Employer of Record in 安哥拉

安哥拉位于非洲南部，邻近南非、纳米比亚、博茨瓦纳和赞比亚。自2002年以来，安哥拉已成为南部非洲增长最快的经济体，主要由石油和贵重矿产出口驱动（主要出口到中国）。然而，其国内生产总值（GDP）仍然相对较低，与南非相比具有一定差距。

安哥拉的快速经济增长和复苏使其成为南部非洲的新兴市场。外商投资者主要关注开发安哥拉的钻石、石油和能源产业，但也在农业和服务业中发现商机，后者雇佣了安哥拉大部分技术工人。

安哥拉的劳动力由非洲最年轻、增长最快的人口之一塑造。然而，该国劳动力市场仍反映出长达数十年的内战的长期影响，战火一直持续到2002年。这场战争中断了教育、职业培训、劳工保护体系和劳动力发展计划的建设。在此之后的几年里，安哥拉大量投资于重建这些基础，以便积极参与全球合作计划和发展机会。

外国雇主选择在安哥拉招聘，主要是因为其低廉的劳动力成本和相对灵活的就业法，特别是在他们愿意投资培训和长期人才培养的情况下。在该国招聘需要对当地法律、薪酬合规以及社会保障缴款等方面具有专业知识。

与安哥拉的Employer of Record（EOR）合作，例如 Rivermate，可以让企业在应对本地要求的同时，访问不断增长的人才库。EOR可以降低合规风险，加快市场进入速度，而无需贵公司成立本地法人。

在安哥拉，Employer of Record（EOR）如何运作

合作EOR的主要目标是帮助企业开拓新市场，并建立稳定、管理良好的团队。

其工作流程如下：

1. 你寻找人才： 你在安哥拉招聘和选择国际员工。
2. EOR 雇用他们： EOR 通过本地雇佣合同合法雇用你选中的候选人，充当安哥拉的法定雇主。
3. 入职启动： EOR 管理新员工的全部法律合规事项，包括为其注册社会保障和管理员工薪酬义务。这个流程对本地员工来说通常需要1-2周，对外国员工则可能长达3个月。
4. 薪酬和福利管理： EOR 负责全球薪酬处理，确保你的员工准时准确拿到薪水。它们还会按照安哥拉法律处理薪酬申报、税务和福利等事宜。
5. 你管理团队： 你负责指导员工的日常任务和项目。EOR则在后台处理所有人力资源行政事务。

为什么在安哥拉使用Employer of Record

扩展到像安哥拉这样的新兴市场，面临的挑战可能需要时间去理解。你可能没有足够的时间和资源，或者不愿在初期投入。这时，与EOR合作的最大价值就显现出来。

以下是一些关键优势：

• 避免设立本地实体： 你可以在安哥拉雇用员工，无需花费时间和金钱注册本地公司。
• 确保法律合规： EOR 是安哥拉劳动法和薪酬服务的专家，确保国际员工按照国家的劳动和签证规定受到对待。
• 更快的市场准入： 你可以在几天内完成新员工的入职，而不用几个月去注册公司。
• 降低风险： EOR 承担雇主的法律责任，减少你因不合规可能面临的风险。

外资公司在安哥拉招聘主要面向工程、项目管理和运营领导岗位的专业人才。

大多数外资投资活动集中在Lunda Sul和Lunda Norte省（钻石开采）、卢安达市（首都和主要经济中心）以及Cabbinda省（油气资源），外企在安哥拉招聘的岗位包括采矿工程师、采购协调员、货运操作员、运营技术员以及招聘人员。

安哥拉的就业由《劳动总法律》（Lei Geral do Trabalho）驱动。在其指导下，安哥拉当局严格监控外籍人员招聘，确保拥有超过5名员工的公司70%的员工本地雇佣。

安哥拉实施按企业规模变化的国家最低工资标准，确保熟练专业人员的薪资高于基准平均水平。例如，工程师、采矿操作员、离岸项目经理和现场专家的平均月薪范围为$4,120至$6,300。

就业合同与必备条款

在安哥拉，就业合同非常重要，法规强调从一开始就明确界定雇主和员工的权利与义务。

合同必须符合安哥拉的《劳动总法律》规定，须用葡萄牙语（官方语言），并以安哥拉宽扎（AOA）反映薪酬。

安哥拉主要有两种类型的就业合同：

• 无限期合同： 适用于永久职位，是最常见的就业协议类型。
• 固定期限合同： 适用于临时工作或特定项目，但必须有合理的理由。安哥拉对固定期限合同进行严格管理，不允许续签超过36个月。时间到后，合同必须转为无限期合同。

您的就业合同必须包含以下几个关键条款以符合法规：

• 您和员工的全名及地址
• 职位名称与职责描述
• 工作地点
• 薪资、福利及支付计算方式
• 就业起始日期
• 合同是无限期或固定期限
• 试用期（如有）
• 年假及其他休假信息

试用期

在安哥拉，您可以在就业合同中加入试用期，以观察新员工是否适岗。虽然不是强制要求，但这是常见做法。试用期的长短依赖于合同类型和员工角色。

合同类型	员工角色	最高试用期
无限期合同	普通工人	60天
无限期合同	复杂或管理职位	最长6个月
固定期限合同	所有角色	15至30天

试用期间，雇主或员工任何一方都可以在无需提前通知的情况下解除合同。

工作时间与加班

安哥拉的标准工作周为44小时，通常每日工作8小时。超出此时间即视为加班。

加班限制如下：

• 每日最多2小时
• 每月最多40小时
• 每年最多200小时

加班工资比例取决于企业规模和加班小时数。前30小时的加班工资增加比例为：

• 大型企业： 正常工资的50%
• 中型企业： 正常工资的30%
• 小型企业： 正常工资的20%
• 微型企业： 正常工资的10%

公共节假日与地区性假日

安哥拉有多天公众假期，员工有权休假。2026年的假期如下：

• 1月1日： 元旦
• 2月4日： 解放日
• 2月17日： 狂欢节星期二
• 3月8日： 国际妇女节
• 4月3日： 耶稣受难日
• 4月4日： 和平日
• 4月5日： 复活节星期日
• 5月1日： 劳动节
• 9月17日： 国家英雄日
• 9月18日： 国家英雄日（补假）
• 11月2日： 万靈节
• 11月11日： 独立日
• 12月25日： 圣诞节和家庭日

在安哥拉聘用承包商

在安哥拉，外企常通过承包商来填补矿业、油气和能源领域的职位。承包期通常为12至36个月。为了避免工人身份误判，严格监督承包商的工作。

传统的雇佣关系以就业合同形式存在，但真正的承包商必须签署服务协议。安哥拉当局会评估实际的工作关系，而非依据标签。评估因素包括监督情况、与公司活动的整合程度、工作小时数及经济自主性。

身份错误可能导致公司承担未缴社会保障、税务、福利及其他劳动争议的责任。因此，国际企业在安哥拉招聘时应优先确保采用正确的雇佣结构。

雇主记录（Employer of Record, EOR）能帮助您避免这些风险，通过正确分类员工和审慎评估对承包商的薪酬，降低合规风险。

阿尔及利亚的薪酬水平可能会因行业、经验水平和地点而有很大差异。由于卢安达集中了跨国公司和主要基础设施项目，卢安达的薪资最高。

近年来，阿尔及利亚的薪酬和福利结构发生了显著变化。社会保险缴款几乎翻倍，工资每年也大幅上涨。在阿尔及利亚雇佣的外籍雇主发现，雇佣成本远高于他们最初的预期。

候选人会根据行业、职位和地点的竞争力来评估报价。总薪酬而非基本工资在接受聘用方面起着重要作用。

薪资发放周期与工资结构

在阿尔及利亚，薪资周期通常为每月一次。你应在每月的最后一个工作日前支付员工工资。通常通过银行转账进行支付。

你的工资结构必须包括第13个月和第14个月薪水。第13个月薪水是度假奖金，第14个月是圣诞奖金。

加班与最低标准

阿尔及利亚的标准工作周为44小时，每天最多工作8小时。加班限制为每日两小时，每月40小时，每年200小时。

加班费率取决于你的公司规模以及加班发生的时间：

• 每月最多30小时：
  • 大型公司：正常工资的150%。
  • 中型公司：正常工资的130%。
  • 小型公司：正常工资的120%。
  • 微型公司：正常工资的110%。
• 每月超过30小时：
  • 大型公司：正常工资的175%。
  • 中型公司：正常工资的145%。
  • 小型和微型公司：分别为120%和110%。

全国最低工资已提高至每月AOA 70,000。较小企业可能适用较低的AOA 50,000。预计2025年9月将进一步提升至AOA 100,000。

雇主税收与缴款

作为阿尔及利亚的雇主，你负责社会保险缴款。一个重大变化将于2025年7月发生，雇主缴款比例将上调。

缴款项目	比率（截至2025年6月）	比率（自2025年7月起）
社会保险	8%	15%

员工税收与扣款

你必须从员工工资中扣缴税款和社会保险缴款。员工的社会保险缴款保持不变。

扣款项目	比率
社会保险	3%

员工还需缴纳逐步递进的所得税，即“Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT)”。你必须从他们的月薪中预扣。这一税率适用于2025年，具体如下：

每月应税收入（AOA）	税率
高达100,000	0%
100,001至150,000	10%
150,001至200,000	13%
200,001至300,000	16%
300,001至500,000	18%

安哥拉要求外国雇主在雇佣报价中包含强制性福利。其中一项重要的强制性福利是社会保险缴款。这些缴款由国家社会保障机构（INSS）支付。雇主需支付总薪酬的15%作为社会保险费。

除了法定福利外，雇主常常还提供私人医疗保险、交通津贴、餐券和绩效奖励。安哥拉高技能工人在采矿、石油、能源和金融行业的福利预期最高。

法定假期

安哥拉法律为员工提供多种带薪假期。

• 年度假期：工作满一年后，您有权获得22天带薪休假。在第一年内，您每工作一个月积累两天假期。如果您有14岁以下的子女，每个子女可额外获得一天假期。
• 病假：如果您为中型或大型公司工作，最多可享受六个月的全额支付病假。之后，最多可获得半薪，期限为一年。对于较小公司，前90天享受半薪。需提供医生证明以授权病假。
• 产假：产妇可获得三个月的带薪产假，通常从预产期前四周开始。如果孕妇有高危情况，可以提供最多180天的产前假期。
• 陪产假：法律也规定了陪产假，但比产假时间短。
• 教育假：可申请最长60天的无薪教育或培训假期，但须提前30天通知雇主。

公共假期和地区假期

安哥拉有若干全国性公共假期，员工可获得带薪休假。

日期	假期
1月1日	元旦
2月4日	解放日
3月3日	狂欢节假期
3月4日	狂欢节
3月8日	国际妇女节
3月23日	南部非洲解放日
4月4日	和平日
4月18日	耶稣受难日
5月1日	劳动节
9月17日	全国英雄纪念日
11月2日	万灵节
11月11日	独立日
12月25日	圣诞节

常见补充福利

为了保持竞争力，许多安哥拉雇主还会提供法律要求之外的福利。以下是法定与非法定（补充）福利的对比。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保险缴款	私人医疗保险
最低工资	性能奖金
标准工作时间（每周44小时）	额外养老计划
加班费	加强的产假/陪产假
带薪年度、病假和产假	津贴（交通、住房、餐饮）
公共假期休假
第13/月和第14/月奖金
解雇补偿金

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立福利计划可能很复杂。安哥拉劳工法有具体要求，需遵守以保持合规。雇主记录（EOR）可以简化此过程。

EOR 已在安哥拉拥有法人实体，无需您自行设立。我们负责所有薪酬和福利的行政工作，确保您的员工获得正确的法定福利，并可协助您制定具有竞争力的补充福利方案以吸引顶尖人才。这让您可以专注于业务目标。

安哥拉并不是一个典型的灵活劳动市场，在那里解雇员工无需繁琐的手续。安哥拉在过去十年中实施了多项员工保护措施，作为加强雇佣关系的广泛努力的一部分。

面对面交流在安哥拉商务环境中非常重要。这包括关于终止雇佣的对话。因此，离职程序需要结构化、专业，并符合员工的文化期望。

在安哥拉，您必须有合法理由才能终止雇佣关系（与绩效相关、经济或运营原因）。

专家见解：当出现错误解雇索赔时，通常是由于缺乏有效理由，而不是程序错误。安哥拉人重视工作保障和稳定，因此更可能对不公平的解雇提出质疑。

通知期限

当您在安哥拉终止雇佣合同时，需提前通知员工。通知期限的长短根据情况而异。

• 无限期合同： 对于无限期合同的员工，标准通知期为30天。
• 固定期限合同： 如果合同期限超过三个月，必须提前15个工作日书面通知。
• 集体裁员： 涉及一组员工的裁员，通知期为60天。
• 因客观原因单独解雇： 如果因经济或结构原因解雇个人，需提前30天通知。

重要的是以书面形式提供通知。未能提供正确的通知可能导致法律问题。

解雇补偿

在大多数情况下，终止雇佣关系时，您必须向员工支付解雇补偿金。唯一的例外是因严重违反纪律而进行的纪律解雇。

解雇补偿金的计算方式取决于您的公司规模和员工的工作年限：

公司规模	补偿计算方法
大型公司	每工作一年支付一个月的基本工资，最高五年。五年以上，每增加一年，额外支付50%的基本工资。
中型公司	每工作一年支付一个月的基本工资，最高三年。三年以上，每增加一年，额外支付40%的基本工资。

所有最终支付款，包括未使用的假期，应在员工离职后三天内支付给员工。

Rivermate 处理合规离职的方法

与像Rivermate这样的雇主代表合作，可以简化整个离职流程。我们消除您对安哥拉劳动法的担忧，确保每一次解雇都正确处理。

我们的帮助方式包括：

• 确保合规： 我们不断更新安哥拉劳动法，确保每次解雇程序符合正确的法律规定。
• 管理通知期限： 我们确保向员工发出正确的通知期限，保护您免受潜在法律索赔。
• 计算最终薪酬： 我们负责计算解雇补偿、未用假期以及其他任何应付的终止款项，确保您的前员工获得应得的一切。
• 处理文档： 我们准备和管理所有必要的离职文件，使流程顺利、专业。

我们管理员工离职的复杂性，让您专注于经营您的业务。

安哥拉期望雇主聘用本地人才，因此引进外国工人时，他们必须证明已发布招聘广告并面试本地候选人。在申请工作许可时，雇主需说明为何本地工人无法胜任该岗位。

只有经过此流程，相关部门才会考虑为外国公民签发工作许可和居留签证。

就业签证与赞助现实情况

在安哥拉雇佣非公民员工时，您需要为他们获得工作签证。此过程包括多个步骤和具体要求。

工作签证基础知识

• 工作签证类型： 安哥拉有多种工作签证，针对不同产业，如油气或土建工程。最常见的是普通工作签证，通常有效期为一年，可续签。
• 本地劳动力规定： 关键规定是，您在安哥拉的劳动力中，至少70%必须是安哥拉公民。您需证明未能找到符合条件的本地候选人。
• 处理时间： 虽然官方规定处理工作签证时间为15天，但实际操作中通常需要两到三个月。

赞助与EOR

主记录雇主（Employer of Record, EOR）可以为您在安哥拉的员工提供工作签证的赞助。这是一个实用方案，特别是当您在该国没有法人实体时。EOR负责整个签证申请流程，确保一切符合法律规定，简化您的手续，管理必要的文件和法律要求。

以下是申请工作签证通常所需的文件：

文件	详细信息
护照	必须至少有效12个月。
雇佣合同	由赞助公司提供的正式工作邀请。
专业证书	翻译并公证的学术及职业资格证明。
医疗证明	最近的健康证明，显示身体状况良好。
无犯罪记录证明	申请人所在国家的无犯罪记录证明。
照片	近期护照照片。

商务旅行合规

对于短期商务出行，您有几种选择。选择正确的方式以确保合规非常重要。

短期访问

• 旅游签证： 适用于商务访问，可用来寻找商业合作或参加会议。通常签发30天，有多次入境许可。
• 商务电子签证（eVisa）： 在线申请，30天有效，有多次入境权限，每次停留最多30天。可通过在线预申请，抵达后获得正式签证。
• 短期签证： 适用于紧急工作，签发有效期最长7天，可延长至另7天。

任何短期商务访问通常需要提供：

• 有效期至少六个月的护照。
• 行程证明。
• 酒店预订或邀请函。
• 足够资金证明，保证在安哥拉逗留的费用。
• 国际黄热病疫苗接种证明。