工作时间 在 安道尔

在一个新国家中导航就业法规需要对当地劳动法有清晰的理解，特别是关于工作时间和薪酬方面。安道尔以其独特的法律框架而闻名，拥有关于工作时长、加班、休息时间和雇主义务的具体规定。遵守这些法规对于在该公国运营的企业来说至关重要，以确保合规并维护公平的劳动实践。

了解标准工作周、加班的计算与补偿方式，以及员工享有的强制休息时间，是安道尔合规就业实践的基础。雇主还必须了解夜班和周末工作的具体规定及其在准确记录工作时间方面的责任。

标准工作时间和工作周结构

安道尔劳动法对最大工作时长设有明确限制。标准工作周通常安排在五天内。

• 年度最大工时： 每年的普通工作时长上限为1800小时。
• 每周最大工时： 每周普通工作时长上限为40小时。
• 每日最大工时： 每天普通工作时长上限为9小时。

这些限制适用于总的普通工作时间，不包括加班时间，加班时间有单独的规定和限制。

加班规定与补偿要求

超出每日、每周或每年标准限制的工作被视为加班。允许加班，但须遵守特定限制和强制补偿率。

• 加班上限： 员工每年不得超过80小时的加班。
• 加班计算： 加班按员工的普通小时工资计算。
• 加班补偿： 加班时间必须以高于普通工资的费率进行补偿。最低费率为普通小时工资的150%。

雇主必须确保加班时间被准确记录，并按照这些费率正确支付。

休息时间与休息权益

安道尔的员工有权享受强制休息时间，以确保其健康和安全。这包括每日和每周的休息时间，以及工作日中的休息。

• 每日休息： 员工有权在一个工作日结束与下一工作日开始之间享受至少12小时的连续休息。
• 每周休息： 员工每周有权享受至少48小时的连续休息，通常包括星期日，可能还包括星期六下午或星期一上午。
• 休息： 对于超过六小时的工作日，员工有权享受至少30分钟的休息时间，该时间视为工作时间。

这些休息时间是强制性的，雇主与员工之间的协议不得免除。

夜班和周末工作规定

夜间或周末工作的规定可能有所不同，特别是在补偿和休息方面。

• 夜班工作： 在晚上10点至早上6点之间的工作通常被视为夜班工作。可能适用特定规则或补偿，通常涉及额外的补贴，除非员工是专门为夜班招聘的。
• 周末工作： 在强制性休息日（通常是星期日）工作的，须遵守特定规定，通常需要额外补偿或补休，除非属于特定例外或已达成的轮班安排，将周末工作作为正常日程的一部分。

具体的集体协议或雇佣合同可能会提供关于夜班和周末工作的更详细规定。

工作时间记录义务

安道尔的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守最大工时限制、加班规定和休息权益至关重要。

• 记录保存： 雇主必须记录每个工作日的开始和结束时间，包括任何休息时间。
• 加班记录： 加班时间必须单独记录，并与普通工作时间区分。
• 可查阅性： 这些记录必须可供相关劳动部门检查。
• 保存期限： 记录应保存一定期限，通常为数年，具体由法律规定。

保持勤勉且准确的工作时间记录是所有在安道尔运营的雇主的基本要求。