Employer of Record in 安道尔

安道尔，位于东南欧的一个内陆国家，北邻法国，南接西班牙。其经济主要依赖旅游业、零售业和财富管理，但政府的多样化措施已扩展到电子商务和数字服务。安道尔也在大力投资电子竞技和游戏，以吸引科技创业公司和数字比赛。

安道尔的本地人才主要集中在旅游和财富管理行业，分布在首都安道尔城及其周边地区。工作人口占总人口的70%以上，大多数工人在30至50岁之间，形成了一个规模虽小但经验丰富的人才库。

在安道尔，受欢迎的职位包括：奢侈品店经理、滑雪/单板滑雪教练、财富管理师、网络安全专家和数据管理师。

外国公司在安道尔设立分支，主要是因为当地的商业友好立法、具有竞争力的税收政策以及对高度专业化财富管理技能的需求。它们可以依靠受过高等教育、会多种语言的劳动力，同时结构化的就业法律也促使工作关系更加稳定高效。

安道尔有何独特之处？ 由于豪华滑雪胜地、悠闲的银行业务和非常低的税率，安道尔公国已成为以购物者和富裕居民闻名的高海拔避风港。免税购物使得在旅游旺季期间，来自几乎法国和西班牙的人蜂拥而至。

在安道尔设立公司以雇佣员工的过程虽有规律，但非常繁琐且成本较高。另一种选择是与安道尔的雇主代表（Employer of Record, EOR）合作。例如Rivermate就充当你的合法实体和正式雇主，负责工资发放、税务和雇佣合规问题。你只需处理日常员工管理事务。

在安道尔，雇主代表（EOR）如何运作

使用EOR在安道尔简化了招聘流程。流程如下：

1. 招聘本地人才。 你招聘并挑选你想在安道尔雇佣的人选。
2. EOR雇佣员工。 EOR通过其在安道尔的实体合法雇佣你选择的候选人。
3. 制定符合规范的合同。 EOR起草符合所有安道尔劳动法的雇佣合同。
4. 办理入职手续。 EOR负责所有必要的文件工作，以正式引入你的新员工。这个过程对于本地人才一般耗时1到3周，而需要工作许可的国际员工则需4到8周。
5. 工资和福利管理。 EOR负责薪资支付、税务单据、社会保障缴纳及福利管理。

为什么在安道尔使用雇主代表

在没有本地知识和专业知识的情况下，导航安道尔劳动法，招聘本地员工会变得更加困难。EOR能消除许多快速有效入职的障碍。其他一些主要优势包括：

以下是一些关键好处：

• 快速进入市场。 你可以比自己建立公司更快地雇佣员工并启动运营。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR能为你的员工提供合规且具有吸引力的福利方案，从第一天起就开始。
• 降低风险。 EOR的人力资源和法律专家了解雇佣市场和法律情况，确保你的公司合规，并维护你作为外籍雇主的声誉。

在安道尔招聘不会像你在较大的欧盟或亚洲国家所经历的那样，但这并不意味着安道尔的劳动立法没有结构或不受监管。安道尔拥有少量的常驻居民，主要在旅游和金融行业工作。冬季时，季节性工人会涌入该国，填补滑雪胜地、酒店和餐馆的岗位。这意味着招聘在很大程度上受到移民/工作许可政策的影响。

外籍雇主会寻求安道尔的劳动力市场中的软件开发人员和其他IT专业人员，以及金融顾问

安道尔劳动立法对这两类工人提供了严格保护，外国公司将被要求以书面形式正式化所有就业形式。安道尔为工人提供的强制性福利与大多数其他欧盟国家相当，最低工资比保加利亚（€620）高出一倍多，但远低于卢森堡（€2,704）。

安道尔工人在薪酬谈判时更关注“净工资”，而对高技能的财富管理人员来说，经常需要奖金和额外的佣金。愿意承担搬迁费用的雇主可能会在招聘中获得显著优势。

招聘多个季节性工人的公司，将负责符合国家劳动法律的薪资、税务和法规合规事项。安道尔不断增加的远程工作人员必须在开展经济活动前办理好必要的合同和工作许可。

雇佣合同与必备条款

安道尔有自己的劳动法，因此不应视为法国或西班牙法律的延伸。合同必须用官方商务语言加泰罗尼亚语书写，但也可以用其他语言起草。

建议您避免非正式的口头协议，即使部分工人偏好此类方式。制定与所提供就业类型相符的书面劳动合同，是在这个小国内的最佳实践。

以下是必须包含的基本条款：

• 识别信息： 雇主和员工的详细资料
• 职位详情： 职位和职责的明确描述
• 薪酬： 工资和其他福利，标明为欧元
• 工作时间： 工作时间表的详细划分
• 合同期限： 明确合同是固定期限还是无限期
• 试用期： 试用期的长度和条款
• 带薪休假： 年假权益的详细信息
• 社会保障： 关于社会保障（CASS）和保险的信息

在安道尔，主要有两种类型的就业合同：

合同类型	描述
无固定期限	适用于没有设定结束日期的永久性、持续性岗位的标准合同。
固定期限	用于特定项目、季度工或临时替代员工。

试用期

您可以在雇佣合同中设定试用期，以评估新员工是否合适。在试用期内，您或员工都可以无须通知即可终止合同。试用期的长短可以变化，但通常为三到六个月。

工作时间 & 加班

安道尔的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。员工每连续工作六小时后有权休息30分钟。

允许加班，但有一定限制。以下是相关规定概览：

• 每周上限： 每周最多12小时加班
• 每月上限： 每月最多48小时加班
• 每年上限： 每年最多426小时加班

加班费按高于正常工资的比例计算。如没有具体的公司协议，加班最低支付比例为125%的正常工资。

公共节假日与地区假日

安道尔员工有权享有公共假期的带薪休假。以下四个是全国性法定假日，必须遵守：

• 1月1日（元旦）
• 3月14日（宪法日）
• 9月8日（梅里克塞尔圣母节）
• 12月25日（圣诞节）

若员工在这些日子工作，须给予其两天的补休。此外，因旅游行业的特殊性，其他公共假日可能会根据协议调整。每个教区也有自己的本地假日。

在安道尔雇佣承包商

可以在安道尔雇佣独立承包人，但不能将其归类为员工或季节工。承包商受自雇法规（compte propi）管控，不能从雇用他们的公司获得薪酬、福利或资源。

对于外籍雇主来说，理解这些关键差异并在雇佣承包人时明确划分十分重要。人事外包公司（EOR）可以帮助雇主正确分类工人，并设计薪酬结构以避免误分类。

在安道尔，薪酬福利方案因职位类型和行业而异。金融行业的员工需要较高的工资，而零售或旅游行业的员工工资相对较低。在安道尔的到手收入与法国和西班牙相当，福利和奖金待遇也相对优厚。

薪资周期与工资结构

安道尔的标准薪资周期为每月支付。通常在月底左右向员工支付净工资。支付几乎全部通过银行转账完成。虽然没有强制要求，但一些公司会提供绩效奖金或圣诞奖金。

加班与最低标准

标准工作周为40小时。超过此时间的工作时数，必须支付加班费。

• 前4个小时的加班： 以正常小时工资的125%支付。
• 第5至8小时的加班： 以正常小时工资的150%支付。
• 超过8小时的加班： 以正常小时工资的175%支付。

截至2026年，国家最低工资为每月€1,525.33。如果员工值夜班（晚上10点至早上6点），则应至少在正常工资基础上增加20%。

雇主税费和缴款

你有责任为安道尔的社会保障体系（称为CASS，即Caixa Andorrana de Seguretat Social）缴款。社会保障覆盖医疗、产假和养老金等福利。你应支付的总比例为员工毛工资的15.5%。

缴款项目	比例
社会保障（CASS）	15.5%
雇主总缴款	15.5%

员工税费与扣除

员工也需为社会保障体系缴费。你需要从其月薪中扣除相关缴款。此外，你还负责根据其收入预扣个人所得税。

缴款/税务	比例
社会保障（CASS）	6.5%
个人所得税	收入不超过€24,000部分，免税
	€24,001至€40,000部分，5%
	超过€40,000部分，10%

安道尔的强制福利标准以其邻国法国和西班牙为基准。然而，雇主通常会提供额外的福利以吸引稀缺技能的员工。提供住房补贴、补贴住房和搬迁援助的雇主，通常比未提供这些福利的雇主具有竞争优势。

法定假期

安道尔法律确保您获得所需的休假时间。

• 年假 在一家公司工作满一年后，您将获得至少30个日历天的带薪假期。如果工作时间少于一年，则每工作一个月，累积2.5天假期。
• 病假 如果您生病或发生事故，您的雇佣合同将暂停。您需要在48小时内提供医疗证明。社会保障体系，称为CASS（Caixa Andorrana de Seguretat Social），负责管理病假工资。
• 产假 新妈妈可享受16周全额工资产假。多胎或有并发症的情况可延长至18周。
• 陪产假 父亲在子女出生或收养时，有权享受陪产假。
• 其他假期 您也可能因家庭成员去世或结婚等事件获得带薪假期。

公共假期与地区假期

安道尔有14个国家性公共假期，此外，每个七个教区都有自己的地方假期。

日期	假期	国家或地区
1月1日	元旦	国家
1月6日	主显节	国家
变动日期	狂欢节	国家
3月14日	宪法日	国家
变动日期	耶稣受难日	国家
变动日期	耶稣复活节星期一	国家
5月1日	劳动节	国家
变动日期	圣灵降临节星期一	国家
8月15日	圣母升天日	国家
9月8日	国庆日	国家
11月1日	万圣节	国家
12月8日	圣母无 Original Sin 升天日	国家
12月25日	圣诞节	国家
12月26日	圣斯德望日	国家

典型的补充福利

为了保持竞争力，许多安道尔公司提供的福利不仅仅满足法律要求。

法定福利（法律要求）	非法定福利（可选）
社会保障（CASS）缴费	私人医疗保险
有薪年假	补充养老金计划
公共假期工资	餐券或补贴餐食
病假工资	公司车辆
产假和陪产假	健康计划（例如健身房会员）
遣散费	绩效奖金
	股票期权
	人寿和残疾保险

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代管服务（EOR）能简化此过程。

EOR在安道尔已有合法实体，因此您无需自行设立。他们负责所有行政事务，从员工社会保障登记，到工资管理，确保您遵守所有本地劳动法律。这意味着您可以提供具有竞争力的福利方案，而不必陷入安道尔法规的繁琐细节。EOR帮助您通过一开始就提供合规且有吸引力的福利，吸引并留住人才。

在安道尔，“随意终止”合同是不允许的，雇主需要说明终止的理由。离职手续可能比较复杂，应在当地专家或劳动关系专业人士的协助下进行。最后或遣散费将是必需的，外国雇主应将其计入总雇佣成本。

通知期

当你决定在安道尔终止雇员时，必须向他们提供通知期。此期限的长短取决于员工在你公司工作的时间。典型的通知期为每工作一个月一日，最长不超过90天。服务不足一年的员工，通知期通常为15天。工作一到五年的员工，通知期为30天。工作超过五年的，则为60天。遵守这些法律要求非常重要，以避免潜在的争议。

遣散费

在安道尔，工作满六个月的员工通常有权获得遣散费。金额通常计算为每服务一年支付15天的薪水。此计算基于员工过去12个月的平均工资。通常对总遣散费有上限，等同于12年的服务。遣散费的具体细节应在雇佣合同中注明。

Rivermate 如何处理合规的离职

在不同国家进行员工离职管理可能很复杂。Rivermate会为您处理整个离职流程。确保每一步都符合安道尔劳动法。

我们的帮助包括：

• 法律合规： 我们按照法律流程处理所有的终止程序，确保有合法的解雇理由并满足所有合同条款。
• 通知期： 根据员工的工作时间，我们管理必要的通知期，并准备所有必要的文件。
• 遣散费： 我们准确计算并处理应付给员工的遣散费。
• 最终结算： 我们负责支付最终薪酬，包括任何未付工资、应计假期和其他福利。

通过处理这些细节，我们使流程变得简单且合规，让您专注于您的业务。

要在安道尔工作和生活，所有外国公民都需要取得适当的工作许可。该国对外国工人实行严格的配额制度，确保能够接纳季节性工人而不对当地基础设施造成压力。

季节性和远程工人不得以旅游签证入境后再寻找工作。必须持有正确的签证才能进入该国，当地当局通常优先考虑来自西班牙和法国的居民担任季节性工作。

外国公民（有担保）需要持有有效的居留许可，且必须在开始工作前达成工作协议，才能获得在安道尔居留的允许。

由于众多合规要求，外国公民在安道尔的入职流程会更为复杂。在开始工作之前，必须提交一系列文件。你需要为员工提供：

• 有效的护照
• 正式的雇佣合同
• 简历和资格证明
• 其本国出具的无犯罪记录证明
• 在安道尔的居住证明
• 出生证明

专家见解：大多数欧洲国家的工作许可和签证可以在线办理，但安道尔有所不同。主管部门通常会要求申请者亲自面试、进行体检以及开立银行账户。

在安道尔，雇主代表（Employer of Record）可以代表你雇佣外国工人，并确保所有合规法规得到遵守。

商务旅行合规（短期访问）

你可以作为游客在安道尔停留最长达90天，无需签证。这通常足以进行商务会议或参加会议等活动。然而，如果你计划进行任何实际操作，即使只是短期，也需要获得授权。

对于临时工作，特别是在旅游等季节性行业，可以申请季节性工作许可证。该许可证允许你在有限时间内工作，合同结束后必须离境。在进行任何工作之前，务必确认你已获得正确的授权，以确保遵守当地法律。