最后更新：
2026年11月6日
Employer of Record 在安道尔的运作方式
希望在安道尔招聘员工的外国公司,必须设立法律实体,或通过第三方服务提供商(如名义雇主 Employer of Record,简称 EOR)开展工作。EOR 通过其在当地的实体成为安道尔的法定雇主,并依据当地劳动法处理用工合规事宜。该模式旨在为您节省时间和资源,同时不会接管对员工的日常运营管理。
安道尔劳动力市场概览
| 招聘市场 | |
|---|---|
| 招聘最活跃地区: | 安道尔城(Andorra la Vella),即首都 |
| 招聘周期: | 本地员工:1-3 周 季节性外籍员工:临时许可在 3-7 天内处理完成。 全年外籍员工:工作与居留许可在 3 至 6 周内处理完成。 |
| 需求旺盛的行业: | 旅游、酒店、零售、服务业 |
| 存在技能短缺的行业: | 旅游、医疗、科技 |
| 薪资市场 | |
|---|---|
| 强制性缴费: | CASS(社会保障缴费) 雇主:15.5% 雇员:6.5% |
| 跨行业每小时最低工资: | €9.05(自 2026 年 7 月 1 日起生效) |
| 平均月总薪资: | €2,760.46(截至 2026 年 5 月) |
| 个人所得税税率: | IRPF(安道尔税务居民): 前 €24,000:免税 |
| €24,001 至 €40,000:5% | |
| 超过 €40,000:10% IRNR(安道尔非居民): 统一税率 10% |
在安道尔招聘的成本是多少
计算安道尔的总用工成本需要综合以下几个要素:
固定/基本工资 + 可变薪酬 + 社会保障缴费 + 额外福利 + 未来财务义务 = 用工成本
成本计算估算
假设为全职员工,签订无固定期限合同,享有保证绩效奖金、佣金、加班费以及额外私人医疗保险:
| 薪资组成部分 | 说明 | 金额 |
|---|---|---|
| 固定/基本工资 | 固定月薪,基于每月 €2,760.46 | €33,125.52 |
| 可变薪酬 | 绩效奖金、加班费、佣金 | €6,555.54 |
| 社会保障缴费 | 强制性工资缴费 | €6,150.48 |
| 额外福利 | 雇主提供的福利 | €1,200.00 |
| 总用工成本 | 每年总成本 | €47,031.54 |
| 未来财务义务 | 合同终止时可能需支付的款项 | 视终止原因及累计假期金额而定 |
虽然未来财务义务的具体总额因个案而异,但雇主应为这些成本做好预算,因为其金额可能高达数千欧元。例如,雇主因运营原因终止雇佣关系的成本可能包括通知期、解雇补偿(遣散费)以及未使用的假期。通过安道尔的 EOR 招聘时,EOR 会为您提供详尽的用工成本明细,还可以提供与市场相关的薪资信息以及常见的补充福利信息。
用工成本计算器
计算雇佣成本
雇佣成本分解
选择一个国家并输入薪资以查看雇佣成本分解。
员工福利与工作条件
工作时间:安道尔规定每周工作 40 小时,工作日之间至少休息 12 小时,每周至少休息一天。
加班需征得员工同意,但特殊情况或不可抗力除外。加班报酬由适用的集体协议确定;若没有适用的协议,则每小时加班费至少按固定工资的 40% 加成支付。
带薪年假:全职员工每年最少享有 30 个日历日。员工在年假期间领取正常工资。
员工有权休经医疗证明的病假,但病假被视为劳动合同的中止。员工必须在 48 小时内通知雇主,只有在获得医疗许可后,中止才会结束。支付比例和资格由安道尔社会保障法另行规定。
2026 年安道尔劳动法的修订改变了产假和陪产假的时长。根据新法律,产假为 20 周,其中产后六周为强制性休假,其余产假为可选。陪产假现为 6 周,并将逐年递增,至 2030 年达到 20 周。此外,法律认定的父亲必须在孩子出生后连续休两周假。两项福利均由社会保障(CASS)按 CASS 基数计算标准的 100% 支付,并需满足资格条件。
对于无正当理由的解雇(无固定期限合同),遣散费为每服务一年支付 25 天工资,总计上限为 365 天。雇主还必须按每服务一年提供 12 天通知期,不足一年的按比例计算,上限为 30 天。如果不要求员工在通知期的全部或部分时间内工作,则必须向员工支付相应的工资。
在安道尔招聘的真实情况
总体:🟡 招聘全年员工具有一定难度,但招聘季节性员工相对容易。
| 市场状况 | 当前现实 | 说明 |
|---|---|---|
| 招聘势头 | 🟡 中等 | 招聘增长主要由季节性员工推动,私营企业部门的全年员工数量也在稳步增加,尤其是科技、服务、旅游和酒店行业。 |
| 人才供给 | 🟡 中等 | 安道尔的失业率非常低,仅为 1.1%。经济活动依靠跨境工作者维持,尤其是来自西班牙、法国和葡萄牙的工作者。 |
| 专业人才 | 🔴 人才库压力增大 | 本地人才会留在提供有竞争力薪资的雇主处,这促使雇主提供更高的薪资和更好的福利。外籍人士(主要是高净值企业家)构成了安道尔专业人才的大部分。 |
经济由旅游业和季节性工作驱动
安道尔经济活动的主要来源是旅游和酒店业,大量游客涌向滑雪场、酒店、餐厅、休闲活动场所和高端零售店。
季节性员工的招聘从 9 月开始,以确保员工为冬季做好准备,圣诞假期之前还会进行额外招聘。夏季招聘大约从 3 月开始,视职位而定,在 9 月或 10 月结束。
大量季节性员工来自邻国。这要求雇主精通跨境协议和工作许可,以管理与移民相关的用工风险。
安道尔拥有独特的劳动法律框架
安道尔的劳动立法独具特色,不属于欧盟劳动法律框架,尽管其中一些内容可能相似。规范雇佣关系的主要文件是 Liel 31/2018,以及其后的修正案和其他配套立法。
合规的劳动合同
在安道尔,无论类型或期限,合同都必须采用书面形式。合同必须使用官方语言加泰罗尼亚语起草。如果约定试用期,必须写入合同,且不得超过两个月,除非法律特别允许,具体如下:
- 如果薪资等于或高于安道尔最低工资的三倍,试用期最长可为三个月。
- 如果薪资等于或高于安道尔最低工资的五倍,试用期最长可为六个月。
如果员工在过去三年内曾在该公司从事具有相同特征的工作,则不得约定试用期。
安道尔可使用三种劳动合同,按期限、目的或工作时间(例如兼职员工)分类。安道尔区分雇员与企业家(也称独立承包商)(第 10 条和第 11 条)。这对于正确划分员工类别尤为重要,因为错误分类可能导致罚款。
Rivermate 帮助一家信息技术公司在安道尔招聘
Rivermate 与一家总部位于马德里的 IT 公司密切合作,为其在安道尔招聘了一名员工。客户赞赏我们快速、简明的答复,以及对哪些可行、哪些不可行的坦诚反馈。据其人才与文化负责人表示,安道尔的用工规定可能相当复杂和困难,他们非常感谢 Rivermate 提供的本地支持和建议。90 秒了解客户故事。
外籍员工招聘在安道尔十分普遍
安道尔绝大多数招聘活动是季节性的,特别是夏季和冬季。零售和旅游行业在此期间非常活跃,需要大量销售助理、库存管理员、店长,以及酒店、餐厅和滑雪场各级岗位的员工。
全年招聘主要集中在房地产、服务和建筑行业,服务于因税收优惠而迁居安道尔的高净值投资者和科技企业家。
安道尔会定期在其政府官方网站上公布移民配额,并根据需求进行调整。雇主需要谨慎管理其招聘外籍员工的权利,监控自身的允许配额,并遵守移民和劳动法规。这一过程的一部分是平衡本地与外籍员工的招聘,并核查外籍人员是否符合相关的资质、语言和薪资要求。
安道尔与法国、西班牙和葡萄牙等某些邻国有跨境安排,使这些国家的公民享有移民优先权。欧盟/欧洲经济区及其他第三国国民则需经过常规移民程序。
工作与居留许可的初始期限为一年,可续期三次,每次两年。七年后,续期期限为十年。雇主向安道尔移民局提交申请后,处理时间约为 3 至 6 周,但很大程度上取决于文件是否正确以及是否符合移民要求。
其他常用的移民和工作途径包括:
通过 EOR 在安道尔招聘员工的好处
没有本地协助,在安道尔招聘全职员工可能会很复杂。安道尔有其独特的劳动框架,管理这一框架与在欧洲或其他地方不同。这正是本地团队的建议和支持发挥重要作用之处,从订立合规的劳动合同到处理终止流程均是如此。作为正式雇主,像 Rivermate 这样的 EOR 了解当地法律,并拥有合适的合作伙伴网络,可应对遇到的任何挑战。
在安道尔雇佣员工不必复杂。我们的 Employer of Record 服务旨在以简单而有效的方式简化全球招聘与合规。
准备好在安道尔招聘了吗?
如果您已找到合适的候选人并准备在安道尔招聘,请联系招聘专家
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请与我们的 EOR 专家预约通话，以了解我们如何在 安道尔 为您提供帮助。
请与我们的 EOR 专家预约通话，了解我们在 安道尔 如何帮助您。
关于安道尔的EOR常见问题
来源:
https://www.bopa.ad/
https://documents.bopa.ad/bopa-documents/031003/pdf/CGL20190107_12_45_59.pdf
https://www.e-tramits.ad/tramits/autoritzacio-dimmigracio-temporal-per-contractacio-en-origen/p/GV001823
https://andorraue.ad/ca/acords-amb-la-ue/acord-de-gestio-de-fronteres/
https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GR_2026_10_07_12_54_13
https://www.portaljuridicandorra.ad/L2026006?
相关国家指南
作者
卢卡斯·博岑
卢卡斯·博策恩是Rivermate的创始人，这是一家全球就业平台，帮助企业在国际范围内招聘、雇佣和管理人才。自2020年12月创立Rivermate以来，他一直专注于构建实用的解决方案，以简化远程团队的国际薪酬、福利、税务、合同和雇佣合规事宜。 在创立Rivermate之前，卢卡斯共同创立并共同领导了Boloo，这是一家电子学习和软件公司，帮助创业者开启并发展电子商务业务。他将Boloo的年收入扩大到超过200万欧元，并于2020年成功退出了该业务。 卢卡斯拥有阿凡斯应用科学大学的商业创新学士学位。他在创业、技术、自动化和远程工作的背景，不断影响他让全球雇佣变得更加简单和人性化的方式。
查看资料审核人
赛巴斯蒂安·瓦基姆
Sébastien Wakim 是 Rivermate 的首席执行官，自2024年以来一直领导 Hightekers 集团。他是 Uber 的早期员工，曾在中东和北非多个市场启动并扩展公司的运营，随后在 OLX Group 担任高级管理职位。之后，他共同创立了 Wisewell，这是一家在美国和海湾合作委员会国家活跃的水技术创业公司。他拥有哥伦比亚商学院的工商管理硕士（MBA）学位，以及加州大学伯克利分校的工程硕士学位。
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