Employer of Record in 安道尔

雇主记录（Employer of Record，简称EOR）帮助您在其他国家雇佣员工。如果您想在安道尔雇佣员工，但没有当地的法律实体，EOR是您的解决方案。它负责所有本地的人力资源任务，如工资单、税务、福利以及遵守安道尔劳动法。这让您可以专注于管理员工的日常工作，而EOR则负责雇佣的法律和行政责任。想要在安道尔及其他国家轻松雇佣员工，可以与像 Rivermate 这样的EOR供应商合作。

在安道尔，雇主记录（EOR）如何运作

在安道尔使用EOR简化了招聘流程。流程非常简单。

1. 您找到您的候选人。 您招聘并选择您想在安道尔雇佣的人。
2. EOR雇佣员工。 EOR利用其在安道尔的本地实体合法雇佣您选择的候选人。
3. 创建合规的合同。 EOR起草符合所有安道尔劳动法的雇佣合同。
4. 入职流程由EOR处理。 EOR管理所有必要的文件，以正式将您的新团队成员引入。
5. 工资和福利由EOR管理。 EOR负责工资支付、税务、社会保障缴款和福利管理。
6. 您管理您的员工。 您负责员工的日常任务和职责，而EOR负责其雇佣的HR和法律方面。

为什么在安道尔使用雇主记录（EOR）

在安道尔使用EOR可以让您在无需建立本地法律实体的情况下组建团队。这为您节省了时间和金钱。EOR处理本地劳动法的复杂性，降低了您的风险和行政负担。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场。 您可以比自己成立公司更快地雇佣员工并开始运营。
• 确保合规。 EOR是安道尔劳动法的专家，确保您的雇佣合同、工资单和福利完全合规。
• 简化人力资源和工资管理。 EOR负责所有工资、税务预扣和社会保障缴款。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR可以从第一天起为您的员工提供合规且具有吸引力的福利方案。
• 降低风险。 将员工错误归类为承包商可能导致重大处罚。EOR通过作为合法雇主来消除这种风险。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 安道尔 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 安道尔 完全合规。

在安道尔招聘是一个独特的过程。这个小国位于法国和西班牙之间，拥有由旅游和零售驱动的充满活力的经济。这意味着在冬季尤其对季节性工人有持续的需求。然而，安道尔的人口规模较小，在寻找专业人才时会面临挑战。要雇佣外国公民，你需要导航工作许可证制度，并证明该职位无法由本地人填补。

雇佣合同与必备条款

虽然理论上可以口头协议，但你在安道尔应始终使用书面雇佣合同。所有合同必须使用加泰罗尼亚语，这是官方语言。

以下是必须包含的基本条款：

• 身份证明： 雇主和员工的完整详细信息。
• 职位详情： 职位和职责的明确描述。
• 薪酬： 薪资及任何额外福利，注明为欧元。
• 工作时间： 工作时间安排的详细说明。
• 合同期限： 指定合同是固定期限还是无限期。
• 试用期： 试用期的长度和条款。
• 带薪休假： 年假权益的详细信息。
• 社会保障： 关于社会保障（CASS）和保险的信息。

在安道尔，主要有两种类型的雇佣合同：

试用期

你可以在雇佣合同中包含试用期，以评估新员工是否适合。在此期间，你或员工都可以无需通知终止合同。试用期的长度可以变化，但通常为三到六个月。

工作时间与加班

安道尔的标准工作周为40小时，通常分布在五天内。员工有权在连续工作六小时后享受30分钟的休息。

允许加班，但有一定限制。以下是相关规则的简要说明：

• 每周限制： 每周最多12小时加班。
• 每月限制： 每月最多48小时加班。
• 每年限制： 每年最多426小时加班。

加班工资按高于标准工资的比例计算。如果没有具体的公司协议，最低加班工资为正常工资的125%。

公共假期与地区假日

安道尔的员工有权享受带薪公共假期。有四个全国性假日始终被遵守：

• 1月1日（元旦）
• 3月14日（宪法日）
• 9月8日（圣母梅尔蒂谢尔日）
• 12月25日（圣诞节）

如果员工在这些日子工作，必须给予两天的补休。除了这些假日外，其他公共假日可能会根据协议调整，尤其是在旅游行业。每个教区也有自己的地方假日。

在安道尔雇佣承包商

你可以在安道尔雇佣独立承包商，进行专业技能或项目基础的工作。这提供了灵活性，并可以降低成本，因为你无需支付员工福利、工资税或办公空间。承包商负责自己的税务和社会保障缴款。

然而，正确分类工人至关重要。错误将员工归类为承包商可能导致严重处罚，包括追溯支付社会保障和税款责任。雇主记录（EOR）可以帮助你降低此风险。EOR作为法律雇主，确保你的招聘行为完全符合安道尔劳动法。这使你能够在安道尔与人才合作，而无需承担直接雇佣员工的法律和行政负担。

在安道尔，薪酬和工资管理相对简单。该国使用欧元，雇佣合同应以加泰罗尼亚语书写，详细说明以欧元为单位的报酬。作为雇主，您有责任从员工的工资中扣除社会保障缴款和任何适用的所得税。

薪资周期与工资结构

安道尔的标准薪资周期为每月一次。您通常在每月末左右向员工支付净工资。支付几乎总是通过银行转账完成。虽然不是强制要求，但一些公司会提供绩效奖金或圣诞奖金。

加班与最低标准

标准工作周为40小时。对于超出此时间的工作时间，您必须支付加班费。

• 前4小时加班： 125%的正常小时费率。
• 第5至8小时加班： 150%的正常小时费率。
• 9小时及以上加班： 175%的正常小时费率。

截至2025年，国家最低工资为每月€1,377.58。如果您的员工值夜班（晚上10点至早上6点），您必须至少支付其正常工资的20%作为加班费。

雇主税收与缴款

您有责任为安道尔的社会保障系统（称为CASS，Caixa Andorrana de Seguretat Social）缴款。该系统涵盖医疗、产假和养老金等福利。您的总缴款为员工毛工资的15.5%。

员工税收与扣款

员工也需为社会保障系统缴款。您将从其每月工资中扣除其应缴的部分。此外，您还负责根据其收入扣缴个人所得税。

在安道尔，您会发现员工福利和休假制度简单明了，旨在确保良好的工作与生活平衡。该系统是由政府规定的要求与公司提供的额外福利相结合的结果，旨在吸引最佳人才。可以将其视为一套坚实的基本福利基础，并在此基础上灵活添加更多内容。

法定休假

安道尔法律确保您获得所需的休假时间。

• 年假 在公司工作满一年后，您将获得至少30个日历天的带薪休假。如果您工作时间不足一年，每工作一个月，将累计2.5天的休假。
• 病假 如果您生病或发生意外，您的雇佣合同将暂停。您需要在48小时内提供医疗证明。社会保障系统，称为CASS（Caixa Andorrana de Seguretat Social），负责管理病假工资。
• 产假 新妈妈可享受16周全额带薪产假。多胎或有并发症的情况下，可延长至18周。
• 陪产假 父亲在子女出生或收养时有权享受陪产假。
• 其他休假 您也可能因家庭成员去世或结婚等事件获得带薪假期。

公共假期与地区假期

安道尔共有14个国家公共假期。除了这些假期外，每个七个教区还有自己的地方假期。

典型补充福利

为了保持竞争力，许多安道尔公司提供的不仅仅是法律规定的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在安道尔已经拥有合法实体，因此您无需自行设立。他们负责所有行政事务，从为员工办理社会保障登记到管理工资单，并确保您遵守所有本地劳动法律。这意味着您可以提供具有竞争力的福利方案，而无需陷入安道尔法规的繁琐细节。EOR帮助您通过提供合规且具有吸引力的福利，从第一天起吸引和留住人才。

当安道尔的雇佣关系结束时，需要遵循一个正式的流程。这个流程被称为终止和离职管理，由安道尔劳动法指导，以确保员工和雇主的公平权益。它涉及关于提前通知和最终支付的具体规定。其目标是使员工的离职过程顺利且符合法律要求。

通知期限

当您决定终止安道尔的员工时，必须向他们提供通知期限。这个期限的长短取决于员工在贵公司工作的时间。通常的通知期限是每工作一个月，提前一天通知，最长不超过90天。对于工作不到一年的员工，通知期通常为15天。如果员工的工作时间在一到五年之间，通知期为30天。工作超过五年的员工，通知期为60天。遵守这些法律规定非常重要，以避免潜在的争议。

裁员补偿

在安道尔，工作满至少六个月的员工通常有权获得裁员补偿金。补偿金额通常按每工作一年支付15天的工资计算。这一计算基于员工过去12个月的平均工资。裁员补偿金通常有上限，上限相当于12年的工作年限。裁员补偿的具体细节应在雇佣合同中明确说明。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能会很复杂。在 Rivermate，我们为您管理整个离职流程。我们确保每一步都符合安道尔劳动法。

我们的服务包括：

• 法律合规： 我们按照法律处理所有终止程序，确保有合法的解雇理由并满足所有合同条款。
• 通知期限： 根据员工的工作年限管理所需的通知期，并准备所有必要的文件。
• 裁员补偿： 准确计算并处理所有应付的裁员补偿金。
• 最终结算： 负责最后的支付，包括任何未付工资、累计的假期以及其他福利。

通过处理这些细节，我们使流程变得简单且符合法律，让您专注于您的业务。

获得在安道尔工作的签证涉及几个关键步骤。对于最长90天的短期停留，你可以以游客身份入境。如果你计划在该国工作和居住更长时间，则需要获得正确的许可。政府通过配额制度管理移民，这意味着每年根据国家需求限制允许的外籍工人数量。官员优先考虑本地公民以及来自西班牙、法国和葡萄牙的人员就业。外国员工的主要许可是活跃居留许可，它允许你在安道尔居住和工作。

就业签证与赞助现实情况

在安道尔工作，你需要一份有效的居留许可，并且必须在申请前获得工作邀请。你的雇主必须为你的申请提供担保。公司必须证明无法在本地找到合适的候选人来填补该职位。Record Employer（EOR）可以作为你的合法雇主在安道尔代表你处理赞助流程。

申请过程需要提交多份文件。你的雇主将请求提交给安道尔当局。你需要提供：

• 有效的护照
• 正式的雇佣合同
• 你的简历和资格证明
• 来自你本国的警方背景检查
• 在安道尔的居住证明
• 出生证明

在你的雇主开始办理流程后，你还必须在安道尔的社会保障系统（称为CASS）注册。通常你会在本国等待许可批准。

商务旅行合规（短期访问）

你可以作为游客在安道尔停留最多90天，无需签证。这通常足够进行商务会议或会议等活动。然而，如果你计划进行任何实际操作，即使时间很短，也需要获得授权。

对于临时工作，特别是在旅游等季节性行业，可以申请季节性工作许可。该许可允许你在有限时间内工作，合同结束后必须离开该国。务必在进行任何工作之前确保你拥有正确的授权，以遵守当地法律。