终止 在 安道尔

在安道尔处理雇佣终止需要对当地劳动法有透彻的了解，以确保合规并降低风险。雇主和员工都须遵守关于终止雇佣关系的特定规定，无论是由雇主还是员工发起的。这些规定涵盖了多个方面，包括终止的理由、所需的通知期限以及潜在的遣散费权益。

妥善管理终止流程对于在安道尔运营的企业至关重要。不遵守既定的法律框架可能导致争议、法律挑战和经济处罚。理解通知要求的细节、合法解雇的理由以及正确的程序步骤，对于实现合法且顺利的终止过程至关重要。

通知期限要求

在安道尔，终止雇佣合同所需的通知期限主要取决于员工在公司的服务年限。这些最低期限由法律规定，除非因严重纪律原因终止，否则必须遵守。

服务年限	最低通知期限
少于1年	7天
1年至少5年	15天
5年以上	1个月

值得注意的是，集体谈判协议或个人雇佣合同可能规定比法定最低更长的通知期限。雇主必须始终对员工适用最有利的通知期限。通知必须以书面形式提出。

遣散费

在安道尔，遣散费通常适用于无正当理由的终止（即基于客观或经济原因）或不当解雇的情况。对于因员工严重纪律不当而导致的终止，通常不要求支付遣散费，前提是该解雇被视为正当理由。

遣散费的计算基于员工的服务年限和薪资。无正当理由终止的标准计算公式为：

每服务一年支付15天的薪资，不足一年的部分按比例计算。

用于此计算的薪资通常是员工在终止前特定期间内的平均薪资，通常为过去12个月，包括所有常规组成部分。遣散费总额通常设有上限，常与最大服务年限（例如12年）相关联。

在不当解雇的情况下，劳动法院可能判决比标准遣散费更高的赔偿，可能高达每服务一年30天的薪资，具体取决于情况和法院的裁决。

终止理由

在安道尔，雇佣合同可以因各种原因终止，主要分为有因终止（纪律性）和无因终止（客观性）。

有因终止（纪律性）

当员工犯有严重不当行为，且该行为足以立即解雇时，即为有因终止。有效的理由通常包括：

• 反复且无正当理由的缺勤或迟到。
• 不服从或不服从命令。
• 违反合同中的诚信原则或滥用信任。
• 自愿且持续的工作表现下降。
• 对雇主、同事或家庭成员的身体或言语攻击。
• 经常酗酒或吸毒影响工作表现。
• 性骚扰、基于出身、种族、宗教、残疾、年龄、性取向的骚扰。

要使纪律性解雇合法，雇主必须能够证明员工的行为不当。

无因终止（客观性）

此类终止基于公司运营需要而非员工行为的原因。有效理由通常包括：

• 影响公司的经济、技术、组织或生产相关的原因。
• 员工无法适应其岗位的技术变革。
• 员工即使有正当理由的缺勤，超过一定比例（例如连续两个月内缺勤20%，或在一年内非连续四个月内缺勤25%），且同一情况的其他员工缺勤比例超过一定百分比。

无因终止需要支付法定的遣散费并遵守通知期限。

合法终止的程序要求

无论终止理由如何，雇主都必须遵循特定的程序步骤，以确保解雇的合法性。不遵守这些要求可能导致终止无效或被认定为非法解雇。

步骤	描述	所需文件
1. 书面通知	雇主必须以书面形式通知员工终止。	解雇信
2. 说明理由	解雇信必须明确详细地说明解雇的具体原因。	解雇信必须包含详细的理由。
3. 生效日期	信件中必须注明终止的生效日期。	解雇信
4. 通知期限	如适用（无因终止），信中须注明所给予的通知期限或补偿金。	解雇信
5. 遣散费	如适用（无因终止），信中应提及遣散费的计算和支付。	解雇信、最终结算单
6. 最终结算	准备最终结算，包括未付工资、应付假期工资及遣散费（如适用）。	最终结算单、工资单
7. 文件交付	确保员工收到解雇信和最终结算文件。并取得签收证明。	签字的解雇信副本、交付证明
8. 社会保险通知	通知相关社会保险机构终止情况。	所需的社会保险表格

对于纪律性解雇，必须在雇主得知不当行为后立即交付通知。常见的陷阱包括在解雇信中理由模糊或不足、未提供正确的通知或遣散费，以及未遵循书面程序。

员工保护与非法解雇

安道尔法律为员工提供防止不公平或非法解雇的保护。认为自己被非法解雇的员工可以在劳动法院提出申诉。

如果解雇被认定为非法，法院可以命令雇主恢复员工职位或支付赔偿金。正如前述，非法解雇的赔偿通常高于无因终止的标准遣散费，可能高达每服务一年30天的薪资。法院的裁决将依据具体情况而定。员工通常有一定期限（例如15个工作日）对解雇提出异议。