30天。
• 固定期限合同： 如果合同期限超过三个月，必须提前15个工作日书面通知。
• 集体裁员： 涉及一组员工的裁员，通知期为60天。
• 因客观原因单独解雇： 如果因经济或结构原因解雇个人，需提前30天通知。

重要的是以书面形式提供通知。未能提供正确的通知可能导致法律问题。

解雇补偿

在大多数情况下，终止雇佣关系时，您必须向员工支付解雇补偿金。唯一的例外是因严重违反纪律而进行的纪律解雇。

解雇补偿金的计算方式取决于您的公司规模和员工的工作年限：

公司规模	补偿计算方法
大型公司	每工作一年支付一个月的基本工资，最高五年。五年以上，每增加一年，额外支付50%的基本工资。
中型公司	每工作一年支付一个月的基本工资，最高三年。三年以上，每增加一年，额外支付40%的基本工资。

所有最终支付款，包括未使用的假期，应在员工离职后三天内支付给员工。

Rivermate 处理合规离职的方法

与像Rivermate这样的雇主代表合作，可以简化整个离职流程。我们消除您对安哥拉劳动法的担忧，确保每一次解雇都正确处理。

我们的帮助方式包括：

• 确保合规： 我们不断更新安哥拉劳动法，确保每次解雇程序符合正确的法律规定。
• 管理通知期限： 我们确保向员工发出正确的通知期限，保护您免受潜在法律索赔。
• 计算最终薪酬： 我们负责计算解雇补偿、未用假期以及其他任何应付的终止款项，确保您的前员工获得应得的一切。
• 处理文档： 我们准备和管理所有必要的离职文件，使流程顺利、专业。

我们管理员工离职的复杂性，让您专注于经营您的业务。

在安哥拉办理签证和工作许可证需要对当地规定有清楚的了解。如果你打算雇佣员工或派遣团队成员前往安哥拉，你需要了解系统的运作方式。本指南为你梳理了基本要点。

就业签证与赞助的现实情况

在安哥拉雇佣非该国公民的人士，你需要为他们办理工作签证。这个过程涉及多个步骤和特定的要求。

工作签证基础知识

• 工作签证类型： 安哥拉针对不同产业（如油气或土建）设有不同类型的工作签证。最常见的是普通工作签证，通常有效期为一年，可以续签。
• 本地劳动力规定： 一个关键规定是，你在安哥拉的劳动力中，至少70%必须是安哥拉公民。你需要证明找不到合格的本地候选人填补该职位。
• 处理时间： 虽然官方处理时间为15天，但实际操作中通常需要两到三个月。

赞助与EOR（雇主代表服务）

雇主代表（EOR）可以为你的员工在安哥拉办理工作签证。如果你在该国没有法律实体，这是一个实用的解决方案。EOR负责整个签证申请流程，确保所有手续正确合规，管理必要的文书和法律要求，从而简化你的操作流程。

以下是通常在申请工作签证时需要的文件：

文件	详情
护照	必须至少有效12个月。
职业合同	来自赞助公司的正式工作邀请。
职业证书	经翻译和认证的学术和职业资格证书。
健康证明	最近的健康良好证明。
无犯罪记录证明	申请人居住国的警方清白证明。
照片	近期护照尺寸照片。

商务旅行合规

对于短期商务出行，你有几种选择。选择正确的方式以确保合规非常重要。

短期访问

• 旅游签证： 适用于商务访问，可进行商务拓展或参加会议。通常签发期为30天，可多次入境。
• 商务电子签证（Business eVisa）： 在线办理的电子签证，有效期为30天，允许多次入境，单次停留最多30天。你可以提前在线申请预签证，抵达后获得正式签证。
• 短期签证： 针对紧急工作需求，有效期为7天，可延长至另一个7天。

任何短期商务访问一般需要提供以下材料：

• 有效护照，至少剩余六个月有效期。
• 行程证明。
• 酒店预订或邀请函。
• 充足的资金证明。
• 国际疫苗接种证明（黄热病疫苗接种证）。